ฉันจะสร้างแอปพลิเคชันวันหยุดได้อย่างไร

ทุกคนที่เคยทำงานอย่างเป็นทางการให้กับนายจ้างภายใต้สัญญาการจ้างงาน (หรือสัญญา) เข้าใจดีว่าใบสมัครงานในช่วงวันหยุดคืออะไร เพื่อให้มีความคิดที่สมบูรณ์และชัดเจนมากขึ้นของเอกสารนี้คุณจำเป็นต้องรู้ถึงสาระสำคัญความหลากหลายและกฎการรวบรวม

แนวคิดพื้นฐาน

ในส่วนที่ V ของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเราบทที่ 19 ที่แยกต่างหากนั้นอุทิศให้กับหัวข้อวันหยุดพักผ่อนซึ่งประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ ก่อนอื่นคุณต้องจำไว้ว่าการลาพักร้อนเป็นช่วงเวลาที่กำหนดให้กับพนักงานเพื่อที่เขาจะได้ไม่เพียงแค่พักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ยังในวันธรรมดาหรือแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ของเขาเอง

ในการใช้โอกาสนี้บุคคลนั้นจะต้องเขียนใบสมัครพักร้อนที่เหมาะสม มันหมายถึงการร้องขอโดยตรงไปยังการจัดการขององค์กร หลังจากได้รับความยินยอมพนักงานจะสามารถดำเนินการต่อไปได้ ภายใต้กฎหมายแรงงานบุคคลมีสิทธิเรียกร้องให้ได้รับการลาประเภทต่อไปนี้:

• ถัดไป (รายปี);
• โดยไม่ต้องบันทึกการชำระเงิน
• การฝึกอบรม
• การคลอดบุตร

โดยธรรมชาติสิ่งนี้ต้องมีเงื่อนไขบางประการ หลังจากนี้คุณควรเขียนใบสมัครพักร้อน บางครั้งการตัดสินใจขั้นสุดท้ายสามารถทำได้เฉพาะหลังจากที่ส่งเอกสารเพิ่มเติม (โทรขอความช่วยเหลือจากสถาบันการศึกษาหรือใบรับรองความพิการ) การปรากฏตัวของพวกเขาจะต้องให้แน่ใจว่าพนักงานของตัวเอง

ลำดับของการกระทำ

คุณไม่สามารถไปหาเจ้านายและพูดในวันพรุ่งนี้ว่าคุณต้องการสิ่งนี้หรือวันหยุดพักผ่อน คำถามดังกล่าวจะต้องได้รับการเห็นด้วยและเรื่องนี้ต้องใช้เวลา นอกจากนี้คุณต้องดำเนินการที่จำเป็นต่อไปนี้:

1. ตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของวันหยุดพักผ่อนและตรวจสอบความพร้อมของเอกสารเพื่อแก้ไขปัญหาความเป็นไปได้ในการให้บริการ ตัวอย่างเช่นสำหรับการวางแผนวันหยุดพักผ่อนประจำปีคุณต้องมี "กำหนดการวันหยุด"
2. สร้างแอปพลิเคชันวันหยุด
3. ประสานงานการขาดงานของคุณกับผู้จัดการสายงานของคุณ ในการยืนยันเขาจะต้องรับรองเอกสารที่มอบให้กับเขาโดยการเขียนคำว่า "เห็นด้วย" ลงไป
4. ส่งใบสมัครไปที่ฝ่ายต้อนรับของหัวหน้า บริษัท เพื่อขอลายเซ็น อาจใช้เวลาสักครู่

โดยการทำให้แน่ใจว่าได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการเท่านั้นที่จะสามารถดำเนินการต่อไปได้ แอปพลิเคชันจะถูกถ่ายโอนไปยังแผนกบุคคลเพื่อวาดคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

