วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้? วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการลาประจำปีให้กับพนักงานแต่ละคน หากไม่ได้ใช้อย่างเต็มที่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของงาน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อ่านต่อ

พื้นฐานทางกฎหมาย

ในงานศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายขั้นตอนการอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีและกฎสำหรับการคำนวณค่าชดเชย พนักงานทั้งหมด 28 คนที่ทำงานมานานกว่า 6 เดือนมีสิทธิ์ได้รับ 28 วันของการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง การชดเชยจะจ่ายให้สำหรับชิ้นส่วนที่เกินระยะเวลาที่กำหนดหรือวันที่ถูกยกยอดไปยังปีปฏิทินถัดไป พื้นฐานในทั้งสองกรณีเป็นคำสั่งของพนักงาน เงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อาจจ่ายให้ก่อนหน้านี้หาก:

• ผู้หญิงไปลาคลอด;
• เรากำลังพูดถึงพนักงานรายย่อย
• คนงานใช้เด็กอายุไม่เกิน 3 เดือน
• เมื่อเลิกจ้าง

เมื่อจ่ายเงินชดเชยควรคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ:

• งานพาร์ทไทม์ไม่มีผลต่อระยะเวลาของวันหยุด
• พนักงานสามารถใช้สิทธิของเขาในการไปพักผ่อนในวันหยุดได้ตลอดเวลา
• ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาว
• พนักงานจะต้องได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดข้อ จำกัด ภายใต้การจ่ายเงินที่ไม่ได้ทำ:

• ถ้าสัญญากฎหมายแพ่งสรุปกับพนักงาน
• ถ้าคนทำงานน้อยกว่าเสี้ยว

หากจ่ายค่าชดเชยตลอดทั้งวันหยุด บริษัท อาจถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมาย:

• 500-5,000 rubles จ่ายโดยผู้จัดการและผู้ประกอบการ

• 30,000-50,000 rubles จะได้รับการชำระคืนโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

คุณสามารถเลื่อนวันหยุดพักผ่อนสำหรับปีถัดไปเนื่องจากความต้องการการผลิตเท่านั้น ห้ามมิให้จัดทำเลยเกินสองปี (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนวันที่ชดเชย สิ่งนี้จะต้องใช้ข้อมูลต่อไปนี้:

• ระยะเวลางานล่าสุด
• จำนวนวันที่ใช้

ส่วนที่เหลือให้สำหรับการทำงานในแต่ละปี การคำนวณเริ่มจากช่วงเวลาของอาชญากรรมจนถึงหน้าที่ ปีหน้านับจากวันแรกของเดือนมกราคม สิทธิในการพักผ่อนเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องได้หกเดือน ตามข้อตกลงของคู่กรณีอาจมีการให้เร็วกว่าช่วงเวลานี้ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ตามมาสามารถใช้งานได้ตลอดเวลาตามกฎภายในของ บริษัท กฎหมายอนุญาตให้มีการขาดงานในหนึ่งปีปฏิทินในช่วงต้นปี หากบางเดือนอาจมีการยกเว้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกเลื่อนด้วยจำนวนวันที่คล้ายกัน นี่เป็นการลาที่ค้างชำระเกินกว่า 14 วันซึ่งเป็นช่วงเวลาสำหรับการดูแลเด็กการขาดเรียน (มาตรา 122)

จำนวนวัน

จำนวนเงินค่าชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการตำแหน่งอาชีพและภูมิภาค พลเมืองเฉลี่ยได้รับการชดเชยเป็นเวลาหนึ่งปี 28 วัน พนักงานแยกหมวดหมู่มีวันหยุดพักผ่อนที่ยาวนานกว่า:

• ถึงข้าราชการ - 35 วัน (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79);
• ผู้พิพากษาทำงานในพื้นที่:
  • Far North - 51 วัน
  • เทียบเท่ากับ Far North - 45 วัน
  • ในสภาพภูมิอากาศปกติ - 30 วัน

ความยาวของวันหยุดของพวกเขาได้รับผลกระทบจากประสบการณ์ ผู้พิพากษาที่ทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปีจะได้รับวันลาเพิ่มอีก 5 วัน, 10-15 ปี - 10 วัน, มากกว่า 15 ปี - 15 วัน บทบัญญัติเดียวกันนี้ใช้กับบุคคลที่มีความพิการ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181) ซึ่งทำหน้าที่ในกองทัพอากาศรัสเซียพนักงานของกระทรวงกิจการภายในและโครงสร้างอำนาจอื่น ๆ ของ Far North

