ผู้อำนวยการด้านเทคนิค: รายละเอียดงานความรับผิดชอบ

คำบรรยายลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคเป็นเอกสารที่ระบุสิทธิ์ภาระหน้าที่ความรับผิดชอบและข้อกำหนดทั่วไปของหัวหน้า การกระทำนั้นถูกร่างขึ้นสำหรับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งซึ่งระบุถึงข้อกำหนดฟังก์ชันและอำนาจบางอย่าง

ในบทความเราจะพิจารณาสิ่งที่ไดเรกทอรีการรับรองของโพสต์คืออะไรหน้าที่และสิทธิของผู้อำนวยการด้านเทคนิค แม้ว่าหลายคนจะรู้จักตำแหน่งนี้ภายใต้ชื่อหัวหน้าวิศวกร

ใครเป็นผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ทุกคนเข้าใจว่านี่คือตำแหน่งผู้นำ แต่ส่วนใหญ่มักจะอยู่ใน บริษัท ตะวันตก ผู้อำนวยการด้านเทคนิคของเราเหมือนกับหัวหน้าวิศวกร เขาเป็นหัวหน้าของ บริษัท ซึ่งรับผิดชอบการพัฒนาของ บริษัท

หัวหน้าวิศวกรแทนที่หัวหน้าขององค์กรและรับผิดชอบต่อประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมดและสำหรับพนักงานที่ต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในการผลิต เขาสามารถตัดสินใจของตัวเองหากพวกเขาปฏิบัติ

หน้าที่

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคประกอบด้วยความรับผิดชอบหลัก จะต้องมีการศึกษาในรายละเอียด ดังนั้นผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะต้อง:

1. จัดระเบียบงานภายใต้กรอบกฎหมาย
2. จัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมดให้กับ บริษัท โดยก่อนหน้านี้ได้หารือกับอธิบดี
3. จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับ บริษัท สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการกระทำในการก่อสร้างอาคารหรืออุปกรณ์
4. จัดระเบียบงานก่อสร้างและซ่อมแซมและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
5. ยอมรับหรือปฏิเสธวัตถุ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณภาพของงาน
6. ตรวจสอบสุขภาพของสายไฟอุปกรณ์และความต่อเนื่อง
7. พัฒนาคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงการผลิตและประสานงานกับ CEO
8. ตรวจสอบสภาพของอาคารโครงสร้างและอุปกรณ์ หากมีความผิดปกติผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะต้องหยุดทำงานจนกว่าจะมีการปรับปรุง
9. แจ้งให้ CEO ทราบถึงการปรับปรุงหรือการเสื่อมสภาพของการผลิต หารือเกี่ยวกับการดำเนินการแก้ไข
10. ในการควบคุมพนักงานเพื่อให้พวกเขาปฏิบัติตามวินัยพวกเขารู้กฎและข้อบังคับทั้งหมดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
11. โดยไม่ได้รับอนุญาตจาก CEO เขาไม่มีสิทธิ์ให้สัมภาษณ์นักข่าวเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างของการผลิตให้กับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต นอกจากนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่ผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะทำการเจรจาอย่างอิสระและพบกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับองค์กร

ความรับผิดชอบข้างต้นของผู้อำนวยการด้านเทคนิคระบุไว้ในคำแนะนำและไม่ต้องมีการอภิปราย หากผู้นำลงนามในเอกสารนี้เขาจะต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้

กฎหมาย

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีความรับผิดชอบไม่เพียง เขายังได้รับสิทธิที่ระบุไว้ในเอกสาร

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีสิทธิ์:

• กำจัดปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเขา นี่คือการทำงานกับพนักงานวาดเอกสารสำหรับอาคารการก่อสร้างและอุปกรณ์
• ตรวจสอบทุกอย่างเกี่ยวกับความปลอดภัย หากพบว่ามีการละเมิดผู้อำนวยการด้านเทคนิคอาจใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อช่วยปรับปรุงสภาพและกำจัดการพังทลายโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการทั่วไป
• เชิญประธานเจ้าหน้าที่บริหารให้นำโทษมาปรับใช้กับพนักงานหากพวกเขาละเมิดหน้าที่ของตน
• เพื่อเสนอทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กรของอธิบดี
• แจ้งหัวหน้า บริษัท เกี่ยวกับข้อบกพร่องและเสนอการปรับปรุง
• กำหนดให้หัวหน้ามีทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานของพนักงาน

