การฝึกอบรมสายอาชีพและการจ้างงานคนพิการ: คุณสมบัติโปรแกรมปัญหาเงื่อนไขและบทวิจารณ์

ตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในประเทศไม่อนุญาตให้มีข้อ จำกัด ด้านแรงงานและสิทธิของพลเมืองรวมถึงการจัดหาผลประโยชน์ ข้อกำหนดนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติเพศหรือสถานะทางสังคม ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าคนพิการมีสิทธิเท่าเทียมกับพลเมืองอื่นในการปฏิบัติงาน ความเป็นไปได้นี้มีให้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181 นอกจากนี้เรายังพิจารณาปัญหาการจ้างงานคนพิการ

ข้อมูลทั่วไป

ในงานศิลปะ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวจัดตั้งขึ้นที่ บริษัท จะต้องแนะนำโควต้าบางอย่าง การจ้างงานคนพิการมีการดำเนินงานในองค์กรที่มีมากกว่า 100 คนในจำนวน 3% ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ตัวเลขนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตั้งแต่ปี 2009 จนถึงปี 2004 องค์กรที่ไม่ยอมรับพนักงาน คนพิการ สุขภาพควรหักในความโปรดปรานของรัฐปรับสำหรับแต่ละบุคคลดังกล่าว อย่างไรก็ตามการชำระเงินเหล่านี้ถูกยกเลิก กฎหมายปัจจุบันกำหนดค่าปรับสำหรับการปฏิเสธผู้จัดการองค์กรที่จะจ้างคนพิการภายในโควต้าปัจจุบัน ความรับผิดชอบนี้จัดหาให้โดย Art 5.42 รหัสการบริหาร

การ จำกัด

กฎหมายอนุญาตให้ยกเว้นซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธผู้สมัคร ตามศิลปะ 3, ส่วนที่ 3 ของรหัสแรงงาน, สิทธิในการจ้างงานคนพิการสำหรับงานอาจถูก จำกัด หากนี่เป็นเพราะความต้องการที่จะให้การดูแลผู้ที่ต้องการความคุ้มครองทางสังคมที่เพิ่มขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ากิจกรรมที่เสนอสามารถทำร้ายประชาชนได้เขาจะถูกปฏิเสธ

จุดสำคัญ

องค์กรการจ้างงานคนพิการดำเนินการตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญของ ITU ตามศิลปะ 182 เมื่อย้ายพลเมืองไปยังตำแหน่งที่มีค่าตอบแทนต่ำกว่าตามความเห็นทางการแพทย์เขาควรเก็บรายได้เฉลี่ยของเขาไว้ที่สถานที่ก่อนหน้านี้เป็นเวลาหนึ่งเดือน หากเหตุการณ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับโรคจากการทำงานการบาดเจ็บที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่การบาดเจ็บอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวจะดำเนินการจนกว่าจะมีการจัดตั้งความพิการอย่างเป็นทางการหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว

การจ้างงานและการจ้างงานของคนพิการ

เมื่อลงทะเบียนบุคคลที่มีความพิการจะต้องรับภาระในใจว่าบุคคลดังกล่าวต้องการเงื่อนไขพิเศษและการค้ำประกันเพิ่มเติม โปรแกรมการจ้างงานสำหรับคนพิการนั้นถูกนำไปใช้จริงโดยได้รับการสนับสนุนจากองค์กรคุ้มครองทางสังคมและผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้มักเป็นความรับผิดชอบของบุคลากรหรือวิศวกรฝ่ายทรัพยากรบุคคล การจ้างงานของคนว่างงานที่มีความพิการนั้นจะพิจารณาตามคำแนะนำเกี่ยวกับระดับเสียงที่ได้รับอนุญาตคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้าฝุ่น ฯลฯ เงื่อนไขที่ให้กับประชาชนไม่ควรทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น โดยเฉพาะเรื่องนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับเงินเดือนรูปแบบของกิจกรรมและส่วนที่เหลือระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ชำระเงินวันพิเศษ (วันหยุดเป็นต้น)

ศูนย์จัดหางานคนพิการ

องค์กรนี้เก็บรักษาทะเบียนคนพิการให้ความช่วยเหลือแก่พวกเขาและร่วมมือกับองค์กรต่างๆการฝึกอบรมสายอาชีพและการจ้างงานของคนพิการจะดำเนินการตามลักษณะของสภาพการศึกษาการตั้งค่า รัฐวิสาหกิจที่รับพลเมืองดังกล่าวให้กับพนักงานของพวกเขาอาจได้รับค่าชดเชยในภายหลัง ในการทำเช่นนี้พวกเขาควรสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ได้รับอนุญาต ข้อตกลงอาจจัดให้มีการฝึกอบรมและการจ้างงานของคนพิการโดยตรงที่องค์กร ในการดำเนินการนี้ผู้จัดการฝ่ายผลิตจำเป็นต้องสร้างและจัดให้มีสถานที่ตามนั้น

คุณสมบัติกระบวนการ

การจ้างงานคนพิการจะดำเนินการหลังจากที่เขายื่นใบสมัครที่เหมาะสมไปยังศูนย์จัดหางาน ณ ที่พัก การกระทำที่เป็นข้อบังคับจะถูกนำมาใช้สำหรับแต่ละภูมิภาคอำเภอซึ่งมีการกำหนดตัวเลขตามแผน การจ้างงานคนพิการจะดำเนินการโดยการมีส่วนร่วมโดยตรงของตัวแทนของแผนกบุคลากรของ บริษัท เขาและผู้สมัครจะได้รับเชิญไปยังสำนักงานกลาง ในที่ที่มีพนักงานบริการอยู่จะมีการสนทนา ระหว่างนั้นตัวแทนของนายจ้างจะเสนอผู้สมัครสำหรับตำแหน่งสัญญา มันสะกดเงื่อนไขที่คนพิการจะได้รับการว่าจ้าง บทบัญญัติของสัญญากำหนดตารางเวลาเงินเดือนระยะเวลาที่พลเมืองได้รับเครดิตเข้าสู่รัฐ เอกสารถูกลงชื่อในการแสดงตนของตัวแทนของศูนย์ความปลอดภัย หลังจากนั้นหัวหน้าองค์กรเริ่มเตรียมสถานที่ทำงาน การซื้ออุปกรณ์และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ จะได้รับการคืนเงินโดยศูนย์รักษาความปลอดภัย

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาบุคคลที่มีความพิการมีสิทธิได้รับการหักดังนี้

1. 500 รูเบิล / เดือน ตามศิลปะ 218 p. 2 ของรหัสภาษีสำหรับการหักเงินดังกล่าวสามารถคาดหวังที่ไม่ถูกต้องของ 1 และ 2 กรัม และวัยเด็ก
2. 300 รูเบิล / เดือน การหักนี้มีไว้สำหรับในย่อย 1 หน้า 1 บทความ 218 รหัสภาษี มันมีสิทธิ์ที่จะชำระบัญชีผู้ทุพพลภาพผู้เข้าร่วมและบุคคลอื่นที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุรังสีในระหว่างการทดสอบอาวุธนิวเคลียร์และที่โรงงานนิวเคลียร์ผู้ต่อสู้ที่ได้รับกระสุนกระแทกการบาดเจ็บและการบาดเจ็บ

ผลประโยชน์เหล่านี้มีให้ทุกเดือนโดยไม่คำนึงถึงขนาดของรายได้ต่อปีของหัวเรื่อง นอกจากนี้ยังมีการลดอัตราเบี้ยประกันสำหรับคนพิการตามวรรค 3 ของข้อ 1 ของบทความ 58 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 บทบัญญัติของกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้:

1. เพื่อองค์กรสาธารณะของคนพิการ
2. บริษัท ที่ชำระเงินให้กับประชาชนที่มี 1, 2 หรือ 3 กลุ่ม
3. สำหรับองค์กรที่มีทุนจดทะเบียนเกิดขึ้นจากการมีส่วนร่วมขององค์กรสาธารณะของคนพิการจำนวนเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 50% และเงินเดือนของพวกเขาในกองทุนเงินเดือนไม่น้อยกว่า 1/4

บริษัท ได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิประโยชน์คงค้างซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่มีความพิการ เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บจากรายได้ของคนพิการจะได้รับเงินจำนวน 60% ของอัตราการประกันในปัจจุบัน

โหมดของกิจกรรมและการพักผ่อน

การออกกฎหมายกำหนดข้อกำหนดจำนวนหนึ่งสำหรับหัวหน้าองค์กรที่จ้างคนพิการ:

1. ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงสำหรับประชาชนที่มีกลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2 ไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
2. ระยะเวลาของกิจกรรมประจำวันถูกกำหนดตามรายงานทางการแพทย์ของสถาบันทางการแพทย์ที่มีอำนาจ
3. คนพิการอาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เวลาทำงานล่วงเวลาหรือกลางคืนเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องได้รับอนุญาตตามพื้นฐานของสุขภาพ
4. พลเมืองที่มีความพิการซึ่งทำงานในสถานประกอบการจะได้รับสิทธิ ออกโดยไม่ต้องบำรุงรักษา ระยะเวลาของมันคือ 60 วันปฏิทินต่อปี นอกจากนี้จะต้องจัดให้มีการลาถึง 30 วัน
   

ทรัพย์สินทางปัญญา

ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของความพิการจะต้องได้รับการยืนยันจากรายการเอกสารเฉพาะในทางกลับกันนายจ้างสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับข้อห้ามบางอย่างรวมถึงคำแนะนำพิเศษสำหรับการจัดกิจกรรมของคนพิการจากการกระทำด้านกฎระเบียบจำนวนมาก หนึ่งในนั้นคือ IPR - โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล ตัวอย่างของแบบฟอร์มแสดงไว้ในภาคผนวก 1 ต่อคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 379n นอกจากนี้การยืนยันการมีอยู่ของคนพิการจะดำเนินการตามใบรับรองการตรวจสุขภาพและการแพทย์ ในการสรุปกลุ่มและระดับของข้อ จำกัด ของความสามารถในการดำเนินการนี้หรือกิจกรรมที่ระบุไว้

พลเมืองมีหน้าที่ต้องแสดงเอกสารประกอบหรือไม่

ภาระผูกพันดังกล่าวไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับบุคคลที่เข้าสู่รัฐ รายการเอกสารที่พลเมืองต้องแสดงไม่มีเอกสารเหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครตัดสินใจว่าจะแนบไปกับแพ็คเกจหลักหรือไม่ ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างต้องการใบรับรองสุขภาพสำหรับการเข้ารับตำแหน่งประเภทปิดซึ่งเงื่อนไขที่เหมาะสมของพนักงานทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขสำคัญของกิจกรรม เช่นนี้เกิดขึ้นเมื่อเข้ารับการรักษาในกระทรวงมหาดไทย พลเมืองบางคนเลือกที่จะไม่โฆษณาความพิการก่อนเข้าทำสัญญาจ้าง หลังจากนั้นพวกเขาก็เริ่มยืนกรานที่จะมอบเงื่อนไขพิเศษให้แก่พวกเขา ในกรณีเหล่านี้ผู้เช่าจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาจะต้องแก้ไขสัญญาโดยคำนึงถึงการค้ำประกันที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน

เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำกิจกรรมก่อนหน้าบางส่วน?

เมื่อพนักงานได้รับความพิการนายจ้างควรตรวจสอบว่าเขามีความตั้งใจที่จะทำงานต่อไปหรือไม่ จากนั้นนายจ้างจะต้องตรวจสอบเอกสารที่พนักงานจะต้องส่ง มีหลายตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการรุ่นที่ 1 (ความสามารถในการทำงานศิลปะที่สาม) เขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ ในกรณีนี้ข้อสรุปที่เหมาะสมจะได้รับขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบทางการแพทย์และสังคม

โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลของเขาจะไม่รวมถึงคำแนะนำและคุณสมบัติของการจ้างงานเนื่องจากเขาจะได้รับการบันทึกความพิการอย่างสมบูรณ์ ด้วยเหตุนี้องค์กรอาจยกเลิกสัญญากับพลเมือง เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชย มันเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ หากมีงานสำหรับคนพิการที่มีกลุ่มที่ 1 อยู่แล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่ออกจากงานตามที่ระบุข้างต้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าหัวหน้าองค์กรได้ตระหนักถึงสุขภาพของประชาชนและนั่นก็ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับเขาเมื่อจ้างคนหลัง

พนักงานได้รับเกรด 2 หรือ 3 และไม่ต้องการที่จะปฏิบัติหน้าที่ต่อไป

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออกตามศิลปะ 80. กลุ่มเหล่านี้ถือเป็นแรงงานนั่นคือพลเมืองอาจจะหางานในองค์กรอื่นได้ในภายหลัง การไล่ออกในกรณีนี้จะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่กรณี กฎของศิลปะ 78 ห้างสรรพสินค้า

พนักงานได้รับกลุ่ม แต่ต้องการทำงานต่อไป

พนักงานอาจร้องขอการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานของตนในเวลาเดียวกันตามที่อธิบายไว้ในโปรแกรมของเขา ดังนั้นนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจาก IPR ในการกระทำของเขา ในกรณีนี้อาจมีสามตัวเลือก พวกเขาอาจเต็มไปด้วยปัญหามากมาย ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. เงื่อนไขที่มีอยู่ในองค์กรนั้นสอดคล้องกับคำแนะนำที่ให้ไว้ใน IPR ตัวอย่างเช่นเอกสารระบุว่าคนพิการควรทำงานในท่าอิสระในท่านั่ง หน้าที่ปัจจุบันของพนักงานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมคอมพิวเตอร์ ดังนั้นเขาทำงานขณะนั่งหัวหน้าองค์กรจะไม่ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรเลยและในที่สุดพนักงานก็สามารถทำงานต่อไปได้
2. ตาม IPR พนักงานต้องการเงื่อนไขอื่น ๆ โดยไม่ต้องปรับปรุงสัญญา ตัวอย่างเช่นเขาแนะนำให้ลดกิจกรรมแบบคงที่ไดนามิกหรือทางกายภาพ นายจ้างจะต้องทบทวนเงื่อนไขทั้งหมดที่ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ของตนลดมาตรฐานเปลี่ยนวิธีการทำงาน
3. มีความจำเป็นต้องปรับบทบัญญัติของสัญญา ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานมักจะต้องถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังงานอื่น หากนายจ้างมีโอกาสสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือให้ตำแหน่งอื่นแก่เขาเขาต้องทำเช่นนั้น นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในสัญญา

มีหลายครั้งที่นายจ้างไม่มีโอกาสที่จะนำเงื่อนไขแรงงานไปใช้กับทรัพย์สินทางปัญญาและผู้พิการไม่ต้องการย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่น ในสถานการณ์เช่นนี้กฎหมายอนุญาตให้มีการบอกเลิกสัญญาภายใต้ส่วนที่ 1 ของวรรค 8 ของศิลปะ 77 เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชย

ความคิดเห็น

เป็นที่น่าสังเกตว่าด้วยการแนะนำของกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ คนว่างงานจำนวนมากที่มีความพิการได้มีโอกาสหางานทำ จากการทบทวนของผู้จัดการองค์กรพลเมืองที่มีความพิการไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามคนงานที่มีความพิการด้วยตนเองนั้นมีการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมในสถานประกอบการข้อกำหนดของกฎหมายได้รับการตอบสนองมีการให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นทั้งหมด