เงินชดเชยเมื่อลดขนาดและระยะเวลาการชำระ

ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจหลายองค์กรลดพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ในเรื่องนี้สำหรับคนส่วนใหญ่ทั้งสำหรับหัวหน้าองค์กรและพนักงานคำถามที่จ่ายเงินชดเชยในระหว่างการลดมีความเกี่ยวข้องมากวิธีการคำนวณ

การลดลง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลหนึ่งในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานคือการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานขององค์กร

การลดจำนวนคือการลดจำนวนของพนักงานในตำแหน่งเดียว ตัวอย่างเช่นการลดลงของนักบัญชีสามในแปดคน การลดขนาดเป็นการรื้อหน่วยหรือกำจัดการจัดพนักงานที่เหมือนกัน (เช่นวิศวกรทั้งหมดหรือหัวหน้างานทั้งหมด) ในทั้งสองกรณีนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย: จัดให้มีพื้นที่เพียงพอสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง (จ่ายเงินชดเชยเมื่อพนักงานลดลงทำให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับสิทธิ . p)

ขั้นตอนการลดเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:

• การออกคำสั่ง;
• การแจ้งเตือนของพนักงานและเสนองานอื่นที่ว่าง
• แจ้งศูนย์การจ้างงานและสหภาพ
• การเลิกจ้างของคนงาน (เช่นเดียวกับการชำระเงินตามกฎหมายของการจ่ายเงินชดเชยเมื่อลด)

การออกคำสั่ง

ทันทีที่ผู้จัดการตัดสินใจที่จะลดองค์กรเขาจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม แบบฟอร์มบังคับของคำสั่งนี้ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่หัวหน้าจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการเตรียมการ

คำสั่งเกี่ยวกับการลดมาตรการที่องค์กรต้องรวมถึงวันที่ของขั้นตอนที่กำลังจะมาถึงและการเปลี่ยนแปลงที่คาดว่าจะเกิดขึ้นกับตารางการรับพนักงาน

ประกาศพนักงาน

หลังจากหัวหน้างานออกคำสั่งให้ลดพนักงานจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นของพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้จะต้องกระทำไม่เกิน 2 เดือนก่อนที่จะมีการย้ายแรงงานออกจากงาน

มีการเขียนคำประกาศแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่มีตัวย่อแต่ละคน เอกสารนี้ระบุวันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง

เมื่อรวมกับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแล้วนายจ้างจะต้องจัดเตรียมรายการงานว่างให้พนักงาน (ถ้ามี) หากคนงานตกลงที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งใหม่เจ้านายจะดึงการถ่ายโอนของเขาขึ้นมา ผู้จัดการมีหน้าที่เสนอตำแหน่งว่างที่มีอยู่เนื่องจากพวกเขาได้รับการปล่อยตัวจนถึงวันที่พนักงานถูกไล่ออก

ข้อมูลแรงงานและสหภาพแรงงาน

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างนายจ้างจะแจ้งศูนย์จัดหางานและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ หัวหน้าสองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่ถูกกล่าวหา (และในกรณีของการปลดพนักงานจำนวนมาก - สามเดือน) มีหน้าที่แจ้งให้องค์กรทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น

ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานควรได้รับการแจ้งให้ทั้งคู่ทราบถึงการลดจำนวนพนักงานที่รวมอยู่ในสหภาพแรงงานรวมถึงแรงงานที่ถูกไล่ออก

การเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการลดลง

หลังจากสองเดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากพนักงานจะมีการยกเลิกการทำงานทันที ในการดำเนินการในขั้นตอนนี้หัวหน้าขององค์กรจะตีพิมพ์ ยกเลิกคำสั่งซื้อ ตามกฎตามแบบฟอร์ม T-8ในพระราชกฤษฎีกานี้ในคอลัมน์ "บริเวณ" อ้างอิงถึงคำสั่งลดและถ้ามีให้กับเอกสารที่พนักงานแสดงความยินยอมของเขาที่จะเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน

ในวันสุดท้ายของการทำงานคนงานควรได้รับเงินชดเชยเมื่อมีการลดงานและควรส่งหนังสืองาน สำหรับบันทึกในนั้นจะมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องโดยอ้างอิงถึง Art 81, ตอนที่ 1, วรรค 2, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชย

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อมีการลดลงคือการจ่ายเงินที่เป็นสาระสำคัญให้กับพนักงานขององค์กรเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กร การชดเชยประเภทนี้รวมถึงเงินเดือนเฉลี่ยโดยเฉลี่ยเช่นเดียวกับเงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานถืออยู่ในช่วงเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (คำนึงถึงการจ่ายเงินชดเชย)

ในบางกรณีการจ่ายเงินดังกล่าวอาจเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสามครั้งต่อเดือน: ในสถานการณ์ที่พนักงานลงทะเบียนกับศูนย์การจ้างงานภายในสองสัปดาห์จากเวลาที่ลดลงและไม่ได้รับการจ้างงานหลังจาก 3 เดือน

เงินชดเชยสำหรับการลดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกหักภาษีตามศิลปะ 217 วรรค 3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการจ่ายเงินเกินสามเดือนของค่าจ้าง

โดยข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลดลงอาจถูกกำหนดไว้สูงกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้

การคำนวณผลประโยชน์

เนื่องจากการชำระเงินจำนวนดังกล่าวเป็นค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยขนาดของเงินชดเชยเมื่อมีการลดจะถูกคำนวณตาม ศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียหมายเลข 922 ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ควบคุมการคำนวณค่าจ้าง

เงินเดือนเฉลี่ย พนักงานในโหมดการทำงานใด ๆ จะคำนวณตามเงินทุนที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและข้อมูลตามเวลาที่ทำงานจริงโดยเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

ในกรณีนี้เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 30/31 ของเดือนรวมและในเดือนกุมภาพันธ์ - 28/29

การคำนวณค่าจ้างรวมถึงการจ่ายเงินทุกรูปแบบที่ได้รับอนุญาตจากระบบค่าจ้างที่ใช้กับนายจ้างที่มีปัญหาไม่ว่าจะมาจากแหล่งใด ขนาดของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานต้องไม่น้อยกว่าค่าครองชีพตามกฎหมาย

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุระยะเวลาการทำงานหรือระดับทักษะ ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลดการเกษียณอายุจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานทั่วไป

ระยะเวลาและค่าใช้จ่ายที่รวมอยู่ในการคำนวณ

ในกรณีที่พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือนจะใช้เวลาที่บุคคลลงทะเบียนกับองค์กรเพื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนดังนั้นจึงจ่ายเงินชดเชย หากคนงานไม่ทำงานแม้แต่เดือนก่อนการลดลงพวกเขาจะใช้อัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณ

เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะไม่นำมาพิจารณา:

• เวลาที่ลูกจ้างเก็บค่าแรงเฉลี่ยยกเว้นการพักเพื่อเลี้ยงลูกซึ่งจัดทำขึ้นโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• วันที่ลูกจ้างลาป่วยหรือได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ระยะเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
• เวลาของการนัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้เข้าร่วม แต่ไม่สามารถทำหน้าที่โดยตรงในการติดต่อได้
• วันหยุดสุดสัปดาห์ที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กที่มีความพิการ
• ช่วงเวลาอื่นในระหว่างที่คนงานถูกปลดออกจากงานโดยมีหรือไม่มีค่าจ้างเต็มหรือบางส่วน

ควรสังเกตว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนโบนัสที่พนักงานได้รับสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานจะถูกนำมาพิจารณาหากได้รับค่าตอบแทนเหล่านี้โดยบุคคลที่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลา 12 เดือนจำนวนเงินรายได้ดังกล่าวจะถูกคิดตามสัดส่วนตามเวลาที่ใช้งานจริง (ยกเว้นโบนัสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ทำงานจริงเช่นรายเดือนหรือรายไตรมาส)

ค่าตอบแทนเพิ่มเติม

นอกเหนือจากความจริงที่ว่าพนักงานควรได้รับการจ่ายเงินชดเชยที่เลิกจ้างเมื่อมีการลดลงการจ่ายเงินอื่น ๆ จะถึงกำหนดเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ไล่ออกเขาก่อนกำหนดเวลาที่กำหนดโดยคำสั่งลดหย่อน ในกรณีนี้หัวหน้ามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมรองซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาสำหรับการแจ้งเลิกจ้าง การชดเชยดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าการจ่ายเงินชดเชยหลักระหว่างการลดจะไม่ได้รับการชำระ

พร้อมกับการชดเชยวัสดุที่ระบุพนักงานได้รับเงินเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เงินชดเชยสำหรับพลเมืองบางประเภท

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ กำหนดให้มีค่าชดเชยที่แตกต่างกันในขณะที่ลดจำนวนพนักงานบางประเภทลง

ตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในเขตฟาร์นอร์ ธ หรือเขตแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขาคือเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนรวมถึงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (รวมค่าเผื่อ) สามารถจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานเหล่านี้ในเดือนต่อไปได้นานถึงหกเดือนโดยการตัดสินใจของการบริการการจ้างงานหากพนักงานนำไปใช้กับร่างกายดังกล่าวภายในหนึ่งเดือนนับจากเวลาของการเลิกจ้างและไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขา

ในสถานการณ์ที่คนงานที่ทำงานในฤดูกาลลดลงค่าเผื่อในคำถามคือรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

การค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับพนักงานในกรณีที่มีการลดลง

พร้อมกับความจริงที่ว่าพนักงานได้รับเงินชดเชยจากการลดพนักงานรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้การค้ำประกันอื่น ๆ แก่พนักงานเมื่อมีการลด ตัวอย่างเช่นสิทธิในการลำดับความสำคัญของพนักงานบางประเภทที่จะทิ้งไว้ในที่ทำงาน

ดังนั้นหัวหน้าเลือกจากผู้สมัครหลายคนสำหรับการเลิกจ้างจะต้องคำนึงถึงว่า:

1. ห้ามมิให้ลดสตรีมีครรภ์และหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี

2. การตั้งค่าจะมอบให้กับคนงานที่มีผลิตภาพและทักษะมากขึ้น ในกรณีที่ตัวบ่งชี้เหล่านี้เท่ากันที่ลาทำงาน:

• พนักงานหากพวกเขามีผู้ติดตาม 2 คนขึ้นไป
• คนงานในครอบครัวที่ไม่มีคนทำเงิน
• คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงาน
• ปฏิบัติการทางทหารพิการ
• พนักงานที่ยกระดับทักษะของพวกเขาตามคำสั่งของนายจ้างในงาน

พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับสิทธิพิเศษในระหว่างการลดราคาอาจระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

สรุปแล้วเราสามารถสังเกตสิ่งต่อไปนี้:

• ในรัสเซียขั้นตอนการลดระดับถูกควบคุมในระดับนิติบัญญัติ
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายด้านระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ กำหนดกฎเกณฑ์ในการลดพนักงานการจ่ายเงินชดเชยและการชดเชยอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก
• กฎหมายกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินเพิ่มเติม แต่อื่น ๆ จำนวนมากอาจถูกจัดตั้งขึ้นโดยสัญญาจ้างงานแบบรวมหรือแบบแรงงาน