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคไม่เพียง แต่รับผิดชอบ แต่ยังมีสิทธิ์ในการปรับปรุงการทำงานขององค์กรและพนักงาน มีไดเรกทอรีที่ผ่านการรับรองของโพสต์ ที่นี่มีการใช้งานในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการอธิบายถึงอำนาจหน้าที่การแบ่งงานของแรงงานและอีกมากมาย

ความรับผิดชอบ

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคต้องรู้ไม่เพียง แต่สิทธิและหน้าที่ของเขา นอกจากนี้เขายังมีความรับผิดชอบบางอย่าง:

1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพวกเขา
2. สำหรับการจัดการข้อมูลที่เป็นเท็จ สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับอาคารโครงสร้างอุปกรณ์
3. สำหรับความล้มเหลวและการละเมิดกำหนดเวลา
4. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้าผู้อำนวยการขององค์กร
5. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัยจากอัคคีภัย
6. สำหรับการเปิดเผยความลับทางการค้า
7. สำหรับสินค้าที่เสื่อมสภาพที่มีมูลค่าวัสดุ นี่อาจเป็นอุปกรณ์ไม่เพียง แต่ยังเป็นเอกสาร

หากผู้อำนวยการด้านเทคนิคไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนและไม่รับผิดชอบผู้บริหารจะพิจารณาความน่าจะเป็นที่จะถูกไล่ออกจากงานของพนักงานหากเขาไม่สามารถกู้คืนได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด

บทสรุปของสัญญาการจ้างงาน

นี่คือเอกสารที่อธิบายหน้าที่สิทธิความรับผิดชอบความรู้และทักษะของผู้อำนวยการด้านเทคนิค แม้จะอยู่ในสัญญาจ้างงานการไม่เปิดเผยข้อมูลลับและจำนวนชั่วโมงต่อวันที่คน ๆ นี้มักจะถูกระบุไว้ ผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะต้องเข้าใจความยากลำบากและความเป็นไปได้ทั้งหมดของสัญญาการจ้างงาน

ตามกฎแล้ว CTO ไม่ควรมีความรู้ด้านเทคโนโลยีที่ดี แต่ยังดำเนินธุรกิจด้วย ควรระบุสิ่งนี้ไว้ในสัญญาด้วย ในคอลัมน์“ เงื่อนไขค่าตอบแทนแรงงาน” จำนวนเงินที่ผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะได้รับสำหรับเดือนที่ระบุไว้ ซึ่งบางครั้งก็มีการกำหนดบทลงโทษด้วยซึ่งหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาและมีการตอบโต้โดยไม่รับผิดชอบต่อกรณีใด ๆ

สิ่งอื่นที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน

ตามกฎแล้วเอกสารนี้ยังระบุจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา หากผู้อำนวยการด้านเทคนิคล่าช้าสำหรับการทำงานไม่เกิน 2 ชั่วโมงเขาจะต้องจ่ายหนึ่งและครึ่ง หากเกินสองชั่วโมงจะมีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่า

คอลัมน์“ ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก” ระบุช่วงเวลาที่ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีหน้าที่ต้องทำงานและรับประทานอาหารกลางวัน อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าอาหารกลางวันจะไม่เปิดในช่วงเวลาทำการ

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานคุณจะต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งเพราะผู้อำนวยการด้านเทคนิคไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงในภายหลังโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บริหาร ดังนั้นถ้าคุณมีความสนใจในบางสิ่งบางอย่างในขณะนั้นมันจะเป็นการดีกว่าที่จะหารือล่วงหน้ากับเจ้านายข้อดีและข้อเสียของการทำงานล่วงหน้า

ข้อสรุป

บทความแสดงให้เห็นว่าผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะต้องปฏิบัติตามรายละเอียดงาน แน่นอนว่าอนาคตขององค์กรขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ การปรับปรุงในการผลิตจะเป็นในกรณีที่ผู้อำนวยการด้านเทคนิคจัดกระบวนการทำงานอย่างถูกต้องและตรวจสอบคำสั่ง

หากผู้จัดการไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีเขาจะต้องถูกแทนที่ด้วยรอง อย่างไรก็ตามเขาต้องรักษาความสงบเรียบร้อย แต่ไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ รองผู้อำนวยการด้านเทคนิคไม่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารใด ๆ จนกว่าเขาจะเห็นด้วยกับผู้จัดการอาวุโส

แต่ละองค์กรจะต้องมีไดเรกทอรีการรับรองคุณสมบัติของโพสต์ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากเขาหากคุณลืมสิทธิ์หน้าที่หรือปัญหาการผลิตอื่น ๆ