ระยะเวลาที่เหลืออย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์: กฎหมายกฎและคุณสมบัติ

ทุกคนตระหนักดีว่างานควรสลับกับการพักผ่อน ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายและกำหนดไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง และฉันอยากจะหันไปหาเขา

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์นั้นกำหนดไว้ในบทความเล็ก ๆ สามข้อของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา 110, 111 และ 113 เพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตามเนื่องจากแต่ละพารามิเตอร์ของเวลาที่เหลือจะถูกเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับจำนวนชั่วโมงที่ใช้โดยบุคคลในการทำงานหัวข้อนี้จะต้องได้รับการพิจารณาขุดลงในรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมด และมันก็คุ้มค่าที่จะเริ่มต้นด้วยแนวคิดพื้นฐาน

ดังนั้นชั่วโมงทำงาน นี่คือช่วงเวลาที่บุคคลเข้าร่วมในการปฏิบัติงานตามตารางเวลาและเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาของเขา ในเอกสารนี้จะมีจำนวนกี่ชั่วโมง โปรดทราบว่าประเภทของชั่วโมงทำงานแตกต่างกัน มี“ ปกติ” ตัวย่อและไม่สมบูรณ์ โดยวิธีการโหมดยังเป็นประเพณีที่จะแยก มีวันทำงานที่ไม่ปกติกะมีความยืดหยุ่นและยังสรุป

และเวลาที่จัดสรรให้พักผ่อนก็แบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ มีการหยุดพักระหว่างวันวันหยุดวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ และส่วนที่เหลือทุกวันแน่นอนมีสถานที่ที่จะเป็น

ประเด็นสำคัญ

ก่อนที่จะพูดเกี่ยวกับระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์มันเป็นเรื่องที่ควรสังเกตว่าแนวคิดนี้หมายถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาเริ่มเมื่อไหร่ ทันทีที่วันทำงานของบุคคลนั้นสิ้นสุดลง สมมติว่าเขาทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เวลา 10:00 น. ถึง 16:00 น. (เริ่มในวันอังคาร) ปรากฎว่าการพักผ่อนประจำสัปดาห์ของเขาเริ่มต้นในวันศุกร์เวลา 16:00 น. สิ้นสุดในวันทำงานวันแรก แม่นยำยิ่งขึ้นในขณะที่บุคคลเข้าสู่สถานที่ - ในวันอังคารเวลา 10:00 น.

บทความ 110th ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอะไร? ระยะเวลาของการพักอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ควรมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง ไม่ได้ตั้งค่าสูงสุดไว้แน่นอน และพารามิเตอร์นี้จะต้องได้รับการเคารพทั้งในระหว่างวันที่ห้าและหกวัน ดังนั้นวันทำงานที่หกจึงสั้นลง

หากไม่ได้จัดอย่างเป็นทางการ

ในกรณีนี้จำนวนชั่วโมงใดที่ระยะเวลาต่ำสุดของการพักอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์จะต้องตรงกันหรือไม่ 42 ชั่วโมงด้วย ปัญหาเดียวคือไม่มีใครสามารถรับประกันได้ว่าบุคคลนี้ เพราะเขาไม่ได้ลงนามในสัญญาแรงงานซึ่งหมายความว่าอย่างเป็นทางการ (บนกระดาษ) ถือว่าเป็นการว่างงาน และในทางทฤษฎีแล้วสามารถเรียกเขาได้ทุกเวลาชะลอการทำงานล่วงเวลาต้องการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด

แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในสถาบันโดยสุจริต ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ควรมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมงและผู้นำแต่ละคนรู้สถานการณ์นี้ ยกตัวอย่างเช่นที่โฮ่ที่สถานที่ก่อสร้างเช่นที่กล่าวมาทั้งหมดข้างต้น ดังนั้นการทำงานอย่างเป็นทางการจึงเป็นการประกันทางกฎหมายต่อกรณีดังกล่าว

โอกาสพิเศษ

เมื่อพูดคุยเกี่ยวกับระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์จะไม่มีใครสามารถล้มเหลวในการจดบันทึกด้วยความสนใจในแนวคิดดังกล่าวเป็นบันทึกสรุปเวลาทำงาน นี่คือชื่อของวิธีการคำนวณที่ใช้ในองค์กรที่ไม่มีโอกาสที่จะจัดระเบียบกระบวนการทำงานเพื่อให้บรรทัดฐาน (รายวันและรายสัปดาห์) ได้รับการเคารพ สิ่งนี้ใช้กับสถาบันเหล่านั้นที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง - มีคนทำงานเป็นกะ (เช่นแพทย์และพยาบาล)และเพื่อให้มีการเคารพสิทธิ์บัญชีทั้งหมดของเวลาทำงานจะถูกนำไปใช้

