แนวคิดและความหมายทางกฎหมายของการทดสอบงาน

ในบทความเราจะวิเคราะห์รายละเอียดของเหตุการณ์เช่นการทดสอบเมื่อจ้างงาน ระยะเวลาทดลองที่เรียกว่าอยู่ไกลจากหายากในเวลาของเรา และตามจริงแล้วการหา บริษัท ที่คุณไม่เจอกับคุณลักษณะนี้ค่อนข้างยาก แทบจะเป็นไปไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการรับงานอย่างเป็นทางการ แต่ใช่มั้ย ในกรณีใดบ้างที่ได้รับอนุญาตให้เข้าทดสอบและเมื่อไม่ได้รับอนุญาต ความสำคัญของพวกเขาคืออะไรและจะปกป้องสิทธิ์ของพวกเขาอย่างไรหากพวกเขาถูกละเมิด?

นี่คืออะไร

ก่อนที่จะเจาะลึกทั้งหมดนี้เราจะพยายามทำความเข้าใจความหมายของแบบทดสอบเมื่อสมัครงานรวมทั้งทำความคุ้นเคยกับลักษณะของคำศัพท์นี้ มันไม่ใช่เรื่องยากหากคุณคิดถึงมัน

Probationary period - ช่วงเวลาก่อนหน้าคุณ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ ไปทำงาน ในระหว่างนั้นคุณจะต้องแสดงทักษะของคุณเช่นเดียวกับทักษะและความรู้ในการปฏิบัติ บางอย่างเหมือนกับการสาธิตให้พนักงานฟัง

การทดสอบการจ้างงาน พวกเขาช่วยตามกฎในการพิจารณาว่าตำแหน่ง / พนักงานในอนาคตเหมาะสำหรับคุณหรือไม่ ช่วงเวลาที่ค่อนข้างมีประโยชน์ซึ่งน่าเสียดายที่ในรัสเซียส่วนใหญ่มักจะมีความหมายเชิงลบ แต่เพิ่มเติมในภายหลังว่า เริ่มต้นด้วยเราเรียนรู้ความสำคัญทางกฎหมายของการทดสอบเมื่อสมัครงาน

จากจุดที่ถูกกฎหมาย

แสดงให้เห็นว่าการหางานโดยไม่ผ่านช่วงเวลาทดลองยาก แทบจะเป็นไปไม่ได้ และนั่นถูกต้อง แต่ปรากฏการณ์นี้มีความสำคัญทางกฎหมายอย่างไร

สิ่งสำคัญคือมันช่วยในการกำหนดความสอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่เลือก ประเมินความเป็นมืออาชีพของเขาเช่นเดียวกับทักษะและความสามารถที่เขาครอบครอง ตัวอย่างเช่นไม่มีความลับสำหรับทุกคนที่มีประวัติย่อไม่เป็นความจริงเสมอไป

จากมุมมองทางกฎหมายการฉ้อโกงดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้ และดังนั้นจึงมีการกำหนดช่วงเวลาทดลองที่เรียกว่า เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธในประเทศของเราหากคุณต้องการเข้าร่วมใน บริษัท นี้หรือ บริษัท นั้น ความต้องการนี้มีเหตุผลเพียงใด จริงๆแล้วมันยากที่จะตัดสินใจ แต่การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคนงานที่ไม่ผ่านการ "สอบเข้า" จะไม่ถูกนำไปยังตำแหน่งอาวุโส อาจจะเป็นสิ่งที่ผิด แต่ปรากฏการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น

กฎของการนัดหมาย

เรารู้แนวคิดของการทดสอบงานแล้ว ถัดไปคืออะไร โดยทั่วไปแล้วจะกำหนดระยะเวลาทดลองใช้อย่างไร สิ่งนี้จำเป็นต้องรู้เพื่อไม่ให้ผิดกฎหมาย มิฉะนั้นพนักงานที่ยังไม่ได้รับการยอมรับสามารถนำมาซึ่งปัญหามากมายกับการร้องเรียนของเขา

ควรสังเกตทันที - จากมุมมองทางกฎหมายระยะเวลาทดลองงานเป็นข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สมัครใจ ไม่สามารถสรุปได้เพียงฝ่ายเดียว และตามที่เราได้ทราบแล้วช่วงเวลานี้จะถูกกำหนดก่อนที่คุณจะได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้น ปรากฎว่าทันทีที่คุณได้รับการว่าจ้างไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้ผ่านการทดสอบ

