ไม่กี่คนที่ไม่เข้าใจว่าการว่างงานเป็นอันตรายอย่างยิ่งต่อทุกคนที่ต้องเผชิญกับมันเช่นเดียวกับสังคมโดยรวม ในทางตรงกันข้ามการจ้างงานเต็มรูปแบบเป็นพรเมื่อทุกคนที่สามารถทำงานหางานได้รับเงินเดือนและจัดให้มีสำหรับความต้องการที่อยู่อาศัยของเขา ดูเหมือนว่ามันจะง่ายกว่าการว่างงานกับการจ้างงานเต็มรูปแบบ จัดหางานให้กับรัฐบาลและผู้ว่างงานจะหายไปทันที อย่างไรก็ตามในปัจจุบันการพัฒนาของสังคมไอดีลดังกล่าวประสบความสำเร็จเพียงสองครั้งทั้งในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและหลังจากนั้นไม่นาน
การจ้างงานเต็มเวลาทั่วทั้งประเทศ
ในเศรษฐศาสตร์มหภาคนั่นคือสำหรับประเทศใด ๆ การจ้างงานเต็มรูปแบบนั้นเป็นขั้นตอนในการพัฒนาเมื่อทุกอย่างถูกนำมาใช้อย่างสมบูรณ์ ทรัพยากรทางเศรษฐกิจ และ rabsila รวมถึงนั่นคือการว่างงานเช่นนี้ไม่ได้มีอยู่ อำนาจทั้งหมดพยายามอย่างหนักเพื่อสิ่งนี้ แต่นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุตัวชี้วัดเช่นนี้เพราะในสังคมใด ๆ จะมีสิ่งที่จำเป็นต่าง ๆ เสมอสำหรับการมีจำนวนคนว่างงานที่แน่นอน ความต่อเนื่องของความคิดนี้เป็นการยืนยันว่าการจ้างงานเต็มรูปแบบควรมีอัตราการว่างงานตามธรรมชาติเสมอโดยมีการลดลงของอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้น บรรทัดฐานนี้เท่าไหร่? ไม่มีใครแสดงตัวเลขที่แน่นอน แต่มีความเห็นว่าการจ้างงานเต็มรูปแบบเกิดขึ้นในระดับการว่างงานที่ไม่มีอัตราเงินเฟ้อค่าจ้างหรือไม่มีอัตราเงินเฟ้อราคา
ป้องกันการจ้างงานเต็มรูปแบบอะไร
สังคมสมัยใหม่กำลังพัฒนาในลักษณะที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ที่จะหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างหรือเทคโนโลยีในระบบเศรษฐกิจ (ไม่สามารถหยุดความคืบหน้าได้) ยิ่งไปกว่านั้นด้วยเหตุผลหลายสิบประการรูปแบบการผลิตแบบเก่าจะถูกทำลายได้เร็วกว่าสิ่งใหม่ที่ปรากฏในปริมาณที่เพียงพอ สิ่งนี้ก่อให้เกิดการว่างงานเชิงโครงสร้างหรือเทคโนโลยี ปัจจัยของมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความจริงที่ว่ามีคนที่ถูกบังคับให้ออกจากงานโดยสมัครใจเช่นการย้ายไปอยู่ในภูมิภาคอื่นหรือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในชีวิตส่วนตัวไม่สามารถลดได้ มันให้กำเนิด การว่างงานเสียดทาน และอื่น ๆ ดังนั้นนักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่มีความโน้มเอียงที่จะยืนยันว่าแนวคิดของการจ้างงานเต็มรูปแบบสำหรับสังคมโดยรวมหมายถึงระดับเศรษฐกิจในเมื่อไม่มีเหตุผลทำให้ความต้องการแรงงานต่ำ
เต็มเวลาสำหรับหน่วยโครงสร้าง
ในเศรษฐศาสตร์จุลภาคนั่นคือสำหรับองค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงขนาดและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องการจ้างงานเต็มรูปแบบคือการขาดงานว่างในขณะที่เพิ่มการใช้ทรัพยากรทั้งหมดให้ได้มากที่สุดและบรรลุผลกำไรสูงอย่างสม่ำเสมอ จากตำแหน่งเหล่านี้การจ้างงานเต็มรูปแบบไม่เพียง แต่จะประสบความสำเร็จ แต่ยังประสบความสำเร็จในองค์กรหลายแห่งด้วยความเป็นผู้นำและการวางแผนที่มีทักษะ ยิ่งไปกว่านั้นในอุตสาหกรรมโดยรวมหรือในภูมิภาคที่มีสถานประกอบการตั้งอยู่อาจมีคนจำนวนมากที่ไม่ได้ทำงานและต้องการรับมัน ในทะเลใหญ่แห่งการว่างงานเกาะเล็ก ๆ ของการจ้างงานเต็มรูปแบบอาจมีอยู่อย่างดีโดยไม่ส่งผลกระทบต่อพารามิเตอร์ของทะเลนี้
เต็มเวลาสำหรับตัวแบบ
