กฎหมายแรงงานปัจจุบันกำหนดขั้นตอนเดียวโดยที่ การคำนวณรายได้เฉลี่ย ศิลปะ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมประเด็นสำคัญของกระบวนการนี้ ลองพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม 
เนื้อหาของบทบัญญัติแห่งศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
เมื่อคำนวณเงินเดือนการจ่ายเงินทุกประเภทที่นายจ้างจัดหาให้และนำมาใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาจะถูกนำมาพิจารณา ใน h. 3 บทความ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันแสดงให้เห็นว่าในโหมดการทำงานใด ๆ การก่อตัวของจำนวนเงินที่จะดำเนินการตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและชั่วโมงทำงานจริงเป็นเวลา 12 เดือนก่อนระยะเวลาที่พนักงานจ่าย การนับถอยหลังจะดำเนินการในเดือนตามปฏิทิน เป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 (31) รวม (สำหรับกุมภาพันธ์ - 28 (29) รวม)
ในส่วนที่ 4 ศิลปะ 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ เพื่อคำนวณจำนวนเงินค้างชำระในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (ปฏิทิน) แบ่งออกเป็น 12 หรือ 19.3 (เปรียบเทียบจำนวนวัน) กฎหมายยังให้การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดและการชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้ มันทำโดยการหารจำนวนเงินสะสมตามจำนวนวันตามปฏิทินรายสัปดาห์หกวัน ข้อตกลงด้านแรงงาน / ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดช่วงเวลาการคำนวณอื่น ๆ หากการใช้งานของพนักงานไม่ได้เลวร้ายยิ่งขึ้นสถานการณ์
ศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ความคิดเห็น
ตามส่วนที่เจ็ดของบทความภายใต้การพิจารณาลักษณะพิเศษของคำสั่งที่ cf s / n ก่อตั้งขึ้นโดยรัฐบาล ในขณะเดียวกันความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ขั้นตอนการคำนวณถูกกำหนดไว้ในระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 213 
องค์ประกอบของการชำระเงิน
คำสั่งการคำนวณ cf s / n ตามบทความ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับการจัดตั้ง 2 องค์ประกอบ:
- ประเภทของการชำระเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ
- ระยะเวลาที่ทำการคำนวณ
ส่วนหนึ่งของเงินเดือนตามที่ระบุไว้ข้างต้นมีการจ่ายเงินตามที่ระบุและใช้ได้ทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- เงินเดือนราชการ
- ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและค่าธรรมเนียม
- อัตราภาษี
- รางวัล
- การจ่ายเงินรางวัล
- เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม
- ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ
ตัวอย่างรายการการจ่ายเงิน
รายการจำนวนเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อมีการนำศิลปะมาใช้ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดไว้ดังนี้:
- เงินเดือนที่เกิดขึ้น อัตราภาษี / เงินเดือน โดยตำแหน่งสำหรับระยะเวลาการทำงาน
- เงินเดือนที่เกิดขึ้นในอัตราชิ้น
- เงินเดือนที่สะสมเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำไรจากการขายสินค้า / การให้บริการ / ประสิทธิภาพการทำงานหรือค่านายหน้า
- เงินเดือนที่ได้รับเป็นเงินสด
- ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับบุคคลที่เปลี่ยนตำแหน่งของรัฐบาล
- เงินเดือนครูของโรงเรียนมัธยม / อาชีวศึกษาเป็นเวลาหลายชั่วโมงของการทำงานในการลดภาระประจำปี การชำระเงินดังกล่าวคิดในจำนวน 1/10 ของแต่ละเดือนใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน โดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง
- ค่าธรรมเนียมเนื่องจากพนักงานจ่ายเงินเดือนให้กับสื่อและองค์กรศิลปะหรือการจ่ายเงินตามอัตราค่าจ้าง (ลิขสิทธิ์)
- เงินเดือนที่คำนวณในที่สุดเมื่อสิ้นปี (ปฏิทิน) เนื่องจากโหมดการชำระเงิน มันถูกนำมาพิจารณาใน 1/12 ของแต่ละเดือนโดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง
- อาหารเสริมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงินเดือนสำหรับการโพสต์ / อัตราภาษีสำหรับชั้นเรียนทักษะระดับมืออาชีพวุฒิการศึกษา (ตำแหน่งทางการทูตอันดับ) อาวุโส (ระยะเวลาในการให้บริการ), การศึกษาระดับปริญญาบัญชีเงื่อนไขพิเศษของการบริการสาธารณะทำงานกับข้อมูล / วิชาชีพเพิ่มปริมาณงานขยายขอบเขตการบริการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจากองค์กรโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมหลักความเป็นผู้นำของทีม
