ต้องการที่จะพักผ่อนในบริการบางครั้งคนพบการปฏิเสธ เจ้าหน้าที่บุคลากรบอกว่าประสบการณ์ยังไม่เพียงพอ มันถูกคำนวณตาม Art 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบ่งบอกอย่างเคร่งครัดว่าช่วงเวลาใดที่จะรวมอยู่ในประสบการณ์ ตามธรรมชาติแล้วมันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะรู้เนื้อหาของส่วนนี้ของกฎหมายเพราะมันส่งผลโดยตรงต่อความสามารถในการหยุดพักจากการทำงาน มาดูกันว่าศิลปะอะไร 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เราศึกษาเนื้อหาของบทความ
ก่อนที่จะเจาะลึกการทำงานของนักกฎหมายและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเราจะพิจารณาเนื้อหาของเอกสารของเรา ข้อความมีขนาดเล็ก เขาพูดถึงช่วงเวลาทำงานที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานเมื่อบุคคลได้รับการลาพื้นฐาน (จ่ายแน่นอน) ความจริงก็คือพนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรทันทีที่เขาสมัครเข้าใช้บริการ นี่คือการพิจารณาในศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามบุคคลไม่สามารถรับวันหยุดพักผ่อนได้ทันที เพื่อให้เขาได้รับการจัดเตรียมคุณต้องทำงานในองค์กรสักระยะหนึ่ง มันเป็นประสบการณ์ที่คำนวณไว้สำหรับการลา มันรวมถึงเวลาที่คนใช้งานได้จริง แต่ไม่เพียง สถานการณ์ที่องค์กรแตกต่างกัน เราทุกคนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าด้วยเหตุผลนอกเหนือจากการควบคุมของพนักงานเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ นี่คือจุดที่ถูกควบคุมโดยศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้มีขนาดไม่ใหญ่และไม่ได้เป็นตัวอย่างของการดำเนินคดี บทความนี้มีความสำคัญมากกว่าสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ เขาเขียนตำราของคำสั่งตามเงินคงค้างของการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นฉันต้องพิจารณาความแตกต่างทั้งหมดอย่างระมัดระวัง
เงื่อนไขบังคับ
ใน h. 1 บทความ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดสิ่งที่ถูกพิจารณาว่าเป็นประสบการณ์สำหรับวันหยุดพักผ่อน นอกจากเวลาที่อุทิศให้กับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยตรงแล้วยังรวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลถูกปลดออกจากงานเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายกับเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเฉพาะที่ระบุไว้ในคำสั่ง และชายคนนั้นจัดการเพื่อพิสูจน์ความผิดกฎหมายของการตัดสินใจของผู้บริหาร ศาลตัดสินใจคืนสถานะให้เขา ช่วงเวลาที่เขาถูกบังคับให้ข้ามรวมอยู่ในประสบการณ์ ควรจดจำและแสดงตำแหน่งของพวกเขาอย่างแข็งขัน เชื่อฉันเถอะเจ้านายไม่ถูกเสมอไป ศิลปะอีกอย่างหนึ่ง 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องคำนึงถึงประสบการณ์ในสมัยนั้นเมื่อบุคคลไม่ได้ทำงานจริง ๆ แต่สถานที่ของเขาสงวนไว้สำหรับเขา ตัวอย่างเช่นวันหยุด แท้จริงแล้วองค์กรส่วนใหญ่ไม่ทำงานในวันดังกล่าว อย่างไรก็ตามเมื่อคำนวณประสบการณ์พวกเขาจะไม่ถูกทิ้ง พวกเขาเข้าไป เช่นเดียวกันควรกล่าวเกี่ยวกับช่วงวันหยุด พวกเขายังรวมอยู่ในประสบการณ์ นี้หมายถึงวันหยุดที่จ่าย พวกเขาจะพิจารณาพร้อมกับระยะเวลาของแรงงาน เช่นเดียวกับการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยการมีส่วนร่วมในการฝึกทหารการตรวจสุขภาพ กฎหมายให้สิทธิ์ในการกำหนดมาตรฐานอื่น ๆ โดยเอกสารภายในที่เกี่ยวข้องหรือข้อตกลงร่วมกัน
วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหัวข้อนี้ ความจริงก็คือวันก่อนหน้าของการขาดงานที่ค้างชำระจากการบริการไม่รวมอยู่ในรุ่นพี่สำหรับวันหยุด ตอนนี้ในกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นหากในระหว่างปีที่คุณรับค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่เกินสิบสี่วันพวกเขาจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการที่จำเป็น ขอแนะนำให้พนักงานติดตามจุดเหล่านี้ ตามกฎแล้วสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนจะมีวันหยุดหนึ่งและครึ่งถึงสองวัน หากสองสัปดาห์ตกจากประสบการณ์บุคคลนั้นจะได้รับการพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวัน เป็นเวลาหลายปีสัปดาห์จะมาดังนั้นให้ถามเจ้าหน้าที่บุคลากรเกี่ยวกับวิธีการคำนวณที่เขาใช้อยู่ซึ่งเป็นแนวทางของกฎหมายในปัจจุบัน อย่างไรก็ตามหากคุณเดินเพื่อเหตุผลของครอบครัวเป็นเวลานานกว่าสองสัปดาห์เวลานี้จะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์และสิ่งเหล่านั้นจะถูกต้อง
สิ่งที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณประสบการณ์
ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระยะเวลาที่กำหนดในการให้บริการเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่รวมถึงการขาดงานที่พนักงานให้ไว้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นอกจากนี้ยังไม่รวมเวลาที่ผู้หญิง (สมาชิกคนอื่นในครอบครัว) นั่งที่บ้านอย่างเป็นทางการพร้อมกับเด็กอายุต่ำกว่าสามปี เวลาที่บุคคลถูกลบออกจากการบริการตามข้อกำหนดของศิลปะ 76 ห้างสรรพสินค้า ตัวอย่างเช่นคนถูกห้ามไม่ให้ทำงานเนื่องจากเขาเมา ความจริงเรื่องนี้เกิดขึ้นตามคำสั่งที่เหมาะสม วันนี้จะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์ สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่มีความผิดพลาดของตัวเองไม่ได้รับการตรวจสุขภาพและไม่ผ่านการสอบที่จำเป็น ควรสังเกตว่าสิทธิในการลาพักร้อนนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่บุคคลทำงาน ในงานพาร์ทไทม์จะถือว่าเหมือนกับกิจกรรมปกติ
เงื่อนไขพิเศษ
ตอนที่ 3 ศิลปะ 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำไปใช้กับคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตราย คนเหล่านี้ได้พักผ่อนเป็นพิเศษ เพื่อให้มันประสบการณ์จะถูกคำนวณแยกต่างหาก มันรวมถึงวันเหล่านั้นเท่านั้นเมื่อบุคคลทำงานในเงื่อนไขเหล่านี้ นอกจากนี้กฎหมายยังควบคุมนาฬิกา ประสบการณ์ดังกล่าวรวมถึงวันที่พนักงานทำงานในกิจกรรมอันตรายหรือเป็นอันตรายมากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานของเขา และสิ่งที่ชนิดของโพสต์เป็นของเหล่านั้นจะถูกเขียนในกฎหมาย
ข้อสรุป
คุณสมบัติของการคำนวณอาวุโสสำหรับวันหยุดพักผ่อนมักไม่ได้กล่าวถึงที่สถานประกอบการ ตามกฎแล้วคนไว้วางใจสิ่งนี้กับแผนกบุคลากร อย่างไรก็ตามเราควรรู้ถึงสิทธิของตนเพื่อไม่ให้สูญเสียผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ เกือบทุกวันจะรวมอยู่ในระยะเวลาที่กำหนดในการบริการยกเว้นสำหรับกรณีที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากความผิดของตัวเอง ปัญหาความขัดแย้งส่วนใหญ่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการลาป่วย วันของการเจ็บป่วยที่ยืนยันโดยเอกสารพิเศษจะรวมอยู่ในประสบการณ์ เราท้ายที่สุดด้วยความจริงที่ว่าพนักงานสามารถขอลาล่วงหน้าหากไม่ได้ถูกห้ามโดยเอกสารภายในขององค์กรหรือตามข้อตกลงร่วมกัน เห็นด้วยเป็นบรรทัดฐานที่ยอดเยี่ยมที่ปกป้องสิทธิของคนทำงาน
