ประเภทของการจ้างงาน ประเภทรูปแบบตัวบ่งชี้การจ้างงานและประสิทธิผล

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมวิชาชีพของพลเมืองจะทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการก่อตัวของโครงสร้างทางเศรษฐกิจและสังคม ในเรื่องนี้ในระหว่างการเปลี่ยนไปใช้ระบบตลาดจากระบบการบริหารคำสั่งประเภทและรูปแบบของการจ้างงานที่มีอยู่ในการเปลี่ยนแปลงช่วงเวลาก่อนหน้า

ความสัมพันธ์ทางการตลาด

ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงหลักการของความเป็นสากลของแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นคุณลักษณะของการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างกว้างขวางได้ถูกเอาชนะ ความสัมพันธ์ของตลาดขึ้นอยู่กับทางเลือกฟรี ชายคนหนึ่งซึ่งสอดคล้องกับความโน้มเอียงความชอบความสามารถของเขาจะรับแรงงานและการจ้างงาน ระบบการตลาดไม่อนุญาตให้มีการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพยกเว้นที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายของรัฐ ภายใต้กรอบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจเหล่านี้จะมีการว่างงานโดยสมัครใจของประชากร ในสภาวะตลาดตลาดกิจกรรมระดับมืออาชีพได้มาซึ่งคุณสมบัติใหม่

ประเภทของการจ้างงาน

ภายในกรอบของวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์หลายคนมีความโดดเด่น สถานที่ชั้นนำในหมู่ทั้งหมดคือการจ้างงานเต็มรูปแบบ ในตลาดมันมีลักษณะของตัวเอง สิ่งสำคัญที่นี่คือความเพียงพอของงานสำหรับทุกคนที่สามารถและต้องการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันไม่ได้อยู่ในการมีส่วนร่วมสูงสุดของประชาชนที่มีความสามารถในขอบเขตของการบริการและการผลิตตามปกติสำหรับระบบการบังคับบัญชาและการบริหาร เต็มเวลา ไม่เพียงทำหน้าที่เป็นหลักประกันทางสังคม เหนือสิ่งอื่นใดถือเป็นรากฐานของการใช้ศักยภาพของสังคมอย่างมีประสิทธิภาพสูง ยิ่งกว่านั้นการสร้างความมั่นใจว่าการจ้างงานเต็มรูปแบบจะไม่ปรากฏว่าเป็นสัญลักษณ์ของการมีส่วนร่วมของประชาชนในระดับสูงองค์กรการเพิ่มประสิทธิภาพและความเหมาะสมของพารามิเตอร์

ความมีเหตุผล

มันถูกกำหนดโดยประสิทธิภาพ กิจกรรมมืออาชีพ พลเมืองในวงกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ "ประโยชน์" ของผลงานการมองโลกในแง่ดีของการแบ่งสังคมการโต้ตอบเชิงปริมาณของแรงงานและพนักงานที่ปฏิบัติงาน แนวคิดของเหตุผลของกิจกรรมมืออาชีพรวมถึงความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของสถานที่, การปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ปัจจัยสำคัญในกรณีนี้คือความสามารถในการทำงานที่มีผลิตภาพสูงได้รับการชำระเงินซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการทำซ้ำความสามารถของพนักงานสำหรับกิจกรรมเพิ่มเติมในองค์กร ดังนั้นในฐานะที่เป็นเงื่อนไขสำคัญที่กำหนดโดยการจ้างงานที่มีเหตุผลมีการติดต่อที่มีคุณภาพและปริมาณของคนงานและการทำงานโครงสร้างของสถานที่และทรัพยากรมืออาชีพ

การพัฒนาระบบเศรษฐกิจ

ในสหรัฐอเมริกาขั้นสูงมันเป็นลักษณะแนวโน้มเช่น:

• เพิ่มความยืดหยุ่นของระบบการผลิต
• การขยายตัวของความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีในการกำจัดของแบบฟอร์มเรื่อง
• ย่อส่วน (ปรับให้เหมาะสม) ของสินทรัพย์การผลิต

ทั้งหมดนี้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นของความต้องการของสังคมสมัยใหม่ ตามแนวโน้มเหล่านี้การจ้างงานรูปแบบใหม่เริ่มปรากฏขึ้น โดยเฉพาะหมวดหมู่ที่ไม่ได้มาตรฐานจะปรากฏขึ้นประเภทของการจ้างงานแบบมาตรฐาน (ยาก) จะถูกนำเสนอในฐานะบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมวิชาชีพตามตารางเวลาที่เข้มงวดที่ได้รับอนุมัติจำนวนชั่วโมงต่อวัน, สัปดาห์, ปี ในเวลาเดียวกันเขาได้รับการว่าจ้างมาเป็นเวลานาน ในกรณีนี้คำว่าการยอมรับพนักงานให้กับองค์กรนั้นเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดแน่นอนหรือเร่งด่วน

หมวดหมู่ใหม่

ประเภทของการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานมีคุณสมบัติจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้เกี่ยวข้องกับตารางการทำงาน ตัวอย่างเช่นมีการจัดหางานพิเศษ (งานพาร์ทไทม์) ในกรณีนี้ผู้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้สำหรับเขาเป็นส่วนหนึ่งวันสัปดาห์ นอกจากนี้ประเภทของการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานรวมถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพที่บ้านโทรและอื่น ๆ ในลักษณะของหมวดหมู่ใหม่ก็ควรสังเกตระยะเวลาของการจ้างงาน ดังนั้นการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์จึงมีไว้สำหรับทำกิจกรรมชั่วคราวตามฤดูกาลและไม่เป็นทางการ ความสำคัญไม่น้อยคือสถานะทางกฎหมายของพนักงาน

ปัจจัยกระตุ้นการเกิดขึ้นของหมวดหมู่ใหม่

ในบรรดาเหตุผลที่สายพันธุ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเริ่มปรากฏให้เห็นก็ควรสังเกต:

• ผู้ว่าจ้างไม่สามารถจัดหากิจกรรมและรายได้ให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง ในหลายกรณีนี้เกิดจากความผันผวนของอุปสงค์ในการให้บริการและสินค้าที่ผลิต
• ความปรารถนาของประชาชนบางประเภทในการทำงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึงนักเรียนแม่บ้านคนพิการและผู้รับบำนาญ
• การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีและเทคโนโลยี ต้องขอบคุณสิ่งนี้ทำให้สามารถทำงานที่บ้านได้ ด้วยเหตุนี้ บริษัท จึงช่วยประหยัดในการสร้างสถานที่ผลิตและพนักงานอยู่ในสภาพที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพ

งานพาร์ทไทม์

มันอยู่ในหมวดหมู่ปกติ การทำงานไม่เต็มที่จะขึ้นอยู่กับสัญญาส่วนบุคคลระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตามที่เขาพูดพนักงานกำหนดเวลาพิเศษ ตามกฎแล้วระบบการปกครองจะมีวันหรือสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ การจ้างงานประเภทนี้เกิดขึ้นไม่เพียง แต่สอดคล้องกับความต้องการของประชาชนบางประเภทในการดำเนินกิจกรรมในเงื่อนไขที่ยืดหยุ่น

นายจ้างหันไปหาเขาเพื่อรักษาหรือเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำผ่าน "การแยก" ระหว่างคนหลายคนในที่เดียวกัน สถานการณ์นี้มีขอบเขตช่วยลดผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานในช่วงวิกฤต ด้านลบของสถานที่แห่งนี้คือระดับการคุ้มครองทางสังคมที่ไม่เพียงพอของพนักงาน นอกจากนี้คนดังกล่าวขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์

กิจกรรมคอทเทจ

เนื่องจากมีการใช้งานคอมพิวเตอร์อย่างแพร่หลายแอพพลิเคชั่นในระหว่างกระบวนการผลิตการก่อตัวของระบบการสื่อสาร (รวม) รวมถึงการสื่อสารด้วยโมเด็มเงื่อนไขปรากฏขึ้นสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานโดยใช้พีซีเพื่อทำสิ่งนี้ที่บ้าน งานดังกล่าวจัดอยู่ในประเภทที่ไม่ได้มาตรฐาน คุณสมบัติที่โดดเด่นของการจ้างงานดังกล่าวถือเป็นการจ่ายเงินที่ต่ำกว่าจำนวนเดียวกันกับที่พนักงานปฏิบัติงานในสภาวะการผลิตปกติ

เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของกิจกรรมทางธุรกิจนายจ้างมีความกระตือรือร้นในการใช้บริการของผู้ทำการบ้านมากขึ้น การมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตหรือการให้บริการนั้นเกิดจากการที่ไม่จำเป็นต้องรับภาระค่าใช้จ่ายในการสร้างหรือให้เช่าสถานที่ งานโทรเป็นของประเภทบ้าน ในกรณีนี้พนักงานไม่มีสถานที่เฉพาะหรือกำหนดการที่เข้มงวด การบริการของบุคคลดังกล่าวเป็นกฎจะใช้ไม่ค่อยมีความจำเป็นรูปแบบของการจ้างงานนี้เป็นเรื่องธรรมดาในหมู่อาจารย์ผู้สอนมัคคุเทศก์ที่ปรึกษาผู้สอบบัญชี

กิจกรรมชั่วคราว

มันหมายถึงประสิทธิภาพการทำงานตามสัญญาระยะสั้น การมีส่วนร่วมของบุคคลนั้นเป็นการชั่วคราวหากจำเป็นเพื่อแทนที่พนักงานประจำ สาเหตุอาจเกิดจากการเจ็บป่วยที่ยาวนานการลาคลอดบุตรการลาพักร้อน นอกจากนี้ผลงานอาจมีศักดิ์ศรีต่ำหรือยาก ในขณะเดียวกันการหาพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นเรื่องยากมาก พนักงานชั่วคราวมีส่วนร่วมในองค์กรในกรณีที่ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้น ในบรรดาพนักงานเหล่านี้เป็นพนักงานสำนักงานโปรแกรมเมอร์นักการเงินพนักงานทั่วไป การจ้างงานชั่วคราวมีอยู่ในภาคการค้าประกันภัยและภาคการเงิน

กิจกรรมระดับมืออาชีพอิสระ

การจ้างงานตนเองครอบครองสถานที่พิเศษในประเภทอื่น ๆ กิจกรรมดังกล่าวเกิดขึ้นเช่นเมื่อญาติจัดองค์กรด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ผู้ผลิตของหมวดหมู่นี้มีความโดดเด่นด้วยความเป็นอิสระในระดับสูงมีโอกาสเพียงพอสำหรับการแสดงออกของความคิดริเริ่ม สถานประกอบการประเภทนี้ครอบครองโดยเจ้าของเองและสมาชิกในครอบครัว ในกรณีนี้สัญญาจะได้รับการสรุประหว่างพวกเขา การจ้างงานตนเองนั้นค่อนข้างพบได้ทั่วไปในภาคการค้าบริการรถยนต์อุตสาหกรรมขนาดเล็กการเกษตรและอื่น ๆ

แหล่งท่องเที่ยวเพิ่มเติม

มันโดดเด่นด้วยจำนวนของคุณสมบัติที่เฉพาะเจาะจง สัญลักษณ์ของการจ้างงานที่สองคือความสามารถของพนักงานในการทำงานที่อื่นหลังจากทำหน้าที่ของเขาในกิจกรรมหลักตามเวลาที่กำหนด สามารถอยู่ได้ทั้งที่องค์กรเดียวกันหรือภายนอก