นอกจากนี้พวกเขายังทำหน้าที่ทดสอบทักษะของพนักงานในอนาคตดังนั้นการจัดตั้งการทดสอบเพื่อการจ้างงานจึงถูกควบคุมโดยข้อตกลง แสดงให้เห็นว่าในความเป็นจริงมันเป็นสัญญาจ้าง ในนั้นวรรคชื่อควรจะสะกดด้วยรายละเอียดทั้งหมด หากคุณสังเกตเห็นว่าไม่มีการอ้างอิงคุณสามารถปฏิเสธช่วงทดลองได้อย่างปลอดภัย และไม่มีใครมีสิทธิที่จะยิงคุณเพราะสิ่งนี้

ช่วงเวลา

การทดสอบการจ้างงานจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณในรูปแบบของวาจาตามกฎไม่มีข้อ จำกัด มีผลบังคับทางกฎหมายที่สำคัญ สิ่งสำคัญโปรดระวัง - หากสัญญาไม่มีสิ่งใดเกี่ยวกับการทดสอบอย่าลังเลที่จะปฏิเสธพวกเขา หลังจากทั้งหมดระยะเวลานี้จะไม่ได้รับเงินในหลักการ

โดยปกติแล้วระยะเวลาทดลองใช้จะถูกกำหนดเป็น 2 สัปดาห์ ในบางกรณีระยะเวลานี้คือ 1 เดือน แต่นี่เป็นตำแหน่งงานที่น่าสงสัยอยู่แล้ว ทำไม?

ความจริงก็คือเวลาฝึกจะไม่ได้รับเงิน เช่นเดียวกับช่วงทดลองทั้งหมดโดยรวม โปรดทราบว่าช่วงเวลาที่ยาวเกินไปเป็นข้อโต้แย้งที่ดีสำหรับการปฏิเสธการจ้างงาน แต่บางครั้งคุณสามารถพบและองค์กรที่การทดสอบจะไม่เกินหนึ่งสัปดาห์

ไม่เป็นทางการ

ไม่อนุญาตให้ทำการทดสอบการรับสมัครถ้าคุณถูกว่าจ้างโดยไม่มีข้อตกลงนั่นคือผ่านข้อตกลงด้วยวาจาหรือเพียงวางแผนอย่างไม่เป็นทางการเพื่อทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของคุณ ในกรณีนี้คุณจะถูกพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยอมรับโดยไม่ผ่านการทดสอบ

จริงๆแล้วนี่เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก เรียนรู้ที่จะยืนยันสิทธิ์ของคุณกับนายจ้าง เขาไม่มีความสามารถในการสร้างแบบทดสอบใด ๆ หลังจากที่คุณไปทำงาน นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะบ่นเกี่ยวกับพฤติกรรมดังกล่าว

ผลที่ตามมา

ความสำคัญของการทดสอบการจ้างงานและแง่มุมทางกฎหมายนั้นไม่เป็นความลับอีกต่อไปสำหรับเรา แต่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับช่วงเวลานี้? มันคุ้มค่าที่จะรู้ว่าช่วงเวลาทดลองใช้จะส่งผลอย่างไร มิเช่นนั้นคุณในฐานะพนักงานที่ไม่รู้ข้อมูลจะถูกหลอกลวง ไม่ใช่โอกาสที่ดีที่สุดใช่ไหม

ปัญหาหลักที่นี่คือการทดสอบควรดำเนินการอย่างเคร่งครัดในทิศทางที่แน่นอนและตามความพิเศษของคุณ นั่นคือในเวลานี้คุณควรจะต้องดำเนินการภายในกรอบของตำแหน่งที่คุณเกี่ยวข้องโดยตรงเท่านั้น ไม่มีการประมวลผลการทดแทนหรือ "เสน่ห์" อื่น ๆ ที่นายจ้างต้องการนำเสนอให้กับพนักงานใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจทั้งหมด - ถ้ามี - จะต้องมีการบันทึกและพิสูจน์แล้วว่าเป็นเอกสาร แน่นอนว่าพวกเขาจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับอาชีพและกิจกรรมโดยทั่วไปของคุณ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำความสะอาดถูกบังคับให้ทอดแพนเค้กและเธอไม่สามารถรับมือกับสิ่งนี้ได้การละเมิดสิทธิของพนักงานโดยตรงอาจถูกบันทึกไว้ หรือในทางตรงกันข้ามผู้ปรุงล้างพื้นห้องครัวไม่ดี พฤติกรรมนี้ไม่ได้รับอนุญาต แต่น่าเสียดายที่มีสถานที่ทำงานในรัสเซียที่ทันสมัย

