ทดสอบการจ้างงาน: เงื่อนไขกำหนดส่งผลให้

พระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่ใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2002 ได้นำมาใช้แทนประมวลกฎหมายแรงงานมีมาตรา 70 "การทดสอบการจ้างงาน" วัตถุประสงค์หลักของบทบัญญัตินี้คือเพื่อตรวจสอบการฝึกอบรมและคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่เขาสมัคร ควรสังเกตว่าคุณสมบัตินี้ไม่ใช่นวัตกรรม รหัสแรงงานก่อนหน้านี้ยังมีบรรทัดฐานนี้ อย่างไรก็ตามการฝึกฝนการใช้บทบัญญัตินี้ก่อให้เกิดคำถามจำนวนหนึ่งจากทั้งนายจ้างและพนักงานที่มีศักยภาพ ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมถึงวิธีการทดสอบพนักงานเมื่อจ้างงาน

ข้อมูลทั่วไป

การทดสอบการจ้างงานทำหน้าที่เป็นโอกาสทางกฎหมายสำหรับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเพื่อค้นหาว่าพวกเขาตอบสนองความต้องการของกันและกันมากน้อยเพียงใด ผู้เช่ารายใดมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาที่จะทำการทดสอบความสามารถของผู้สมัคร อย่างไรก็ตามโอกาสนี้อาจถูกใช้โดยมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับพลเมืองบางประเภท พวกเขามีไว้สำหรับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อตกลงร่วมกันหรือรหัสแรงงาน การทดสอบการจ้างงานจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัคร ดังนั้นสถานการณ์สำคัญที่มีความสำคัญทางกฎหมายคือความสมัครใจของนายจ้างและบุคคลที่เข้าสู่รัฐ

จัดเก็บเอกสาร

เงื่อนไข การทดสอบการจ้างงาน จะต้องมีอยู่ในสัญญา หากไม่ได้อยู่ในข้อตกลงบุคคลนั้นจะถูกเกณฑ์เข้ารัฐโดยไม่ผ่านการตรวจสอบ ข้อมูลจะรวมอยู่ในคำสั่งหรือคำสั่งซึ่งลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรหลังจากสิ้นสุดสัญญา การขาดข้อมูลในการกระทำในท้องถิ่นจะบ่งบอกถึงการปฏิเสธฝ่ายเดียวที่จะจัดตั้ง ระยะเวลาทดลองใช้ ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานที่มีศักยภาพจะต้องสรุปก่อนที่จะเข้าจริงกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของหลัง ในกรณีที่ลงนามในสัญญาหลังจากเริ่มทำงานบุคคลนั้นจะได้รับการพิจารณาว่ายอมรับโดยไม่มีการทดสอบ จากที่กล่าวมาแล้วดังต่อไปนี้ที่นายจ้างเพื่อรับรู้การตัดสินใจในการแต่งตั้งการตรวจสอบเป็นกฎหมายจะต้องพิสูจน์ดังต่อไปนี้:

1. การทดสอบการจ้างงานจะถูกกำหนดก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมอาชีพของบุคคล
2. ข้อตกลงได้ลงนามพร้อมข้อบ่งชี้ถึงความต้องการการตรวจสอบภายในระยะเวลาที่แน่นอน
3. คำสั่ง (คำสั่งซื้อ) ของตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของหัวหน้าขององค์กรในการแต่งตั้งการทดสอบให้กับพนักงานที่ออก

ในระหว่างการตรวจสอบเอกสารที่ใช้บังคับทั้งหมดจะถูกแจกจ่ายให้กับผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง สิ่งเหล่านี้รวมถึงการกระทำในท้องถิ่นและข้อตกลงขององค์กรเอง อย่างไรก็ตามเพื่อให้การเรียกร้องเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดนายจ้างต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าผู้เชี่ยวชาญมีความคุ้นเคยกับเนื้อหาของพวกเขา

แบบทดสอบงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกระบวนการผ่านการตรวจสอบผู้สมัครตำแหน่งนั้นอยู่ในตำแหน่งเดียวกับพนักงานเต็มเวลา สถานการณ์นี้มีความสำคัญพื้นฐาน ในขั้นตอนของการสรุปสัญญานายจ้างควรมุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าคนที่รับเข้าใหม่จะไม่ถูกละเมิดสิทธิเทียบกับผู้อื่น

ปัญหาทางการเงิน

การทดสอบงานไม่ได้หมายถึงการลดเงินเดือน ควรได้รับการชำระเงินตามปกติเช่นเดียวกับ "สมาชิกทีมงาน"อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัตินายจ้างมักเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงนี้ จากด้านกฎหมายพฤติกรรมดังกล่าวผิดกฎหมาย ดังนั้นกฎหมายระบุว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมทั้งหมดใช้กับพลเมืองที่อยู่ระหว่างการทดสอบเมื่อสมัครงาน เหล่านี้รวมถึงบทบัญญัติเงินเดือน อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าควรใช้ขั้นตอนพิเศษสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน ซึ่งหมายความว่าการดำเนินการทดสอบความชำนาญไม่ได้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลดค่าจ้าง ยิ่งกว่านั้นเมื่อผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงานผู้สมัครจะต้องแสดงตนจากด้านที่ดีที่สุด เขาทำงานที่ได้รับมอบหมายแสดงให้เห็นถึงศักยภาพของเขาเต็ม การลดเงินเดือนสำหรับผู้สมัครสามารถสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของ บริษัท และเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้มีข้อห้ามโดยตรงในการลดค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาของการตรวจสอบ

การลงทะเบียนแข่งขัน

การทดสอบงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพลเมืองทุกคน มีคนหลายประเภทที่ให้เครดิตกับรัฐโดยไม่มีการตรวจสอบ กลุ่มแรกรวมถึงพลเมืองที่เข้าสู่องค์กรด้วยการแข่งขัน สิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากการกระทำที่เกี่ยวข้อง การแข่งขันจะต้องดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือภูมิภาค หากมีการจัดระเบียบบนพื้นฐานของการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ แล้วความจริงข้อนี้ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นอุปสรรคในการกำหนดระยะเวลาการทดสอบสำหรับนายจ้าง

ระยะเวลาก่อนคลอด

บุคคลต่อไปนี้ที่ไม่ได้รับการทดสอบการจ้างงานคือสตรีมีครรภ์ พวกเขาจะต้องให้เอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสม ในกรณีนี้หากใบรับรองถูกส่งหลังจากเริ่มการตรวจสอบผู้หญิงจะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบ ข้อสรุปนี้พิจารณาจากถ้อยคำของย่อหน้าที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใดก็ตามได้รับการยกเว้นจากการทำงานภายใต้เงื่อนไขของการทดสอบ

ผู้เยาว์

เมื่อจ้างคนที่อายุไม่ถึง 18 ปีหัวหน้าไม่มีสิทธิ์ทำข้อสอบ ในกรณีนี้อายุทางกฎหมายคืออายุของผู้สมัครอย่างแม่นยำ ถ้าอย่างไรก็ตาม, ระยะเวลาของการทดสอบสำหรับการจ้างผู้เยาว์ได้รับการพิจารณาและผู้สมัครถึง 18 ในช่วงเวลานี้จากนั้นการกระทำนี้ก็ยังถือว่าผิดกฎหมาย กฎหมายกำหนดห้ามไว้อย่างชัดเจน

การสร้าง

ไม่ได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครหากมีการพิสูจน์สถานการณ์ทางกฎหมายที่สำคัญดังต่อไปนี้:

1. ความพร้อมด้านอาชีวศึกษา ความจริงเรื่องนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยประกาศนียบัตรสำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษาสูงหรือมัธยมศึกษา
2. เข้าร่วมตำแหน่งที่ตรงกับการศึกษาสายอาชีพที่ได้รับเป็นครั้งแรก

ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญได้รับวุฒิการศึกษาบางอย่างเมื่อสิ้นสุดสถาบันการศึกษา การบริหารจึงไม่สามารถสงสัยความเหมาะสมของมืออาชีพ