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึงค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับแรงงานนั้นต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล การหัก ณ ที่จ่ายจะดำเนินการในเวลาที่ชำระเงิน การคำนวณเงินสมทบจะต้องดำเนินการในเดือนเดียวกันกับที่มีการสร้างเงินคงค้าง นั่นคือถ้าพนักงานหยุดทำงานในวันที่ 1 กันยายนและจ่ายเงินชดเชยในเดือนสิงหาคมค่าใช้จ่ายทั้งหมดควรนำมาประกอบกับเดือนที่แปด

ตัวอย่าง

สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินพนักงานได้รับเงินเดือน 400,000 รูเบิล ปีปฏิทินทำงานได้อย่างสมบูรณ์ วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

1. รายได้เฉลี่ย: 400,000 / 12 เดือน / 29.3 = 1137.65 รูเบิล
2. จำนวนวันหยุด: 1137.65 * 28 วัน = 31,854.20 รูเบิล
3. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 รูเบิล
4. ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ * BWW ที่ไหน

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;

BWW - จำนวนวันที่เหลือ

ในตัวอย่างนี้พนักงานจะได้รับเงินเต็มจำนวนลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

31854.20 - 4141.05 = 27713.15 รูเบิล

พิจารณาตัวอย่างที่ซับซ้อนมากขึ้น

พนักงานทำงานในองค์กรตั้งแต่ 02/01/14 ถึง 09/30/14 เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับ 28 วันหยุดพักผ่อน เงินเดือนของเขาในเดือนที่มีงานครบ 40,000 รูเบิลและในเดือนกันยายน - 45,000 รูเบิล ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะถูกคำนวณดังนี้:

1. จำนวนวัน: (28/12) * 8 = 19 (ปัดเศษขึ้น)
2. รายได้เฉลี่ย: (40,000 * 7 + 45,000) / (8 * 29.4) = 1,380 รูเบิล
3. จำนวนเงินชดเชย: 1380 * 19 = 26,220 รูเบิล
4. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 26220 * 0.13 = 3408.6 รูเบิล
5. จำนวนในมือ: 26,220 - 3408.6 = 22811.40 รูเบิล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการบนพื้นฐานของ 12 เดือนทำงานอย่างเต็มที่ ระยะเวลาของพวกเขาจะพิจารณาจากหมายเลข 1 ถึง 30 (31) และ 28 (29) หมายเลขในเดือนกุมภาพันธ์ วันที่ที่ตั้งของพนักงานไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• ลาป่วย
• ลาคลอด;
• ในวันหยุดโดยไม่ต้องจ่าย

แม้ว่ากระบวนการคำนวณจะค่อนข้างง่าย แต่มักพบข้อผิดพลาดดังกล่าว:

• จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้กำหนดไว้;
• ใช้สูตรอื่น
• วันหยุดจะปัดเศษลง
• การคำนวณทำสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานของปีสุดท้ายของการทำงาน

จำนวนวันจะพิจารณาโดยการหารระยะเวลาที่เหลือ 12 และจากนั้นคูณด้วยเดือนของประสบการณ์:

- 2.33 โดยมีวันหยุด 28 วัน

- 2.92 หากมีการหยุดพักเพิ่มอีก 7 วัน

เมื่อการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เกิดขึ้นการปัดเศษของวันหยุดในระดับที่สูงขึ้นจะไม่ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่หัวหน้าสามารถควบคุมรายการนี้โดยคำสั่งภายใน

กรณีพิเศษ

ตามศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณและกำหนดให้ในวันตามปฏิทิน สำหรับแรงงานตามฤดูกาล (ข้อ 291) และผู้ที่ได้ทำสัญญานานถึง 2 เดือน (ข้อ 295) วันหยุดจะคำนวณในวันทำการ

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกในกรณีที่พนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนก็ทำให้เกิดคำถามมากมาย พิจารณาตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

Ivanov I.M. เริ่มทำงานวันที่ 15 พฤษภาคม ในปีแรกเขาหยุดงาน 3 วันเป็นเวลา 3, 6 และ 5 วัน จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไร ตามกฎแล้วปีแรกควรได้รับการพิจารณาจาก 05/15/14 ถึง 05/14/15 หากจำนวนวันที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ไม่เกิน 14 (3 + 6 + 5) ดังนั้นวันที่สิ้นสุดจะไม่ถูกเลื่อน

