สัญญาจ้างงานกับ CEO: รายละเอียดปลีกย่อย

ในด้านการประกอบธุรกิจกรณีที่สมาชิกเพียงคนเดียวขององค์กรเป็นผู้บริหารระดับสูง แต่เพียงผู้เดียว - ผู้อำนวยการทั่วไปมักเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ในมือข้างหนึ่งบทบัญญัติของกฎหมายแพ่งนำไปใช้กับอธิบดี นี่คือความจริงที่ว่าเขาเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว ในทางตรงกันข้ามเขาทำหน้าที่เป็นพนักงานของ บริษัท ในเรื่องนี้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานก็ใช้บังคับเช่นกัน หนึ่งในประเด็นที่ถกเถียงกันในกรณีนี้คือคำถามว่าจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวหรือไม่ เราจะชี้แจงเพิ่มเติมนี้

ข้อมูลทั่วไป

หัวหน้าขององค์กรที่มีการสรุปสัญญา (สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC (ตัวอย่าง) จะถูกนำเสนอด้านล่าง) เป็นผู้ก่อตั้งและในขณะเดียวกันเขาก็เป็นพนักงานเต็มใบเดียวกันของ บริษัท เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ในเรื่องนี้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่กับเขา หัวหน้าปฏิบัติหน้าที่มืออาชีพของเขามีสิทธิที่จะสังคมและการหักเงินอื่น ๆ ซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตามคำถามยังคงอยู่ว่ามีความจำเป็นที่จะต้องทำสัญญาจ้างงานหรือไม่

ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC: GK และ TK

ผู้สนับสนุนความเห็นว่าสัญญาไม่จำเป็นต้องเสริมมุมมองของพวกเขาด้วยการอ้างอิงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 273 ห้างสรรพสินค้า ตามผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว 43 ห้างสรรพสินค้า ผู้สนับสนุนตำแหน่งนี้อ้างถึงศิลปะด้วย 182 ประมวลกฎหมายแพ่ง มันแสดงให้เห็นว่าตัวแทนไม่มีสิทธิที่จะทำธุรกรรมในนามของบุคคลที่เป็นตัวแทนของตัวเอง เขาไม่สามารถดำเนินการดังกล่าวในความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นซึ่งเขายังเป็นตัวแทน ข้อยกเว้นคือกรณีของการเป็นตัวแทนทางการค้า จากนั้นสิ่งนี้จึงไม่มีสิทธิ์ในการเซ็นสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว - ในนามของพนักงานและนายจ้าง มีอีกข้อโต้แย้งหนึ่งที่ผู้เสนอความคิดเห็นนี้ทำ มันเป็นจดหมายจากการจ้างงานกลางและบริการแรงงาน อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้และพิจารณาว่ามีความจำเป็นที่จะต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

ข้อโต้แย้ง

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าแท้จริงแล้วศิลปะ 273 TC บ่งชี้ว่าบรรทัดฐานของ Ch 43 นำไปใช้กับผู้บริหาร บริษัท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและประเภทของความเป็นเจ้าของยกเว้นเมื่อ:

1. หัวหน้าองค์กรเข้ามาในฐานะผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว (ผู้เข้าร่วม) สมาชิกขององค์กรเจ้าของทรัพย์สิน
2. บริษัท ได้รับการจัดการโดยข้อตกลงกับ บริษัท อื่น (ผู้จัดการ) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล

แม้ที่จริงแล้วบทบัญญัติของช. 43 ไม่ดำเนินการกับผู้จัดการบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานใช้กับพวกเขา ในงานศิลปะ 11 รายชื่อบุคคลได้รับการแก้ไขซึ่งบรรทัดฐานของรหัสแรงงานไม่ได้ส่งผลกระทบต่อ เหล่านี้รวมถึง:

1. บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่
2. สมาชิกของหน่วยงานกำกับดูแล (คณะกรรมการ) ยกเว้นเมื่อมีการเซ็นสัญญาจ้างกับพวกเขา
3. บุคคลที่ปฏิบัติงานตามข้อกำหนดของกฎหมายแพ่งข้อตกลง
4. หน่วยงานอื่น ๆ หากจัดตั้งขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

TC: ชี้แจง

บทบัญญัติที่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของการมีปฏิสัมพันธ์เหล่านี้คือข้อตกลงที่สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง บทบัญญัตินี้ถูกบันทึกไว้ในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 16 แห่ง ตามศิลปะ 20 ของหลักจรรยาบรรณในฐานะที่เป็นแรงงานสัมพันธ์คือพนักงานและนายจ้าง แรกคือบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ทำงานกับองค์กร นายจ้างเป็นนิติบุคคลหรือพลเมืองตามลำดับโดยมีการทำปฏิกิริยาที่คล้ายกันกับพนักงาน มันติดตามว่าทั้งองค์กรในฐานะนายจ้างทำหน้าที่ไม่ใช่ตัวแทนเฉพาะของมัน