จากมุมมองของแต่ละคนการจ้างงานเต็มรูปแบบคือการมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานในสถานที่ทำงานเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงาน (เต็มวันเดือนปี) และสำหรับงานลงทุนพนักงานต้องได้รับเงินที่ตรงกับความต้องการในชีวิตของเขา เมื่อดูอย่างรวดเร็วครั้งแรกดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจนกับการตีความนี้ แต่ที่นี่มีความแตกต่างบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับสาระสำคัญของแนวคิดของ "การจ้างงาน" โดยทั่วไปแล้วหมายความว่าบุคคลมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานโดยไม่ฝ่าฝืนกฎหมายและได้รับค่าแรงสำหรับงานของเขานอกจากนี้การจ้างงานเต็มเวลานอกเวลาถาวรบางส่วนมีเงื่อนไขระยะห่างไม่สม่ำเสมอรองและเงา แต่ละประเภทเหล่านี้มีการปรับการจ้างงานเต็มรูปแบบและส่งผลกระทบต่อความผันผวนของการว่างงาน
การทำงานไม่เต็มวัน
คำนี้มีความหมายเหมือนกันกับที่ไม่สมบูรณ์ วันทำงาน และหมายถึงบุคคลที่มีสถานที่ทำงาน แต่การมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานใช้เวลาน้อยกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน ตามกฎแล้วงานพาร์ทไทม์จะกล่าวได้ว่าเมื่อพนักงานมีเวลาทำงานน้อยกว่า 5-15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 
ในโลกมีแนวโน้มการเติบโตอย่างต่อเนื่องของรูปแบบของกิจกรรมด้านแรงงาน เหตุผลของเรื่องนี้แตกต่างกัน แต่ไม่ว่าในกรณีใดเต็มและต่ำกว่าควรให้แรงงานที่มีสิทธิเท่าเทียมกันที่บันทึกไว้ในรหัสแรงงาน อะไรทำให้จำนวนชั่วโมงทำงานลดลง ในอีกด้านหนึ่งคนงานเองชอบที่จะมีตารางเวลาแบบย่อเพื่อที่จะได้มีเวลาศึกษาครอบครัวและนอกเวลา ในกรณีเช่นนี้การทำงานไม่เต็มที่เรียกว่าสมัครใจ ในทางกลับกันผู้ประกอบการสามารถบังคับให้พนักงานทำงานนอกเวลาหรือเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เพราะ บริษัท มีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวย ในกรณีเช่นนี้การทำงานต่ำเกินไปเรียกว่าการบังคับ จำนวนชั่วโมงทำงานน้อยช่วยลดค่าจ้างและลดมาตรฐานการครองชีพลงได้อย่างมาก แต่ถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ในขณะที่พนักงานได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะคนงานเขาไม่สามารถได้รับสถานะการว่างงานและความช่วยเหลือด้านวัสดุจากรัฐ
การจ้างงานแบบมีเงื่อนไขหรือการคาดการณ์ล่วงหน้าที่คาดการณ์ไม่ได้
คำว่า "การทำให้เสี่ยงล่วงหน้า" หมายถึง "ความไม่แน่นอน", "ไม่มีการรับประกัน", "ความไม่แน่นอน" สิ่งสำคัญคือนายจ้างยอมรับพนักงานจัดหาสถานที่ทำงานให้เขากำหนดเงินเดือน แต่สัญญาจ้างทำขึ้นสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด เท่านั้นหรือกิจกรรมแรงงานของพนักงานมีการวางแผนโดยการทำสัญญาโดยการโทร (เช่าผ่านหน่วยงาน) โดยไม่มีการรับประกัน) โดย outstaffing (พนักงานมีการลงทะเบียนในองค์กรหนึ่งและทำงานให้ผู้อื่น) ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมดแม้ว่าพนักงานประจำเต็มเวลาจะได้รับพนักงาน แต่กิจกรรมการทำงานของเขาอาจถูกยกเลิก ในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบในเรื่อง "precariate" ของเขาในทางปฏิบัติและสำหรับคนงานเช่นการจ้างงานเต็มรูปแบบนั้นมีเงื่อนไขมาก
การจ้างงานถาวร
