ประเภทของการสัมภาษณ์งาน

ขั้นตอนหนึ่งในการหางานคือการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์มีหลายประเภท: แบบเดี่ยวและแบบกลุ่ม, แบบชีวประวัติและแบบฟรี เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการคุณควรผ่านการสัมภาษณ์ ในการทำเช่นนี้คุณต้องคิดก่อนว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ประเภทต่างๆอย่างไร

สัมภาษณ์รายบุคคล

การสัมภาษณ์บุคคลเป็นการสัมภาษณ์ทั่วไปซึ่งรวมถึงการสื่อสารของนายจ้างหนึ่งคนกับผู้สมัครแต่ละคนแยกกัน บทสนทนาดังกล่าวช่วยให้นายจ้างและผู้สมัครรับตำแหน่งสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจและดำเนินการสนทนาได้อย่างมีความหมายมากที่สุด ในช่วงเวลาสั้น ๆ คุณสามารถพูดคุยในหัวข้อที่จำเป็นทั้งหมดและรับคำตอบที่สมบูรณ์และตรงไปตรงมาจากผู้สมัครงาน เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีคนแปลกหน้าในการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะสามารถสื่อสารได้โดยไม่ต้องตื่นเต้นโดยไม่จำเป็นและนำเสนอตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด

ข้อเสียของการสัมภาษณ์บุคคลคือสถานการณ์เมื่อนายจ้างเปรียบเทียบผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่มีผู้สมัครก่อนหน้านี้และประเมินจิตใจเกินความจริงหรือเข้าใจถึงความประทับใจของเขา การสัมภาษณ์ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องจะช่วยให้รู้จักพนักงานในอนาคตได้ดียิ่งขึ้น หากเขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ประกาศเนื่องจากขาดประสบการณ์หรือขาดทักษะบางอย่างเขาอาจได้รับตำแหน่งงานว่างอื่นในองค์กรเดียวกัน

สัมภาษณ์กลุ่มกับผู้สมัครหลายคน

สำหรับผู้สมัครหลายคนสำหรับโพสต์ความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์คือความต้องการในการสื่อสารที่สัมภาษณ์ไม่เพียง แต่กับนายจ้าง แต่ยังกับคู่แข่งของพวกเขา มีจำนวนผู้สมัครที่แตกต่างกัน - ตั้งแต่ 5 ถึง 20 คน

การสัมภาษณ์งานดังกล่าวมักเกิดขึ้นตามสถานการณ์ทั่วไป: ก่อนอื่นนายจ้างจะพูดถึง บริษัท และตำแหน่งที่ว่างจากนั้นขอให้ผู้สมัครทุกคนแนะนำตัวเองและบอกเล่าเกี่ยวกับตัวเอง ผู้สมัครแต่ละคนจะถูกถามด้วยว่าเหตุใดเขาจึงเชื่อว่าเขาควรถูกพาไปที่ตำแหน่งเปิด ในระหว่างการสัมภาษณ์กลุ่มผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างจะถูกแบ่งออกเป็นหลายทีมและขอให้ทำงานบางอย่าง ดังนั้นนายจ้างจะสามารถสังเกตเห็นว่าคนจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ผิดปกติเช่นเดียวกับการประเมินความสามารถในการทำงานเป็นทีม

สัมภาษณ์กลุ่มกับพนักงาน บริษัท หลายคน

การประชุมดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากตำแหน่งว่างที่เปิดกว้างแสดงถึงการมีทักษะอย่างมืออาชีพซึ่งพนักงานหนึ่งคนในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะไม่สามารถประเมินได้ นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์กลุ่มหากนายหน้าเพิ่งเข้ามาดำรงตำแหน่งและยังไม่สามารถสร้างตัวเองได้

เพื่อทดสอบความรู้จากผู้สมัครผู้เชี่ยวชาญจากแผนกที่พนักงานในอนาคตจะได้รับเชิญ พวกเขาสื่อสารกับผู้สมัครเพื่อทดสอบทักษะอาชีพของเขา นอกจากนี้ยังมีการพูดคุยถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อที่จะเข้าใจว่าเขาจะเข้ากับทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้วของแผนกได้ดีเพียงใด

มันเป็นเรื่องง่ายที่จะสับสนในการสัมภาษณ์เพราะคำถามจะถูกถามอย่างรวดเร็วและในหัวข้อที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ในระหว่างการสื่อสารผู้คนมักจะกังวลเพราะพวกเขารู้สึกราวกับว่าพวกเขากำลังถูกตรวจสอบ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสงบสติอารมณ์และมีความมั่นใจตลอดจนตอบคำถามทั้งหมดอย่างเต็มที่

