ระยะเวลาทดลอง: ความแตกต่างของการลงทะเบียนและผ่าน ระยะเวลาทดลอง (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าแม้ว่าคนที่มองแวบแรกเหมาะสำหรับตำแหน่งใด ๆ ก็ตามเพื่อสรุปสัญญาจ้างกับเขาในช่วงระยะเวลาทดลองใช้ ในกรณีนี้มันเป็นไปได้ที่จะประเมินคุณภาพวิชาชีพของเขาและบอกเลิกสัญญาหากเขาไม่เหมาะกับนายจ้าง ต่อไปเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าอะไรคือช่วงเวลาทดลองงานของพนักงาน

ข้อมูลทั่วไป

รหัสแรงงานที่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความจะควบคุมขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลสำหรับตำแหน่งเฉพาะอย่างชัดเจน การสรรหามักจะเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยาว โดยปกติการจ้างงานจะดำเนินการตามผลการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งเมื่อได้รับการว่าจ้างเขาได้รับการทดสอบระดับมืออาชีพ

อย่างไรก็ตามแม้กระทั่งการคัดเลือกบุคลากรที่รอบคอบที่สุดก็ไม่ได้ยกเว้นความเสี่ยงให้กับนายจ้าง บุคคลใหม่อาจส่งผลให้มีคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือมีระเบียบวินัย ในการประเมินว่าเป็นไปตามข้อกำหนดขององค์กรจะแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้สำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้เราไม่ควรกำหนดเพียงอย่างเดียว แต่ต้องทำสัญญาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมคำอธิบายเกี่ยวกับบทความกำหนดหลักเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานที่มีเงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตามคุณจำเป็นต้องรู้ถึงความแตกต่างเพื่อป้องกันข้อผิดพลาดในทางปฏิบัติ

หลักการที่กำหนดระยะเวลาทดลองใช้ในที่ทำงาน

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นช่วงเวลานี้จำเป็นต้องทดสอบความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวของบุคคล การจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ระยะเวลาทดลองใช้ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ว่าจ้างที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมาก่อน ตัวอย่างเช่นสิ่งนี้ใช้กับกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญถูกโอนไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือแผนกอื่น
• ระยะเวลาทดลองจะถูกตั้งค่าจนกว่าช่วงเวลาที่บุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของตน ซึ่งหมายความว่าก่อนเริ่มกิจกรรมต้องมีการทำข้อตกลงที่เหมาะสมที่องค์กร มันเป็นข้อตกลงระยะเวลาทดลองใช้ (เป็นแอปพลิเคชันแยกต่างหาก) หรือเงื่อนไขเหล่านี้มีการทำสัญญาทั่วไป มิฉะนั้นข้อตกลงนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเงื่อนไขสำหรับการสมัครระยะเวลาทดลองจะไม่เพียง แต่อยู่ในสัญญาของการจ้างงานโดยตรง แต่ยังอยู่ในคำสั่งเกี่ยวกับการลงทะเบียนของบุคคลในรัฐ ในกรณีนี้พนักงานในอนาคตที่มีลายเซ็นของเขาจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยและข้อตกลงกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ มันไม่จำเป็นที่จะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการแต่งตั้งของระยะเวลาทดลองในสมุดงาน

การลงทะเบียนทางกฎหมาย

ตามที่ระบุไว้ใน TC ระยะเวลาทดลองใช้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงื่อนไขการลงทะเบียนจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารหลักคือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน หากเงื่อนไขได้รับการแก้ไขตามคำสั่งเท่านั้นถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้หน่วยงานตุลาการจะต้องยกเลิกเงื่อนไขในการกำหนดการทดสอบ

นอกจากสัญญาหลักและคำสั่งซื้อแล้วขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานยังสามารถสะท้อนให้เห็นโดยตรงในใบสมัครของเขาเพื่อขอนัดไปยังตำแหน่งเฉพาะมันควรจะกล่าวว่าหน้าที่ของนายจ้างรวมถึงไม่เพียง แต่การดำเนินการตามกฎหมายของสัญญาและเอกสารอื่น ๆ แต่ยังคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตกับหน้าที่แรงงานกฎภายในของ บริษัท รายละเอียดงาน พนักงานรับรองข้อเท็จจริงนี้ด้วยลายเซ็นของเขา สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษหากบุคคลนั้นไม่ผ่านช่วงทดลองงาน หากนายจ้างถูกบีบบังคับให้เลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดไว้ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ของเขานั้นจะถูกนำมาใช้เพื่อยืนยันความไม่สอดคล้องของเขากับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย

ตัวเลือกอื่น ๆ

บ่อยครั้งที่นายจ้างแทนที่จะทำสัญญาแบบไม่ จำกัด ระยะเวลาและมีระยะเวลาทดลองเข้าทำข้อตกลงด่วน ในความเห็นของพวกเขาการออกแบบของพนักงานเช่นนี้ช่วยลดความยุ่งยากของสถานการณ์เมื่อบุคคลไม่ได้รับมือกับงานและควรถูกไล่ออก ระยะเวลาของสัญญาคงที่จะสิ้นสุดลงและพนักงานจะออกจากงานของตนเอง อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นตามมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงไม่อนุญาตให้มีการทำสัญญาระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและสิทธิที่มีให้แก่พนักงานที่ห้ามใช้สัญญาแบบถาวร ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เพื่อให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อศาลในกระบวนการพิจารณาคดีละเมิด

มติของศาลฎีกา (ศาลฎีกา) ฉบับที่ 63 (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) หน้า 13

หากในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการร่างข้อตกลงเร่งด่วนจะถูกเปิดเผยว่าพนักงานได้ข้อสรุปโดยการบังคับใช้ศาลจะบังคับใช้กฎของสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หากบุคคลอุทธรณ์ต่อผู้มีอำนาจตามกฎหมายหรือการตรวจสอบที่เหมาะสมอาจถือว่าการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ในกรณีนี้จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้ ในช่วงระยะเวลาของการทดลองใช้บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ซึ่งมีบรรทัดฐานของกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นข้อตกลงร่วมสัญญาสัญญาเอกสารท้องถิ่นนำไปใช้กับบุคคล

เงินเดือน

การละเมิดกฎหมายเป็นการจัดตั้งค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าสำหรับกิจกรรมของพนักงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานในสัญญาการจ้างงาน บรรทัดฐานไม่ได้ระบุว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในกรณีนี้แตกต่างกัน ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้างต่ำไปในศาล ในส่วนของนายจ้างช่วงเวลานี้สามารถแก้ไขได้หลายวิธี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อลงทะเบียนสัญญาจ้างงานจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับระยะเวลาของระยะเวลาทดลองใช้จะแสดงเป็นค่าคงที่ เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการเพิ่มการชำระเงิน นอกจากนี้อาจมีการให้โบนัสในองค์กร ขนาดของการชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้อาจกำหนดขึ้นตามประสบการณ์

คำสั่งของการเลิกจ้าง

ในช่วงระยะเวลาการพิจารณาคดีพนักงานยังได้รับการคุ้มครองและบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่สำหรับการปฏิเสธของนายจ้างในความคิดริเริ่มของเขาจากการให้บริการของพนักงาน สิ่งเหล่านี้ถูกจัดเตรียมไว้ในข้อ 81 เหตุอื่นที่ไม่ได้มีการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายอาจไม่รวมอยู่ในสัญญาการจ้าง ตัวอย่างเช่นเหตุผลของ "ความได้เปรียบ" หรือ "ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร" สูตรเหล่านี้มักจะปรากฏในสัญญา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

วันหยุด

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เขาให้สิทธิ์ในการ วันลาพื้นฐานที่จ่ายประจำปี ในกรณีที่ถูกไล่ออกในระหว่างระยะเวลาทดลองหรือหลังจากเสร็จสิ้นแม้ว่าจะมีบุคคลที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของเขาที่องค์กรเป็นเวลาหกเดือนเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เธอได้รับการแต่งตั้งตามสัดส่วนของระยะเวลาที่พำนักอยู่ใน บริษัท ในฐานะพนักงาน

กรณีพิเศษ

เมื่อคุณทำสัญญาจ้างงานคุณต้องรู้ว่ากฎหมายไม่รวมความเป็นไปได้ของการใช้ระยะเวลาทดลองใช้กับคนหลายประเภท เหล่านี้รวมถึง:

• ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่กำหนดไว้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อบังคับอื่น ๆ
• สตรีมีครรภ์หรือหญิงที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ได้รับเชิญให้ทำงานตามคำสั่งของการโอนจากนายจ้างคนอื่นในข้อตกลงระหว่างการจัดการขององค์กร
• ผู้สมัครงานภายใต้สัญญาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนและอื่น ๆ