แนวคิดนี้หมายถึงการรับรองการมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานเป็นเวลานานเช่นจนถึงเกษียณอายุ ในเวลาเดียวกันพนักงานเต็มเวลาอาจถูกแทนที่ในบางครั้งด้วยการทำงานนอกเวลา (โดยไม่สูญเสียสิทธิและผลประโยชน์ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน) นอกจากนี้การจ้างงานถาวรไม่ได้ยกเว้นการส่งเสริมการขายของพนักงานในระดับการเปลี่ยนอาชีพ (ภายในองค์กรหนึ่ง) หรือการเปลี่ยนจากการประชุมเชิงปฏิบัติการหนึ่งไปยังอีก การจ้างงานประเภทนี้ (การจ้างงานเต็มรูปแบบ) ถือเป็นความเจริญรุ่งเรืองมากที่สุด มันรับประกันค่าตอบแทนแรงงานลาจ่ายประกันสุขภาพเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานที่ยาวนานสำหรับการทำงานล่วงเวลา การจ้างงานประเภทนี้ช่วยให้ บริษัท สามารถลดการหมุนเวียนพนักงานมีพนักงานที่มีการพัฒนาทักษะของพวกเขาอย่างต่อเนื่องและดังนั้นคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของพวกเขา
การจ้างงานรอง
แนวคิดนี้หมายถึง งานพาร์ทไทม์ สำหรับผู้ที่มีงานหลักเช่นเดียวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญ, นักเรียน, แม่บ้าน ในรัฐโพสต์ - สหภาพโซเวียตการจ้างงานระดับรองเริ่มได้รับความนิยมอย่างผิดปกติในช่วงระยะเวลาของการเปเรสทรอยก้าเมื่อภัยพิบัติจากการล่มสลายทางเศรษฐกิจทำให้สังคมสั่นคลอนผู้คนไม่ได้จ่ายค่าแรงในกรณีนี้การจ้างงานเต็มเวลาหมายถึงการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาที่สถานที่ทำงานหลัก (ซึ่งบุคคลนั้นได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ) รวมถึงงานเสริมที่สองคืองานนอกเวลา โดยรวมแล้วคนจะสะสมจำนวนชั่วโมงที่เพียงพอและได้รับเงินเดือนที่ยอมรับได้ ขณะนี้ในโหมดนี้พลเมืองรัสเซียนับล้านกำลังทำงาน มีศูนย์ในประเทศเพื่อช่วยหางานที่สอง ในบรรดาอาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุด:
- รถตักดิน;
- ทำความสะอาด;
- ผสานใบปลิว;
- จัดส่ง;
- คนเลี้ยง (ดูแลเด็กตามชั่วโมง);
- Merchandiser;
- โปรโมเตอร์;
- แคชเชียร์
สำหรับหลาย ๆ คนการมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานเพิ่มเติมช่วยปรับปรุงสถานะทางการเงินของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามสำหรับคนหนุ่มสาววิธีการทำงานแบบนี้ไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ที่ว่ามันไม่ได้เปิดเผยศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ไม่ได้ช่วยในการได้รับและพัฒนาทักษะวิชาชีพ
งานพาร์ทไทม์
แนวคิดนี้มีมากเหมือนกันกับ underemployment แต่มีความแตกต่างบางอย่าง ขณะนี้มีการตีความหลายอย่างของการจ้างงานนอกเวลา:
- นี่คือผลงานของพลเมืองในตำแหน่งที่มีระดับต่ำกว่าคุณภาพและความสามารถทางวิชาชีพของพวกเขา เราสามารถยกตัวอย่างที่พูดเกินจริงเช่น: แพทย์ทำงานเป็นพยาบาลศาสตราจารย์ในฐานะภารโรงทนายความในฐานะภารโรง และถึงแม้ว่าผู้คนสามารถทำงานในตำแหน่งเต็มเวลาที่ไม่สอดคล้องกับศักยภาพของพวกเขาประเภทการจ้างงานของพวกเขาไม่สามารถเรียกว่า "เต็มเวลา" ถ้าเพียงเพราะพวกเขาไม่ได้รับการชดเชยวัสดุที่เหมาะสม
- นี่เป็นงานบังคับนอกเวลาเนื่องจากผู้หางานไม่สามารถหาอะไรที่ดีกว่านี้ได้
- นี่คือหนึ่งในแง่มุมของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ (การลาพักยาวโดยไม่ต้องบำรุงรักษาตามฤดูกาลหรืองานชั่วคราว)
การจ้างงานเงา
