ไล่ออกจากการคุมประพฤติ ยกเลิกที่จะในช่วงระยะเวลาทดลองใช้

นายจ้างหลายคนจ้างพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อธุรกิจทดลอง นี่คือการปฏิบัติที่ค่อนข้างธรรมดา ในช่วงเวลานี้นายจ้างสามารถตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญก่อนที่จะวางเขากับพนักงานอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์เมื่อหัวหน้าขององค์กรเข้าใจว่าคนไม่เหมาะกับเขา ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าการเลิกจ้างนั้นดำเนินไปอย่างไรในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

ข้อมูลทั่วไป

นายจ้างหลายคนคิดว่าการจ้างพลเมืองในช่วงทดลองงานช่วยลดความยุ่งยากในการปฏิเสธความร่วมมือเพิ่มเติมกับเขา อย่างไรก็ตามความคิดเห็นนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด รหัสแรงงานมีกรณีที่อนุญาตให้เลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองและหลังจากนั้น

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในกรณีที่การทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาทดลองใช้ไม่เหมาะสมกับการจัดการผู้นั้นมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับมันต่อไป สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากผู้เชี่ยวชาญไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่นำเสนอตามสัญญาอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตามความสามารถของพนักงานควรได้รับการพิสูจน์ การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ยุติธรรมในช่วงระยะเวลาการพิจารณาคดีอาจถูกอุทธรณ์ในศาล เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้เชี่ยวชาญเขาจะได้รับการคืนสถานะโดยไม่มีการตรวจสอบเพิ่มเติมที่องค์กร

ในฐานะที่เป็นข้อโต้แย้งนายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานที่แท้จริงเพื่อยืนยันการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมของพลเมืองภายใต้สัญญาการจ้างงาน การไล่ออกในช่วงทดลองอาจเกี่ยวข้องกับการขาดงานการไม่ปฏิบัติตามวินัยในองค์กรพฤติกรรมไร้ความสามารถและอื่น ๆ อย่างที่คุณเห็นเหตุผลในการปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือในกรณีนี้คล้ายคลึงกับที่ใช้กับผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลา ผู้จัดการต้องแจ้งให้พนักงานทราบสามวันก่อนที่จะมีการเลิกจ้างในการทดลอง คำสั่งซื้อจะต้องระบุเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงและเป็นธรรม

เลิกจ้าง ระยะเวลาทดลองใช้ ความปรารถนาของพนักงาน

บ่อยครั้งที่ไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้เชี่ยวชาญเองก็มีความปรารถนาที่จะหยุดความร่วมมือเพิ่มเติม ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นด้วยตัวเอง ระยะเวลาทดลองใช้อาจยังไม่สิ้นสุด ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญอาจสรุปว่าสภาพการทำงานไม่เหมาะสำหรับเขาหรือเขาจะไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาได้อย่างถูกต้อง เพื่อยุติความร่วมมือเขาต้องเขียนจดหมายลาออก

ระยะเวลาทดลองใช้ไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธคำขอนี้ ยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับและพึงพอใจโดยไม่ต้องอธิบาย ในกรณีนี้จะต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรสามวันก่อนที่การเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองจะเป็นทางการหรือก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ ควรกล่าวได้ว่ากระบวนการนี้มีลักษณะเฉพาะของตนเอง พิจารณาพวกเขา

ยกเลิกการทดลองงาน: ปิดการทำงาน

สิทธิผู้เช่าจำนวนหนึ่งถูกกำหนดขึ้นใน TC โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานเต็มเวลาซึ่งมีการทำสัญญาไม่ จำกัด หรือกำหนดระยะเวลาแน่นอนนายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องให้เสร็จสิ้น เธออายุสองสัปดาห์เมื่อยกเลิกผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ผ่านการทดสอบ (อยู่ระหว่างการทดลอง) หรือเขียนข้อความ "ด้วยตัวเอง" สถานการณ์จะค่อนข้างแตกต่าง พิจารณากรณีที่นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัย (เช่นขาดงานระหว่างการตรวจสอบ)

หัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องการทำงานเพิ่มอีกสามวันจากผู้เชี่ยวชาญ สิ่งเดียวกันถือเป็นจริงสำหรับการเลิกจ้างในระหว่างการพิจารณาคดีด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง หากหลังจากสิ้นสุดการตรวจสอบกิจการที่จ้างพลเมืองไม่ให้ความร่วมมือกับเขาต่อไปหรือผู้เชี่ยวชาญเองตัดสินใจว่ากิจกรรมดังกล่าวไม่เหมาะสำหรับเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างวันทำงานเพิ่มเติม กฎหมายยังให้การลงนามในข้อตกลงร่วมกันใน เลิกจ้างโดยไม่ต้องฝึก จนกว่าจะสิ้นสุดการทดสอบ

โรงพยาบาล

พนักงานที่ยอมรับกับ บริษัท ที่มีระยะเวลาทดลองงานไม่แตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลา พวกเขาอาจป่วยและขาดงานเนื่องจากเหตุผลนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองใช้จะค่อนข้างยาก บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการบอกเลิกสัญญากับพนักงานในช่วงเวลาที่เขาพิการซึ่งเกี่ยวข้องกับโรคและยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้มันไม่สำคัญว่าผู้เชี่ยวชาญจะทำงานเต็มเวลาหรือทำงานในช่วงทดลอง ในเรื่องนี้การเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตหลังจากปิดรายการป่วยเท่านั้น หากระยะเวลาทดลองงานสิ้นสุดลงภายในวันที่นี้นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มขึ้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าไม่สามารถนับจำนวนวันป่วยในระหว่างช่วงเวลาทดสอบได้ หากระยะเวลาทดลองงานขยายออกไป แต่นายจ้างยังคงต้องการปลดพนักงานออกผู้จัดการสามารถแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้า 3 วันหรือรอให้สิ้นสุดระยะเวลา

กรรมการและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่รับผิดชอบ

ขั้นตอนการไล่ออกไม่แตกต่างกันมากนักสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่การทดสอบสิ้นสุดลงอย่างไม่น่าพอใจ ในกรณีเหล่านี้อนุญาตให้เพิ่มการปฏิบัติหน้าที่สามวันในองค์กรได้ รหัสแรงงานให้สิทธิของผู้นำองค์กรในการกำหนดขั้นตอนการโอนและรับกรณีเมื่อมีการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญ ควรได้รับการแก้ไขในเอกสารข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรและปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ ควรจำไว้ว่าบุคคลเหล่านี้มีความรับผิดชอบส่วนบุคคลในกรณีที่เกิดความล้มเหลวหรือล้มเหลวในการส่งคืนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

การจัดทำเอกสาร

การไล่ออกในช่วงระยะเวลาการทดสอบจะดำเนินการตามรูปแบบบางอย่างซึ่งทั้งหมดมีผลบังคับใช้ ก่อนอื่นเอกสารถูกจัดทำขึ้นเพื่อยืนยันการไร้ความสามารถของพนักงานข้อเท็จจริงที่แสดงให้เห็นว่าเขาไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่นำเสนอแก่เขาภายใต้สัญญาการจ้างงานปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่ถูกต้องละเมิดวินัยและอื่น ๆ อาจมีหลักฐาน บันทึกช่วยจำ หัวหน้างานโดยตรงของผู้เชี่ยวชาญอธิบายอธิบายโดยพนักงานการร้องเรียนจากลูกค้าและอื่น ๆ

หลักฐานทั้งหมดนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ถัดไปคือการแจ้งเตือน ในนั้นหัวหน้าองค์กรแจ้งผู้เชี่ยวชาญว่าเขาจะถูกไล่ออกให้เหตุผลและยืนยันด้วยหลักฐาน การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังพนักงานโดยใช้ลายเซ็นและถูกบันทึกลงในสมุดบันทึกที่เหมาะสม หลังจากนี้คำสั่งได้รับการอนุมัติตามที่สัญญาแรงงานกับพลเมืองถูกยกเลิก การกระทำนี้ถูกบันทึกไว้ในวารสารด้วยเช่นกัน พนักงานที่อ่านคำสั่งลงนามแล้วจึงยืนยันความจริงของความคุ้นเคยหลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับเงินเดือนและการหักเงินอื่น ๆ เนื่องจากเขา (ตัวอย่างเช่นค่าเผื่อการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้)

ระดับแรงงาน

หลังจากการยกเลิกขั้นตอนการเลิกจ้างการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ รายการจะทำในเอกสารของพนักงาน โดยเฉพาะเครื่องหมายถูกวางในสมุดงาน รายการอาจเป็นดังนี้:

"ความถูกต้องของสัญญาแรงงานสิ้นสุดลงเมื่อความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับผลการทดสอบที่น่าพอใจมาตรา 71. ประมวลกฎหมายแรงงาน"

คุณควรทำสำเนาของหน้าด้วยเครื่องหมายนี้และปล่อยไว้ที่องค์กร สมุดงานจะถูกส่งคืนให้กับพนักงาน รายการเดียวกันนี้ทำในไฟล์ส่วนบุคคลหรือบัตรพนักงาน มันอาจมีลักษณะคล้ายกับข้างต้น