การไล่ออกเป็นกระบวนการที่นำความไม่สะดวกมาสู่นายจ้างจำนวนมาก และไม่เกี่ยวข้องกับการค้นหาบุคลากรใหม่ ไม่เลย เมื่อถูกไล่ออกความรับผิดชอบเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ ตามกฎแล้วการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดนั้นมีความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา คำถามส่วนใหญ่เกิดขึ้นเมื่อสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้น ไล่ออกจากลูกสมุน บุคคลเช่นนี้จำเป็นต้องออกกำลังกาย 14 วันหรือไม่? หรือเพียงแค่เขียนคำสั่งแล้วปล่อย? คุณสมบัติและความแตกต่างทั้งหมดของปัญหานี้จะถูกกล่าวถึงในภายหลัง!
กฎการไล่ออก
ขั้นตอนแรกคือการหากฎที่มีอยู่ในรัสเซียในภารกิจที่กำหนดไว้ต่อหน้าเรา รหัสแรงงานจะช่วยได้ที่นี่ แม่นยำยิ่งขึ้นจากนั้นบทความ 80 ของมัน มันอธิบายขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา
พนักงานต้องเตือนเจ้านายล่วงหน้าว่าเขาต้องการออกจากตำแหน่งของเขา จะต้องทำอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนที่จะมีการยกเลิกสัญญา แต่การทำงานในช่วงนี้ไม่จำเป็น มีเทคนิคบางอย่างที่จะหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบนี้ แต่เกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง
และลูกสมุนควรจะทำงานเมื่อถูกไล่ออก 14 วันหรือไม่? หลังจากทั้งหมดไม่มีการชี้แจงเกี่ยวกับคะแนนนี้ วิธีการปฏิบัติตนต่อนายจ้างและลูกจ้างระดับสูง คุณต้องเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าจริง ๆ แล้วยังทำงานหรือไม่
ผู้รับผลประโยชน์นิรันดร์
ผู้สูงอายุในรัสเซียเป็นผู้รับผลประโยชน์นิรันดร์ พวกเขามีสิทธิพิเศษในหลากหลายพื้นที่ ดังนั้นคำถามที่เกิดขึ้น: ลูกสมุนควรทำงานสองสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกหรือไม่?
สุจริตคำตอบแน่นอนจะไม่ทำงาน แน่นอนทุกที่นอกเหนือจากกฎที่กำหนดโดยกฎหมายมีรากฐานที่ไม่ได้พูดบางอย่าง ดังนั้นทุกอย่างเป็นรายบุคคล แต่ถ้าเราพูดถึงสิ่งที่กฎหมายกล่าวถึงการเลิกจ้างของผู้สูงอายุสถานการณ์จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างรุนแรงมีความเฉพาะเจาะจงอยู่บ้าง แต่ด้วยคุณสมบัติของตัวเอง โดยทั่วไปในเรื่องของวันนี้ผู้สูงอายุมีประโยชน์ของตัวเอง อันไหน พวกเขาคืออะไร และเมื่อพวกเขาสามารถทำหน้าที่?
เจ้านายของคุณเอง
ฉันจำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หรือไม่เมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออก? ตามกฎหมายของรัสเซียจำเป็นต้องพูดล่วงหน้าเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะออกจากนายจ้าง และผลงานออกมา 14 วันก่อนเหตุการณ์นี้ แต่ผู้เกษียณอายุเป็นผู้รับผลประโยชน์ ดังนั้นพวกเขามีสิทธิ์ที่จะหลีกเลี่ยงการขุด
สิ่งคือผู้สูงอายุสามารถกำหนดวันที่เลิกจ้างได้อย่างอิสระ แต่ไม่น้อยกว่าหนึ่งวันต้องเตือนหัวหน้า นั่นคือวันนี้คุณประกาศความต้องการของคุณและพรุ่งนี้คุณจะเลิก ไม่มีอะไรซับซ้อน
ปรากฎว่าไม่ต้องการการขุด ทั้ง 2 สัปดาห์หรือ 2 วัน พนักงานที่มีอายุมากกว่าไม่ควรทำงานเลยถ้าคุณคิดเกี่ยวกับมัน ดังนั้นเมื่อมีงานทำพวกเขาจะได้รับอิสระในการปฏิบัติ และมันนำไปใช้กับการเลิกจ้างเช่นกัน แต่ทุกอย่างไม่ง่ายอย่างที่คิด
คุณสมบัติกระบวนการ
การเกษียณอายุต้องการเวลาทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่? มักจะไม่ แต่ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นอย่ารีบเร่งที่จะยืนยันอิสรภาพของคุณเกี่ยวกับกระบวนการนี้ ทำไม?
เพื่อประโยชน์ของผู้สูงอายุในการทำงานคุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเล็ก ๆ กล่าวคือไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเมื่อเลิกจ้างเป็นครั้งแรกหลังจากถึงวัยเกษียณหากบุคคลอายุเปลี่ยนสถานที่ทำงานหลายครั้งแล้วเขาจะต้องทำงานตามที่กำหนด 2 สัปดาห์ในลักษณะเดียวกับทุกคน ไม่มีข้อยกเว้น นอกเสียจากว่านายจ้างจะทำตัวตามใจโดยคำนึงถึงอายุของผู้ใต้บังคับบัญชา
งบล่วงหน้า
แต่ยังมีคุณสมบัติบางอย่างของกระบวนการ ตัวอย่างเช่นพนักงานจะถึงวัยเกษียณในไม่ช้า เขายังไม่ได้อยู่ในสถานะของลูกสมุนเขียนจดหมายลาออก นอกจากนี้ยังระบุระยะเวลาหลังวันเกิด ในสถานการณ์เช่นนี้การไล่ออกของลูกสมุนคืออะไร? ฉันต้องออกกำลังกาย 14 วันหรือไม่?
เลขที่ ท้ายที่สุดแล้วพลเมืองจะได้รับประโยชน์จากการเลิกจ้างครั้งแรก ทำไม? มันไม่สำคัญว่าเมื่อคำสั่งที่สอดคล้องกันถูกเขียน หากในช่วงเวลาของการไล่ออกคนกลายเป็นลูกสมุนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น แน่นอนว่านี่จะเป็นครั้งแรกที่พลเมืองปฏิเสธที่จะทำงานในฐานะผู้สูงอายุ
เพื่อเรียกร้องให้ทำงานในกรณีนี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ - เขาละเมิดสิทธิ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ดังนั้นคุณสมบัติทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญคุณจำเป็นต้องรู้ ยิ่งกว่านั้นทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นทุกคนจะทำตามกฎหมายเท่านั้น
การขจัด
ไม่ค่อยมีสถานการณ์ที่ บริษัท จะเลิกกิจการ ดังนั้นพนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก ยิ่งกว่านั้นโดยไม่คำนึงถึงอายุ ในกรณีนี้การเกษียณอายุของผู้รับบำนาญจะเป็น "เปิดใช้งาน" ได้อย่างไร ฉันต้องออกกำลังกาย 14 วันหรือไม่?
ยากที่จะเชื่อ แต่ไม่มี และมันไม่สำคัญว่าผู้สูงอายุจะออกเดินทางเป็นครั้งแรกหรือไม่ ด้วยการชำระบัญชีของ บริษัท ไม่มีใครทำงานวันที่ครบกำหนด ดังนั้นกฎนี้จะต้องถูกจดจำ มันไม่ได้มีผลบ่อยนัก แต่มันก็ทำ
การปรับแต่ง
ดังนั้นเราจึงคิดได้ว่าความลับที่เกษียณอายุของผู้รับบำนาญนั้นจะซ่อนเร้นอย่างไร ฉันจำเป็นต้องออกกำลังกายหลังจากนี้ 14 วันหรือไม่? เลขที่ ด้วยข้อยกเว้นที่หายาก แต่เกี่ยวกับเขาในภายหลัง มีลักษณะพิเศษบางอย่างในการเขียนจดหมายลาออกโดยพนักงานที่มีอายุมากกว่า พวกเขาจะช่วยในการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้อย่างถูกต้อง
มันเกี่ยวกับอะไรกันแน่? โดยไม่ต้องล้มเหลวคุณต้องระบุอายุของคุณหรือเขียนอะไรบางอย่างเช่น“ เกี่ยวกับการถึงอายุเกษียณ” เนื่องจากการเลิกจ้างของคุณ นั่นคืออย่างใดเน้นประโยชน์ของพวกเขา ท้ายที่สุดผู้บริหารไม่ทราบว่าใครและเมื่อออกจากตำแหน่ง ดังนั้นการไม่มีคำจารึกนี้จะทำให้คุณเท่าเทียมกับทุกคน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องออกกำลังกายเป็นเวลา 14 วัน สิ่งนี้จะไม่ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ แต่ขึ้นอยู่กับคุณไม่ใช่เจ้านายที่จะอธิบายหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอย่างแท้จริง ทำไม? เนื่องจากจดหมายลาออกจำเป็นต้องระบุว่ากระบวนการเกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของคุณ มิฉะนั้นคุณจะเท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณ
เมื่อต้องการขุด
เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าผู้รับบำนาญมักไม่ต้องการการฝึกอบรมใด ๆ แต่เมื่อไหร่ที่จำเป็น? หากคุณคิดถึงทุกข้อข้างต้นมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานจะมีผลบังคับใช้เมื่อผู้รับบำนาญลาออกแล้ว นั่นคือถ้าคุณตัดสินใจที่จะปล่อยให้นายจ้างของคุณเป็นครั้งที่สองหลังจากถึงวัยเกษียณ
ในกรณีนี้คุณจะต้องทำงานโดยไม่ให้ประโยชน์กับผู้สูงอายุ จริงมีคุณสมบัติบางอย่างที่จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงการขุดที่เหมาะสม ฉันจะ "ลาดเอียง" จากการทำงานสองสัปดาห์เมื่อเลิกจ้างได้อย่างไร
ก่อนอื่นคุณสามารถหยุดพักผ่อน และก่อนที่เขาจะเขียนจดหมายลาออก จากนั้นคุณจะไม่ต้องทำงานตามกำหนดเวลา มันเพียงพอที่จะทำให้วันหยุดของคุณเป็นวันหยุดพักผ่อน
ประการที่สองวิธีที่ดีคือการลาป่วย พนักงานและไม่เพียง แต่ลูกสมุนมีสิทธิ์ที่จะ "ล้มป่วย" หลังจากเขียนจดหมายลาออก ดังนั้นจงจำไว้
โดยทั่วไปในทางปฏิบัติมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะต้องใช้เงินบำนาญในการทำงานใน 2 สัปดาห์ แม้ว่ามันจะถูกกฎหมาย ผู้สูงอายุได้รับอนุญาตให้ไปพักผ่อนที่สมควรเมื่อพวกเขาต้องการสิ่งสำคัญที่ต้องระบุในใบสมัครเหตุผลในการลาออกจาก บริษัท คือ "อายุเกษียณ" ฉันต้องออกจากงาน 2 สัปดาห์เมื่อเลิกจ้างหรือไม่ ถึงผู้รับบำนาญ - ไม่และส่วนที่เหลือ - ใช่