สมมติว่าด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์พนักงานบางคนไม่สามารถจัดสรรเวลาที่กำหนดสำหรับการพักผ่อนตามกฎหมายของเขาในสัปดาห์นี้ ไม่เป็นที่พอใจ แต่ความยุติธรรมจะได้รับการฟื้นฟู โดยปกติแล้วเวลาเหล่านี้จะรวมกันเป็นวันหยุดซึ่งจะนำผู้คนในสัปดาห์หน้า หรือเมื่อสิ้นเดือน พนักงานเจ็ดวันสุดท้ายแทนที่จะเป็นห้าสัปดาห์ก่อนหรือไม่? ดังนั้นถัดไปจะไม่หยุดพักสองวัน แต่สี่วัน

เฉพาะอาชีพ

มีการดำเนินการทางกฎหมายแยกต่างหากเป็นพิเศษที่ควบคุมระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงพวกเขาด้วย

A พวกเขาเกี่ยวข้องกับประเภทเฉพาะของคนงานเช่นคนขับพนักงานของทะเลอากาศการขนส่งทางรถไฟการสื่อสาร Roshydromet คนงานเหมืองหินโลหะมีค่า ฯลฯ พวกเขามีตารางพิเศษในทุกความหมายของคำ

คุณสามารถใช้ไดรเวอร์เป็นตัวอย่าง พวกเขาได้รับอนุญาตให้ขับยานพาหนะได้สูงสุด 9-10 ชั่วโมงต่อวัน B สัปดาห์ - 56. 3a สิบสี่วันติดต่อกัน - 90 และระบบการปกครองที่เหลือมีความเหมาะสม ทุกๆ 4.5 ชั่วโมง - แบ่งเป็น 45 นาที (สามารถแบ่งออกเป็น 2 ส่วน) ระยะเวลาที่เหลืออย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ในกรณีนี้คืออะไร? 45 ชั่วโมงติดต่อกันเป็นอย่างน้อย ในบางกรณีจะลดลงเหลือ 36 แต่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน (หากเป็นการขนส่งระหว่างภูมิภาคสามารถใช้งานได้หลายวัน) ทุกชั่วโมงจะได้รับการชดเชย

การขนส่งทางรถไฟ

ระยะเวลาที่เหลืออย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของการขนส่งทางรถไฟคือเท่าใด หัวข้อที่น่าสนใจเนื่องจากรถไฟบางขบวนติดตามหลายวัน (เช่นจากมอสโกไปวลาดิวอสตอค - มากกว่า 6 วัน)

ดังนั้นการทำงานตลอด 24 ชั่วโมงโดยไม่มีการหยุดพักจะได้รับการชดเชยทั้งในวันหยุดหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติม (ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาได้รับอนุญาตให้ทำงานมากกว่าสองกะในเวลากลางคืน แต่ข้อยกเว้นคือคนที่ทำงานในทีมงานหัวรถจักร หากเวลาของ“ การเดินทางเพื่อธุรกิจ” เกิน 3 วันช่วงเวลานี้จะถูกคำนวณเป็นรอบ กล่าวคือจะต้องคำนึงถึงเมื่อมีคนมาทำงานเพื่อส่งการเดินทางการกลับมาของเขาและการเดินทางครั้งต่อไปสำหรับการเดินทางใหม่ - หลังจากวันหยุดพักผ่อนในเมืองที่มีงานถาวร ช่วงนี้ถือว่าทำงานเต็มที่

เมื่อพิจารณาเป็นพิเศษทีมงานของหัวรถจักรจะได้รับโอกาสพักบนถนนทุก ๆ 12 ชั่วโมง วิศวกรควรเปลี่ยนบ่อยขึ้น - หลังจาก 7 ชั่วโมงต่อมาเมื่อมีการกลับมาของขบวนรถไฟซึ่งเป็นผลมาจากสมาชิกของหน่วยดับเพลิง หลักการการรวมที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ใช้ที่นี่ อย่างไรก็ตามคำตอบของคำถามก็คือโฮ:“ ระยะเวลาขั้นต่ำสุดของการพักงานรถไฟต่อเนื่องรายสัปดาห์เป็นอย่างไร” เหมือนกับคนอื่น ๆ ทั้งหมด - อย่างน้อย 42 ชั่วโมง มีเพียงเพราะลักษณะเฉพาะของอาชีพที่พวกเขากระจายแตกต่างกัน

งานวันหยุดสุดสัปดาห์

และมันเกิดขึ้นเพื่อดึงดูดให้เขา แน่นอนว่าไม่มีใครสามารถบังคับได้แน่นอน แต่นี่เป็นการฝึกฝนโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตามในสถานการณ์พิเศษไม่สามารถทำอย่างอื่นได้ อย่างไรก็ตามตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะต้องออกหนังสือยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างกันนิดหน่อย ตามมาตรา 153 ของ TK RF การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินอย่างน้อยสองครั้ง

หากไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคลผู้นั้นสามารถทำให้ (หรือกำจัด) ผลกระทบของอุบัติเหตุอุบัติเหตุภัยธรรมชาติหรือหายนะได้ และถ้าคุณต้องการทำงานด้วยเหตุผลในการแนะนำกฎอัยการศึกหรือเหตุฉุกเฉิน เช่นเดียวกับการทำงานในช่วงวันหยุด

วันหยุดสุดสัปดาห์ทั่วไป

ดังนั้นระยะเวลาของการพักอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์จะถูกกำหนดไว้ - ชัดเจน ตอนนี้คุณสามารถหันไปที่บทความที่ 111 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันบอกว่าวันหยุดทั้งหมดของคนงานทั้งหมดคือวันอาทิตย์ ประการที่สองมีการจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันหรือกฎภายใน หากข้อมูลในวันหยุดที่สองไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในการดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นข้อมูลนั้นจะถูกกำหนดโดยวาจาโดยข้อตกลงร่วมกันของผู้จัดการและคนงาน สิ่งเดียวที่กฎทั่วไปกล่าวคือการไม่ทำงานสองวันจะต้องยืนเคียงข้างกัน ดังนั้นวันหยุดที่สองมักจะเป็นวันเสาร์หรือวันจันทร์

โดยวิธีการที่จุดเริ่มต้นก็บอกว่ามีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน มันคือการแนะนำเท่านั้นที่จะถูกกำหนดโดยเหตุผลการผลิตเสมอ และช่วงเวลานี้จะต้องมีการชี้แจงรับงาน

แบ่ง

มีการพูดกันมากมายเกี่ยวกับระยะเวลาของการพักต่อเนื่องรายสัปดาห์ เราไม่สามารถละเลยหัวข้อการพัก

เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก - เราไม่ใช่หุ่นยนต์ ความแตกต่างกันนิดหน่อยนี้ถูกนำมาพิจารณาตามกฎหมายและกำหนดไว้ในมาตรา 108 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันบอกว่าในระหว่างวันทำงานพนักงานของสถาบันแต่ละคนควรได้รับการพักผ่อนที่จำเป็นสำหรับอาหารและการพักผ่อน ระยะเวลาต่ำสุดคือ 30 นาที สูงสุดคือ 2 ชั่วโมง การหยุดพักระหว่างชั่วโมงทำงานไม่เปิด นั่นคือเหตุผลที่ระยะเวลาของมันถูกเจรจาโดยพนักงานและนายจ้าง (เนื่องจากไม่มีใครอยากทำงานต่ออีก 2 ชั่วโมงถ้าเขาสามารถทานอาหารได้ภายใน 20 นาที)

หากไม่มีเงื่อนไขในการพักผ่อน

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นแล้วบทความ 108 กล่าวว่าในสถานประกอบการที่พนักงานไม่สามารถหยุดพักภายใต้สภาพการผลิตคนได้รับอนุญาตให้พักผ่อนและกินในเวลาทำงาน และสำหรับสิ่งนี้นายจ้างต้องจัดให้มีโอกาสเช่นนั้น - ในการจัดสรรห้องจัดเตรียมอุปกรณ์เก็บอาหารห้องครัว หรือจัดเป็นโรงอาหาร อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้เป็นรายละเอียด

วันไม่ทำงาน

ดังกล่าวแล้วบทบัญญัติทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการพักผ่อนหย่อนใจที่กำหนดไว้ในสามบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันยังไม่ได้รับการพูดเกี่ยวกับ 112 และมันก็แสดงรายการวันที่ไม่ได้ทำงาน และเนื่องจากทุกสิ่งทุกอย่างได้รับการกล่าวถึงระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุด

ในกรณีที่วันหยุดตรงกับวันนั้นซึ่งไม่ได้ทำงานแล้ววันหยุดจะเลื่อนออกไปเป็นวันถัดจากวันทำงาน ตัวอย่างเช่นวันที่ 8 มีนาคมในปี 2020 คือวันอาทิตย์ ไม่มีใครยกเลิกวันหยุดสุดสัปดาห์ - มันจะถูกเลื่อนเป็นวันจันทร์

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าสำหรับการเฉลิมฉลองในระหว่างที่คนพักพวกเขายังคงได้รับเงินเดือน + ค่าตอบแทนเพิ่มเติม (ตามกฎ)

อย่างไรก็ตามที่นี่เป็นข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับโหมดการทำงานและระยะเวลาของการพักอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ อย่างน้อย 42 ชั่วโมง แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าหางานที่จะทำให้คุณมีความสุขกับวันหยุดยาวขึ้น