Karaseva I.V. ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2012 ตั้งแต่วันที่ 06/06/56 ถึง 11/22/13 เธอลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 23/11/2556 เธอจึงลาไปโดยไม่มีผู้ปกครองจนถึง 05/22/58 ตั้งแต่ 03.02 พนักงานไปทำงานพาร์ทไทม์ และในวันที่ 06/16/58 เธอเลิกแสดงเจตจำนงอิสระของเธอเอง มีความจำเป็นต้องกำหนดประสบการณ์

การลาคลอดบุตรนั้นไม่สามารถทำได้ ไม่จำเป็นต้องเลื่อนวันที่สิ้นสุดของช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน สำหรับปีแรกที่ทำงานอย่างเต็มที่จะมีวันหยุด 28 วัน ปีการทำงานที่สองไม่รวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมด:

• จาก 11/23 ถึง 12/31 2013 - 39 วัน
• ตั้งแต่ 01.01 31 ธันวาคม 2014 - 365 วัน
• ตั้งแต่ 01.01 ถึง 02.02 2558 - 33 วัน

ตลอดช่วงเวลานี้พนักงานลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด

วันที่ชำระบัญชีครั้งถัดไปจะเริ่มในวันที่ 08/15/13 และจะสิ้นสุดจนกว่าจะมีการเลิกจ้างในวันที่ 06/16/58 ช่วงเวลานี้สามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน:

• ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคมถึง 23 พฤศจิกายน 2556 - 3 เดือน 9 วัน (วันลาคลอด);
• ตั้งแต่ 03.02 ถึง 16.06 2015 - 4 เดือน 14 วัน

ความยาวรวมของบริการคือ 7 เดือนและ 25 วัน

ขาด

พนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน แต่การขาดงานนั้นไม่รวมอยู่ในประสบการณ์ (ข้อ 121)

Kovalev M.P. เข้ารับหน้าที่วันที่ 2 กันยายน 2014 ตั้งแต่ 2 เมษายน 2558 เขาขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ผู้บริหารตัดสินใจยกเลิก Kovalev ตั้งแต่วันที่ 06/02/58 เนื่องจากขาดงาน มันเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณประสบการณ์วันหยุด ช่วงเวลาตั้งแต่ 02.04 ถึง 01.06.2015 ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ตั้งแต่วันที่ 2 กันยายน 2014 ถึง 2 เมษายน 15 Kovalev ทำงาน 7 เดือน จะมีการเรียกเก็บเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลานี้

วันหยุดยาว

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้วันเพิ่มเติม (มาตรา 334) สำหรับแรงงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นครูพัก 14 หรือ 29 วัน เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะได้รับเงินถ้าพนักงานทำงานมากกว่า 11 เดือน (พัก 42 วัน) และ 10 เดือน (พัก 56 วัน)

อาจารย์ Gracheva R.F. จ้างเมื่อ 08/26/14 06/30/15 เธอเลิก วันหยุด 56 วันไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน มีความจำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชย สำหรับปี (08/26/14 - 06/30/10) มีการออกกำลังกาย 10 เดือนและ 5 วัน ตามกฎการปัดเศษรายงานจะดำเนินการตาม 10 เดือน สำหรับพวกเขาครูสามารถเรียกร้องค่าชดเชยในอัตรา 56 วัน

การจ่ายเงินเต็มจำนวน

ทุกสิ่งเท่าเทียมกันหนึ่งปีประกอบด้วยการทำงาน 11 เดือนและการพัก 28 วัน หากพนักงานทำงานน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ แอปพลิเคชันตัวอย่างที่พนักงานเขียนในกรณีนี้ไม่แตกต่างจากมาตรฐาน

พนักงานที่ทำงานมากกว่า 5.5 เดือนและลาออกเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้อาจเรียกร้องค่าตอบแทนเต็มจำนวน:

• ในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการหยุดงานชั่วคราว
• การเข้ารับราชการทหาร
• ประการที่สองสู่มหาวิทยาลัยโรงเรียนเทคนิค
• ถ่ายโอนไปยังงานอื่น
• เนื่องจากความไม่เหมาะสม

ตัวอย่าง

Petrov V.V. เข้ารับหน้าที่วันที่ 06/11/57 อีกหนึ่งปีต่อมาในวันที่ 19 มิถุนายนเขาก็เลิก ไม่มีการส่งในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จะคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างไร ในวันที่ถูกไล่ออกในวันที่ 19 มิถุนายนคนทำงานเป็นเวลา 11 เดือน 9 วัน เนื่องจาก 9 KDs น้อยกว่าครึ่งเดือนจึงไม่รวมอยู่ ดังนั้นพื้นฐานสำหรับการคำนวณคือ 11 เดือนซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับ 28 วันที่เหลือ