สัมภาษณ์ออนไลน์

การสัมภาษณ์ออนไลน์จะใช้เมื่อผู้สมัครหรือนายจ้างอาศัยอยู่ในเมืองอื่นหรือแม้แต่ประเทศ การสื่อสารประเภทนี้จะช่วยประหยัดเวลาบนท้องถนนและยังช่วยให้ผู้สมัครสื่อสารอย่างมั่นใจมากขึ้นด้วยสภาพแวดล้อมภายในบ้านที่คุ้นเคย วิธีการสัมภาษณ์ออนไลน์:

• เลือกเสื้อผ้าของคุณอย่างระมัดระวัง - คุณควรดูราวกับว่าการสัมภาษณ์จะจัดขึ้นในสำนักงาน รูปลักษณ์ที่เข้มงวดช่วยปรับแต่งการสนทนาทางธุรกิจ
• คุณต้องดูแลพื้นหลังสำหรับสถานที่ของการสื่อสารล่วงหน้า มันอาจเป็นกำแพงหรือหน้าต่าง แต่ลักษณะของพรมบนผนังหรือรายละเอียดของชีวิตประจำวันเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา
• ในระหว่างการสนทนากับนายจ้างควรมีความเงียบในอพาร์ตเมนต์ มีความจำเป็นต้องขอให้ครอบครัวไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการสนทนารวมทั้งนำสัตว์เลี้ยงออกจากห้อง
• ตรวจสอบเทคนิคเพื่อให้ในระหว่างการสนทนาการสนทนาไม่ขัดจังหวะเนื่องจากการตั้งค่าโปรแกรมไม่ถูกต้อง
• บริษัท บางแห่งบันทึกการสัมภาษณ์ประเภทนี้ไว้ในวิดีโอเพื่อให้คนอื่น ๆ ในองค์กรสามารถรับชมได้ ดังนั้นคุณต้องควบคุมคำพูดอย่างระมัดระวังเพื่อให้กระชับสุภาพและเป็นมิตรมากขึ้น

สัมภาษณ์ชีวประวัติ

การสัมภาษณ์ชีวประวัติจะขึ้นอยู่กับการอภิปรายของข้อเท็จจริงจากชีวิตของผู้สมัครเช่นประสบการณ์งานก่อนหน้าการศึกษาทักษะ คำถามต่อไปนี้มักจะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์:

• คุณเรียนจบมหาวิทยาลัยไหน
• ทำไมคุณถึงเลือกสถาบันนี้
• สิ่งที่ดึงดูดให้คุณเลือกพิเศษของคุณคืออะไร?
• อะไรทำให้เกิดการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้า
• คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรในชีวิตของคุณถ้าคุณมีโอกาสกลับมาเมื่อสองสามปีก่อน?

เพื่อไม่ให้สับสนในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องคิดผ่านคำตอบที่ดีที่สุดล่วงหน้านั่นคือสามารถบอกเล่าประวัติของคุณได้อย่างชัดเจน หากคุณมีประสบการณ์การทำงานหรือทักษะพิเศษในสาขาที่มีตำแหน่งว่างคุณควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งนี้และบอกรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรู้ของคุณ

การสัมภาษณ์ตามสถานการณ์

ประเภทของการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหาเรื่องโกหกได้รับความนิยมเมื่อทำการสรรหาพนักงานในแผนกขายและจ้างผู้จัดการฝ่ายขาย การสัมภาษณ์ตามสถานการณ์แสดงถึงสภาพแวดล้อมที่สมมติขึ้นโดยนายจ้างเมื่อผู้สมัครต้องอธิบายพฤติกรรมของเขา ด้วยการสัมภาษณ์ดังกล่าวพนักงานในอนาคตจะแสดงพฤติกรรมที่เขาเห็นว่าถูกต้องทางสังคม แต่ละ บริษัท มีของตัวเอง ค่านิยมทางศีลธรรม และนายจ้างจะสามารถเข้าใจได้ว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดอยู่หรือไม่

การสัมภาษณ์ตามสถานการณ์สามารถทดสอบทักษะส่วนตัวหรืออาชีพของพนักงาน ดังนั้นเพื่อกำหนดวัฒนธรรมที่ผู้สมัครจะคุ้นเคยอาจเสนองานต่อไปนี้:“ ผู้เยี่ยมชมมาที่ฝ่ายต้อนรับก่อนหน้านี้ 15 นาที คุณจะทำอะไร?” การตัดสินใจที่ถูกต้องคือการถามผู้จัดการว่าเขาจะยอมรับบุคคลนั้นหรือไม่ หากคำตอบคือไม่ให้ผู้เยี่ยมชมนั่งในขณะที่รอ