ในคนนี้เรียกว่า "งานซ้าย", "sabotka" อันที่จริงนี่เป็นกิจกรรมด้านแรงงานใด ๆ ซึ่งเป็นรายได้ที่หน่วยงานด้านภาษีผ่าน บ่อยครั้งมากที่ซ่อนตัวจากการชำระภาษีตามกิจกรรมแรงงานให้การจ้างงานเต็มรูปแบบของพนักงาน อย่างไรก็ตามมันไม่เพียงลดลงเท่านั้น แต่ในทางกลับกันอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากผู้ประกอบการหลายรายจ้างงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนแรงงานข้ามชาติ
การจ้างงานตนเองที่เรียกว่ามีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับการจ้างงานเงาซึ่งรวมถึงที่อยู่อาศัยให้เช่ารับรองสำเนาถูกต้องการขายผลิตภัณฑ์จากที่ดินของพวกเขาและไม่ชอบ
การจ้างงานระยะไกล
งานประเภทนี้เรียกอีกอย่างว่าการทำงานทางไกล ก่อนหน้านี้มันประกอบไปด้วยความจริงที่ว่าบางองค์กรส่งชุดของชิ้นส่วนทางไปรษณีย์ไปยังผู้ที่ต้องการปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขาซึ่งมันจะต้องประกอบปากกาน้ำพุซองกาวและสิ่งที่คล้ายกัน กับการกำเนิดของคอมพิวเตอร์ทำงานทางไกลได้รับหลายร้อยพันธุ์และสัดส่วนที่ยิ่งใหญ่ จนถึงปัจจุบันการจ้างงานเต็มเวลาระยะไกลนั้นเกี่ยวข้องกับการอุทิศเวลาส่วนบุคคลมากเป็นผลมาจากการได้รับค่าตอบแทนที่คาดหวังสำหรับงานของเขาซึ่งสามารถมั่นใจได้ถึงความเป็นอยู่ที่ดี ในทางปฏิบัติในกรณีส่วนใหญ่การจ้างงานจากระยะไกลเป็นงานรองบางส่วนไม่สมบูรณ์และมีเงาเกือบตลอดเวลา
ทฤษฎีการจ้างงานเต็มรูปแบบทางเศรษฐศาสตร์มหภาค
อย่างที่เราเห็นการจ้างงานไม่เต็มที่หมายความว่าบุคคลนั้นมีที่ทำงานซึ่งเขาทำงานเต็มเวลา นั่นคือบุคคลที่สามารถถูกพิจารณาว่าเป็นผู้ว่างงานแม้ว่าในความเป็นจริงเขามีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานและได้รับเงินสำหรับมัน ในขณะเดียวกันการไม่ได้งานหมายถึงการทำงานเต็มเวลาหรือไม่เต็มเวลาสำหรับพนักงานที่ว่างงานจริง
ทั้งหมดนี้ซับซ้อนการกำหนดอัตราการว่างงานและการวางแผนที่เหมาะสมของการพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐในเรื่องนี้นักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำบอกว่าไม่มีทางที่จะ "ปรับ" โครงสร้างของเศรษฐกิจซึ่งจะทำให้แน่ใจว่าการจ้างงานเต็มรูปแบบสากลและกำจัดการว่างงาน แต่พวกเขาเสนอให้มีการกำหนดบรรทัดฐานที่แน่นอนสำหรับการเพิ่มปริมาณเงินซึ่งจะช่วยควบคุมภาวะเงินเฟ้อซึ่งในทางกลับกันจะทำให้สามารถรักษาระดับการว่างงานตามธรรมชาติได้ คนอื่น ๆ แนะนำให้ลดบทบาทของสหภาพการค้า, ยกเลิกกรอบการแข่งขันเสรีและลดการจ่ายเงินให้แก่ผู้ว่างงาน
การคาดการณ์
ตลอดประวัติศาสตร์ของสังคมสมัยใหม่การว่างงานมีอยู่เสมอ (ไม่รวมช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง) แต่อัตราการเติบโตของมันเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากนั้นก็ตกลงสู่ค่าที่ยอมรับได้ซึ่งถือว่ามีเงื่อนไขเท่ากับศูนย์ นี่เป็นกรณีในยุโรปในปี 1950 และ 1960 และในทศวรรษ 1970 อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วซึ่งนักเศรษฐศาสตร์หลายคนเชื่อว่าค่าแรงและราคาเพิ่มขึ้นอย่างมากในเวลาเดียวกัน
หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจ้างงานเต็มรูปแบบที่จะจัดตั้งขึ้นในประเทศที่พัฒนาแล้วและการว่างงานที่จะลดให้น้อยที่สุดเรียกว่าการลดค่าจ้างสำหรับคนงานและลดราคาให้กับองค์กร วิธีที่สองเรียกว่านโยบายการคลังโดยรัฐ อย่างไรก็ตามมีข้อสงสัยแสดงให้เห็นว่าแม้จะใช้วิธีการควบคุมเหล่านี้ก็เป็นไปได้ที่จะคืนอัตราการว่างงานกลับสู่กรอบของยุค 50-60 สาเหตุของเรื่องนี้คืออัตราแลกเปลี่ยนลอยตัว, เงินทุนไหลล้นซึ่งมีผลต่อ การค้าต่างประเทศ ความขัดแย้งในเรื่องสวัสดิการและประกันสังคม