บริษัท ที่มีอยู่ในฐานะนิติบุคคลโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานและสถานะของพวกเขาผ่านหน่วยงานของ บริษัท จะได้รับสิทธิและปฏิบัติหน้าที่อย่างอิสระ ดังนั้นหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียว (ผู้ก่อตั้ง) ไม่ได้ถูกแยกออกจากข้อบังคับของบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ อยู่ภายใต้ข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติของหลักจรรยาบรรณกำหนดว่าเมื่อจ้างพนักงานในกรณีนี้ผู้จัดการจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เอกสารตัวอย่างมีคอลัมน์ที่มีลายเซ็นของคู่กรณี ในกรณีนี้หัวหน้าจะนำพวกเขาทั้งในฐานะพนักงานและในฐานะตัวแทนของ บริษัท ลิงค์ด้านบนสู่ศิลปะ 182 ประมวลกฎหมายแพ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของรหัสศุลกากร ดังนั้นจึงไม่สามารถพูดได้ว่าในฐานะพนักงานและผู้เช่าในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการทั่วไปไม่สามารถรับประกันสัญญาการจ้างงานได้ ต้องกรอกเอกสารตัวอย่างตามกฎที่มีอยู่ใน TC

แอปพลิเคชันที่ไม่สมเหตุสมผลของกฎแห่งประมวลกฎหมายแพ่ง

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญคุณไม่สามารถได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งในเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่นนี้เป็นเพราะความจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแพ่งไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในกิจกรรมเชิงพาณิชย์หรือการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ผู้ประกอบการเป็นกิจกรรมที่ค่อนข้างอิสระ ดำเนินการด้วยความเสี่ยงของตัวเองและมุ่งหวังที่จะได้รับผลกำไรจากการใช้ทรัพย์สินการขายสินค้าการทำงาน ฯลฯ โดยผู้ที่ลงทะเบียนตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

กฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา กิจกรรมของผู้นำในฐานะคนทำงานสาธารณะนั้นอยู่ในขอบเขตของระเบียบข้อบังคับของศุลกากร แต่ไม่ใช่เพื่อกิจกรรมเชิงพาณิชย์ ในกรณีนี้ทั้ง บริษัท มีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการ แต่ไม่ได้เป็นหัวหน้า ในเรื่องนี้การประยุกต์ใช้ศิลปะ 182 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งสำหรับแรงงานสัมพันธ์นั้นไม่มีเหตุผล นอกจากนี้กฎนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงขั้นตอนตามที่สัญญาการจ้างงานจะสรุป ผู้อำนวยการใหญ่ของ OJSC และองค์กรอื่นควรได้รับการเกณฑ์ในรัฐตามข้อกำหนดของ TC โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้จะกระทำโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสมและสรุปข้อตกลง

การที่ตำแหน่งของ

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 16 จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกบันทึกไว้ในสัญญาของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จุดเริ่มต้นของกิจกรรมการทำงานของหัวหน้าขององค์กรได้รับการรับรองด้วยกระดาษ ในกรณีนี้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ แรงงานสัมพันธ์ กับอธิบดีโดยการตกลง หัวหน้าของ บริษัท ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับการคัดเลือกให้เข้าร่วมโดยผู้เข้าร่วมขององค์กร หากผู้ก่อตั้งเป็นหนึ่งดังนั้นการตัดสินใจจะอยู่กับเขา

ในกรณีนี้คำสั่งระบุว่าสมาชิกของ บริษัท แต่งตั้งตนเองให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ นอกจากนี้ตามการตัดสินใจนี้สรุปสัญญาการจ้างงานที่เหมาะสมสำหรับรูปแบบของสัญญาคุณสมบัติการกำกับดูแลที่กำหนดไว้ในหมวดที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถใช้กับกรณีที่ผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียวในนิติบุคคลทำหน้าที่เป็นหัวหน้า มันเป็นไปตามที่สัญญาควรจะวาดขึ้นตามกฎทั่วไปสำหรับเอกสารดังกล่าว

คุณสมบัติของสัญญา

สัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารที่แสดงถึงข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตามเอกสารนี้ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่เกี่ยวข้องและเนื่องมาจากหน้าที่การงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างยังจัดให้ลูกจ้างมีเงื่อนไขแรงงานที่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายอุตสาหกรรมหรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานแรงงานข้อตกลงร่วมและเอกสารท้องถิ่น

ภาระผูกพันของนายจ้างตามสัญญารวมถึงการจัดตั้งเงินเดือนการจ่ายเงินทันเวลาเต็มจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงและเงินคงค้างอื่น ๆ ในทางกลับกันพนักงานจะต้องปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเป็นการส่วนตัวภายในกรอบของข้อตกลงปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ในองค์กรและทำตามรายละเอียดงาน ข้อตกลงดังกล่าวสร้างความรับผิดของทั้งสองฝ่ายสำหรับการละเมิดเงื่อนไขมาตรการทางวินัยขั้นตอนการไล่ออกจากองค์กร นอกจากนี้ส่วนหนึ่งของสัญญาเป็นข้อบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ในการแก้ไขความขัดแย้งตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายรวมถึงสิทธิที่จะใช้กับสหภาพการค้าและการตรวจสอบ

สัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้ง CEO ของ LLC: ตัวอย่าง (ข้อมูลพื้นฐาน)