สัมภาษณ์ฟรี

การสัมภาษณ์ฟรีทำให้ระลึกถึงความคุ้นเคยของคนสองคนและผู้สมัครพูดมากกว่านายจ้าง ดังนั้นนายจ้างพยายามอย่างไม่เป็นทางการที่จะเข้าใจว่าพนักงานในอนาคตจะสามารถคุ้นเคยกับทีมได้หรือไม่ การสัมภาษณ์ดังกล่าวดำเนินการในสถานการณ์ที่คาดว่าจะมีผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับหรือมีเกณฑ์การคัดเลือกน้อยที่สุด

ตัวอย่างของการสัมภาษณ์ในรูปแบบของการสนทนาฟรีเป็นคำขอให้ผู้สมัครที่จะบอกเกี่ยวกับชีวิตของเขา ผู้สมัครควรอธิบายถึงครอบครัวการศึกษาประสบการณ์การทำงานงานอดิเรกและแผนการในอนาคต เป็นการยากที่จะเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้าเนื่องจากนายจ้างถามคำถามใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับเขาในขณะที่ผู้สมัครพูด แต่คุณสามารถคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับประวัติโดยย่อและน่าสนใจของคุณ เมื่อพูดถึงตัวคุณเองคุณควรพยายามอย่าหลบเลี่ยงหัวข้อหลักของการสนทนามิฉะนั้นนายจ้างจะสามารถให้การประเมินอย่างไม่เป็นทางการเท่านั้นโดยไม่เข้าใจทักษะวิชาชีพของผู้สมัคร

สัมภาษณ์ต่อเนื่อง

การสัมภาษณ์งานเป็นชุดหมายถึงการสัมภาษณ์พนักงาน บริษัท หลายคนในวันเดียวกัน ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่รับผิดชอบโดยเฉพาะจะถูกประเมินโดยบุคคลที่แตกต่างกันเริ่มต้นด้วยพนักงานของแผนกบุคลากรและจบลงด้วยผู้อำนวยการขององค์กรจากนั้นจึงสรุปและวิเคราะห์ผลลัพธ์เหล่านี้หลังจากนั้นจะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติหรือการปฏิเสธผู้สมัครรับเลือกตั้ง

การสัมภาษณ์ดังกล่าวเป็นสิ่งที่น่าเบื่อสำหรับผู้สมัครเนื่องจากคุณต้องใช้เวลานานมากในการรอให้พนักงานคนนี้หรือพนักงานคนนั้นตอบคำถามซ้ำหลาย ๆ ครั้ง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะไม่แสดงความเหนื่อยล้าหรือเบื่อหน่ายและพยายามรักษาความสนใจในระหว่างการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง

คำแนะนำสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

วิธีการสัมภาษณ์งาน:

• ดูที่ตั้งของสถานที่สัมภาษณ์และวางแผนเส้นทางของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะบันทึกล่วงหน้าการหยุดที่ต้องการและถนนกว่าโทรหาผู้เช่าและระบุที่อยู่
• คุณต้องมาสัมภาษณ์ตรงเวลาเพื่อที่นายจ้างจะได้ไม่ต้องรอ คุณสามารถมาถึงก่อนหน้านี้ 10-15 นาที
• มันควรจะแต่งตัวอย่างระมัดระวัง - ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะเป็นสไตล์ธุรกิจหรือคลาสสิก ทรงผมควรเรียบร้อยและรองเท้าควรสะอาด

• เพื่อความมั่นใจในการสื่อสารกับนายจ้างคุณควรศึกษาเว็บไซต์ของ บริษัท อ่านประวัติความเป็นมาของการสร้างโครงสร้างองค์กรดูรายการสินค้าหรือบริการที่มีให้ ดังนั้นนายจ้างจะเห็นความสนใจของผู้สมัครในการรับตำแหน่งนี้
• คุณต้องตรวจสอบข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์ ดังนั้นรูปแบบใด ๆ ของการผ่านการสัมภาษณ์จะไม่มาเป็นแปลกใจ
• ในระหว่างการสัมภาษณ์มีความจำเป็นที่จะต้องสื่อสารอย่างสุภาพไม่รบกวนนายจ้างและตอบคำถามอย่างละเอียด

หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์คุณจะต้องผ่านการทดสอบเพื่อแสดงความสนใจต่อนายจ้างและพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง