หลักการพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม: แนวคิดรูปแบบระบบและคุณสมบัติ

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กร - ผู้ปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน (สหภาพแรงงาน), นายจ้างและหน่วยงานของรัฐ ผ่านความร่วมมือการควบคุมได้สำเร็จ แรงงานสัมพันธ์ ตามสัญญาและกฎหมาย เนื่องจากการทำงานของหุ้นส่วนทางสังคมระดับการรับประกันสำหรับคนงานเพิ่มขึ้น

คำจำกัดความที่สั้นที่สุดของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีดังนี้ นี่คือระบบการโต้ตอบบน ตลาดแรงงาน ระหว่างตัวแทนหลัก แนวคิดและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่เราจะพิจารณาในบทความนี้ การศึกษาตลาดประเภทนี้ของสังคมควรเริ่มต้นด้วยการตีความ

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตีความที่แตกต่างของแนวคิด

การตีความความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีอยู่สองประการ รุ่นทั่วโลกตามกฎหมายประวัติศาสตร์ระบุว่าการต่อสู้ทางชนชั้นได้เปลี่ยนเป็นระบบความร่วมมือระหว่างคนงานและนายจ้าง ในประเทศที่พัฒนาแล้วปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่มีอารยะมีส่วนทำให้เกิดการพัฒนาเศรษฐกิจและการขจัดความขัดแย้งในชั้นเรียน ความขัดแย้งในโลกสมัยใหม่ไม่ได้เกิดขึ้นระหว่างชั้นเรียน แต่ระหว่างองค์กร ข้อพิพาทได้รับการแก้ไขในลักษณะอารยะ ดังนั้นการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในการตีความนี้เป็นหนึ่งในวิธีการในการบรรลุการประสานงานของผลประโยชน์

ในอีกแง่หนึ่งของความเข้าใจความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นวิธีแก้ปัญหาทางสังคม - เศรษฐกิจและการระงับข้อพิพาทระหว่างคนงานกับนายจ้าง มุมมองทั้งสองนี้ไม่ขัดแย้งกันดังนั้นเพื่อความเข้าใจที่กว้างขึ้นของระบบการตีความทั่วโลกและเฉพาะเจาะจงสามารถนำมาพิจารณาได้ การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมจนถึงที่สุดไม่สามารถแยกแยะความผันผวนในขอบเขตแรงงานเนื่องจากความแตกต่างของชนชั้น มันลดการเผชิญหน้าเท่านั้น

ความสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

การพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมนั้นยากและยังดำเนินอยู่ ในสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายในช่องนี้พัฒนามาจากศูนย์ ตอนแรกความมั่นคงของประชากรวัยทำงานซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิรูปอย่างรวดเร็วล้มลง แต่สิ่งนี้นำไปสู่แรงผลักดันในการพัฒนาระบบสังคม การควบคุมของรัฐลดลง

ในปัจจุบันเป็นที่ชัดเจนต่อผู้เชี่ยวชาญว่าระบบและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับสมดุลของผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง แนวคิดนี้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 23) สปีชีส์ของมันยังระบุด้วย

หลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

หุ้นส่วนทางสังคมควบคุมผลประโยชน์ของรัฐธุรกิจและพนักงานในโลกของการทำงาน หน้าที่โดยตรงของมันคือการสร้างความสัมพันธ์ที่มั่นคงในสังคมซึ่งช่วยรักษาสมดุลและความสงบสุข ระบบส่งผลกระทบต่อการพัฒนาของภาคประชาสังคมและประชาธิปไตยในระบบเศรษฐกิจให้ความมั่นคงทางสังคมและเศรษฐกิจและความยุติธรรมในการแก้ไขความขัดแย้งในช่องแรงงาน

หลักการพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีดังนี้:

1. ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเริ่มต้นการเจรจาต่อรอง (เท่าเทียมกัน)
2. คำนึงถึงความสนใจของผู้เข้าร่วมทั้งหมด
3. กฎหมายให้โอกาสในการเจรจาอย่างอิสระในหลายประเด็น
4. รัฐเสริมความแข็งแกร่งให้กับองค์ประกอบทางประชาธิปไตยของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมโดยการสร้างหน่วยงานช่วยเหลือพิเศษ
5. การลงนามในสัญญากำหนดให้คู่สัญญาต้องปฏิบัติตามจุดที่คำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและกำหนดไว้ในกฎหมายเช่นเดียวกับการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ
6. ผู้แทนของฝ่ายต่างๆได้รับการแต่งตั้งโดยวิธีการประชุมของคนงานและโปรโตคอล (การมอบหมายของสหภาพแรงงาน) หรือคำสั่ง (ผู้เข้าร่วมจากนายจ้าง) เป็นผลให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งได้รับอำนาจในการรักษาผลประโยชน์ของพวกเขา
7. ทางเลือกของปัญหาที่จะกล่าวถึงจะขึ้นอยู่กับผู้เข้าร่วม หลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคืออิสระในการเลือก
8. ภาระผูกพันได้รับการยอมรับจากคู่กรณีโดยสมัครใจโดยไม่มีแรงกดดันพวกเขาจะต้องเป็นจริงนั่นคือโดยการบังคับ
9. การต่อรองแบบกลุ่มต้องมีการดำเนินการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การควบคุมนี้ดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแล
10. ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันความรับผิดชอบด้านการบริหารกำหนดไว้เมื่อสิ้นสุดสัญญา

ฟังก์ชั่น

กระบวนการที่เกิดขึ้นในแวดวงสังคมและแรงงานทำให้เกิดความมั่นใจในเสถียรภาพของเศรษฐกิจและการเมืองของสังคมและนำไปสู่การพัฒนาสถาบันประชาธิปไตย หลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโลกของการทำงานมีวัตถุประสงค์เพื่อกำจัดวิธีการที่รุนแรงในการแก้ปัญหา การปฏิบัติและกิจกรรมระดับโลกของ ILO (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) นั้นมุ่งเน้นไปที่สิ่งนี้ งานคือการดำเนินการเจรจาสร้างสรรค์โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมด

การประสานงานของผลประโยชน์ทางสังคมและกลุ่มต่าง ๆ การยุติความขัดแย้งความขัดแย้งและการป้องกันโดยวิธีการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีส่วนทำให้เกิดสันติภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและความสงบเรียบร้อยของประชาชน

ประวัติความเป็นมาของเหตุการณ์

การพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเริ่มต้นด้วยการถือกำเนิดของ ILO ในรัสเซียระบบนี้รวมเข้าด้วยกันหลังจากการถือกำเนิดของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 212 จาก 11/15/1991 มันขึ้นอยู่กับการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานการอภิปรายและร่างข้อตกลง

แบบฟอร์มความร่วมมือทางสังคม

1. การต่อรองเป็นกลุ่มในการจัดทำข้อตกลงทั่วไป
2. การเจรจาต่อรองโดยรวม
3. การปรึกษาหารือร่วมกันเช่นในกรณีที่ไม่เห็นด้วยระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง
4. การจัดการองค์กรโดยคนงานและสหภาพแรงงาน
5. ขั้นตอนการพิจารณาคดีล่วงหน้าของตัวแทนของคนงานและนายจ้าง

ตัวอย่างหุ้นส่วนทางสังคม

บทสนทนาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือตัวแทนของพวกเขาเป็นแบบทวิภาคี ผลประโยชน์ของแรงงานรวมถึงความมั่นคงของระบอบการปกครองชั่วคราวและการจ่ายเงินค่าจ้างที่เหมาะสมหรืออัตราส่วนที่เหมาะสมของความซับซ้อนของหน้าที่และผลตอบแทนวัสดุผลประโยชน์ทางสังคม นายจ้างพยายามที่จะเพิ่มผลกำไรและเงินปันผลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตเพื่อลดต้นทุน ความไม่แน่นอนของความสัมพันธ์เกิดจากการเพิกเฉยต่อผลประโยชน์ของฝ่ายตรงข้าม เป็นผลให้ปัญหาเริ่มต้นขึ้น: การลดลงของผลกำไรและการลงทุน, ความผันผวนอย่างมากในสภาพการทำงาน

ขึ้นอยู่กับตัวเลือกสำหรับการพัฒนาของปรากฏการณ์เชิงลบที่ใช้รูปแบบต่าง ๆ ของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมซึ่งจะอธิบายไว้ในรายละเอียดในรหัสแรงงาน (มาตรา 27) ระบบทำงานในระดับองค์กรในรูปแบบสองทาง หากจำเป็นต้องมีการประสานงานของปัญหาในระดับรัฐประเภทนี้จะเรียกว่าไตรภาคี การประสานงานของปัญหาได้รับอนุญาตกับหน่วยงานท้องถิ่น (ดินแดนภูมิภาค) หน่วยงานและ / หรือระดับชาติ

