บำนาญสำหรับผู้รับบำนาญทำงาน วิธีการคำนวณเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานได้อย่างไร?

เงินบำนาญ วัยทำงาน - หัวข้อที่เกี่ยวข้องและพูดคุยกันอย่างเป็นธรรมในหมู่คนวัยทำงานที่มีอายุขั้นสูง ในรัสเซียผู้หญิงเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปีขึ้นไปและผู้ชาย - อายุ 60 ปี แต่ไม่ใช่ทุกคนที่อยู่ในวัยนี้ที่บ้านหลายคนมีความปรารถนาที่จะอยู่ในงานราชการและบางคนกำลังมองหารายได้เพิ่มเติม ในบทความนี้เราจะพูดถึงกรอบทางกฎหมายที่ควบคุมเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ดังนั้นตามกฎหมายผู้สูงอายุแบ่งออกเป็นสามประเภท:

• ผู้รับบำนาญทหาร
• คนพิการที่ได้รับเงินบำนาญ
• คนที่ถึงวัยเกษียณ

ผู้สูงอายุจำนวนมากมีความสนใจในขนาดของเงินบำนาญและผลประโยชน์ คำถามนี้น่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับผู้สูงอายุที่ตัดสินใจทำงานต่อไป

บำนาญในรัสเซีย

ตามกฎหมายแล้วผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณมีสิทธิ์ทำงานต่อและอาจได้รับเงินบำนาญ แต่เป็นที่ทราบกันดีว่ากระทรวงแรงงานของรัสเซียเสนอข้อเสนอเพื่อลดขนาดของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ข้อเสนอนี้ไม่เป็นที่ยอมรับเนื่องจากวิธีนี้ผู้รับบำนาญจะสูญเสียเงินบำนาญของพวกเขา เป็นที่ทราบกันดีว่าเจ้าหน้าที่เสนอว่าแรงงานสูงอายุจะละทิ้งรุ่นพี่เพื่อแลกกับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นในอนาคต ข้อเสนอนี้ถูกปฏิเสธเช่นกัน นี่คือการปฏิรูปการเกษียณอายุของผู้ทำงานที่ได้รับการเสนอชื่อ

รัฐตัดสินใจที่จะไม่กีดกันผู้รับบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงาน ในทางตรงกันข้ามเจ้าหน้าที่ตัดสินใจที่จะกระตุ้นให้แรงงานเก่า ดังนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ State Duma กำลังพูดคุยกันในหัวข้อต่างๆเช่นการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน เจ้าหน้าที่สัญญาว่าจะเพิ่มเงินบำนาญเพื่อแลกกับการเพิ่มระดับอาวุโส เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นผู้รับบำนาญต้องทำงานอย่างน้อย 30-40 ปี หากผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะดำรงตำแหน่งอาวุโสต่อไปและพักผ่อนอย่างเหมาะสมเขาจะไม่ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งด้วยนวัตกรรมนี้รัฐสนับสนุนให้ผู้รับบำนาญไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อน แต่เพื่อเพิ่มประสบการณ์การทำงานของพวกเขา

สิทธิของผู้รับบำนาญที่ยังทำงานอยู่

หลังจากพลเมืองรัสเซียถึงวัยเกษียณเขาต้องติดต่อกับกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะกำหนดจำนวนเงินบำนาญ

จากสถิติพบว่าหลายคนที่มีอายุถึงวัยเกษียณยังคงทำงานในที่ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ผู้รับบำนาญไม่ทุกคนรู้สถิติทางกฎหมายดังนั้นนายจ้างของพวกเขาจึงถูกหลอกได้

นายจ้างหลายคนที่เกษียณอายุในวัยทำงานเสนอที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งตามกฎแล้วผิดกฎหมาย

นายจ้างอาจสรุปกับลูกสมุนทำงานได้:

• สัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่ จำกัด
• สัญญาระยะยาวซึ่งทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันและจะถูกกฎหมาย
• สัญญาซึ่งเป็นพลเรือนในธรรมชาติ เมื่อลงนามในสัญญาประเภทนี้นายจ้างจะต้องเตือนผู้รับบำนาญว่าลาป่วยและลาป่วยจะไม่ได้รับการชำระ

ผู้รับบำนาญซึ่งแตกต่างจากคนพิการและสตรีมีครรภ์ไม่มีสิทธิพิเศษมากมายดังนั้นเมื่อถึงวัยเกษียณนายจ้างมีสิทธิทุกอย่างที่จะเลิกจ้าง

หากการไล่ออกเกิดขึ้นผู้รับบำนาญควรรู้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์มีหลายครั้งที่พนักงานที่ถึงวัยเกษียณขอให้นายจ้างทำงานนอกเวลา หากนายจ้างปฏิเสธการปฏิเสธนี้เป็นเรื่องถูกกฎหมายเนื่องจากผู้รับบำนาญไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของผู้ที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา

หากนายจ้างตัดสินใจลาออกจากที่ทำงานเขาก็มีสิทธิ์ลางานที่ค้างชำระเพิ่มอีก 2 สัปดาห์

เมื่อถึงวัยเกษียณตามการตัดสินใจของนายจ้างเขาอาจถูกย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น

การคำนวณใหม่ของเงินบำนาญ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

พนักงานทุกคนในวัยเกษียณมีโบนัสทุกเดือนและขนาดของเงินบำนาญเปลี่ยนแปลงตามขนาดของระดับการยังชีพ ผู้รับบำนาญที่ทำงานในภาคการศึกษาจะได้รับเงินบำนาญทางวิทยาศาสตร์ซึ่งคิดเป็น 80% ของเงินเดือน

ผลประโยชน์ที่มีอยู่สำหรับผู้สูงอายุ

ผู้รับบำนาญทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี พวกเขาจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายภาษีอาคารโดยไม่คำนึงถึงผู้รับบำนาญที่เป็นเจ้าของสิ่งก่อสร้าง

สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานมาตั้งแต่ปี 2010 มีประโยชน์พิเศษที่จะช่วยให้ได้รับค่าครองชีพ

ในการรับผลประโยชน์และการจ่ายเงินร่วมผู้ที่มีอายุครบเกษียณต้องส่งเอกสารชุดหนึ่งให้กับแผนกประกันสังคมของบุคคล ณ ที่พัก

ค่าใช้จ่ายทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน

ผู้รับบำนาญทุกคนได้รับการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากงบประมาณระดับภูมิภาค

ทุกคนที่ถึงวัยเกษียณมีสิทธิที่จะ:

• สำหรับการเดินทางพิเศษด้วยระบบขนส่งสาธารณะยกเว้นแท็กซี่แบบตายตัว
• สำหรับการรักษาทางทันตกรรมฟรีคือการติดตั้งขาเทียม

สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานบำนาญมีโอกาสที่จะได้รับตั๋วไปรักษาสถานพักฟื้นที่รีสอร์ทผ่านหน่วยงานคุ้มครองสิทธิมนุษยชนทางสังคม

ครอบครัวที่ประกอบด้วยผู้เกษียณเท่านั้นและผู้เกษียณอายุเพียงคนเดียวมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือนเพื่อจ่ายค่าการสื่อสารในเมือง พวกเขายังได้รับการยกเว้นจากการชำระค่าบริการสำหรับการส่งออกขยะ

ผู้รับบำนาญที่ได้รับสถานะของทหารผ่านศึกจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม หมวดหมู่นี้ควรรวมถึง:

• คนที่เริ่มทำงานในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติก่อนอายุ 18 ปี;
• ผู้ที่มีใบรับรองแรงงานทหารผ่านศึก
• ผู้ที่ได้รับเหรียญตราและคำสั่งและมีตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหภาพโซเวียต

ประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกส่วนใหญ่กำหนดภูมิภาค ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งเหล่านี้คือส่วนลดค่าสาธารณูปโภคและการใช้ระบบขนส่งสาธารณะฟรี

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับคนทำงาน

มีสามตัวเลือกสำหรับคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน

ตัวเลือกหมายเลข 1 การคำนวณใหม่ดำเนินการตามรายได้และอาวุโสสำหรับ 60 เดือนตามปฏิทินจนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2000 การคำนวณใหม่นี้จะดำเนินการโดยใช้ตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญ

ตัวเลือกหมายเลข 2 การคำนวณใหม่จะดำเนินการโดยคำนึงถึงเงินเดือนบัญชีหลังจากระยะเวลาประกันภัยหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2000 ด้วยตัวเลือกนี้ตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวเลือกหมายเลข 3 การคำนวณเงินบำนาญใหม่จะดำเนินการโดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการเท่านั้น

ลูกสมุนทำงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะติดต่อแผนกเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณใหม่ของเงินบำนาญ

ข้อสรุป

ดังนั้นในบทความนี้เราได้พูดถึงหัวข้อที่สำคัญเช่นบำนาญสำหรับผู้ทำงานบำนาญ ในการวิเคราะห์พวกเขาได้พูดคุยกันว่าผู้สูงอายุที่ทิ้งเอกสารไว้เพื่อการพักผ่อนที่สมควรจะได้รับหรือไม่นั้นมีสิทธิ์ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการต่อไป มันบอกว่าปัจจัยที่มีผลกระทบต่อเงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณทำงาน แต่นี่ไม่ใช่แค่นั้นเราพบว่าเนื่องจากการชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญจะเกิดขึ้น ดังนั้นเราสามารถวาดข้อสรุปที่เหมาะสม ในที่สุดจำได้ว่าเงินบำนาญในรัสเซียถูกควบคุมโดยกฎระเบียบและกฎหมาย