พนักงานทำงานที่องค์กรตั้งแต่ 10/13/14 เขาถูกเรียกตัวเข้ารับราชการทหารเมื่อวันที่ 01/31/15 ไม่มีรอบการเรียกเก็บเงิน คุณต้องคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ความยาวทั้งหมดของบริการคือ:

–13.10.14 - 12.03.15 - 5 เดือนเต็ม

- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 วัน > 15 วัน เพื่อการคำนวณมันถูกปัดเศษขึ้น ระยะเวลาการให้บริการรวม 6 เดือน

เนื่องจากพนักงานทำงานมานานกว่า 5.5 เดือนเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วัน

การจ่ายเงินบางส่วน

หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน

ตัวอย่าง ชายคนนั้นถูกเกณฑ์ 05/26/15 06/20/15 เขาตัดสินใจลาออก วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้? พนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน ในวันที่ถูกไล่ออกระดับอาวุโสของเขาคือ 23 k.d ตัวเลขนี้ถูกปัดเศษเป็น 30 การชดเชยมีกำหนดสำหรับ:

(28 วัน / 12 เดือน) * 1 เดือน = 2.33

หากมีการปัดเศษใน บริษัท การชำระเงินจะดำเนินการภายใน 3 วัน

การคำนวณที่คล้ายกันจะดำเนินการถ้าประสบการณ์มาจาก 1 ถึง 11 เดือน

ตัวอย่าง พนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 5 เดือนและ 19 วัน จากนั้นเขาก็ลาออกจากความตั้งใจของเขาเอง จะคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในกรณีนี้ได้อย่างไร ตามกฎความยาวของบริการคือหกเดือน หากกฎภายในของ บริษัท ระบุไว้สำหรับการปัดเศษของวันการชำระเงินจะทำเพื่อ:

28 cd / 12 เดือน * 6 เดือน = 13.99 หรือ 14 วัน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข

หากพนักงานทำงานในหลายตำแหน่งเป็นเวลา 12 เดือนจากนั้นออกจากนั้นการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานหนึ่งปีจะถูกคำนวณแยกต่างหากสำหรับแต่ละช่วงเวลาจากนั้นสรุปผลที่ได้

ตัวอย่าง อาจารย์ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10/01/14 เธอมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน 42 วัน 12 มกราคมเธอถูกย้ายไปโพสต์ของเลขานุการ ระยะเวลาของการลานั้นลดลงเหลือ 28 เนื่องจากการเลิกจ้างในวันที่ 30 มิถุนายนเธอออกไป ในระหว่างการทำงานพนักงานเดิน 5 วันหยุด นับจำนวนวันที่จะชดเชย

ระยะเวลาของการทำงานในฐานะครูคือ 3 เดือนเต็มและ 12 วันซึ่งไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ค่าตอบแทนควรจ่ายตาม: 42/12 * 3 = 10.5 วันพนักงานทำงานเพื่อตำแหน่งผู้อ้างอิง 5 เดือนและ 20 วัน ประสบการณ์โดยรวม - 6 เดือน เนื่องจากเธอถูกไล่ออกเนื่องจากการลดขนาดเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจำนวนใน 28 วัน สรุปผลลัพธ์: 28 + 10.5 = 38.5 - 5 (วันที่ใช้) = 33.5 วัน

ส่วนที่เหลือตามมาด้วยการเลิกจ้าง

ตามคำร้องขอของพนักงานสามารถจัดเตรียมจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานได้ก่อนที่จะเลิกจ้าง ช่วงเวลาที่เหลือไม่ได้เพิ่มประสบการณ์ เฉพาะวันเหล่านั้นเท่านั้นที่จะได้รับการชดเชยในสถานการณ์มาตรฐาน

ตัวอย่าง Sidorov V.I. ได้รับการว่าจ้าง 02.09.14 และในวันที่ 09.06.15 เขาได้เขียนคำแถลงเกี่ยวกับการลาด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติมจาก 06.16.15 จากการจัดตั้ง 30 วันพนักงานใช้ 10 วันที่เลิกจ้าง - 07/15/15 ในวันที่ 16 มิถุนายน Sidorov ทำงานเป็นเวลา 9 เดือนและ 14 วัน ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด - 9 เดือน ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายในอัตรา (30/12) * 9 - 10 = 12.5