- ค่าตอบแทนโบนัสรวมถึงสิ้นปีและการจ่ายเงินก้อนตามระยะเวลาการให้บริการ
- การชดเชยที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขแรงงานพิเศษรวมถึงข้อกำหนดในการจ่ายเงิน (ในรูปของร้อยละเบี้ยเลี้ยงและอัตราส่วน) เพิ่มเงินเดือนสำหรับการทำงานหนักอันตรายหรือเป็นอันตรายในเวลากลางคืนไม่ทำงานวันหยุดทำงานล่วงเวลา
- การชำระเงินประเภทอื่น ๆ
กรณีพิเศษ
ศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าหากพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งไม่ได้จ่ายเงินเดือนวันทำงานหรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ cf s / n ถูกตั้งค่าตามจำนวนที่กำหนดจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติในเดือนเหล่านี้อาจไม่มีค่าตอบแทน
ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการในวันทำงานจริงในช่วงเวลาที่มีกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาเงินเดือนเฉลี่ย พนักงานอาจไม่ได้รับเงินจริง ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเก็บรักษา CF s / n มาทันทีหลังจากพาเขาไปทำงาน ในกรณีนี้เงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณตามอัตราภาษีสำหรับหมวดหมู่ที่กำหนดไว้ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 
ตัวชี้วัดสำคัญ
เพื่อสะสมยอดเงินภายใต้ Art 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการใช้ค่าสองค่า: เงินเดือนรายวันและรายชั่วโมง ครั้งแรกนำไปใช้ในทุกกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบัญชีสะสมของเวลาในการดำเนินงาน ในการคำนวณเงินเดือนจะถูกหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของสัปดาห์ที่ห้า หลังจากนั้นจำนวนจะถูกคูณด้วยจำนวนที่ใช้งานได้จริง พนักงานอาจได้รับมอบหมายกิจกรรมมืออาชีพนอกเวลา การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นดำเนินการโดยหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงตามจำนวนวันตามปฏิทินของสัปดาห์ที่ห้าหรือหกวันซึ่งตรงกับชั่วโมงทำงาน ในการคำนวณที่ใช้และชำระเป็นรายชั่วโมง มันถูกใช้ในการติดตามเวลารวม ในการคำนวณจำนวนเงินรายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้นหารด้วยจำนวนชั่วโมงตามตารางเวลาที่ทำงานในชั่วโมงนั้นจากนั้นคูณด้วยจำนวนชั่วโมงในช่วงเวลาที่ต้องชำระ
ออกจาก
รหัสรุ่นก่อนหน้าสร้างเงื่อนไขพิเศษสำหรับการชำระเงินของพวกเขา ในบทความ h. 4 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งคงค้างทั่วไปมีไว้สำหรับ cf s / n เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด เมื่อคำนวณจำนวนค่าตอบแทนสำหรับ 12 เดือนล่าสุด หารด้วย 12 และ 29.4 จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน) ที่ตรงกับวันหยุด พนักงานอาจทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้วันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ห้าวันจะถูกคูณด้วย 1.4 วันหยุดอาจถูกมอบให้กับทาส วัน ในกรณีนี้มีการคำนวณแตกต่างกันเล็กน้อย มันทำโดยการหารจำนวน 12 เดือน (ครั้งสุดท้าย) ด้วยจำนวนของทาส วันในช่วงเวลานี้ตามปฏิทินของสัปดาห์ 6 วัน จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยระยะเวลาที่ต้องชำระ (เป็นวัน) ระบบนี้สามารถใช้กับเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ ในกรณีนี้ก่อนการคำนวณจำนวนจำนวนวันทำงานสำหรับสัปดาห์ห้าวันจะถูกคูณด้วย 1.2 
เพิ่มราคาเสนอ
ในกรณีของการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างรายได้เฉลี่ยก็ยิ่งสูงขึ้นเช่นกัน เงินคงค้างจะทำตามลำดับต่อไปนี้ ในกรณีที่มีการเพิ่มระยะเวลาการเรียกเก็บเงินการชำระเงินที่จะนำมาพิจารณาเมื่อมีการพิจารณาโดยเฉลี่ยs / n และถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาก่อนการเพิ่มอัตราจะถูกคูณด้วยอัตราต่อรอง พวกเขาจะถูกกำหนดโดยการแบ่งภาษี / ค่าตอบแทน / เงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเดือนของการจัดเก็บเฉลี่ย s / n ที่อัตราของ m-ts แต่ละช่วงเวลาที่มีการรับรู้รายได้ ใช้รูปแบบการคำนวณที่แตกต่างกันในการพิจารณาผลประโยชน์การว่างงานทุพพลภาพชั่วคราวเบี้ยประกัน ขั้นตอนที่แยกต่างหากมีไว้สำหรับการคำนวณการเพิ่มขึ้นของพรีเมี่ยมสำหรับการจัดอันดับชั้นยศวุฒิการศึกษาตำแหน่งทางการทูตเช่นเดียวกับเงื่อนไขพิเศษสำหรับการผ่านราชการ
