ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ความคิดเห็น บทบัญญัติสำคัญของกฎหมาย

ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในด้านการประกอบอาชีพถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลที่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาโดยนายจ้าง บรรทัดฐานบ่งบอกถึงเงื่อนไขทั่วไปและเงื่อนไขพิเศษ ลองพิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรวมเหตุผลทั้งหมดที่อนุญาตให้บอกเลิกสัญญาถือว่ามีความเหมาะสมและสมเหตุสมผล ประการแรกเป็นการอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในทางปฏิบัติ นอกจากนี้ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีส่วนช่วยในการสร้างระบบการรับประกันที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญเมื่อการยกเลิกสัญญา โดยปกติจะมี 13 ฐาน

การชำระบัญชีนิติบุคคล

เหตุผลหนึ่งในการยกเลิกสัญญาอาจเป็นการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพื่อหยุดการดำรงอยู่ขององค์กร แนวคิดของการชำระบัญชีได้อธิบายไว้ในศิลปะ 61 GK ตามที่ระบุไว้เมื่อ บริษัท หยุดอยู่หน้าที่และสิทธิของ บริษัท จะไม่โอนไปยังผู้สืบทอด การตัดสินใจเลิกกิจการจะต้องทำในลักษณะที่กฎหมายกำหนด หนึ่งในข้อกำหนดที่สำคัญของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสนับสนุนการแจ้งเตือนของบุคลากรเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น ในกรณีที่มีการชำระบัญชีพนักงานจะได้รับแจ้งไม่เกิน 2 เดือน ก่อนวันเริ่มต้นที่คาดหวังของขั้นตอน การเลิกจ้างพนักงานตามกฎสิ้นสุดลงก่อนคณะกรรมการซึ่งได้รับอนุญาตให้จัดการการหยุดกิจการขององค์กร การชำระบัญชีจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์หลังจากทำรายการที่สอดคล้องกันในการลงทะเบียน พนักงานจะได้รับเงินชดเชยและค่าชดเชย

การยุติการทำงานของบุคคล

พลเมืองสามารถดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการได้โดยไม่ต้องเปิดหรือที่ IP ที่ลงทะเบียน ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าในกรณีหลังสัญญาอาจถูกยกเลิกภายใต้วรรค 1 ของกฎที่มีปัญหา การสิ้นสุดของผู้ประกอบการจะดำเนินการโดยการตัดสินใจของเขา ความต้องการที่จะทำกิจกรรมให้สมบูรณ์อาจเกิดจากหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นการล้มละลายการปฏิเสธการต่ออายุใบอนุญาตเป็นต้นหากบุคคลไม่มีสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายการยกเลิกกิจกรรมหมายถึงการเลิกจ้างงานจริง ที่ การเลิกจ้างของพนักงาน ภาระผูกพันทางการเงินทั้งหมดจะต้องได้รับการชำระคืน

การลดพนักงาน

นี่คือเหตุผลต่อไปสำหรับการเลิกจ้าง ป. 2 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดเงื่อนไขจำนวนหนึ่งที่ต้องพิสูจน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องยืนยันว่า:

1. การลดที่เกิดขึ้นจริง
2. พนักงานไม่มีสิทธิ์ยึดเอาเสียก่อนที่จะอยู่ในที่ของเขา
3. พนักงานคนหนึ่งตกอยู่ภายใต้การลดถูกเตือนอย่างถูกต้องเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเวลา 2 เดือน
4. เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างมีผู้เข้าร่วมเป็นตัวแทนของสหภาพ
5. ไม่มีความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนพนักงาน (ด้วยความยินยอมของเขา) ไปยังตำแหน่งอื่น

หากในแผนกหนึ่งขององค์กรจำนวนพนักงานลดลงและในแผนกอื่น ๆ - เพิ่มขึ้นสิ่งนี้จะไม่ถูกพิจารณาลด

พนักงานไม่ตรงกัน

พื้นฐานดังกล่าวมีอยู่ในวรรคสามของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอาจไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรือปฏิบัติหน้าที่ เหตุผลนี้เป็นสถานะของสุขภาพหรือคุณสมบัติไม่เพียงพอ กรณีหลังต้องได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากสภาวะสุขภาพของลูกจ้างนายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความเห็นทางการแพทย์การยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดี ตัวอย่างเช่นหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องและจากผลการตรวจสุขภาพตามปกติปรากฏว่ากิจกรรมนี้มีข้อห้ามสำหรับเขาหัวหน้าองค์กรควรเสนอให้เขาย้ายไปยังสถานที่ที่เหมาะสม หากพนักงานปฏิเสธนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกเขา หากเหตุผลในการยกเลิกสัญญามีคุณสมบัติไม่เพียงพอผู้จัดการต้องสนับสนุนการตัดสินใจของเขากับผลลัพธ์ของการรับรอง จะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมาย

เจ้าของคนใหม่ของคุณสมบัติขององค์กร

พื้นฐานนี้ใช้กับพนักงานบางประเภทเท่านั้น เหล่านี้รวมถึง:

1. หัว
2. Ch นักบัญชี
3. รองผู้อำนวยการ

ในส่วนที่สี่ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการไล่ออกจากสำนักงานอาจได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินทั้งหมดของ บริษัท โดยรวม นั่นคือในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในสังกัด (เขตอำนาจศาล) ขององค์กรหากเจ้าของยังคงเหมือนเดิมการยกเลิกสัญญาตามวรรค 4 นั้นผิดกฎหมาย

การประพฤติผิดทางวินัย

พวกเขามีไว้สำหรับในวรรค 5 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎภายใต้การทบทวนมุ่งเน้นไปที่การมีอยู่ของบทลงโทษเมื่อมีการยกเลิกสัญญา การลงโทษสำหรับการประพฤติผิดทางวินัยคือ:

1. การเตือน
2. ตำหนิ
3. การถอดถอน

หน้า 5 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมุ่งเน้นไปที่ความถี่ของการละเมิดวินัย ควรเข้าใจอย่างน้อย 2 ครั้ง นอกจากนี้หากการลงโทษในรูปแบบของการลงโทษหรือการเตือนไม่ได้นำไปใช้กับพนักงานที่ละเมิดวินัยการยกเลิกสัญญากับเขาจะถือว่าผิดกฎหมาย จะต้องพิสูจน์การประพฤติผิดทางวินัย เมื่อกระทำการละเมิดนายจ้างจะต้องรับคำชี้แจงจากพนักงาน หากไม่ได้จัดให้ภายในสามวันจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นเพื่อให้พนักงานตรวจสอบโดยลายเซ็น

การละเมิดขั้นต้นเดี่ยว

สำหรับความผิดทางวินัยที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวอาจถูกไล่ออก ป. 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการที่ครบถ้วนของกรณีดังกล่าว:

1. ขาด
2. อยู่ที่องค์กรในขณะมึนเมารวมถึงการมึนเมายาพิษ
3. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (เชิงพาณิชย์รัฐ ฯลฯ )
4. การโจรกรรมการทำลายโดยเจตนา / ความเสียหายต่อทรัพย์สิน
5. การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยหากสิ่งนี้ก่อให้เกิดความเสียหายหรือสร้างความเสี่ยงต่อการเกิดขึ้น

การขาดงานคือการไม่มีพนักงานทำงาน 4 ชั่วโมงติดต่อกันหรือตลอดการทำงาน หากพนักงานเห็นว่าเมาเหล้ามันไม่สำคัญว่าจะเกิดอะไรขึ้น - ในตอนเช้าหรือตอนเย็นก่อนสิ้นวัน เป็นไปได้ที่จะยกเลิกความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหากเงื่อนไขสำหรับความจำเป็นในการเก็บรักษาไว้ในสัญญา สัญญาหรือภาคผนวกแยกต่างหากควรระบุว่าข้อมูลใดไม่สามารถเปิดเผยได้ เงื่อนไขอีกประการหนึ่งคือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความลับควรเป็นที่ทราบกันโดยพนักงานว่าเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของทางการ การโจรกรรมการยักยอกความเสียหายหรือการทำลายโดยเจตนาจะต้องดำเนินการในส่วนของทรัพย์สินเจ้าของที่พนักงานไม่ได้ ความเป็นจริงของการละเมิดกฎความปลอดภัยและสุขภาพจะต้องมีเอกสารรับรองโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหรือเจ้าหน้าที่

การกระทำที่ผิด

เกณฑ์นี้ใช้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการบำรุงรักษาสินทรัพย์วัสดุ หากการกระทำที่ผิดของพนักงานส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจของนายจ้างก็อาจถูกไล่ออก หน้า 7 ศิลปะ อย่างไรก็ตาม 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจถูกนำไปใช้ตามกระบวนการที่ระบุไว้ในศิลปะ 193 กฎนี้กำหนดเงื่อนไขสำหรับการลงโทษลงโทษสำหรับความผิดทางวินัยที่นี่มีความจำเป็นต้องอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำสั่งของการยุติการโพสต์สัญญา 81 p. 7 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรทัดฐานบ่งบอกว่าการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายสามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงานกระทำการกระทำผิดที่ทำลายความน่าเชื่อถือของเขาเฉพาะในกรณีที่กิจกรรมของเขาเกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษามูลค่าวัสดุ ตัวอย่างเช่น ch. นักบัญชีไม่สามารถปลดเปลื้องหน้าที่ของตนบนพื้นฐานนี้ได้เนื่องจากเขาไม่สามารถมอบหมายความรับผิดชอบข้างต้นได้

การกระทำที่ผิดศีลธรรม

การไล่ออกบนพื้นฐานนี้ได้รับอนุญาตในส่วนที่เกี่ยวกับบุคคลที่ทำการศึกษา การกระทำที่ผิดศีลธรรมไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของพนักงานในตำแหน่งของเขา การสิ้นสุดของสัญญาบนพื้นฐานนี้จะดำเนินการกับครูก่อนวัยเรียนครูและบุคคลอื่น ๆ ที่ทำงานในด้านการศึกษา

การตัดสินใจที่ไม่มีการกระตุ้น

ตามศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุนี้สัญญากับหัว, ch. นักบัญชีรองผู้อำนวยการหากการพิจารณาคดีส่งผลให้มีการละเมิดการใช้ทรัพย์สินหรือความเสียหายอื่น ๆ ที่ผิดกฎหมาย ในกรณีนี้ต้องสร้างความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการตัดสินใจและผลที่ตามมา นอกจากนี้มีความจำเป็นที่จะต้องค้นหาว่าพวกเขาสามารถป้องกันได้หรือไม่หากมีการตัดสินใจที่แตกต่างออกไป

การละเมิดหน้าที่เพียงครั้งเดียวโดยรวมโดยฝ่ายบริหาร

เกณฑ์นี้ใช้กับการเลิกจ้างผู้อำนวยการและเจ้าหน้าที่ขององค์กรรวมถึงสาขาและสำนักงานตัวแทน มันควรจะกล่าวว่าการยกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลที่ระบุไว้กับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ จะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย กับพนักงานดังกล่าวการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายอาจเกิดขึ้นภายใต้วรรค 6 ของบทความที่เป็นปัญหาหากการละเมิดอยู่ภายใต้กรณีที่อธิบายไว้ในนั้น สำหรับกรณีของการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันขั้นต้นโดยฝ่ายบริหารขององค์กรกฎหมายไม่ได้กำหนดรายการเฉพาะของพวกเขา อาจรวมถึงการละเมิดที่ก่อให้เกิดผลร้ายแรงต่อพนักงานหรือทรัพย์สินขององค์กร ตัวอย่างเช่นมันอาจเป็น:

• การบิดเบือนข้อมูลการรายงาน
• การละเมิด PTB
• การใช้อำนาจในทางที่ผิด หรือการใช้ตำแหน่งทางการเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวเป็นต้น

ให้ข้อมูลเท็จ / ข้อมูลเท็จแก่นายจ้าง

ในบางกรณีผู้สมัครสำหรับตำแหน่งให้ข้อมูลเท็จและเอกสารที่มีข้อมูลที่ผิดเพี้ยน หากปรากฎว่าข้อมูลที่พวกเขาต้องให้นั้นเป็นสาเหตุของการปฏิเสธการจ้างงานพนักงานดังกล่าวจะถูกไล่ออก ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งนั้นต้องการการศึกษาพิเศษและพลเมืองได้จัดทำประกาศนียบัตรปลอมสัญญาจะถูกยกเลิกภายใต้มาตรา 11 วรรคที่ 81 ของบทความ หากข้อมูลที่ได้รับการบิดเบือนไม่สามารถทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการปฏิเสธการเข้าสู่รัฐแล้วการยกเว้นจากการทำงานบนพื้นฐานที่ระบุนั้นไม่น่าจะถูกกฎหมาย ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่ได้ระบุว่ามีเด็กให้ระบุที่อยู่ที่ไม่ถูกต้องของที่อยู่อาศัยหรือแสดงประกาศนียบัตรเท็จซึ่งการปรากฏตัวนั้นไม่สำคัญสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

การสิ้นสุดการรับเข้าสู่ความลับของรัฐ

การไล่ออกอาจเกิดขึ้นได้หาก:

• ส่วนคำสั่งไม่เปิดเผยรวมอยู่ในสัญญา
• การดำเนินงานเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
• เหตุผลในการยกเลิกการรับข้อมูลดังกล่าวสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมาย

เมื่อใช้พื้นฐานนี้ควรอ้างอิงถึงศิลปะ 23 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับความลับของรัฐ โดยการตัดสินใจของหัวหน้าการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวจะถูกยกเลิกเมื่อ:

1. การละเมิดเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานของภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาข้อมูลที่ระบุไว้ในสัญญา
2. การรับรู้ของพนักงานในศาลของกฎหมายที่ จำกัด / ไร้ความสามารถอย่างเต็มรูปแบบ, recidivist อันตรายเขา / เธออยู่ในการสืบสวน / ศาลสำหรับรัฐและอาชญากรรมร้ายแรงอื่น ๆ และการปรากฏตัวของประวัติอาชญากรรมที่โดดเด่น
3. ถิ่นที่อยู่ถาวรของญาติพนักงานในต่างประเทศหรือจัดเตรียมเอกสารเพื่อเดินทางไปพำนักถาวรในต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. การปรากฏตัวของข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

กรณีอื่น ๆ

ข้อ 13 ของข้อ 81 กำหนดว่าจะอนุญาตให้เลิกจ้างในพื้นที่อื่นที่กำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงาน / กลุ่ม กฎหมายไม่ได้มีรายการและลักษณะของกรณีอื่น ๆ ที่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายอาจยุติ ในทางปฏิบัติพวกเขาสามารถยกตัวอย่างเช่นความล่าช้าในการจ่ายผลประโยชน์เงินเดือนเบี้ยเลี้ยงการไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจของสภาร่างรัฐธรรมนูญการก่อหนี้ค้างชำระให้กับงบประมาณและอื่น ๆ