ระยะเวลาระยะเวลา

ระยะเวลาทดลองใช้ 3 เดือนถูกสร้างขึ้นในกรณีทั่วไป สำหรับผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้แทนผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนสาขาและหน่วยงานอื่น ๆ ที่แยกโครงสร้าง - หกเดือนเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น เมื่อทำสัญญาจ้างงาน 3-6 เดือนระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองสัปดาห์

ช่วงเวลานี้ไม่รวมวันที่พนักงานขาดงานจากองค์กร มันสามารถทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยตัวอย่างเช่น ในทางปฏิบัตินายจ้างมักหันไปขยายระยะเวลาทดลองงานตามที่ระบุในสัญญา การกระทำเหล่านี้ผิดกฎหมาย หากในตอนท้ายของภาคเรียนนายจ้างยังไม่ได้ตัดสินใจลาออกลูกจ้างจะถือว่าผ่านการทดสอบ ในบางกรณีจะมีการให้ระยะเวลานานขึ้น มันถูกควบคุมโดยศิลปะ 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 และบังคับใช้กับข้าราชการ

สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

บ่อยครั้งหลังจากรอบระยะเวลาพนักงานยังคงทำงานในองค์กร ในกรณีนี้ก็ถือว่าผ่านการทดสอบและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะดำเนินการบนพื้นฐานทั่วไป หากนายจ้างเชื่อว่าบุคคลนั้นไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงานก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม ในคำอื่น ๆ พนักงานยังคงทำงานบนพื้นฐานทั่วไป

มาตรา 71

ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่พอใจผู้เช่ามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุ ในเวลาเดียวกันเขาควรเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้สามวันก่อนที่จะมีการยกเลิกสัญญา คำเตือนควรมีเหตุผลว่าทำไมนายจ้างยอมรับว่าบุคคลนั้นไม่อยู่ในตำแหน่งและไม่ผ่านการทดสอบ พนักงานอาจอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาล ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่เป็นที่พอใจการยกเลิกสัญญาจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานและไม่จ่ายค่าชดเชย หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานใหม่ดังนั้นในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องทำตามขั้นตอนที่กำหนดและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรวบรวมการแจ้งผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ มันควรจะซ้ำกัน - สำหรับพนักงานและผู้นำ เอกสารจะถูกโอนไปยังพนักงานภายใต้ลายเซ็น

การกระทำของผู้เช่าในกรณีที่ปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือน

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับกระดาษ ในกรณีนี้ผู้เช่าต้องดำเนินการบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำที่สอดคล้องกันจะถูกร่างขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กร พยานพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาข้อเท็จจริงของการส่งเอกสารปฏิเสธที่จะยอมรับมัน สำเนาของการแจ้งเตือนอาจถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน การส่งจะดำเนินการทางไปรษณีย์ลงทะเบียน มันควรจะอยู่กับใบเสร็จรับเงิน

ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 71: จดหมายแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องได้รับที่ที่ทำการไปรษณีย์ไม่เกินสามวันก่อนที่การทดสอบจะเสร็จสิ้นที่กำหนดให้กับพนักงาน วันที่ออกเดินทางจะถูกกำหนดโดยตราประทับบนใบเสร็จรับเงินและใบเสร็จรับเงินส่งคืนกลับไปยังนายจ้างเอกสารเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจะต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมด: วันที่และหมายเลขส่งออก, ลายเซ็นของผู้มีอำนาจ, การแสดงผลของตราประทับซึ่งมีไว้สำหรับการลงทะเบียนของเอกสารดังกล่าว

ถ้อยคำที่ถูกต้องตามกฎหมายของเหตุผลในการเลิกจ้าง

ควรใช้เอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง ในขณะที่การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในกระบวนการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลที่ไม่น่าพอใจในระหว่างการทดสอบนายจ้างจะต้องยืนยันความจริงของความไม่สอดคล้องของตำแหน่งพนักงาน สำหรับเรื่องนี้ควรมีการบันทึกช่วงเวลาเมื่อบุคคลไม่สามารถรับมือกับงานหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นรายละเอียดงาน กฎภายใน และอื่น ๆ )

สถานการณ์เหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึก) หากเป็นไปได้ที่จะระบุถึงเหตุผล นอกจากนี้ควรมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำของเขาจากพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าด้วย การเลิกจ้างภายใต้บทความ 71 มีความจำเป็นที่จะต้องแสดงหลักฐานของการไม่ปฏิบัติตามอย่างมืออาชีพของพนักงานที่ทำการไปรษณีย์ ในกรณีที่มีการละเมิดวินัยภายในของเขา (เขาข้ามหรือในทางอื่นแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่ไม่เอาใจใส่ต่อกิจกรรมในองค์กร) เขาควรจะถูกไล่ออกตามมาตรา 81 ของเอกสารที่เกี่ยวข้องเอกสารต่อไปนี้สามารถใช้เป็นเอกสารที่นายจ้างยืนยันความถูกต้อง

• ระเบียบวินัย
• เอกสารยืนยันความคลาดเคลื่อนของคุณภาพงานพร้อมข้อกำหนดที่ยอมรับได้ที่องค์กรและ มาตรฐานการผลิต และเวลา
• บันทึกอธิบายของพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามภารกิจ
• การร้องเรียนของลูกค้าเป็นลายลักษณ์อักษร

การประเมินธุรกิจ

มีการพึ่งพาโดยตรงกับข้อมูลเฉพาะและขอบเขตขององค์กร จากนี้ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบจะขึ้นอยู่กับข้อมูลต่างๆ ตัวอย่างเช่นในสาขาการผลิตซึ่งหัวเรื่อง (ผลิตภัณฑ์) ทำหน้าที่เป็นผลลัพธ์ของกิจกรรมหนึ่งสามารถกำหนดระดับคุณภาพได้อย่างชัดเจน หาก บริษัท มีส่วนร่วมในการให้บริการการประเมินคุณภาพทางธุรกิจของพนักงานจะดำเนินการตามจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้า

มีปัญหาบางอย่างในด้านกิจกรรมทางปัญญา ในกรณีนี้เพื่อประเมินผลลัพธ์คุณภาพของการดำเนินการของคำสั่งได้รับการแก้ไขการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดการดำเนินการของปริมาณงานทั้งหมดการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณสมบัติระดับมืออาชีพ การออกแบบและการส่งเอกสารเหล่านี้เป็นความรับผิดชอบของหัวหน้าพนักงานใหม่ทันที ดังนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจึงจำเป็นต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามพนักงานอาจอุทธรณ์คำวินิจฉัยได้ตามกฎหมาย

สิทธิของพนักงานในการบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถใช้งานได้หากในระหว่างการทดสอบเขาตระหนักว่ากิจกรรมที่เสนอไม่เหมาะกับเขา เขาจะต้องเตือนผู้บริหารสามวันล่วงหน้าก่อนการตัดสินใจของเขา การแจ้งให้ทราบจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร กฎนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อพนักงาน นี่คือสาเหตุที่นายจ้างที่มีศักยภาพต้องการทราบสาเหตุที่ผู้สมัครออกจาก บริษัท ก่อนหน้าอย่างรวดเร็ว

โดยสรุป

กฎหมายค่อนข้างถูกต้องกำหนดเงื่อนไขภายใต้การอนุญาตของระยะเวลาทดลองใช้ที่ได้รับอนุญาต เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานใหม่มักได้รับการพิจารณาภายใต้กรอบของความสัมพันธ์เหล่านี้ในฐานะพรรคที่ไม่ได้รับความคุ้มครองทางสังคมจึงมีการจัดตั้งหลักประกันบางประการขึ้นตามกฎของกฎหมาย ในขั้นตอนนี้ การปลดพนักงาน เนื่องจากผลที่ไม่น่าพอใจของระยะเวลาการทดสอบค่อนข้างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดสิทธิ์ของพนักงานในการอุทธรณ์คำวินิจฉัยของฝ่ายบริหารขององค์กรในกระบวนการพิจารณาคดี

ในกรณีเช่นนี้ผู้บริหารจะดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดตั้งระยะเวลาทดลองความรู้ทางกฎหมายของเอกสารที่จำเป็น ความสำคัญเท่าเทียมกันคือการปฏิบัติโดยการจัดการองค์กรของทุกด้านกฎหมายภายในกรอบของความสัมพันธ์เหล่านี้ จากสิ่งนี้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครเองมีสิทธิในตัวเองในการพิจารณาความเหมาะสมของการสมัครและเงื่อนไขสำหรับการผ่านช่วงเวลาทดลองงานที่องค์กร ดังที่แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติกรณีของความขัดแย้งนั้นมีการบันทึกน้อยกว่าเมื่อมีการคัดเลือกตามผลของการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน