วิธีเขียนจดหมายลาออก: ตัวอย่างแบบฟอร์มและคำแนะนำทางกฎหมาย

ทันสมัย แรงงานสัมพันธ์ ในรัสเซียถูกควบคุมโดยกฎหมาย และบุคคลมีทั้งสิทธิในการทำงานและสิทธิในการออกจากงานที่ไม่ได้รับการรัก แต่ทุกคนรู้วิธีเขียนจดหมายลาออกหรือไม่

กฎหมาย

การยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของพนักงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานโดยระบุว่าพนักงานคนใดสามารถออกจากงานด้วยตนเองได้

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือคุณต้องแจ้งหัวหน้าองค์กรไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะมีการยกเลิกสัญญา การแจ้งเตือนคือจดหมายลาออก

รูปร่าง

เอกสารที่ระบุถูกเขียนด้วยมือ ทำไมถึงจำเป็น แบบฟอร์มการพิมพ์จดหมายลาออกจะถูกต้องหรือไม่ โดยทั่วไปแล้วอาจมีแบบฟอร์มที่คล้ายกันในองค์กรของคุณ มันเป็นทางเลือกที่สร้างขึ้นโดยการบริการบุคลากร ในอีกด้านหนึ่งมันสามารถทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น ในทางอื่น ๆ เสียให้นายจ้าง ประเด็นก็คือเมื่อคุณเขียนจดหมายลาออกด้วยมือในสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยเพื่อพิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้สร้างเอกสารนี้มันจะง่ายขึ้นมากในศาล

และโดยทั่วไปเป็นเพียงการบริการบุคลากร อย่างไรก็ตามในทำนองเดียวกันคุณอาจถูกไล่ออกจากงานที่ผิดกฎหมายตัวอย่างเช่นหากบุคคลอื่นเขียนใบสมัครของคุณ แน่นอนคุณเพียงแค่ใส่ลายเซ็นของคุณในแบบฟอร์มและการปลอมหลังมักจะไม่ยาก แต่การเขียนเอกสารทั้งหมดด้วยลายมือของคุณไม่น่าจะมีใครประสบความสำเร็จ ดังนั้นจึงปรากฎว่าการเขียนนั้นสะดวกสำหรับคุณและนายจ้าง - แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์อีกครั้ง ไม่ว่าในกรณีใดจะเป็นการดีกว่าที่จะเล่นอย่างปลอดภัยใช้แผ่น A4 และเขียนข้อความด้วยตนเอง

สิ่งที่จะเขียน

โดยทั่วไปแล้วเอกสารจะถูกเขียนภายใต้คำสั่งของเจ้าหน้าที่บุคคล วิธีการเขียนจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของเขาเองเขารู้ดีที่สุด แต่ก็เป็นการดีกว่าที่จะรู้ ประการแรกควรเขียนสิ่งต่อไปนี้:

ไม่แนะนำให้ใส่ตัวอักษร“ c” ก่อนวันที่ หลังจากทั้งหมดคนถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของกิจกรรมแรงงานของเขา และหากคุณสับสนข้อกำหนดในทันทีคำสั่งนั้นอาจถูกจดจำได้ว่าวาดขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง โปรดจำไว้ว่าต้องมีอย่างน้อยสิบสี่วันระหว่างวันที่จัดทำเอกสาร (ซึ่งระบุไว้ที่ด้านล่างซ้าย) และวันที่ถูกไล่ออก

สมมติว่าคุณเขียนคำสั่งในวันแรก การนับถอยหลังของ 2 สัปดาห์จะเริ่มจากวินาทีและคุณต้องทำงานอีก 14 วัน (หากคุณไม่เห็นด้วยกับนายจ้างอีกราย) ซึ่งหมายความว่าจำนวนการเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของสองสัปดาห์นี้ อย่างที่เราเห็นนี่คือวันที่ 15 ในตอนท้ายของวันนี้ (ที่ทำงาน) คุณจะต้องได้รับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

เหล่านี้อาจเป็นใบรับรองเงินเดือนหรือสำเนาที่คุณต้องการ เอกสารบุคลากร โปรดทราบว่าคุณจะต้องประกาศล่วงหน้า (3 วันทำการ) และเป็นลายลักษณ์อักษร เงินเดือน (รวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ถ้ามี) จะต้องจ่ายให้คุณด้วย แน่นอนว่านายจ้างสามารถจ่ายให้คุณก่อนหน้านี้ได้ แต่ไม่เกินวันที่ถูกไล่ออก

ควรระบุอะไรอีกในจดหมายลาออก? แน่นอนว่าสำหรับผู้ใดและผู้ใดที่เป็นลายลักษณ์อักษร ที่มุมขวาบนของแผ่นงานคุณระบุตำแหน่งนามสกุลชื่อนามสกุล (คุณสามารถเริ่มต้น) ของหัวด้านล่างเขียน "จาก:" จากนั้นให้ระบุชื่อนามสกุลนามสกุลของคุณอย่างครบถ้วนตามหนังสือเดินทางและตำแหน่งบนโต๊ะพนักงาน บางครั้งทนายความควรเขียนชื่อขององค์กรที่มุมซ้ายบน แต่นี่ไม่จำเป็น จำเป็นต้องระบุตำแหน่งของหัวอย่างถูกต้องไม่ใช่แค่ "ผู้อำนวยการ Ivanov Ivan Ivanovich"

อย่าประหยัดกระดาษ เขียนอย่างเต็มที่สมมติว่า:“ สำหรับประธาน บริษัท JSC, I. Kozlov” บางทีนี่อาจช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ วางลายเซ็นและการถอดเสียงของคุณที่ด้านล่างขวา ทางด้านซ้ายตามที่ระบุไว้ข้างต้นคือวันที่รวบรวม และความแตกต่างอีกสองสามอย่าง คำว่า "statement" เขียนด้วยอักษรตัวเล็ก (ตัวพิมพ์เล็ก) และหากวันที่คุณออกเดินทางตรงกับวันหยุดงานคุณควรระบุวันทำงานถัดไปในวันที่เลิกจ้าง แน่นอนว่าการเขียนนั้นดีกว่าด้วยปากกาลูกลื่นสีน้ำเงินหรือน้ำเงิน

วิธีการส่ง

มาพูดกันเถอะ: ไม่ใช่ในทุกองค์กรที่ผู้บังคับบัญชาเป็นคนดีและซื่อสัตย์ ใช่แล้วคุณกำลังจะจากไปส่วนใหญ่ไม่ใช่จากชีวิตที่ดี อย่างไรก็ตามการเลิกกับเจ้านายเก่าน่าจะดี ดังนั้นก่อนที่จะไปเยี่ยมเจ้านายมันเป็นการดีกว่าที่จะไม่พูดอะไรกับใคร แน่นอนควรมีการแถลงการณ์เป็นการส่วนตัว

อย่างไรก็ตามก่อนหน้านั้นจะเป็นการดีกว่าถ้าจะลงทะเบียนเอกสารกับเลขานุการหรือในแผนกบุคคล มันจะใส่วันที่และหมายเลขที่เข้ามา และคุณสามารถทำสำเนาเองได้ คุณไม่สามารถมั่นใจได้จนกว่าจะสิ้นสุดที่มันจะเป็นในภายหลัง ผู้กำกับที่ไม่ใส่ใจอาจฝากข้อความของคุณไว้กับตัวเองและไม่ตอบคำถามทันทีเขาบอกว่าเขาจะยังคงคิด

หรือโน้มน้าวใจที่จะสะท้อนให้คุณเห็นแนวโน้มของภูเขาสีทอง จากนั้นใบสมัครของคุณจะสูญหายและโดยไม่ตั้งใจและในอีกสองสามวันจะทำให้คุณไม่สนใจบทความอื่น นี่เป็นกรณีที่เลวร้ายที่สุด โดยทั่วไปหัวหน้าควรอ่านเอกสารของคุณใส่วีซ่าของเขาที่มุมซ้ายบนและเปลี่ยนเส้นทางไปยังแผนกบุคคล บางทีเขาอาจระบุวันที่เลิกจ้างด้วย

และวิธีออกเดินทาง

ดีกว่าแน่นอนไม่ต้องเถียงกับเจ้านาย ท้ายที่สุดคุณอาจต้องการการตรวจสอบที่ดีจากงานก่อนหน้าของคุณ พยายามอธิบายให้เขาทราบถึงเหตุผลในการออกเดินทางของคุณ: ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนเล็กน้อยหรือสภาพการทำงานที่ไม่ดี อาจเกิดขึ้นได้ว่าพ่อครัวจะให้อะไรคุณมากกว่านี้ แต่ที่นี่คือทางเลือกของคุณ: ถ้าคุณได้ตกลงในสถานที่ใหม่แล้วและคุณไม่เชื่อใจผู้กำกับจริงๆ

ดังนั้นที่นี่ ดังกล่าวข้างต้นพร้อมกับวีซ่าเจ้านายยังสามารถระบุวันที่ถูกไล่ออก โปรดทราบว่าไม่ควรแตกต่างจากสิ่งที่คุณระบุในข้อความ แน่นอนคุณสามารถตกลงกันได้อย่างสงบสุขว่าคุณและองค์กรไม่ต้องการการขุด อย่างไรก็ตามจะเป็นการดีกว่าที่จะบันทึกเอกสารทุกอย่าง

กรณีพิเศษ

ก่อนอื่นมันอาจกลายเป็นว่าคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและเขาก็มีพนักงานทดแทนอยู่แล้ว จากนั้นคุณควรเขียนคำแถลงอีกครั้งและระบุสาเหตุของการสิ้นสุดความสัมพันธ์ก่อน วิธีเขียนใบสมัครสำหรับ เลิกจ้างโดยไม่ต้องฝึก สองสัปดาห์ ตัวอย่างได้รับด้านล่าง

เพียงเพิ่มเหตุผลเช่น "เพื่อเหตุผลครอบครัว" หรือ "ในการเชื่อมต่อกับการย้าย" แต่ทั้งหมดนี้พวกเขาพูดว่า "โดยข้อตกลง" มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการยกเลิกงานโดยไม่ต้องออกกำลังกาย ในหมู่พวกเขา - ออกจากกองทัพและออกจากตำแหน่งหรือละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง

ตรวจสอบสัญญาของคุณด้วย ในกรณีที่เป็นเรื่องเร่งด่วนคุณสามารถแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการลาไม่ได้ใน 14 วัน แต่ในสามวัน แต่ถ้าคุณเป็นผู้นำคุณจะต้องรอหนึ่งเดือน

ทางกลับ

นายจ้างไม่สามารถไล่ออกคุณจากความคิดริเริ่มของคุณเองเร็วกว่าระยะเวลาตามกฎหมายเว้นแต่แน่นอนเขาเห็นด้วยกับคุณ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่า: ทุกวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเตือนคุณสามารถถอนใบสมัครและทำงานต่อได้ แต่ที่นี่มีความแตกต่างบางอย่างสิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อในช่วงเวลาที่ผู้อำนวยการมีเขาไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสถานที่ของคุณพนักงานคนอื่นที่ไม่สามารถปฏิเสธได้อีกต่อไป

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ผู้สมัครสำหรับสถานที่ของคุณจะต้องได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการถ่ายโอนจากองค์กรอื่น นอกจากนี้วันที่ออกเดินทางจากสถานที่เดียวกันจะต้องไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่เสนองาน ดังนั้นการหาผู้สมัครดังกล่าวจึงค่อนข้างยาก และแม้ว่านายจ้างของคุณจะได้ทำสัญญากับใครบางคนแล้ว (ไม่เหมาะกับเงื่อนไขเหล่านี้) แต่สิ่งนี้ไม่ได้เป็นการกีดกันสิทธิ์ในการเรียกร้องใบสมัครของคุณ

หมายเหตุ

1. ถ้าจำเป็นคุณไปเที่ยวพักผ่อนแล้วออกไป แต่คุณต้องเตือนให้ออกไปสิบสี่วันก่อนวันหยุด!
2. เป็นไปได้และวิธีการเขียนจดหมายลาออกในขณะที่ในวันหยุด? ตัวอย่างมีลักษณะเหมือนกับการยิงมาตรฐาน แต่โปรดทราบว่าในกรณีทั่วไปคุณจะถูกไล่ออกหลังจาก 14 วันนับจากวันที่คุณออกจากวันหยุดเท่านั้น
3. และหากในช่วงเวลานั้นคุณยังลาป่วยอย่างกะทันหันการลาพักร้อนหลักที่ได้รับค่าจ้างจะต้องถูกยืดออกไปและในเวลาเดียวกันก็เลื่อนวันออกไป

สถานการณ์ที่ยากลำบาก

หากคุณมีปัญหา แต่ไม่ทราบวิธีการเขียนจดหมายลาออกเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีควรทำสิ่งต่อไปนี้ แน่นอนว่ามาตราแปดสิบแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้เหตุผลดังกล่าวในการออกนอกประเทศโดยไม่ต้องทำงาน แต่คุณสามารถรับใบรับรองการดูแลเด็กในสถานพยาบาลได้

ในความเป็นจริงบทความในจรรยาบรรณนี้อ้างถึงเหตุผลอื่น ๆ แต่ส่วนใหญ่แล้ววิธีนี้คุณและนายจ้างจะยังสามารถเห็นด้วย

การเกษียณอายุในตัวของมันเองเป็นเหตุผลที่ดี ดังนั้นบทความแปดสิบของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ผู้ชายเมื่อพวกเขามาถึง 60 และผู้หญิง 55 ออกไปโดยไม่ต้องทำงาน ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับวิธีการเขียนจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุไม่ควรเกิดขึ้น

เราหวังว่าคุณจะพบว่าบทความนี้มีประโยชน์

ดาวน์โหลดจดหมายลาออก