การดำเนินการและเวลาฝึกงาน ฝึกงานคือ ...

ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวถึงแนวคิดของ "การฝึกงาน" ในบทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งอุทิศให้กับสัญญาจ้างงานระยะยาว (ต่อไปนี้ - TD) พิจารณาความหมายของมัน

พจนานุกรมอธิบายของภาษารัสเซียให้คำจำกัดความสามคำของคำนี้ การฝึกงานเป็นกิจกรรมของบุคคลที่มีเป้าหมายเพื่อรับประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นการเรียนรู้ทักษะของอาชีพใหม่ที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ

ค่าที่สองเกี่ยวข้องกับ ระยะเวลาทดลองใช้ การฝึกงานเป็นงานพิเศษในบางช่วงเวลาโดยมีความเป็นไปได้ที่จะเข้าศึกษาต่อในระดับรัฐ เธอเรียกอีกอย่างว่าช่วงเวลาแห่งการทดลอง

ความหมายที่สาม: การฝึกงานเป็นกิจกรรมของบุคคลที่มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพในแบบพิเศษของพวกเขา พิจารณาประเภทของมัน

ประเภทของการฝึกงาน

พวกเขาแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม เหล่านี้คือการฝึกงานและการฝึกอบรมการทำงาน อดีตมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้งานหลังมีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูดทักษะการปฏิบัติ

นอกจากนี้การฝึกงานยังสามารถจำแนกตามเกณฑ์บางอย่างเช่น:

1. ความสมัครใจและผูกพัน ส่วนใหญ่มักจะพบในมหาวิทยาลัยเมื่อได้รับความเชี่ยวชาญที่จำเป็นต้องมีทักษะการปฏิบัติ บางครั้งมันเกิดขึ้นที่การฝึกงานเป็นทางเลือก (การปฏิบัติทางโบราณคดีในมหาวิทยาลัยการสอน)
2. จ่ายและยังไม่ได้ชำระ หากการฝึกงานเกี่ยวข้องกับระยะเวลาทดลองงานของพนักงานในสถานที่ทำงานใหม่จะมีการจ่ายเงินให้ หากนี่เป็นวิธีปฏิบัติทางการศึกษาของนักเรียนตามกฎแล้วจะไม่ได้รับรางวัลเป็นเงินสด แต่ผู้เชี่ยวชาญในอนาคตจะได้รับทักษะใหม่ที่เขาต้องการในระหว่างการจ้างงาน
3. โดยพื้นที่ของความเชี่ยวชาญ: น้ำท่วมทุ่งโบราณคดีเทคโนโลยีการเงิน ฯลฯ
4. การฝึกงานสามารถเป็นรายไตรมาส (ฤดูใบไม้ผลิฤดูร้อนฤดูใบไม้ร่วงฤดูหนาว) ครึ่งปี (ฤดูหนาวฤดูร้อน)
5. ภายในและภายนอก: ในประเทศที่พำนักอาศัยและระหว่างประเทศ นักเรียนที่ดีที่สุดจะถูกส่งไปต่างประเทศเพื่อฝึกการแลกเปลี่ยน

ทำงานฝึกงาน

มันมีวัตถุประสงค์ไม่เพียง แต่จะได้รับความรู้และประสบการณ์ แต่ยังที่การลงทะเบียนของฝึกงานในรัฐที่ตามมา สำหรับนายจ้างการฝึกงานนั้นเป็นวิธีที่ดีในการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดที่เหมาะสมที่สุดกับบทบาทของพนักงานในองค์กรของเขา กิจกรรมนี้ได้รับการจ่ายเงินและดำเนินการโดยฝ่ายต่างๆในรูปแบบของสัญญาจ้างงานระยะยาวพร้อมรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

ระยะเวลาการฝึกงาน

เวลาทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะของกิจกรรม ตัวอย่างเช่นระยะเวลาการฝึกงานคือ 3 ถึง 10 วันหากดำเนินการในที่ทำงาน ไม่รวมเวลาที่ต้องใช้ในการฝึกอบรม เมื่อทำการฝึกงานจากมหาวิทยาลัยภายใต้ข้อตกลงนักเรียนในช่วงเวลาการผลิตคำนั้นจะถูกกำหนดโดยผู้ว่าจ้างฝ่ายโฮสต์

เมื่อสรุป TD มาตรฐานด้วยระยะเวลาทดลองใช้งานกิจกรรมนี้สามารถอยู่ได้ไม่เกินสามเดือนตามมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การฝึกงานสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งผู้นำอาจใช้เวลาถึงหกเดือน หากพนักงานไม่พอใจกับสภาพการทำงานที่จัดหาให้เขาหรือนายจ้างไม่พอใจกับการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาทดลองทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานระยะก่อนกำหนด ในกรณีนี้แต่ละด้านจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการพนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของการยื่นคำร้องการตัดสินใจของเขาในสามวันและนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมด้วยเหตุผลเอกสาร (พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่เขียนเหตุผล)

ก่อนที่จะเริ่มดำเนินกิจกรรมอิสระผู้เข้ารับการฝึกจะได้รับคำสั่งในกฎระเบียบความปลอดภัยศึกษารายละเอียดงานของเขา เขายังเรียนรู้ที่จะทำงานกับอุปกรณ์เครื่องจักรอุปกรณ์บางอย่าง

นี่คือการฝึกงาน อย่างไรก็ตามผู้เริ่มต้นไม่ได้เรียนรู้ความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว หากผู้ฝึกงานไม่เชี่ยวชาญในทักษะที่จำเป็นการฝึกงานจะขยายออกไปโดยการออกคำสั่งใหม่

ชั่วโมงทำงาน

นายจ้างจะกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันหรือกะต่อสัปดาห์ นอกจากนี้พนักงานใหม่มีสิทธิของพนักงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 91-99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งฝ่ายที่ได้รับไม่มีสิทธิ์ที่จะละเมิด

จ่ายค่าฝึกงาน

จำนวนค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยตรง ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำของการดำรงชีวิตขั้นต่ำหากผู้ฝึกงานฝึกงานเต็มเวลา ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่ได้กำหนดค่าจ้างผู้รับการฝึกอบรมใกล้กับระดับของพนักงานประจำ การชำระเงินสำหรับกิจกรรมนี้ไม่ได้ทำในกรณีของการฝึกงานโดยนักเรียนที่ส่งมาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ

สิ้นสุดการฝึกงาน

นักเรียนหลังจากฝึกอบรมภาคปฏิบัติจะเขียนรายงานและเทอมกระดาษ (ถ้าจำเป็น) ในบรรดาผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่มีความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปยังรัฐนั้นจะมีการเลือกที่ดีที่สุด พวกเขาไม่เพียง แต่มีทักษะ แต่ยังเป็นงานถาวร

หากการฝึกงานเกี่ยวข้องกับระยะเวลาทดลองงานใหม่พนักงานจะถูกทดสอบ เขาเรียนรู้ทุกสิ่งหรือไม่เขารู้หน้าที่รับผิดชอบของเขาเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างอิสระหรือไม่ หากพนักงานมีความเชี่ยวชาญในทักษะที่จำเป็นทั้งหมดก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้นายจ้างสามารถลดระยะเวลานี้ลงได้

อะไรทำให้การฝึกงานกับนักเรียน

สำหรับพวกเขานี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะได้เห็นโลกถ้านี่คือการฝึกงานระหว่างประเทศ เพื่อสร้างตัวเองในฐานะพนักงานที่ดีน่าเชื่อถือและมีแนวโน้ม เข้าร่วมในโครงการต่าง ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่อยู่ไกลจากความพิเศษที่ได้รับจากสถาบันการศึกษา หรือในทางกลับกัน: รับประสบการณ์ "สด" ที่จำเป็นทักษะในการประกอบอาชีพในอนาคตของคุณ ในระหว่างการฝึกงานจะมีการเร่งพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคลซึ่งมีความสำคัญในโลกที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน

ผลประโยชน์นักศึกษา

• ประสบการณ์ที่มีคุณค่าทักษะใหม่
• หลังจากการฝึกงานนักเรียนสามารถเข้าใจได้ว่าเขาชอบความสามารถพิเศษของเขาหรือไม่ มากกว่าครึ่งหนึ่งของนักเรียนแม้ในปีการศึกษาที่สี่ไม่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการทำในชีวิต
• วันทำงาน ฝึกงานสั้นกว่าของพนักงานเต็มเวลาจำนวนมาก แต่เขาก็มีส่วนร่วมในกระบวนการ
• ในระหว่างการฝึกงานคุณสามารถได้รับการเชื่อมต่อที่มีประโยชน์มากมายซึ่งสามารถช่วยในการจ้างงานในอนาคต (ตามกฎแล้วสองในสิบฝึกงานหลังจากได้รับประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัยมาสัมภาษณ์หลังการฝึกงาน)
• นักเรียนอาจได้รับเงินสำหรับกิจกรรมดังกล่าว

ทุกวันนี้หลาย บริษัท กำลังพัฒนาโปรแกรมการฝึกงาน สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถ "ฟื้นฟู" ทีมของพวกเขาชั่วคราว โปรแกรมการฝึกงานช่วยให้ บริษัท ต่างๆหลีกเลี่ยงความซบเซาในความคิดของพนักงาน

มี บริษัท จัดหางานเอกชนจำนวนมากที่เชี่ยวชาญด้านคนงานชั่วคราว (เช่น Ankor) องค์กรสาธารณะหลายแห่งทั้งรัสเซียและต่างประเทศมีโครงการฝึกงาน (ตัวอย่างเช่นองค์กรระหว่างประเทศที่รู้จักกันดี AISIEC, องค์กร Krasnoyarsk Interra)