วันหยุดโดยไม่ต้องชำระเงิน

ทุกคนในชีวิตมีสถานการณ์ที่สถานการณ์เป็นเช่นนั้นพวกเขาจำเป็นต้องอยู่ในขณะนี้ไม่ได้อยู่ที่ทำงาน แต่เพื่อแก้ปัญหาชีวิตที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ไม่มีใครรับประกันได้จากสิ่งนี้และสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน จะเป็นอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถลืมงานและทำธุรกิจของคุณเองได้ นอกจากนี้การแก้ปัญหาส่วนบุคคลไม่รวมอยู่ในหน้าที่และ บริษัท ไม่ควรเรียกเก็บพนักงานในช่วงเวลานี้ เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวสิ่งแรกที่คุณต้องทำคือเขียนใบสมัครพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตัวอย่างการรวบรวมสามารถยืมได้จากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เขาจะบอกวิธีเขียนมัน

มันดูค่อนข้างปกติและประกอบด้วยชิ้นส่วนต่อไปนี้:

1. "หมวก" ตั้งอยู่ที่มุมขวาบนและระบุบุคคลที่ส่งเอกสารนี้ ในทั้งสองกรณีมีความจำเป็นต้องบันทึกตำแหน่งนามสกุลและชื่อย่อ
2. ชื่อของเอกสารเอง มันเขียนอยู่ตรงกลางของแผ่น
3. เนื้อหาของเอกสารนี่คือวลีที่แสดงถึงสาระสำคัญของคำขอ ที่นี่มีความจำเป็นต้องทำเครื่องหมายวันที่ของการขาดงานโดยไม่สมัครใจรวมทั้งระบุเหตุผล
4. โดยสรุปวันที่และลายเซ็นของพนักงานจะถูกถอดรหัสอย่างสมบูรณ์

หากหัวหน้าพิจารณาเหตุผลที่ระบุว่าถูกต้องแล้วบนพื้นฐานของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะอนุญาตให้ลาพักลูกจ้าง

สำหรับสตรีมีครรภ์

มีประเภทของวันหยุดพักผ่อนที่มอบให้กับผู้หญิงเท่านั้น นี่หมายถึงการขาดสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้วิธีการเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดด้วยเหตุนี้

การออกแบบโดยรวมของเอกสารยังคงเป็นมาตรฐานยกเว้นว่าเนื้อหาควรมีการขอลาคลอด คุณจะต้องระบุระยะเวลาทันที (140 วันปฏิทิน) และเติมด้วยวันที่ คำสั่งดังกล่าวจะถือว่าเป็นโมฆะถ้าลาป่วยไม่ได้แนบมากับมัน มันจะเป็นการยืนยันความถูกต้องของทุกสิ่งที่เขียน แต่เมื่อมันมาถึงสุขภาพไม่มีอะไรสามารถรับประกันได้ บางครั้งโรคแทรกซ้อนที่ร้ายแรงต้องอาศัยอยู่ในโรงพยาบาลนานขึ้น ในกรณีนี้เธอจะต้องเขียนคำสั่งอื่นเพื่อขอขยายระยะเวลาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ในการยืนยันเรื่องนี้คุณจะต้องลาป่วยใหม่อีกครั้ง

วางแผนวันหยุด

บนพื้นฐานของมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องทุก ๆ ปีให้เวลาที่จำเป็นแก่เขาในการพักผ่อน ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่สร้างแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนอื่น ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวมีลักษณะคล้ายกับตัวเลือกก่อนหน้าทั้งหมดยกเว้นเนื้อหา

ไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมที่นี่และไม่จำเป็นต้องมีเหตุผล ทุกอย่างเกิดขึ้นตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ รัฐได้ให้โอกาสเช่นนี้แก่พนักงานและเขาก็แสดงความต้องการที่จะใช้มัน ในส่วนหลักควรมีเพียงหนึ่งวลีในรูปแบบของการขอลาปกติประจำปี ที่นี่คุณจะต้องระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดรวมทั้งทำบันทึกว่าวันหยุดนี้ได้รับการชำระแล้ว ปัญหาอื่น ๆ จะได้รับการตัดสินโดยพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งงานนี้จัดทำขึ้นโดยหน้าที่ทางการของพวกเขา (นักบัญชีเจ้าหน้าที่บุคลากรเลขานุการและอื่น ๆ ) หากจำเป็นวันหยุดพักผ่อนนี้สามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ สิ่งนี้มีไว้สำหรับกฎหมาย