เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง การคำนวณเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การยกเลิกด้วยเหตุผลต่าง ๆ รวมถึงการลดขนาดสามารถส่งผลกระทบต่อทุกคนอย่างแน่นอน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งตามกฎแล้วเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดรหัสแรงงานให้การจ่ายค่าตอบแทนบางอย่าง

ในการปฏิบัติตามสิทธิของแรงงาน

เงินชดเชยเมื่อออกจากงานจะถูกจ่ายในวันที่เลิกจ้าง จำนวนลอยขึ้นอยู่กับเหตุผลหลายประการและยังควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎแล้วการจ่ายเงินดังกล่าวจัดเป็นประกัน พวกเขาเข้าใจว่าเป็นการจ่ายเงินก้อนหรือเป็นงวด เป้าหมายของพวกเขาคือเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามพันธกรณีหรือเพื่อป้องกันการสูญเสียค่าจ้างในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่งรวมถึงสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยดำเนินการโหลดความหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อย พวกเขาได้รับเงินตามบัญชีในอนาคตซึ่งอยู่นอกเขตอำนาจศาลของสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานสามารถรับงานใหม่ได้ในวันรุ่งขึ้นหลังจากออกจากงาน แต่เขาจะยังคงได้รับเงินชดเชย

ค่าตอบแทนดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนเนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงคุณภาพของแรงงานและระยะเวลาที่ใช้ไป ไม่สามารถเรียกค่าชดเชยสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ได้เนื่องจากเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตัวอย่างเช่นเพื่อย้ายไปยังเมืองหรือประเทศอื่น และค่าเผื่อจะไม่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายใด ๆ กับพนักงาน

ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยมีแนวโน้มมากขึ้นที่ทางแยกของกฎหมายแรงงานและประกันสังคม และเป้าหมายหลักในกรณีนี้คือการช่วยเหลืออดีตพนักงานที่ตกงานดังนั้นรายได้ของเขาไม่ใช่ความผิดหรือการริเริ่มของเขาเอง

องค์ประกอบที่สำคัญอีกข้อหนึ่งที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างคือสถานะของนายจ้าง: นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

พื้นที่สำหรับการชำระเงิน

กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีพื้นที่ค่อนข้างกว้างซึ่งเป็นผลมาจากการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เหตุดังกล่าวรวมถึงการลดขนาดองค์กรการเลิกกิจการหรือการล้มละลายขององค์กร การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอีกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ข้อสรุปในการรับรู้ของพนักงานที่ไม่สามารถใช้แรงงานกิจกรรมนี้เกณฑ์ทหารกองทัพปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในภูมิภาคอื่น - เหตุผลทั้งหมดเหล่านี้ให้เงินชดเชยเมื่อออกไล่ออก

นอกจากนี้หากพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้กลับมาทำงานในตำแหน่งที่ศาลตัดสินผู้จัดการต้องจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม

การลงโทษเพิ่มเติมให้กับนายจ้าง

การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงด้านแรงงานก็ต้องได้รับการลงโทษด้วยเช่นกันอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานเสียโอกาสในการดำเนินกิจกรรมทางอาชีพของเขาต่อไป นอกจากนี้ยังมีผลบังคับใช้หากองค์กรละเมิดกฎเมื่อจ้างงานซึ่งแสดงถึงความไม่สามารถของพนักงานในการเข้ารับตำแหน่งหรือย้ายไปทำงานอื่น

การละเมิดดังกล่าวรวมถึงข้อสรุปของข้อตกลงการจ้างงานกับผู้ที่ถูกห้ามไม่ให้เข้าร่วมในกิจกรรมบางประเภทที่ไม่สามารถทำงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงด้วยเหตุผลทางการแพทย์นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างโดยมีความต้องการเฉพาะด้านโดยไม่มีประกาศนียบัตรที่เหมาะสมและผู้ที่ถูกห้ามไม่ให้ดำรงตำแหน่งใด ๆ ด้วยเหตุผลบางประการ

ความสำคัญของสัญญาการจ้างงาน

มีสาเหตุที่การจ่ายผลประโยชน์อาจไม่สามารถใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งแตกต่างจากองค์กร หากเกิดขึ้น การเลิกจ้างของการลด เงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับว่ารายการนี้สะกดออกมาในสัญญาการจ้างงานหรือไม่ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องระบุไว้ในข้อตกลง อย่างไรก็ตามหากไม่ได้ระบุวรรคนี้จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชย เช่นเดียวกับในกรณีการชำระบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละราย

จำนวนเงินที่จ่าย

การคำนวณเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องชำระเงิน การลดพนักงานการเลิกกิจการของ บริษัท รวมถึงการละเมิดโดยนายจ้างเมื่อสรุปข้อตกลงแรงงานให้การจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานตามฤดูกาล สำหรับพวกเขาขนาดของเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างคือขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับผู้ที่ได้งานทำนานถึงสองเดือน พวกเขาได้รับผลประโยชน์เฉพาะเมื่อมันถูกกำหนดไว้ในเอกสารแรงงานหากไม่ได้ก็จะไม่ได้รับเงิน

ด้วยเหตุผลอื่นทั้งหมดการชำระเงินจะเป็นขนาดของเงินเดือนคำนวณโดยเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์ คุณสามารถคำนวณเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างด้วยตัวคุณเองโดยอาศัยสัญญาจ้างหรือตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โบนัสพิเศษ

คำสั่งเลิกจ้างเช่นการลดพนักงานและการชำระบัญชีขององค์กรให้นอกเหนือไปจากการจ่ายเงินชดเชยยังจ่ายเพิ่มเติม ภายในสามเดือนก่อนการจ้างงานพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินรายเดือน พลเมืองที่อาศัยและทำงานใน Far North มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการชำระเงินภายในหกเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก เพื่อที่จะรับเงินมีความจำเป็นต้องแสดงหลักฐานยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานยังว่างงานอยู่ หลักฐานนี้เป็นหนังสือทำงาน