เนื้อหาของเอกสารถูกควบคุมใน Art 57 ห้างสรรพสินค้า บทความนี้ระบุถึงข้อมูลที่ต้องมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC โดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวอย่างรวมถึงกราฟสำหรับ:

1. ชื่อเต็ม ลูกจ้างและชื่อของนายจ้างที่ทำข้อตกลง
2. ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่จัดทำโดยพนักงานซึ่งยืนยันตัวตนของเขา
3. TIN (สำหรับนายจ้าง)
4. ข้อมูลของตัวแทนของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่ลงนามในสัญญาแรงงานกับ CEO และเหตุผลที่ทำให้เขามีอำนาจดังกล่าว
5. สถานที่และวันที่ของการลงนามในข้อตกลง

รายการอื่น ๆ ที่จำเป็น

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปยังรวมถึงชื่อของสถานที่ทำงานหน้าที่ของมันในองค์กร หลังควรจะเข้าใจว่าเป็นงานตามตำแหน่งพิเศษหรืออาชีพที่แสดงคุณสมบัติเช่นเดียวกับประเภทของกิจกรรมเฉพาะที่กำหนดให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาอาจสรุปได้กับผู้อำนวยการทั่วไป ข้อตกลงควรรวมถึงวันที่หน้าที่ของเขาเริ่มต้นขึ้น หากสัญญาระยะยาวลงนามแล้วระยะเวลาของการมีผลบังคับใช้และเหตุผลตามที่สรุปข้อตกลงดังกล่าวจะถูกระบุ สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องมีเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการทำงานของเขา ในหมู่พวกเขาขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการการจ่ายแรงจูงใจเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการระบุไว้ สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปยังรวมถึงข้อที่กำหนดตารางการทำงานของพนักงานและเวลาพัก เงื่อนไขนี้จะถูกเพิ่มลงในสัญญาถ้ามันแตกต่างจากที่ได้รับการยอมรับสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดขององค์กร ข้อตกลงจะต้องมีประโยคเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับผู้อำนวยการภายใต้บรรทัดฐานของรหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเฉพาะขององค์กรสัญญารวมถึงเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยรหัสแรงงานหรือการกระทำเชิงบรรทัดฐานอุตสาหกรรมอื่น ๆ

การลงนามข้อตกลง

ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหานี้ยังผสม ตามศิลปะ 40 วรรค 1 ของกฎหมายว่าด้วย LLC การเลือกตั้งผู้บริหารระดับสูงจะดำเนินการในที่ประชุมทั่วไประยะเวลาของพลังของเขาถูกจัดตั้งขึ้นในลักษณะเดียวกัน ยกเว้นในกรณีที่อยู่ในกฎบัตรของ บริษัท การแก้ไขปัญหาเหล่านี้อยู่ในความสามารถของคณะกรรมการ บริษัท ข้อตกลงระหว่าง บริษัท กับผู้ทำหน้าที่ของฝ่ายบริหารได้ลงนามโดยประธานที่ประชุมใหญ่ สำหรับกรณีที่มีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวให้ใช้บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยกิจกรรมของ LLC หาก บริษัท ประกอบด้วยสมาชิกหนึ่งคนการตัดสินใจในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของการประชุมสามัญจะถูกดำเนินการโดยเขาเป็นการส่วนตัวและดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร

ความจำเพาะ

เมื่อกำหนดโหมดการทำงานของผู้อำนวยการทั่วไปตามกฎแล้วจะมีการกำหนดวันที่ผิดปกติ สำหรับช่วงเวลาที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ในกรณีนี้พวกเขามักจะได้รับคำแนะนำจากกฎบัตรขององค์กร ในบทบัญญัติของมันก็สามารถเป็นที่ยอมรับว่าซีอีโอได้รับเลือกสำหรับคำที่เฉพาะเจาะจง มันอาจเป็น 3, 5 ปีหรือช่วงเวลาอื่น หากมีส่วนใดในกฎบัตรสัญญาต้องระบุว่าเป็นเรื่องเร่งด่วน

โดยสรุป

กฎหมายแพ่งไม่ได้จำกัดความสามารถของบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้มีส่วนร่วม แต่เพียงผู้เดียว (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรเพื่อแต่งตั้งตัวเองในฐานะผู้บริหาร (แต่เพียงผู้เดียว) ในเวลาเดียวกัน TC ไม่มีการจองเกี่ยวกับผลกระทบของกฎระเบียบที่มีต่อผู้บังคับบัญชาดังกล่าวหรือแสดงให้เห็นว่าไม่มีความจำเป็นที่จะต้องจัดระเบียบความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามเพื่อให้เป็นไปตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง เอกสารไม่แตกต่างกันโดยทั่วไปจากสัญญาที่สรุปกับพนักงานทั่วไป ยกตัวอย่างเช่นทำสัญญาจ้างของรองอธิบดีหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ จากเครื่องมือการจัดการองค์กร เอกสารทั้งหมดต้องมีรายการตามที่กฎหมายกำหนด

ดาวน์โหลดสัญญาการจ้างงานกับ CEO