การเลิกจ้างพนักงานที่เริ่มโดยพนักงาน: การสมัครตัวอย่าง

ในการปฏิบัติขององค์กรใด ๆ มีสถานการณ์ที่พนักงานคนใดคนหนึ่งโดยสมัครใจหยุดกิจกรรมมืออาชีพ โดยทั่วไปขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นค่อนข้างโปร่งใส อย่างไรก็ตามสถานการณ์มักจะเกิดขึ้นที่ต้องมีการทดลองในภายหลัง ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าอะไรคือเงื่อนไขหลักสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

กรอบการกำกับดูแล

ปัญหาภายใต้การพิจารณาครอบคลุมอยู่ในศิลปะ 77 วรรค 3 ตอนที่ 1 การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยความคิดริเริ่มของพนักงานมีการอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความที่ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มันควรจะสังเกตว่าบทบัญญัติของบทความล่าสุดใช้กับข้าราชการ ในงานศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 36 79 จัดเตรียมศิลปะที่คล้ายคลึงกัน 80 กฎ

ระยะเวลาของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การออกกฎหมายสะกดกฎทั่วไป ก่อตั้งขึ้นในส่วนที่ 1 ของบทความที่ 80 หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยความคิดริเริ่มของพนักงานจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันที่จะถูกไล่ออกเว้นแต่จะระบุระยะเวลาที่แตกต่างกันในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน การนับถอยหลังของสองสัปดาห์เริ่มต้นในวันที่ผู้จัดการได้รับการแจ้งเตือน ตัวอย่างเช่นหากมีการยื่นวันที่ 9 มิถุนายน 2010 ช่วงเวลาดังกล่าวจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 10 ดังนั้นการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะเกิดขึ้นในวันที่ 23 มิถุนายน 2010 ที่นี่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณาถ้อยคำของบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของบทความที่ 80 โดยแจ้งว่าจะต้องส่งใบสมัครภายใน 2 สัปดาห์ นอกจากนี้ส่วนที่สองของบทความบอกว่าการเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด นั่นคือพนักงานส่งใบสมัครและนายจ้างห้ามเขาทุกวันเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงแยกต่างหากและยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายตามวรรค 1 ของส่วนแรกของศิลปะ 77 TC เป็นจำนวนมากที่เห็นมันในทางปฏิบัติ ดังนั้นเพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานการแจ้งเตือนของผู้จัดการของความปรารถนาของเขาจะทำ

จุดสำคัญ

หนึ่งในตัวอักษรของรัฐตรวจแรงงานของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กกล่าวว่าหากพนักงานมีความปรารถนาที่จะถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลา 2 สัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นเขาควรระบุวันที่แน่นอนในการแจ้งเตือนของเขา ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องตอบในการอุทธรณ์ว่าเขาเห็นด้วยกับการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือไม่ หากคำตอบคือไม่ได้พนักงานไม่มีสิทธิ์ออกจากที่ทำงานของเขาก่อนที่จะถึงกำหนดสองสัปดาห์ มิฉะนั้นเขาจะโล่งใจที่ไม่มีอยู่ ในเวลาเดียวกันมันก็เป็นความจริงที่ว่านายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้แม้หลังจาก 2 สัปดาห์หากมีการระบุในใบสมัครสำหรับวันที่แน่นอนหากพนักงานไม่ได้แสดงความปรารถนาที่สอดคล้องกันอีกครั้ง เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งดังกล่าวขอแนะนำให้แก้ไขปัญหาโดยการตกลงวันที่ถูกไล่ออกในข้อตกลงแยกต่างหาก นอกจากนี้ตามถ้อยคำของส่วนที่ 1 ของบทความที่ 80 เราสามารถสรุปได้ว่าใบสมัครสามารถส่งหนึ่งเดือนก่อนวันที่มีการยกเลิกสัญญาอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ระบุวันที่ที่ต้องการให้พนักงานเลิกจ้าง มิฉะนั้นการออกนอกระบบจะไปสู่ช่วงเวลาสองสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้น

สถานการณ์อื่น ๆ

เหตุผลของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับพวกเขานี้หรือช่วงเวลาของการแจ้งเตือนของหัวหน้าขององค์กรที่จัดตั้งขึ้น ไม่ใช่ทุกกรณีจะต้องได้รับใบสั่งยาสองสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ต่อไปนี้อาจเกิดขึ้น:

• อายุเกษียณ
• พนักงานเข้าสถาบันการศึกษา
• คู่สมรสถูกส่งไปทำงาน / บริการในภูมิภาคอื่นเป็นต้น

ในกรณีเหล่านี้การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะดำเนินการในวันที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือน กฎที่คล้ายกันนี้ใช้กับการระบุการละเมิดโดยนายจ้างของสหภาพศุลกากรและมาตรฐานอุตสาหกรรมอื่น ๆ เอกสารท้องถิ่นและข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีดังกล่าวรวมถึงการจ่ายเงินเดือนล่าช้าปฏิเสธที่จะให้ลาและอื่น ๆ การละเมิดดังกล่าวจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตสหภาพการค้าศาลค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงาน

ระยะเวลาทดลองใช้

เกิดอะไรขึ้นในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน? สหพันธรัฐรัสเซียเป็นรัฐประชาธิปไตยที่ให้ความสนใจเป็นพิเศษในการสังเกตสิทธิและเสรีภาพของประชากร ในเรื่องนี้กฎหมายโดยเฉพาะควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของประชาชนมีส่วนร่วมในกิจกรรมวิชาชีพของพวกเขา พร้อมกับนี้รัฐมีความสนใจในการรับแรงงานที่มีทักษะ เพื่อระบุความเหมาะสมของทักษะวิชาชีพของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เขาสมัครนายจ้างอาจกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานให้กับเขา นอกจากนี้ช่วงเวลานี้จะช่วยให้พนักงานเข้าใจว่างานนี้เหมาะกับเขาหรือไม่ ในกรณีหลังนี้เขาอาจลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยแสดงออกด้วยความสมัครใจ ในกรณีนี้เขาต้องแจ้งหัวหน้าขององค์กรสามวันก่อนวันที่คาดว่าจะมีการยกเลิกสัญญา

ช่วงเวลาที่ขัดแย้ง

เมื่อได้รับแจ้งจากพนักงานที่พำนักอยู่ที่ ระยะเวลาทดลองใช้ ในวันสุดท้ายของเขาผู้เช่ามักจะมีคำถามเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาอย่างแน่นอน: หลังจาก 3 วันหรือ 14 วัน? ความเข้าใจผิดนี้เชื่อมโยงกับส่วนที่ 3 ของมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มันกำหนดว่าหากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้พนักงานยังคงดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพที่องค์กรแล้วเขาก็จะถือว่าผ่านการตรวจสอบ การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานจึงเป็นไปตามกฎทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคน จากนี้นายจ้างสรุปว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นใน 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามรหัสประกอบด้วยส่วนที่ 4 ของบทความ 71 ตามถ้อยคำของบรรทัดฐานปรากฎว่าหากพลเมืองในระหว่างการทดสอบตระหนักว่างานไม่เหมาะสำหรับเขาการบอกเลิกสัญญาในใบสมัครของเขาควรจะเกิดขึ้นหลังจาก 3 วันแม้ว่าระยะเวลาเตือนจะเกินเวลาของการตรวจสอบ

ข้อยกเว้นอื่น ๆ

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการของการเบี่ยงเบนขององค์กรจากกฎทั่วไปก็มีให้เช่นกัน ตามศิลปะ พนักงานดังกล่าว 280 คนต้องแจ้งให้ผู้เช่าซึ่งเป็นเจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท หรือตัวแทนของเขาทราบล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนวันที่คาดหวัง มีการตั้งกฎที่คล้ายคลึงกันสำหรับโค้ชนักกีฬาในศิลปะ 348.12 ข้อยกเว้นคือ การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานระยะยาว ในความคิดริเริ่มของพนักงาน (เป็นระยะเวลาน้อยกว่า 4 เดือน)

แจ้งให้ทราบล่วงหน้ายื่น

บ่อยครั้งในทางปฏิบัติมีสถานการณ์เมื่อนายจ้างไม่ต้องการเลิกจ้างลูกจ้างดังนั้นจึงไม่ยอมรับการสมัครของเขา ในกรณีเช่นนี้พนักงานทำหน้าที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานเพียงแค่แจ้งให้ทราบล่วงหน้ากับเลขานุการบนโต๊ะและหลังจาก 2 สัปดาห์ (หรือจากวันที่ที่ระบุในใบสมัคร) ก็จะไม่ปรากฏที่องค์กร อย่างไรก็ตามพฤติกรรมนี้ผิดกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้าองค์กรอาจยกเลิกพนักงานที่ขาดงานความจริงก็คือใบสมัครจะต้องลงทะเบียนตามกฎที่กำหนดโดยเอกสารท้องถิ่นขององค์กร ในกรณีนี้จะมีการพิจารณาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การลงทะเบียนสามารถทำได้โดยการทำรายการที่เหมาะสมในการลงทะเบียนของเอกสารดังกล่าว บางจุดที่ไม่สะท้อนใน TC อธิบายโดยจดหมายจาก Rostrud ดังนั้นจึงกล่าวว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับวิธีการยื่นประกาศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ขอแนะนำให้ออกประกาศเพิ่มเติมและวาดขึ้น สินค้าคงคลังของการลงทุน วันที่ครบกำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากผู้บริหารได้รับจดหมาย

