การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุอย่างไร เกษียณอายุ: ขั้นตอนและการสมัครตัวอย่าง

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ยาวนาน ทำอย่างไรถึงจะทำให้การเดินทางที่ยาวนานนี้ประสบความสำเร็จ พิจารณาคุณสมบัติของขั้นตอนในบทความ ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุจะถูกนำเสนอในภายหลัง

ข้อมูลทั่วไป

ตามกฎหมายที่ใช้บังคับแต่ละคนเมื่อถึงอายุที่กำหนดมีสิทธิที่จะใช้สำหรับเงินบำนาญ เกณฑ์ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ชายที่ 60 และสำหรับผู้หญิงที่ 55 ในทางปฏิบัติไม่ใช่ทุกคนใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ มีคนทำงานต่อไปและเพิ่มประสบการณ์ของเขาเป็นเวลานาน สิทธิของพลเมืองในการเกษียณอายุถูกกำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันรับประกันในศิลปะ 39 ของกฎหมายพื้นฐาน

เกษียณอายุคืออะไร

เมื่อถึงอายุดังกล่าวพลเมืองสามารถยื่นคำขอชำระเงินรายเดือน การยกเลิกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุแสดงถึงสิทธิ์บางอย่าง พวกเขาได้รับการแก้ไขในระดับกฎระเบียบและมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้าง นอกจากนี้องค์กรบางแห่งยังให้การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานขาออก อย่างไรก็ตามหลังนี้ไม่ถือว่าเป็นข้อบังคับ ผู้จัดการจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของเขา ขั้นตอนการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับเหตุผลทันทีที่เลิกจ้าง ตามที่อาจกล่าวได้ว่าวัยชรารวมถึงความพิการและความสำเร็จของระยะเวลาการให้บริการที่กำหนดไว้ในบางพื้นที่สามารถทำตามได้ เราพิจารณากรณีเหล่านี้อย่างละเอียด

การยกเลิกเจตจำนงอิสระของเขาที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

ไม่มีข้อผูกมัดในการออกกฎหมายเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานเมื่อพลเมืองถึงอายุที่กำหนดทั้งในการริเริ่มของพนักงานและนายจ้าง ดังนั้นพื้นฐานจะเป็นความต้องการของพนักงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างในกรณีนี้เกือบจะเหมือนกับพนักงานสามัญ แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุนั้นแตกต่างกันเฉพาะในการบ่งชี้สถานการณ์ที่สัมพันธ์กับการเลิกจ้าง ตามกฎทั่วไปพนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงความตั้งใจของเขาอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดหวัง หากนี่จะเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุสัญญาจ้างงานจะต้องสิ้นสุดลงตามเวลาที่ระบุในใบสมัคร บทบัญญัตินี้ถูกบันทึกไว้ในศิลปะ 80 ห้างสรรพสินค้า

บันทึกการจ้างงาน

หลังจากส่งใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างจากพนักงานแล้วจะมีการออกคำสั่ง มันถูกรวบรวมในรูปแบบรวม (T-8) ตามข้อ 5.6 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติตามพระราชกฤษฎีกาที่ 69 ของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมพนักงานมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์แรงงานในพื้นที่ที่มีผลประโยชน์และความได้เปรียบจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องในระดับกฎหมาย ในกรณีดังกล่าวจะมีการป้อนข้อมูลแรงงานด้วยเหตุผลเหล่านี้

จุดสำคัญ

มันควรจะกล่าวว่ารายการแรงงานที่มีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุจะทำเพียงครั้งเดียว ในกรณีที่บุคคลมีอายุครบกำหนด แต่ยังคงทำงานต่อไปไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลนี้เป็นครั้งที่สอง เมื่อยกเลิกสัญญาพื้นฐานจะเป็นเพียงความต้องการของคุณเอง

กิจกรรมเพิ่มเติม

หลังจากทำเครื่องหมายในแรงงานแล้วจะมีการออกสำเนาของข้อมูลบัญชีที่เป็นตัวตน นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในบัตรส่วนบุคคลของคุณ (ฟอร์ม T-2) ดังที่ได้กล่าวข้างต้นข้อบังคับท้องถิ่นสามารถสร้างการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากเขาอายุถึงขั้นสูงมาหลายปี จำนวนของค่าตอบแทนอาจจะกำหนดขึ้นในข้อตกลงแรงงานหรือกลุ่ม นายจ้างสามารถช่วยเหลือพนักงานในการเตรียมผลประโยชน์ แอปพลิเคชันสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์อาจถูกส่งโดยส่วนตัวโดยพนักงานเองหรือโดยตัวแทนของผู้รับบำนาญในอนาคต ยกตัวอย่างเช่นเขาอาจเป็นผู้ประกันตน

เอกสารที่จำเป็น

ในการสมัครขอรับเงินบำนาญคุณต้องจัดเตรียม:

• หนังสือเดินทางของพลเมือง
• ใบรับรองการประกันภัย
• กระดาษซึ่งยืนยันระยะเวลาการประกัน สิ่งเหล่านี้รวมถึงหนังสืองานก่อนอื่น นอกจากนั้นจะมีการทำสัญญาหรือใบรับรองจากการอนุญาตจากส่วนกลาง

ในกรณีที่พบข้อผิดพลาดหรือความไม่ถูกต้องในเอกสารที่ยืนยันระยะเวลาการประกันควรแสดงใบรับรองของอดีตนายจ้างหรือสารสกัดที่เก็บถาวรเกี่ยวกับระยะเวลาที่แน่นอน

ระยะเวลาการให้บริการ

ในบางองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมประเภทพิเศษจะมีการยกเลิก แรงงานสัมพันธ์ เมื่อพนักงานมาถึงระยะเวลาของการบริการที่แน่นอน นี้จัดทำโดยศิลปะ 28 และ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 การปลดออกจากตำแหน่งหลังจากเกษียณอายุจะดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขา

ความพิการ

ในกรณีที่มีความพิการการเลิกจ้างสามารถทำได้สองวิธี ตามสัญญาฉบับแรกสิ้นสุดลงภายใต้อาร์ท 83, p. 5 ของ TC ตามบทบัญญัติในกรณีที่มีความพิการอย่างสมบูรณ์สัญญาจะถูกยกเลิก เอกสารยืนยันการมีอยู่ของความพิการจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน กลุ่มถูกกำหนดตามรายงานทางการแพทย์และจากนั้นจะระบุไว้ในใบรับรอง พร้อมกับเอกสารนี้จะมีการส่งคำแถลงเจตนาที่จะลาออก หลังจากนั้นคำสั่งจะได้รับการยอมรับ บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิก คอลัมน์ "พื้นฐาน" จะระบุข้อมูลจากใบรับรองที่ให้ นอกจากนี้ในกรณีอื่น ๆ ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลสมุดงาน

การขาดงานไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับพนักงาน

ในกรณีนี้การไล่ออกจะดำเนินการตามศิลปะ 73 TK พนักงานอาจนำไปใช้กับผู้จัดการโดยมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อย้ายเขาไปยังงานอื่นที่ไม่ได้มีข้อห้ามเนื่องจากสุขภาพของเขา หากขั้นตอนนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจาก บริษัท ไม่ได้จัดกิจกรรมดังกล่าวที่เหมาะสมกับพนักงานนายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

หากองค์กรมีตำแหน่งดังกล่าว แต่ไม่เหมาะกับบุคคลเขาจะต้องยืนยันการปฏิเสธของเขา มันจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ถัดไปคำสั่งถูกวาดขึ้นซึ่งในการกำหนดความพิการ, คำสั่งของพนักงาน, การขาดตำแหน่ง (งาน) ไม่ไม่แข็งแรงต่อสุขภาพที่องค์กร, ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์จะถูกระบุเป็นพื้นฐาน จากนั้นรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในแรงงาน

สาขา

นอกเหนือจากเงินเดือนและการจ่ายเงินตามกำหนดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานการจ่ายเงินชดเชยจะเกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างคนพิการ สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นโดยอาร์ท 178 TC จำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับเงินเดือนสองสัปดาห์ของพนักงาน พร้อมกับนี้ใบรับรองการลาป่วยทั้งหมดจะต้องชำระตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยสรุป

โดยทั่วไปขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับวัยชรานั้นไม่ได้มีความยุ่งยากเป็นพิเศษ เอกสารการทำรายการที่จำเป็นในเอกสารส่วนบุคคลของพนักงานจะดำเนินการตามกฎและคำแนะนำทั่วไป การเกษียณไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้าง ตามความประสงค์ของเขาบุคคลมีสิทธิที่จะดำเนินการต่อไป