หากหลังจากสามเดือนอดีตพนักงานยังไม่พบตำแหน่งใหม่ศูนย์การจ้างงานอาจตัดสินใจที่จะขยายการจ่ายผลประโยชน์โดยอดีตนายจ้างอีกสามเดือน

แยกรหัสแรงงานออกหนังสือค้ำประกันสำหรับคนงานที่ถูกปลดออกจากงานซึ่งได้รับเลือกเข้าสู่สหภาพแรงงาน การจ่ายเงินสดจะถูกคาดการณ์เช่นกันหากอำนาจของสำนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งถูกยกเลิกก่อนเวลา พนักงานจะต้องได้รับตำแหน่งก่อนหน้านี้หรือเทียบเท่าหากเขาเห็นด้วย หากไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ได้ดังนั้นรายรับเฉลี่ยต่อเดือนของเขาสำหรับช่วงเวลาก่อนการจ้างงาน แต่ไม่เกินหกเดือนจะยังคงอยู่ หากพนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นสมาชิกที่ได้รับเลือกตั้งของสหภาพกำลังศึกษาหรืออยู่ระหว่างการฝึกอบรมเพิ่มเติมการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสามารถเก็บไว้ได้นานถึงหนึ่งปี

ผ่อนคลายสำหรับผู้บริหารระดับสูง

ตามกฎหมายแรงงานเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือนในรูปแบบของการจ่ายเงินชดเชยจะจ่ายให้กับผู้อำนวยการขององค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ นอกจากนี้อดีตผู้จัดการสูงสุดได้รับค่าตอบแทนที่คล้ายกันหากเจ้าของหรือผู้มีอำนาจตัดสินใจยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยไม่มีการกระทำผิดในส่วนของอดีตผู้จัดการ

ความขัดแย้งทางภาษี

เมื่อใดที่ต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างภาษีจะถูกนำมาพิจารณาอย่างไร ปัญหานี้ทำให้เกิดความขัดแย้งจำนวนมาก ตามที่ผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายภาษีอธิบายการชำระเงินเหล่านี้จะไม่เก็บภาษีนอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าภายใต้รหัสภาษีการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกไล่ออกจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกเก็บภาษีในบางกรณี ตามที่ผู้แทนของ Federal Tax Service เหล่านี้เป็นการชำระเงินเฉลี่ยรายเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานการจ่ายเงินให้แก่หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของเขาและนักบัญชี

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับถ้อยคำ

ในแง่ของการเก็บภาษีและค่าธรรมเนียมชดเชยมีมุมมองที่แตกต่างกัน ในคำถาม การสิ้นสุดของข้อตกลงโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตามผู้เชี่ยวชาญทุกอย่างในที่สุดจะขึ้นอยู่กับถ้อยคำที่ใช้ในข้อตกลงแรงงาน ดังนั้นหากเอกสารระบุอย่างชัดเจนว่า“ เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน” คุณอาจต้องจ่ายเงินคงคลัง 13 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินสามเท่าของเงินเดือน

ในทางกลับกันเมื่อจ้างคุณสามารถตกลงเกี่ยวกับถ้อยคำ“ การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง” และในกรณีที่ถูกไล่ออกก็จะเป็นการยากที่จะเดาการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ภาษี ในอีกด้านหนึ่งรหัสภาษีไม่ได้ให้การจัดเก็บภาษีในบริเวณดังกล่าว ในทางกลับกันก็จะต้องได้รับการแก้ไขตามกฎหมายที่ใช้บังคับ อย่างไรก็ตามรหัสแรงงาน RF ไม่ได้ให้การชำระเงินประเภทนี้

การช่วยเหลือสังคม

เมื่อจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะไม่มีการจ่ายเงินสมทบ ความไม่แน่นอนนั้นเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าแม้แต่นักบัญชีเองก็ไม่เคยรู้ว่าจะจ่ายเงินชดเชยจากการเลิกจ้างหรือไม่ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางพวกเขาไม่ควรอยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ในขณะเดียวกันความไม่แน่นอนของนักบัญชีนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างและการชำระเงินนั้นอาจแตกต่างกันมาก

ปัจจุบันค่าตอบแทนดังกล่าวทุกประเภทที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไม่ได้อยู่ภายใต้ค่าเบี้ยประกันยกเว้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ประสบการณ์ระดับนานาชาติ

จนถึงปัจจุบันประสบการณ์ระดับโลกในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์มีฐานที่ค่อนข้างใหญ่ และแต่ละรัฐสามารถพบสิ่งที่มีประโยชน์มากมายสำหรับตัวเองที่นี่ ตัวอย่างเช่นรัสเซียในฐานะประเทศที่ตั้งเป้าไปที่เศรษฐกิจการตลาดเชิงสังคมรวมถึงการสร้างตลาดแรงงานที่มีอารยธรรมอาจสะท้อนให้เห็นถึงการขยายรายการพื้นที่สำหรับการจ่ายค่าชดเชยและวิธีการคำนวณปริมาณการชำระเงิน

นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าการจ่ายผลประโยชน์นั้นไม่เพียง แต่เป็นโอกาสในการช่วยเหลืออดีตพนักงานในกรณีที่สูญเสียงาน แต่ยังเป็นวิธีการตอบแทนสำหรับความพยายามและแรงจูงใจของพนักงาน เหนือสิ่งอื่นใดมันจะคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าในทางปฏิบัติของโลกขนาดของการชดเชยที่จ่ายโดยตรงขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่ได้รับ