ผลที่ตามมา

หากพนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับการแจ้งเตือนเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้เขาอาจหยุดกิจกรรมของเขาในองค์กรได้ ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องให้หนังสืองานแก่ลูกจ้างและเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเขา ในวันเดียวกันนั้นจะมีการชำระบัญชีครั้งสุดท้ายกับพนักงาน หากสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์สัญญาจะไม่ถูกยกเลิกและพนักงานของเขาไม่ได้ยืนยันว่าจะถูกไล่ออก สิ่งนี้ถูกระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของบทความที่ 80 ควรทำเช่นเดียวกันกับข้าราชการด้วยเงื่อนไขที่กำหนด

ยกเลิกในระหว่างการเจ็บป่วย / วันหยุด

ในบางกรณีคำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานที่หยุดงานหรือป่วย? นอกจากนี้ยังมีความคลุมเครือในสถานการณ์หาก 2 สัปดาห์หมดอายุในช่วงเวลาเหล่านี้ คำถามประเภทนี้เชื่อมโยงกับส่วนที่ 6 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามบทบัญญัติของมันไม่ได้รับอนุญาต การเลิกจ้างของพนักงาน ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือในวันหยุด แต่กฎนี้ใช้กับกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาโดยฝ่ายบริหาร ด้วยความคำนึงถึงเจตจำนงของพนักงานกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ ในสถานการณ์ดังกล่าว ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะมีผลใช้ได้ทั้งระหว่างการจ้างงานที่องค์กรและในระหว่างขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน

"คำขอ" ของนายจ้าง

บางครั้งนายจ้างขอให้พนักงานลาออกตามความประสงค์ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างไม่ต้องการหรือไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างได้ ตัวอย่างเช่นสถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือพนักงานลดลง คำขอดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่ผ่านคุณสมบัติที่ต้องการและผู้จัดการไม่ต้องการดำเนินการรับรอง ในสถานการณ์เหล่านี้การกระทำของผู้เช่านั้นผิดกฎหมาย การบอกเลิกสัญญาโดยพนักงานต้องเป็นไปโดยสมัครใจ เมื่อพิจารณาคดีในศาลถ้าโจทก์อ้างว่าจำเลย (หัวหน้าองค์กร) บังคับให้เขาออกจาก บริษัท ด้วยความตั้งใจของตัวเอง บริษัท จะตรวจสอบสถานการณ์นี้อย่างรอบคอบ ในเวลาเดียวกันพนักงานมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้

การเพิกถอนหนังสือแจ้งการยกเลิก

ส่วนที่ 4 ของข้อ 80 ของรหัสแรงงานจัดเตรียมไว้สำหรับสิทธิของพนักงานในการถอนใบสมัครได้ตลอดเวลาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์ ดังนั้นการไล่ออกในสถานการณ์นี้จะไม่ถูกสร้างขึ้น ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่มีการเชิญผู้เชี่ยวชาญอีกคนหนึ่งไปยังสถานที่ของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎหมายที่ใช้บังคับไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานหลัง ในทางปฏิบัติมีความเห็นว่าพนักงานสามารถถอนคำบอกกล่าวของเขาได้แม้ว่าผู้จัดการจะเชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่น แต่เขาไม่ได้ลาออกจาก บริษัท

การตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายดังกล่าวถูกเสนอโดยคำจำกัดความของคุณ มันขึ้นอยู่กับส่วนที่ 4 ของบทความ 64 รหัสแรงงานตามบรรทัดฐานนี้ห้ามมิให้ปฏิเสธการจ้างงานให้กับพนักงานที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมกิจการโดยการโอนและเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหมดอายุหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งก่อนหน้า ในขณะเดียวกันเมื่อพิจารณาส่วนที่ 4 ของบทความที่ 64 และตอนที่ 4 ของบทความที่ 80 เราสามารถสรุปได้ว่าเพื่อยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานที่ส่งคำบอกกล่าว แต่ก่อนที่ระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามกฎหมายจะถูกยกเลิก ผู้เชี่ยวชาญอีกรายเพื่อโอนเขาจากองค์กรก่อนหน้า ส่วนที่ 64 ของบทความกำหนดเพียงการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับการโอนพนักงานในรูปแบบของการห้ามไม่ให้ยอมรับพวกเขาสำหรับองค์กรเป็นเวลาหนึ่งเดือน

วันหยุดและการเลิกจ้างที่ตามมา

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นแม้ในวันหยุดพนักงานสามารถส่งหนังสือแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกได้ ในกรณีดังกล่าวมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างจำนวนหนึ่งซึ่งมาพร้อมกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ตัวอย่างเนื้อหาแจ้งให้ทราบจะไม่แตกต่างจากประกาศที่ยื่นในกรณีปกติ อาจมีปัญหาในการบันทึกขั้นตอนเอง ตามส่วนที่ 2 ของบทความที่ 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานวันสุดท้ายของการลาพักร้อนจะทำหน้าที่เป็นวันยกฟ้อง

นายจ้างไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายในการโทรหาลูกจ้างในช่วงเวลาที่เหลือสำหรับการทำเอกสาร นอกจากนี้หัวหน้าไม่สามารถชะลอการเตรียมเอกสารที่จำเป็นและขอให้ผู้เชี่ยวชาญมาหลังจากวันหยุดพักผ่อนสำหรับพวกเขา ในเรื่องนี้เอกสารและการออกเอกสารควรทำในวันทำการทันทีก่อนวันหยุด เขาจะเป็นคนสุดท้ายที่ส่งการเรียกคืนการแจ้งเตือนการเลิกจ้างของเขา ในทำนองเดียวกันการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานที่อยู่ในช่วงวันหยุด

เอกสาร

ในงบพนักงานในรูปแบบอิสระกำหนดคำขอของเขา หากคาดว่าจะมีการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายหลังจากส่วนที่เหลือควรใช้ถ้อยคำที่เหมาะสม พนักงานสามารถเขียนสิ่งต่อไปนี้: ฉันขอให้คุณออกจาก __ ถึง __ ด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา "ถัดไปการเตรียมเอกสารยืนยันการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในการริเริ่มของพนักงานเริ่มต้นคำสั่งเป็นครั้งแรกของพวกเขา ของคำสั่ง (คำสั่งซื้อ) จะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายของพนักงานนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าจนถึงวันนี้เขาสามารถใช้สิทธิในการถอนการแจ้งเตือนของเขา ที่จะครอบคลุมโดยข้อ 3 ส่วนหนึ่งของบทความ 77 นี้ถูกกำหนดโดยข้อ 15 ของกฎระเบียบสำหรับการจัดเก็บและการบำรุงรักษาของสมุดงานซึ่งโดยเฉพาะแสดงว่าในกรณีที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 77 ยกเว้นข้อสี่และสิบชั่วโมง 1 เอกสารที่ออกให้แก่พนักงานจะถูกบันทึกโดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของการเลิกจ้างเมื่อสัญญากับข้าราชการสิ้นสุดลงข้อ 3 ส่วนที่ 1 ของบทความ 33 ห้างสรรพสินค้า หลังจากทำรายการที่จำเป็นนักบัญชีจะต้องร่างการคำนวณโน้ต สถาบันงบประมาณควรใช้แบบฟอร์มที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังหมายเลข 148n ในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-2) มีความจำเป็นต้องทำเครื่องหมายในคอลัมน์ XI และในเอกสารของแบบฟอร์ม T-2GS (MS) - บัตรที่พนักงานของรัฐหรือเทศบาล - ในคอลัมน์ XII บันทึกควรระบุเหตุผลของการยกเลิกสัญญา (การเลิกจ้าง) เมื่อออกหนังสือมีความจำเป็นต้องทำรายการในบัญชีเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของแบบฟอร์มเหล่านี้และส่วนแทรกของพวกเขาซึ่งได้รับการอนุมัติในภาคผนวก 3 ตามมติของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 นอกจากนี้เมื่อสร้างแผ่นเวลาในเซลล์วันปฏิทินในเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ขีดกลางจะถูกวางลง ข้อกำหนดนี้จัดเตรียมไว้ในลำดับที่ 148n