มีการจัดตั้งคณะกรรมการในรัสเซียซึ่งรวมถึงผู้แทนของสมาคมสหภาพแรงงานนายจ้างและรัฐบาล โครงสร้างทำหน้าที่ของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ในวิชาของรัฐยังมีโอกาสในการจัดระเบียบค่าคอมมิชชั่นในระดับต่าง ๆ ดำเนินงานบนพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและคำแนะนำพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานท้องถิ่น

บทบาทของรัฐ

รัฐมีบทบาทพิเศษในการควบคุมความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม:

1. ควบคุมกฎหมาย
2. ดำเนินการตามกฎหมายใหม่
3. กำหนดคุณสมบัติขององค์กรของสมาคมของคนงานและนายจ้าง
4. มันกำหนดรูปแบบและวิธีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างคู่ค้ากรอบกฎหมายสำหรับกิจกรรมของพวกเขาและกฎระเบียบทางกฎหมาย
5. ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง
6. มันเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในการออกแบบข้อตกลงร่วมกันในระดับพิเศษ
7. มันสร้างเงื่อนไขสำหรับการสร้างการเชื่อมโยงระหว่างคนงานและ / หรือนายจ้าง

ภารกิจหลักของรัฐ

โดยทั่วไปหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐจะไม่ยอมรับข้อผูกพัน แต่เพื่อประสานงานและกระตุ้นกระบวนการเจรจาเพื่อรักษาความสม่ำเสมอของกฎที่จัดตั้งขึ้น บรรลุการประนีประนอมระหว่างทั้งสองฝ่ายก่อให้เกิดความสำเร็จของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

หน่วยงานของรัฐทำหน้าที่อะไรบางอย่างนอกเหนือไปจากข้อบังคับทางกฎหมาย? หากพวกเขาทำหน้าที่เป็นนายจ้าง (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับรัฐวิสาหกิจหรือรัฐวิสาหกิจ) เจ้าของทรัพย์สินอาจเป็นหน่วยงานท้องถิ่นหรือรัฐ การจัดการขององค์กรทำหน้าที่ของการจัดการเศรษฐกิจ

ความร่วมมือทางสังคม: หลักการระดับ

ประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 26) ระบุการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม 5 ระดับ:

1. Federal (พื้นฐานของการแก้ไขความสัมพันธ์)
2. ภูมิภาค (กฎระเบียบในวิชา)
3. รายสาขา (การจัดการในอุตสาหกรรมเฉพาะ)
4. อาณาเขต (สำหรับการตั้งถิ่นฐานเฉพาะหรือโซน)
5. ท้องถิ่น (ภายในองค์กรที่เฉพาะเจาะจง)

หลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในปัจจุบันควรดำเนินการตามกฎหมายในทุกระดับ

ข้อสรุป

ดังนั้นหากเราอธิบายถึงรูปแบบและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเราสามารถได้รับคุณสมบัติที่สำคัญดังต่อไปนี้ของการทำงานที่เหมาะสมของโครงสร้าง:

1. นี่คืออุดมการณ์ที่แข็งแกร่งของการเป็นหุ้นส่วนในชั้นเรียนของคนงานและเจ้าของที่ซึ่งผู้จ้างงานไม่ได้พยายามที่จะทำลายระบบที่มีอยู่ แต่กระตุ้นการสร้างการปฏิรูปและข้อตกลงใหม่เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขา
2. หลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมและระบบของพวกเขาทำงานเฉพาะในเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วเมื่อรัฐไม่เพียง แต่สนับสนุนชั้นเรียนบางอย่าง แต่ใช้นโยบายที่จะคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้แทนของประชากรจำนวนมาก หลักการพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือหลักการของสิทธิที่เท่าเทียมกันของคู่กรณี
3. ความสนใจของชุมชนจากชนชั้นแรงงาน (ฝ่ายสหภาพแรงงาน) และการมีความเข้มแข็งและอำนาจที่เพียงพอสำหรับนายจ้างและหน่วยงานของรัฐในการพิจารณาความคิดเห็นขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญบางคนจึงพิจารณาให้ความเคารพและคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายเป็นหลักสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
4. ปัญหาทางเศรษฐกิจการสูญเสียเงินทุนและความไม่มั่นคงในสังคมเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้รัฐและเจ้าของต้องรับฟังองค์กรของคนงาน