การฝึกงานในสถานที่ทำงาน: โปรแกรมคุณสมบัติและกฎของเนื้อเรื่อง ระยะเวลาฝึกงานที่ทำงาน

การฝึกงานในที่ทำงานเป็นการฝึกปฏิบัติที่บ่อยครั้งไม่เพียง แต่ในประเทศของเราเท่านั้น เหตุการณ์ดังกล่าวมีความจำเป็นสำหรับการรับสมัครของมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับการจ้างแรงงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีกลไกภายในที่ใช้งานได้ดีในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน การฝึกฝนโดยตรงกับนายจ้างที่มีศักยภาพจะทำให้ทั้งเขาและผู้สมัครตัดสินใจและตัดสินใจที่ถูกต้องซึ่งเป็นประโยชน์ร่วมกันในการตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือ

แนวคิดของการฝึกงานประเภทของบุคคลที่ผ่านมัน

ขั้นตอนเบื้องต้นก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างโดยตรงจากที่ทำงานจะดำเนินการเพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพคุ้นเคยกับสภาพการทำงานเหล่านี้เฉพาะของพวกเขารวมทั้งหลักการทั่วไปของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

การฝึกงานในที่ทำงานมักจะเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เพิ่งมาถึงและนักเรียนที่เพิ่งได้รับการศึกษาระดับมัธยมหรือมัธยม ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานอยู่ใน บริษัท ก็กำลังทำการทดสอบที่คล้ายกันย้ายไปที่ตำแหน่งใหม่ในขอบเขตที่พวกเขายังไม่ได้ทำงานและไม่มีทักษะเฉพาะที่จำเป็น

ภายใต้กฎหมายการฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้สมัครงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย การทำความคุ้นเคยเบื้องต้นกับกระบวนการทำงานในสถานการณ์เช่นนี้จะเริ่มขึ้นหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเท่านั้น

บ่อยครั้งที่คำว่า "ฝึกงาน" ถูกระบุด้วย ระยะเวลาทดลองใช้ ในกรณีแรกนอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงของพนักงานแล้วยังหมายถึงการผ่านการฝึกอบรมด้วย

ควรสังเกตว่าการทำความคุ้นเคยเบื้องต้นนั้นไม่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่จะได้งาน ประการแรกมันเป็นสิ่งจำเป็นที่องค์กรที่มีกิจกรรมที่เป็นอันตรายพนักงานสำนักงานสามัญในความเป็นจริงไม่จำเป็นต้องมีการทดสอบดังกล่าว อย่างไรก็ตามสำหรับพวกเขาโอกาสที่คล้ายกันอาจมีให้โดยกฎระเบียบภายในของ บริษัท ที่จ้าง

โปรโมชั่นฝึกงาน: ตำแหน่ง

การฝึกงานเกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานได้อย่างไร ก่อนอื่นควรสังเกตว่าปัญหานี้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ข้อเสนอแนะอย่างเป็นทางการเพียงอย่างเดียวคือการลงนามในสัญญาระยะยาวกับผู้ฝึกงานทุกอย่างอื่นยังคงอยู่ในดุลยพินิจของนายจ้าง

ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับหลังคือการกำหนดกฎเกณฑ์แยกต่างหากที่ควบคุมการฝึกงานที่องค์กร (บริษัท ) ไม่มีการจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวแบบครบวงจรนายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะดึงมันขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาอย่างไรก็ตามพนักงานส่วนใหญ่ยึดมั่นในตำแหน่งที่คล้ายกัน เป็นการดีที่ตำแหน่งควรมีตำแหน่งต่อไปนี้:

• เป้าหมายของการฝึกเบื้องต้น
• สถานที่ฝึกงานจะทำงาน;
• ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับกิจกรรมของผู้ฝึกงานและผู้ให้คำปรึกษา
• ขั้นตอนการฝึกงาน
• เอกสารที่ควบคุมการฝึกงาน

ตำแหน่งถูกวาดขึ้นล่วงหน้ารายชื่ออาชีพที่หมายถึงการฝึกงานอาจจะแนบมากับมัน

การลงทะเบียนของการฝึกงาน: สัญญาและคำสั่งซื้อ

ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างจะต้องทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งดังกล่าว หากคู่กรณีได้รับความยินยอมล่วงหน้าผู้ฝึกงานในอนาคตจะเขียนใบสมัครเพื่อเข้าฝึกงาน (และไม่สมัครงาน) สัญญาแรงงานเร่งด่วนสรุปกับเขาและมีการออกคำสั่งให้เข้าทำงาน เอกสารล่าสุดจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ดูแลที่ได้รับการแต่งตั้งระยะเวลาของการฝึกงานเช่นเดียวกับตำแหน่งที่ฝึกงานโดย

ลำดับควรมีลักษณะอย่างไร

การฝึกงานเกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานอย่างไร? ตัวอย่างการสั่งซื้อให้ไว้ในบทความด้านล่างมันสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากร เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่และจำนวนของคำสั่ง;
• ลิงก์ไปยังเอกสารอย่างเป็นทางการ (หมายเลขบทความและชื่อ)
• ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกงานและผู้ดูแล (ใครที่ไหนและนานเท่าไหร่พวกเขากำหนด);
• ข้อบ่งชี้ของผู้รับผิดชอบ (กรรมการและอื่น ๆ )

วาดแผน

โครงการฝึกงานในสถานประกอบการเป็นอย่างไร ไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้อีกครั้งปัญหาทั้งหมดเป็นส่วนใหญ่ตามเอกสารภายในของแต่ละนิติบุคคล ในโรงงานและองค์กรขนาดใหญ่แผนการฝึกงานมักจะได้รับการพัฒนาล่วงหน้าและเหมาะสำหรับคนงานจำนวนมากในเวลาเดียวกันอย่างไรก็ตามในบางกรณีโปรแกรมฝึกงานจะถูกรวบรวมเป็นรายบุคคลโดยความพยายามร่วมกันของทั้งสองฝ่าย - ผู้ฝึกงานและผู้ดูแลของเขา

ประเภท

การฝึกงานในที่ทำงานคือการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายใต้การดูแลของภัณฑารักษ์และบันทึกไว้ในสมุดบันทึกพิเศษ เมื่อจบหลักสูตรปฐมนิเทศคุณสามารถกำหนดตารางสอบได้ เป็นเรื่องปกติที่จะแยกความแตกต่างของการฝึกงานสองประเภท:

• พิเศษ ส่วนใหญ่มักจะจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคหรือ "ซับซ้อน" ในกระบวนการของความคุ้นเคยกฎของการปฏิบัติหน้าที่ทันทีกฎสำหรับการใช้อุปกรณ์และอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกเน้น
• ทั่วไป (หรือฝึกงานที่สถานประกอบการเพื่อคุ้มครองแรงงาน) นี่คือประเภทของการปฏิบัติที่สำคัญที่สุดในการผลิตซึ่งครอบคลุมถึงกฎพื้นฐานและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานเทคโนโลยีความปลอดภัย ตามผลการดำเนินการของการสอบได้รับมอบหมายเสมอวัตถุประสงค์ที่จะตรวจสอบการดูดซึมของความรู้ที่ได้รับ

ปัญหาการชำระเงินและระยะเวลา

ระยะเวลาเฉลี่ยของการฝึกงานในที่ทำงานคือเท่าใด ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานข้อกำหนดของเนื้อเรื่องนั้นแตกต่างกันไปจาก 3 ถึง 10 วันทำการและไม่เกินสองสัปดาห์ ควรสังเกตว่าในบางกรณีการฝึกอบรมอาจจำเป็นต้องมีก่อนการฝึกงานระยะเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการปฏิบัติ

ผู้ฝึกงานมีสิทธิที่จะจ่ายเงินสำหรับการทำงานของเขาจำนวนของค่าตอบแทนในกรณีนี้จะถูกกำหนดโดยรหัสแรงงาน ตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) มันมีเหตุผลที่จะสมมติว่าทรัพยากรทางการเงินที่สะสมไว้จะเป็นลำดับที่มีขนาดเล็กกว่าของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสถานะหลัก ชำระเงินหนึ่งครั้งเมื่อสิ้นสุดการฝึกซ้อม

ชั่วโมงการทำงานของผู้ฝึกงานไม่ควรเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การฝึกสอนหลังจากการฝึกงานในที่ทำงานนั้นไม่บังคับโดยปกติจะดำเนินการก่อนการฝึกปฏิบัติ หลังจากฟังแล้วผู้ฝึกงานจะต้องทิ้งข้อความไว้ในสมุดบันทึกพิเศษ หากการทดสอบขั้นสุดท้ายได้ผ่านการทดสอบเรียบร้อยแล้วหัวหน้างานมีสิทธิ์ลงชื่อในคำสั่งการเข้าทำงานของนักศึกษาฝึกงานด้วยตนเอง

หากผลการสอบไม่เป็นที่พอใจพนักงานอาจถูกระงับการปฏิบัติหน้าที่จนกว่าจะทำการสอบใหม่ สำหรับช่วงเวลานี้เงินเดือนจะไม่ได้รับเงิน

เอกสารเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงาน

การฝึกงานที่สถานที่ทำงานจะจบลงด้วยการทบทวน เอกสารจัดทำขึ้นโดยผู้ฝึกงานเองในรูปแบบฟรีฟอร์มและต้องมีข้อมูลที่จำเป็นต่อไปนี้:

• เป้าหมายอะไรที่บรรลุผลมาจากกิจกรรมด้านแรงงาน
• งานที่เสร็จสมบูรณ์เรียบร้อยแล้ว
• ภารกิจที่ยังไม่เสร็จสมบูรณ์รวมถึงเหตุผลที่ทำให้ไม่สามารถทำได้
• รายการสั้น ๆ ของทักษะที่ได้รับ;
• ข้อเสนอแนะมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานเช่นเดียวกับการฝึกปฏิบัติสำหรับฝึกงานอื่น ๆ

เอกสารในตอนท้ายของหลักสูตรทำความคุ้นเคยจะถูกวาดขึ้นโดยผู้ดูแล หน้าที่ของเขาคือเตรียมลักษณะของผู้สมัครอธิบายว่าเขารับมือกับงานที่กำหนดไว้ในระหว่างการทำงานได้อย่างน่าพอใจและยังแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการฝึกงานในฐานะผู้ทำงานและคนทำงาน โดยสรุปคุณลักษณะที่ได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับว่านายจ้างควรยอมรับผู้สมัครในรัฐหลักหรือไม่

นายจ้างจะต้องออกคำสั่งตามผลของการฝึกงานและผ่านการตรวจสอบเกี่ยวกับการเข้าสู่รัฐหรือปฏิเสธผู้สมัครในเรื่องนี้

ความช่วยเหลือนักศึกษา

การฝึกงานในที่ทำงานมักจะดำเนินการสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิค ในกรณีนี้สัญญาพิเศษได้ข้อสรุประหว่างสถาบันการศึกษาและ บริษัท และจากผลของการฝึกอบรมภาคปฏิบัตินักเรียนจะได้รับใบรับรองพิเศษ มันควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม ฝึกงาน;
• วันที่ของการฝึกงานและการฝึกอบรมในการผลิต
• ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสถาบันที่ส่งผู้ฝึกงานรวมถึง บริษัท ที่เป็นผู้จัดหาเขา
• เอกสารกำกับการฝึกงาน
• ลายเซ็นและตราประทับของคู่สัญญา