โอนจาก บริษัท อื่น

บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานจากองค์กรอื่นไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองได้ ต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงต่อไปนี้:

1. ความพร้อมของการเชิญ จดหมายนี้ควรได้รับการยืนยันจากนายจ้างโดยระบุว่าจะส่งผู้เชี่ยวชาญไปยังองค์กรอื่นในคำสั่งโอน
2. การไล่ออกของพนักงานภายใต้ศิลปะ 77 วรรค 5 นี่คือการยืนยันโดยรายการที่สอดคล้องกันในสมุดงานของเขาหรือโดยคำสั่งที่ออกในกรณีที่มีการสูญเสีย

ระยะเวลาการยืนยัน

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าระยะเวลาการทดสอบสำหรับการจ้างงานนั้นเป็นที่ยอมรับได้นานแค่ไหน ส่วนใหญ่มักจะไม่เกินสามเดือน นี่เป็นกฎทั่วไปสำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ สำหรับผู้สมัครบางประเภทอาจมีการพิจารณาทบทวนอีกครั้งหมวดหมู่นี้โดยเฉพาะรวมถึง:

• ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่
• นักบัญชี (หัวหน้าและเจ้าหน้าที่)
• ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนสาขาและหน่วยงานอื่น ๆ

ระยะเวลาทดสอบสูงสุดสำหรับการจ้างงานไม่เกินหกเดือน

จุดสำคัญ

เมื่อกำหนดระยะเวลาของระยะเวลาที่เกินกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายและในกรณีที่ไม่มีข้อบ่งชี้ในสัญญาระยะเวลาของการตรวจสอบจะถือว่าเป็นโมฆะ แนวคิดของ "ระยะเวลาการทดสอบสำหรับการจ้างงาน" ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง ภายในนั้นควรมีการตรวจสอบ หากไม่มีการกำหนดช่วงเวลาตามลำดับผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการพิจารณาเข้าร่วมในสถานะ การสอบเพื่อเข้าทำงานได้ถูกจัดตั้งขึ้นก่อนที่จะเริ่มขึ้นไม่อนุญาตให้ขยายเวลาการทดสอบ

สิ่งที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้?

ระยะเวลาการทดสอบรวมถึงเวลาที่พนักงานใช้งานจริง ตามกฎทั่วไประยะเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญไม่อยู่ในองค์กรรวมถึงวันหยุดพักร้อนลาป่วยและอื่น ๆ ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาตรวจสอบ การทดลองรวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจ นายจ้างอาจนับระยะเวลาที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพ การจำแนกประเภทนี้ช่วยปรับปรุงตำแหน่งของผู้สมัครเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานปัจจุบัน

สรุปการทดสอบ

หากผลการทดสอบในขณะที่จ้างไม่เป็นที่น่าพอใจหัวหน้าขององค์กรจะดำเนินการปล่อยตัวผู้สมัครโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในองค์กรนี้ ในกรณีนี้บุคคลไม่ได้รับเงินชดเชย (ตามข้อ 71) การตัดสินใจของการบริหารองค์กรดังกล่าวอาจถูกท้าทายในศาล การไล่ออกเนื่องจากผลการตรวจสอบที่ไม่น่าพอใจจะดำเนินการก่อนที่จะเสร็จสิ้น มิฉะนั้นจะถือว่าบุคคลนั้นได้รับการลงทะเบียนในรัฐตามข้อตกลงที่ลงนามแล้ว

หลักฐานการไม่เพียงพอ

การเลิกจ้างพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามรวมถึงการให้ในงานศิลปะ 71 ผู้นำต้องยืนยันการตัดสินใจของเขาอย่างมีเหตุผลและสมเหตุสมผล ในกรณีนี้เหตุผลในการยกเลิกสัญญาก่อนเวลาจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร ตัวอย่างเช่นมันอาจเป็นการกระทำในการปล่อยตัวผลิตภัณฑ์ที่บกพร่องผ่านความผิดพลาดของผู้ทดสอบใบรับรองการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตที่กำหนดเอกสารอื่น ๆ ที่พิสูจน์ว่าไม่ใช่ประสิทธิภาพหรือการทำงานที่ไม่เหมาะสม

ช่วงเวลาที่ขัดแย้ง

การมีหลักฐานที่แสดงว่าพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของตนหรือไม่เหมาะสมอย่างมีนัยสำคัญเมื่อผู้ถูกไล่ออกอุทธรณ์คำตัดสินของผู้จัดการ ในการจัดทำขั้นตอนการไล่ออกจากสำนักงานการบริหารขององค์กรควรมีความสนใจในการทำให้ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาง่ายขึ้น ฝ่ายบริหารต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดและปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

ข้อโต้แย้งของผู้เชี่ยวชาญ

เมื่ออุทธรณ์การตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานอาจอ้างถึงเหตุผลที่ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ตัวอย่างเช่นนี่อาจเป็นความผิดปกติของเครื่องการรับวัสดุที่ไม่เหมาะสมในการผลิตและอื่น ๆ ในกรณีนี้การบริหารองค์กรควรตรวจสอบข้อมูลและเอกสารนี้หรือรับทราบหรือปฏิเสธ ในกรณีแรกขอแนะนำให้ยกเลิกการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างและคืนค่าผู้เชี่ยวชาญในโพสต์ ในกรณีนี้ดังนั้นการทดสอบควรให้เครดิตกับเขา

นิติศาสตร์

เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองก่อนอื่นสถานการณ์ก่อนหน้าการตัดสินใจเหตุผลที่กลายเป็นพื้นฐานของมันจะได้รับการชี้แจง ศาลจะตรวจสอบข้อโต้แย้งของผู้เชี่ยวชาญซึ่งเขาพิสูจน์ให้เห็นว่าการกระทำของนายจ้างนั้นผิดกฎหมายตามที่แสดงในทางปฏิบัติข้อพิพาทเกี่ยวกับการฟื้นฟูพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับการแก้ไขในความโปรดปรานของเขาในกรณีส่วนใหญ่ แม้จะมีความจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการไล่ออกภายใต้ศิลปะ 71, ผู้พิพากษาต้องมีหลักฐานของความจริงที่ว่าผู้สมัครไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาใช้, การขาดทักษะที่จำเป็น ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่สามารถแสดงหลักฐานดังกล่าวได้

คำสั่งของการเลิกจ้าง

ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่น่าพอใจของการทดสอบความเหมาะสมหัวหน้าโดยตรงของผู้สมัครจะต้องส่งการส่งแรงบันดาลใจให้กับหัวหน้าขององค์กร ควรทำไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้ เพื่อหลีกเลี่ยง ทัศนคติแบบเอนเอียง การตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างควรนำมารวมกันโดยคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเป็นพิเศษ ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญไม่ตรงตำแหน่งที่ต้องใช้งานทางปัญญา ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่มีผลิตภัณฑ์ที่เป็นรูปธรรมดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญพบว่าเป็นการยากที่จะให้คำแนะนำเฉพาะใด ๆ ในกรณีเช่นนี้จะแนะนำให้วิเคราะห์คุณภาพของการดำเนินการของคำสั่งข้อเท็จจริงของการละเมิดกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินงานความสามารถของพนักงานที่จะรับมือกับจำนวนที่กำหนดปฏิบัติตามระดับผู้เชี่ยวชาญกับข้อกำหนดคุณสมบัติระดับมืออาชีพ

ข้อสรุป

การทดสอบการรับเข้าสู่องค์กรจึงทำหน้าที่เป็นกลไกทางกฎหมาย มันมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้สมัคร เมื่อใช้เครื่องมือนี้เมื่อเริ่มต้นความร่วมมือทั้งสองฝ่ายมีโอกาสที่จะระบุและกำจัดความขัดแย้งและข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้ ในทางกลับกันนี้จะช่วยป้องกันการเกิดผลกระทบเชิงลบ ในกรณีนี้นายจ้างต้องศึกษากฎของกฎหมายอย่างรอบคอบและนำไปใช้อย่างเหมาะสม