เฟรมใหม่

และตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับข้อ จำกัด นายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองได้ คุณควรรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อปกป้องตัวเองและสิทธิของคุณในเวลา ไม่ได้ตั้งค่าการทดสอบงานสำหรับบุคลากรใหม่ นั่นคือผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองก่อนเข้าสู่งานพิเศษที่ได้มาจะต้องดำเนินการโดยไม่ต้องผ่านระยะเวลาทดลอง

มิฉะนั้นคุณสามารถร้องเรียนกับนายจ้างได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้กำหนดกฎนี้ แต่น่าเสียดายที่ทุกคนไม่รู้จักเขา ดังนั้นนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา (cadres รุ่นเยาว์) จึงมักถูกทดสอบเมื่อจ้างงาน

ใช่มันไม่ยุติธรรม แต่การปฏิบัตินี้แพร่หลายมากในประเทศ ตอนนี้ไม่มีใครจะพาผู้ชายไปในที่ที่ดีโดยไม่มีประสบการณ์ในการทำงานรวมทั้งผ่านการทดสอบ นี่คือความจริงที่รู้จักกันดี คุณสามารถต่อสู้ได้ แต่ความสำเร็จนั้นไม่เพียงพอ บางครั้งมันเป็นตรรกะที่จะหานายจ้างที่มีความรู้และซื่อสัตย์มากกว่าที่จะโต้เถียงกับอดีต

การตั้งครรภ์และการเป็นมารดา

ใครบ้างที่มีสิทธิที่จะไม่มีระยะเวลาทดลองงานเมื่อสมัครงาน? แน่นอนว่าอย่าลืมเกี่ยวกับคุณแม่ยังสาวเช่นเดียวกับสตรีมีครรภ์ บุคคลประเภทนี้เช่นบุคลากรอายุน้อยได้รับการยกเว้นไม่ผ่านการทดสอบจริงอยู่ที่แม่โชคดีน้อยกว่า - พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ว่าจะไม่มีคุณลักษณะนี้เฉพาะในกรณีที่พวกเขามีลูกที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง จากนั้นหากสัญญามีการทดสอบไว้สำหรับสัญญาจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการตรวจสอบได้

แต่ทุกอย่างทำในรัสเซียได้อย่างไร ประการแรกสิทธิของสตรีมีครรภ์และมารดาที่อายุน้อยมักถูกละเมิด แทบเป็นไปไม่ได้ที่ผู้หญิงใน“ ตำแหน่งที่น่าสนใจ” ในประเทศของเราเพื่อหางานทำ และกำหนดระยะเวลาทดลองให้กับคุณแม่ยังสาว

ประการที่สองหากคุณสามารถหางานได้โดยไม่มีเขาคุณไม่ควรชื่นชมยินดี นายจ้างส่วนใหญ่จะอยู่รอดจากพนักงานที่ตั้งครรภ์จากองค์กรด้วยความสามารถทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นการดูแลโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือการบังคับใช้แรงงาน ทั้งหมดนี้เพราะหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิและประโยชน์พิเศษ และพวกเขาจะลาคลอดและการรักษาสถานที่ทำงานด้วยเงินเดือน และผู้บังคับบัญชาตามกฎไม่พอใจกับการจัดตำแหน่งนี้ ท้ายที่สุดแล้วทุกคนกระทำการเพื่อผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้น การพิสูจน์ความจริงจะไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นไปได้

ผลลัพธ์สุดท้าย

อย่างที่คุณเห็นหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทดสอบการจ้างงานได้ และกฎนี้ใช้กับคุณแม่ยังสาวรวมทั้งบุคลากรใหม่ที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยด้วยการรับรองจากรัฐ

เป็นอย่างไรบ้างจริงเหรอ? ทุกวันนี้การทดสอบการจ้างงานมีบทบาทสำคัญ แต่พวกเขาไม่ได้ร่มเงาค่อนข้างดี ทำไม? นายจ้างส่วนใหญ่จ้างพนักงานที่มีระยะเวลาทดลองงานประมาณ 2-4 สัปดาห์จากนั้นจึงพูดบางอย่างเช่น: "คุณไม่เหมาะกับเรา" หลังจากนั้นไม่มีสัญญาการจ้างงานจะบันทึก - ตามด้วยการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่าย น่าเสียดายที่การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องธรรมดา และไม่มีใครปลอดภัยจากเธอ รู้จักสิทธิของคุณและป้องกันตัวเอง เพียงแค่นี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความอยุติธรรม