อีกวันหยุดหลังจากลาคลอด การคำนวณการลาหลังการลาคลอด

รัฐรับประกันการคุ้มครองทางสังคมสำหรับประชากรวัยทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการออกกฎหมายให้ประโยชน์สวัสดิการและโอกาสต่าง ๆ สำหรับประชาชนทำงาน ยกตัวอย่างเช่นคนงานสามารถลาหยุดจ่ายไปเที่ยวพักผ่อนชั่วคราวโดยไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงิน ดังนั้นตามศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 256 ม. 255 ห้างสรรพสินค้าสตรีที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์รับปฏิทินแบบชำระ 140 วัน: 70 ก่อนและ 70 หลังคลอด คุณแม่ยังสาวจำนวนมากสนใจว่าจะได้รับวันหยุดหลังจากลาคลอดหรือไม่ เราจะเข้าใจสิ่งนี้ในบทความ

การค้ำประกันของรัฐ

การออกหลังจากลาคลอดไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงจะเริ่มทำงานทันที รัฐเปิดโอกาสให้เธอใช้เวลาเพิ่มอีก 1.5 หรือ 3 ปีในการดูแลลูกของเธอ ทั้งสองงวดจะได้รับเงิน การคำนวณการลาหลังการลาคลอดมีดังนี้:

• 1.5 ปี - ตามรายได้เฉลี่ยต่อวันต่อวัน
• 3 ปี - ในจำนวน 40% ของค่าจ้างเฉลี่ย

แน่นอนว่าสามารถทำงานต่อหลังคลอดบุตรได้ นั่นคือผู้หญิงอาจปฏิเสธที่จะใช้เวลาหลายวันในการดูแลเด็ก ที่จริงแล้วหลายคนทำเช่นนั้น - พวกเขาปล่อยให้ลูกอยู่ในความดูแลของญาติหรือพี่เลี้ยง สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากเงินเดือนตามกฎเป็นมากกว่าค่าเผื่อที่กำหนด ในเรื่องนี้คุณแม่ยังสาวจำนวนมากไม่ลาหลังจากลาคลอดโดยใช้เวลาเพียงไม่กี่วันเท่านั้น เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพูดที่นี่ไม่เพียง แต่ผู้ปกครองเองเท่านั้นที่สามารถดูแลลูกได้ แต่ยังเป็นปู่ย่าตายาย อย่างไรก็ตามในกรณีนี้คุณควรมอบใบรับรองให้กับ บริษัท ของคุณเพื่อยืนยันว่าไม่มีญาติคนใดได้ใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้

จุดสำคัญ

หลายคนมีคำถามว่าการลาคลอดนั้นรวมอยู่ในปฏิทินหรือไม่ ไม่มันไม่เปิด ช่วงเวลาเหล่านี้คำนวณแยกกันโดยเป็นอิสระจากกัน ดังนั้นการชำระเงินก็เกิดขึ้น ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะลดการลาคลอดอย่างเป็นอิสระห้ามพนักงานใช้งานหรือเรียกร้องให้ผู้หญิงไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อมันสะดวกสำหรับเขาและไม่ใช่ในช่วงเวลาที่เขียนไว้ในใบรับรองความพิการ

ปฏิทินวันหยุด

ตามศิลปะ 19 ของรหัสแรงงานพนักงานแต่ละคนจะได้รับสิทธิในการพักผ่อนเป็นประจำทุกปี ระยะเวลาของรอบระยะเวลาคือ 28 วัน พนักงานที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรืองานหนักได้รับการลาออกอีกต่อไป คุณครูสามารถพักผ่อนในช่วงวันหยุดทั้งหมดได้เป็นเวลา 2.5 เดือนในฤดูร้อน ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอนุญาตให้ขยายวันหยุดพักผ่อนที่องค์กรได้ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้เขียนย่อหน้าที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงร่วมและเอกสารอื่น ๆ

เงื่อนไขวัน

ในการรับวันหยุดประจำปีคุณต้องทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี บ่อยครั้งที่ระยะเวลาที่เหลือจะถูกแบ่งออกเป็นหลายส่วน (ปกติ 2) ที่นี่มีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าสำหรับ 2 ปีวันหยุดควรจะเป็นอย่างน้อย 15 วัน การให้เวลาที่สั้นลงถือว่าเป็นการละเมิดมาตรฐาน TC และสุขภาพ มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะลาในระยะสั้นหลังจากลาคลอดหรือเมื่อมันสะดวกสำหรับพนักงาน

ส่วนที่เหลือก่อนวัยอันควร

ดังกล่าวข้างต้นแบ่งลารับประกันประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วน ในกรณีนี้อนุญาตให้ไม่ต้องรอปีที่ต้องการ แต่จะพักหลังจาก 6 เดือน ในกรณีนี้คุณสามารถออกเดินทางเป็นเวลา 28 วัน แต่ "เครดิตวันหยุด" ดังกล่าวเต็มไปด้วยผลที่ตามมาหลังจากเสร็จสิ้นคุณจะต้องออกกำลังกายและรอเป็นเวลานานในการพักผ่อนหรือจ่ายค่าชดเชยให้กับ บริษัท เมื่อการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ลาประจำปีหลังลาคลอด

เมื่อบันทึกการหายไปของพวกเขาที่สถานพยาบาลหญิงตั้งครรภ์ควรทราบว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสามารถขอวันหยุดพักผ่อนอีกหลังจากลาคลอดหรือก่อนหน้านั้น ในกรณีนี้ก่อนออกจาก บริษัท ในระหว่างตั้งครรภ์พนักงานอาจใช้เวลาหลายวันเท่าที่คุณต้องการ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอ เขาจะต้องจัดเตรียมและจ่ายตามระยะเวลาที่ผู้หญิงคนนั้นถาม ในเวลาเดียวกันหากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนก่อนช่วงเวลาหนึ่งปีหรือสองปีเธอก็สามารถใช้วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้พร้อมกันได้ ตัวอย่างเช่นอาจเป็น 28 หรือ 56 วัน

ประชุมกำหนดเวลา

แม่ในอนาคตควรจำไว้ว่าระยะเวลาในการดูแลเด็กจะเริ่มจากวันที่ที่ระบุไว้ในสูติบัตร มันไม่สำคัญว่าเมื่อมีการออกเอกสาร ตัวอย่างเช่นหากเด็กเกิดวันที่ 05/05/2556 และผู้หญิงคนนั้นตัดสินใจลาทารกเพื่อดูแลลูกเป็นเวลา 1.5 ปีในวันที่ 10/03/2556 เธอจะต้องกลับไปที่ บริษัท ในวันที่ 5/11/2557 ไม่ใช่วันที่ 05/05/2015 ในกรณีนี้คุณควรคิดว่าจะไปพักผ่อนในวันหยุดนี้หรือไม่ แนะนำให้เลือกถ้าผู้หญิงถูกไล่ออกหลังจากลาคลอด ในกรณีนี้เธออาจได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้เป็นเงินสด แต่ด้วยวิธีนี้คุณสามารถชนะประสบการณ์สองสามสัปดาห์

ระยะเวลาคำนวณอย่างไร

วิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณคือการใช้วันที่กำหนดไว้สำหรับคุณแม่ยังสาวที่ลาคลอด (ปกติ) ตัวอย่างเช่น บริษัท มีระยะเวลาที่เหลือ 30 วัน ในช่วงเวลาที่พนักงานวางแผนจะลาพักร้อนเธอไม่ได้พักผ่อนในปีปัจจุบันและปีก่อน ในกรณีนี้เธอสามารถไปได้ 60 วันหรือมีส่วนร่วมตามคำขอของเธอเองและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามหัวหน้าขององค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะยืนยันในสิ่งใด

คงค้างค่าชดเชย

วันหยุดหลังจากลาคลอดจะออกตามกฎทั่วไป การคำนวณดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยสำหรับปีปัจจุบัน อย่างไรก็ตามในระหว่างนั้นพนักงานจะไม่อยู่ในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 40 วัน วันคลอดบุตรรวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานในปีปฏิทินหรือไม่ ใช่พวกเขาทำ ลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมทั้งการดูแลทารกแรกเกิด (สูงสุด 1.5 ปี) รวมอยู่ในประกันและผู้สูงอายุ อย่างไรก็ตามการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการรับรู้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าไม่มีประโยชน์ในรายการจำนวนเงินที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย ดังนั้นการชำระเงินจะรวมถึง:

• เงินเดือน
• รางวัลด้านการออมและการผลิต
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและค่าธรรมเนียม
• ค่าตอบแทนสำหรับปีของการบริการ
• ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ
• การจัดทำดัชนี
• ผลประโยชน์ความพิการ (ถ้าถ่ายเช่นลาป่วยหลังลาคลอด)
• การชำระเงินสำหรับรอบระยะเวลาที่พนักงานเก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ข้อยกเว้นคงค้าง

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• โบนัสและการจ่ายครั้งเดียว
• ค่าตอบแทน:

- สำหรับโวลุ่มเพิ่มเติมเติมการโพสต์การดำเนินการตามคำแนะนำแบบครั้งเดียว

- วันหยุดพักผ่อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ

- สำหรับการแข่งขันและการแข่งขันที่ชนะ

• ค่าธรรมเนียมวรรณกรรมให้ตามข้อตกลงลิขสิทธิ์
• เงินอุดหนุนสำหรับค่าโดยสารลดลง
• ดอกเบี้ยและเงินปันผลจากเงินฝากและหุ้นแรงงาน
• โบนัสสำหรับ ข้อเสนอหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง และสิ่งประดิษฐ์

คุณสมบัติการชำระเงินพิการ

หากผู้หญิงป่วยระหว่างตั้งครรภ์หรือในขณะดูแลเด็กเธอจะได้รับการลาป่วย อย่างไรก็ตามมันจะไม่ได้รับเงิน นี่เป็นเพราะเธอถูกปิดการใช้งานชั่วคราวแล้ว อย่างไรก็ตามหากการลาคลอดสิ้นสุดลงในวันที่ 23 พฤศจิกายนและการลาป่วยจะถูกปิดเฉพาะในวันที่ 1 ธันวาคมดังนั้นเวลาระหว่างหมายเลขเหล่านี้จะได้รับการชำระ ในกรณีนี้การรับรู้รายได้จะดำเนินการตามกฎทั่วไปโดยพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันและประสบการณ์การประกันภัย

ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้าง

ในหลายกรณีพนักงานยื่นเรื่องขอไล่ออกจากงานหลังจากลาคลอด สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่นบางคนพยายามที่จะอุทิศเวลาให้กับครอบครัวมากขึ้นบางคนไม่พอใจกับเงื่อนไขที่องค์กรอีกต่อไปหรือองค์กรนั้นถูกชำระบัญชีแล้วและการโอนไปยังการจัดการของคนอื่นไม่เป็นที่พึงปรารถนา ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหญิงควรยื่นคำขอ

หลังจากลาคลอดเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (หรือสิ้นสุดระยะเวลา) ในบางกรณีค่าชดเชยจะถึงกำหนด วันหยุดพักที่ไม่ได้ใช้จะถูกนำมาพิจารณา ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพวกเขาจะได้รับเงินทั้งหมดเมื่อถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการออกจาก บริษัท หรือถ้อยคำของรายการในสมุดงาน จะต้องจ่ายค่าชดเชยในวันสุดท้าย ซึ่งหมายความว่าหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดหรือระยะเวลาของการดูแลเด็กผู้หญิงควรอยู่ที่องค์กรและรับเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนด