สถานที่ทำงานของโควต้าหมายถึงอะไร: คำจำกัดความคุณลักษณะและลักษณะ

สำหรับผู้ใหญ่จำนวนมากและคนที่มีสุขภาพสมบูรณ์แบบปัญหาการจ้างงานกำลังกลายเป็นความท้าทายอีกประการหนึ่ง สิ่งที่จะต้องเอาชนะให้ได้สำหรับผู้ที่ไม่มีสุขภาพร้อยเปอร์เซ็นต์หรือยังไม่ถึงวัยผู้ใหญ่

กลุ่มประชากรดังกล่าวถูกบังคับให้ยอมรับตำแหน่งที่มีชื่อเสียงน้อยกว่าและมีรายได้น้อยหรือพวกเขาไม่พบการประยุกต์ใช้กับความสามารถของพวกเขาเลย โดยคำนึงถึงความต้องการของคนเหล่านี้รัฐบาลได้นำเสนอแนวคิดของ "โควต้างาน" สิ่งนี้หมายความว่าใครจะได้รับโควต้าสิ่งนี้กลายเป็นของนายจ้างจะมีการหารือในรายละเอียดด้านล่าง

ความหมายของคำ

โควต้าสำหรับงานจำนวนหนึ่งเป็นการสำรองตำแหน่งงานในองค์กร พวกเขาสามารถครอบครองโดยคนพิการ (คนพิการ) นักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือคนจากหมวดหมู่อื่น ๆ ที่ต้องการการสนับสนุนทางสังคม

ใครสามารถนับจำนวนที่นั่งได้

กฎหมายกำหนดให้รายชื่อกลุ่มสังคมของรัฐบาลในภูมิภาคที่มีการจัดงานโควต้า อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีสองหมวดหมู่ในรายการของแต่ละภูมิภาค:

1. คนพิการ นายจ้างจะต้องจัดหาสถานที่สำหรับคนพิการในกลุ่มแรกและกลุ่มที่สอง นอกจากนี้วันทำงานของพวกเขาควรจะสั้นกว่าของพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์และไม่ควรมอบหมายงานดังกล่าวให้คนทำงานกลางคืน นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้ห้ามการจ้างงานคนพิการกลุ่มที่สาม
2. หนุ่มสาว การจ้างงานของวัยรุ่นอายุ 14 ถึง 18 ปีถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัดพวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์และสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้น ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่รีบพาพวกเขาไปยังสถานประกอบการ แต่โควต้าสำหรับวัยรุ่นคืออะไร? นี่เป็นโอกาสสำหรับหลายครอบครัวที่จะได้รับรายได้เพิ่มเติม

โควต้าภูมิภาค

ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะและสถานการณ์ในแต่ละภูมิภาคโควต้าสามารถได้รับ:

• ผู้สำเร็จการศึกษาของสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าที่พบว่ามันยากที่จะนำทางในสังคม
• คนที่รับใช้ประโยคของพวกเขาที่มีประวัติอาชญากรรมป้องกันพวกเขาจากการหางานทำ
• ผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์จากสถาบันการศึกษาต่างๆ (อายุต่ำกว่า 20 ปี) ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวในการหางานเนื่องจากขาดประสบการณ์
• เด็กที่ครอบครัวถือว่าไม่สมบูรณ์ บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกบังคับให้ต้องเริ่มทำงานก่อนเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของครอบครัวอยู่ในระดับที่เหมาะสม
• เด็ก ๆ จากครอบครัวใหญ่ พวกเขาไปทำงานค่อนข้างเร็วบ่อยครั้งที่ไม่มีการศึกษาที่ดี
• ผู้เกษียณอายุที่เกษียณอายุแล้ว นายจ้างหลายคนมีอคติต่อพวกเขาและลังเลที่จะรับสมัครพวกเขา
• ผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีของอุบัติเหตุเชอร์โนบิล
• มารดาคนเดียวถูกบังคับให้จัดหาลูกของตนเอง

รายได้หลักหรือรายได้เพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมคือความหมายของโควต้างานสำหรับคนเหล่านี้ทั้งหมด บ่อยครั้งที่การให้โควต้าเพียงอย่างเดียวช่วยให้พวกเขาพบสถานที่ของพวกเขาในสังคมเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถแข่งขันกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ด้วยเงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน

“ สถานที่ทำงานโควต้า” หมายความว่าอย่างไรคำนวณจำนวนตำแหน่งงานดังกล่าวอย่างไร

ภาระผูกพันในการจองงานไม่ได้มีผลบังคับใช้กับทุกองค์กร มีเพียงองค์กรที่ค่อนข้างใหญ่เท่านั้นที่ควรมีงานที่ต้องทำ สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร มีอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณโควต้า:

• เจ้าของกิจการซึ่งมีพนักงานจำนวนน้อย (มากถึง 35 คน) ไม่จำเป็นต้องรับพนักงานโควต้า
• สำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 35 คนขึ้นไปโควต้าและการจองตำแหน่งงานจะมีผลบังคับที่ 3% ดังนั้นด้วยพนักงาน 35 คนหนึ่งในนั้นควรทำงานตามโควต้าในทีม 70 คน - สองคนแล้ว
• สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 100 คนเปอร์เซ็นต์โควต้าจะเพิ่มขึ้นเป็น 4% อัตราส่วนนี้ยังคงอยู่แม้สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานหลายพันคน

โควต้าของงานคืออะไร: ความแตกต่างสำหรับนายจ้าง

เจ้าขององค์กรควรเข้าร่วมโปรแกรมโซเชียลเมื่อเริ่มต้นกิจกรรมของเขา ภายในเดือนแรกหลังจากผู้ประกอบการหรือองค์กรได้ลงทะเบียนเขาจะลงทะเบียนกับศูนย์สำหรับงานโควต้า หน่วยงานนี้ควบคุมพื้นที่นี้และตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย หากผู้ประกอบการพลาดเวลาลงทะเบียนหรือไม่ได้ทำสิ่งใดเลยพวกเขาจะต้องเสียค่าปรับกับเขาและยังคงบังคับให้เขาทำตามกฎหมาย

พนักงานของศูนย์อธิบายแนวคิด (โควต้าของสถานที่ทำงานคืออะไร) และยอมรับแพ็คเกจเอกสารที่ประกอบด้วย:

• สำเนาใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐ
• สำเนาเอกสารตามกฎหมาย
• สำเนาใบทะเบียนการค้ากับกรมสรรพากร
• เอกสารยืนยันการลงทะเบียนกับองค์กรเช่นทะเบียนรัฐแบบครบวงจร (จดหมาย)
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่จะเป็นพนักงาน

แม้ว่าในช่วงเวลาของการจัดตั้งองค์กรจำนวนพนักงานน้อยกว่า 35 ก็ยังจำเป็นต้องลงทะเบียนเนื่องจากองค์กรอาจขยายตัวในภายหลัง

หลังจากส่งเอกสารทั้งหมดแล้วผู้ประกอบการจะกลายเป็นเจ้าของหมายเลขลงทะเบียน นับจากนี้เป็นต้นไปการรายงานรายไตรมาสไปที่ศูนย์จะกลายเป็นเรื่องปกติเหมือนกับหน่วยงานด้านภาษี

สิทธิที่นายจ้างอาจใช้

ตามกฎหมายองค์กรสามารถพึ่งพาการให้ข้อมูลจากศูนย์จัดหางานหรือศูนย์โควต้า หลังจากส่งคำขอที่เหมาะสมหน่วยงานเหล่านี้มีหน้าที่ต้องตอบคำถามใด ๆ และให้ข้อมูลสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

การศึกษาคำถามว่าโควต้าของที่ทำงานหมายถึงอะไรเราไม่สามารถที่จะสังเกตความผิดปกติหนึ่งอย่าง: บุคคลที่องค์กรยอมรับให้ทำงานในโควต้าต้องทำงานได้ดี นั่นคือถ้านายจ้างไม่พอใจผู้รับเหมาเขาอาจไม่สามารถจ้างเขาได้ จริงเขาจะต้องให้รายงานการระบุสาเหตุของการปฏิเสธ

สิ่งที่นายจ้างต้องทำ

มีการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับงานโควต้าที่จำเป็นสำหรับองค์กรทั้งหมดในการดำเนินการ:

• เพื่อให้ได้งานที่เหมาะสมสำหรับผู้ได้รับผลประโยชน์ผู้ประกอบการมีสามเดือนหลังจากการสร้างองค์กร
• การรายงานปกติรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนโควต้าที่ได้พบ (การยอมรับการไล่ออกพนักงาน) รวมถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนโควต้า
• เมื่อพิจารณาว่าโควต้าที่ทำงานสำหรับคนพิการหมายถึงอะไรนายจ้างควรให้ความสนใจกับอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าว ข้อกำหนดถูกกำหนดโดยมาตรฐานทางเทคนิคและสุขาภิบาลและโครงการฟื้นฟูพนักงาน

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในด้านโควต้า บริษัท จะถูกปรับ ค่าของพวกเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบและรูปแบบของความเป็นเจ้าของขององค์กร (สำหรับบุคคลจำนวนเงินที่น้อยกว่าสำหรับนิติบุคคล)

ลักษณะเฉพาะของการจ้างคนพิการ

เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับคนพิการนายจ้างควรศึกษาความต้องการของพวกเขาอย่างรอบคอบรวมถึงความแตกต่างทั้งหมดตามโควต้าที่ทำงานหมายถึงอะไรผู้ใช้เก้าอี้ล้อเข็นคนตาบอดหรือคนหูหนวกตลอดจนผู้พิการทางปัญญาสามารถมาทำงานในองค์กรได้

คนเหล่านี้ทั้งหมดควรสามารถปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบของตนได้อย่างเต็มที่ นายจ้างมีความรับผิดชอบในการสร้างทางลาดและราวจับในอาณาเขตขององค์กรดูแลวิธีการสื่อสารทางเลือกสำหรับคนโง่รวมถึงการทำสำเนาข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดด้วยการจารึก (เพื่อให้พนักงานหูหนวกสามารถอ่านได้)

หากจำเป็นผู้ช่วยควรได้รับมอบหมายให้กับพนักงานที่มีความบกพร่องด้านสติปัญญา