กิจกรรมที่ไม่ได้ควบคุม

มันไม่ได้มาตรฐานตามกฎหมายของรัฐ การจ้างงานประเภทนี้ดำเนินการโดยไม่มีข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน พนักงานอาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ การจ้างงานที่ไม่มีการควบคุมนั้นถูกแยกออกจากความสัมพันธ์ทางสังคมและเศรษฐกิจในสังคม กิจกรรมของพนักงานในกรณีนี้ไม่ได้นำมาพิจารณาในหน่วยงานทางสถิติของรัฐ พลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ ภายใต้หมวดหมู่นี้ไม่ต้องจ่ายภาษี นอกจากนี้ตามกฎแล้วพวกเขามีรายได้ค่อนข้างมาก ตัวอย่างเช่นกิจกรรมที่ไม่ได้ควบคุมนั้นดำเนินการโดยทีมงานก่อสร้างหรือซ่อมแซมที่ไม่ได้ผ่านการจดทะเบียนของรัฐ, บริการรถยนต์, การผลิตเฟอร์นิเจอร์ขนาดเล็กและอื่น ๆ การจ้างงานดังกล่าวค่อนข้างแพร่หลายและมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจในประเทศ

องค์กรส่งเสริมการจ้างงาน

กิจกรรมเพียงพอในการดึงดูดพลเมืองนั้นดำเนินการโดยบริการจัดหางาน มันถูกออกแบบมาไม่เพียง แต่เพื่ออำนวยความสะดวกในการสรรหา แต่ยังมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่ของพนักงาน บริการจัดหางานให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ว่างงาน มันจะแสดงในผลประโยชน์เงินสด งานที่ดำเนินการโดยศูนย์การจ้างงานมีดังนี้:

• การบัญชี องค์กรควบคุมจำนวนตำแหน่งงานว่างและผู้ที่ต้องการ
• การแจ้ง สถาบันการศึกษาแจ้งคนที่ไม่มั่นคงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการจ้างงาน
• การส่งเสริม ศูนย์การจ้างงานช่วยให้ประชาชนเลือกกิจกรรมมืออาชีพหนึ่งอย่างหรืออย่างอื่น ในขณะเดียวกันนายจ้างก็มีส่วนช่วยในการคัดเลือกพนักงานเช่นกัน
• การลงทะเบียนของผู้ว่างงาน
• จ่ายผลประโยชน์
• ทำให้เกษียณอายุก่อนกำหนด
• การพัฒนาโปรแกรมเพื่อดึงดูดพนักงาน
• มาตรการคุ้มครองทางสังคมสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ

การบริการการจ้างงานนั้นถูกชี้นำโดยหลักการหลายประการในการทำงาน ในหมู่พวกเขาคือ:

• การกระจายอำนาจ
• การปกครองระบอบประชาธิปไตย
• ความคล่องตัวและความยืดหยุ่น

บริการการจ้างงานได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การผสมผสานที่มีเหตุผลในการจัดการความสัมพันธ์แนวนอนและแนวตั้ง

การใช้การมีส่วนร่วมของพลเมือง

มันจะดำเนินการผ่านการจ้างงานบางรูปแบบ พวกเขาเป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมทางกฎหมายและวิธีการใช้ทักษะระดับมืออาชีพ รูปแบบการจ้างงานที่พบมากที่สุด ได้แก่ :

• จ้างเหมาในภาครัฐ
• ทำงานที่วัตถุส่วนตัวหรือทรัพย์สินส่วนรวมโดยไม่มีสิทธิ์ในการกำจัดส่วนใดส่วนหนึ่ง
• กิจกรรมระดับมืออาชีพในสถานประกอบการที่พนักงานมีส่วนแบ่งในหุ้นของตัวเองมีส่วนร่วมสูงหรือทำหน้าที่เป็นเจ้าของร่วม
• งานอิสระของเจ้าของ
• กิจกรรมเกี่ยวกับสินทรัพย์ที่ให้เช่าผลิต
• แรงงานในกิจการร่วมค้า
• ทำงานที่บ้าน
• ชุมชนตามฤดูกาลงานชั่วคราว

โดยสรุป

ในเรื่องของการควบคุมการจ้างงานของประชาชนแน่นอนบทบาทนำจะถูกมอบให้กับรัฐ ตัวชี้วัดหลักสำหรับการประเมินสถานการณ์คือระดับการมีส่วนร่วมและจำนวนพนักงาน สำหรับกฎระเบียบของการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพทั้งทางสังคมและเศรษฐกิจมีความจำเป็นต้องวิเคราะห์พลวัตของมัน