นี่เป็นครั้งแรกที่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในเขตภาคเหนือและภาคเริ่มกลับคืนมาในยุค 70 ของศตวรรษที่ผ่านมา ดังนั้นรัฐบาลของสหภาพโซเวียตจึงพยายามกระตุ้นเยาวชนผู้เชี่ยวชาญให้ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากมาก ขณะนี้มีธรรมเนียมในการจ่ายค่าแรงสำหรับแรงงานในภาคเหนือ แต่อัตราส่วนของเงินเดือนและเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันเปลี่ยนไปอย่างมาก ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าสัมประสิทธิ์เขตคืออะไรและวิธีการทำงานกับมัน
กฎหมาย
ในความเป็นจริงวันนี้ไม่มีเอกสารเกี่ยวกับกฎข้อบังคับเดียวที่จะรวมคำสั่งข้อกำหนดและแนวทางปฏิบัติทั้งหมดเกี่ยวกับการเสริมเข้ากับแรงงานในภูมิภาคทางเหนือและภูมิภาคที่เท่าเทียมกัน ในการคำนวณอย่างถูกต้องหรือเปอร์เซ็นต์นี้และทราบว่าสามารถทำได้เมื่อใดและกับใครคุณต้องเปิดใช้งานการออกกฎหมายหลายครั้ง ในกระบวนการวิเคราะห์ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและอำเภอเราจะอ้างถึงเอกสารรัฐบาลฉบับหนึ่งหรืออย่างอื่น
บทความ 129 และ 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐสหพันธรัฐรัสเซียว่าบุคคลที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขบางประการที่ไม่ได้บรรจุด้วยเงื่อนไขปกติควรได้รับค่าชดเชย หนึ่งในรูปแบบเหล่านี้คือค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ อีกครั้งเท่าใดและเปอร์เซ็นต์ที่ต้องจ่ายมักไม่ชัดเจน นักบัญชีในเรื่องนี้ได้รับคำแนะนำจากการออกกฎหมายในสมัยของสหภาพโซเวียต
ความแตกต่างระหว่างเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือและภูมิภาคคืออะไร
เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือเป็นจำนวนที่แน่นอนซึ่งคำนวณเป็นอัตราร้อยละของค่าจ้างและอาศัยแรงงานในภาคเหนือตอนล่าง พื้นที่เหล่านี้มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและยังมีดินแดนพิเศษที่บรรจุอยู่ด้วย เบี้ยประกันภัยเองนั้นคำนวณแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนและส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และเวลาที่ใช้ในภาคเหนือ
ค่าสัมประสิทธิ์ของเขตจะถูกเรียกเก็บกับผู้ที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือ แต่นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับผู้ที่ทำงานในเขตภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย เหล่านี้เป็นภูมิภาคที่อยู่ใกล้กับภาคเหนือเมืองและหมู่บ้านบนเทือกเขาแอลป์ดินแดนทะเลทรายและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการจ่ายค่าเผื่อเพิ่มเติมให้กับพนักงานในพื้นที่ที่ได้รับรังสี สัมประสิทธิ์นี้ไม่ได้เป็นบุคคลค่าของมันจะถูกควบคุมอย่างชัดเจนโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานและมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับทุกคนในท้องถิ่นที่กำหนด
ขั้นตอนการคงค้าง
ประการแรกควรสังเกตว่าการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอนั้นดำเนินการโดยพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่แท้จริงของนายจ้าง หากสำนักงานใหญ่มีที่อยู่ตามกฎหมายในมอสโกและหน่วยตั้งอยู่ใน Cherepovets ทุกคนที่ลงทะเบียนใน Cherepovets จะได้รับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ในกรณีที่บริการอยู่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งสัมประสิทธิ์จะคำนวณตามสัดส่วนของเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้
นอกจากนี้ยังต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ (การคำนวณในการบัญชี) ควรคำนวณหลังจากโบนัสทั้งหมดสำหรับตำแหน่งประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตำแหน่งระยะเวลาในการให้บริการสำหรับกลางคืนและหลังเลิกเรียนรวมกันได้ถูกเพิ่มเข้ากับเงินเดือนหลัก
สิ่งนี้ไม่ควรนำมาพิจารณา: ค่าเผื่อทางเหนือการชำระเงินทุกประเภทสำหรับรายได้เฉลี่ย (ตัวอย่างเช่นการจ่ายวันหยุดพักผ่อน) การชดเชยวัสดุหรือโบนัสครั้งเดียว
ประเภทของสภาพภูมิอากาศ
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับค่าจ้างจะคำนวณโดยขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานเป็นหลัก โดยรวมสภาพภูมิอากาศสี่ประเภทมีความโดดเด่นในรัสเซีย
กลุ่มแรกรวมถึงหมู่บ้านและสถานีทั้งหมดของ Far North ที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากและสภาพการทำงานโดยเฉพาะ ในขณะนี้ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใหญ่ที่สุดในจำนวนของค่าจ้างสองครั้งจะถูกวางบนนักสำรวจขั้วโลกบนเกาะของมหาสมุทรอาร์กติกและทะเลของมันรวมทั้ง Kuril และผู้บัญชาการหมู่เกาะ
กลุ่มที่สองรวมถึงพื้นที่ที่เหลือของ Far North รายการที่มีขนาดค่อนข้างใหญ่
กลุ่มที่สามเป็นพื้นที่ที่บรรจุเฉพาะในภาคเหนือ
และกลุ่มที่สี่รวมถึงอาณาเขตของสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบากหรือตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
ต่อไปเราจะพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคตามภูมิภาค
ภาคเหนือที่มีค่าสัมประสิทธิ์สูงที่สุด
ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอที่ใหญ่ที่สุดในทุกภูมิภาคของ Far North คือเมือง Murmansk ค่านี้คือ 1.8 ซึ่งในทางปฏิบัติหมายถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน 80% น้อยกว่านี้ในหมู่บ้าน Tumanny - 1.7 ในส่วนที่เหลือของภูมิภาคมีค่า 1.4 ยังคงอยู่
ภูมิภาคต่อไปที่มีอัตราสูงคือ Vorkuta และดินแดนที่อยู่ติดกัน ที่นี่พวกเขาจ่าย 60% ของเงินเดือน ลดลงเล็กน้อยใน Inta - 1.5 ในส่วนที่เหลือของสาธารณรัฐโคมิค่าสัมประสิทธิ์อำเภอแตกต่างกันไป 1.3-1.21 รวมถึงในเมือง Syktyvkar ในเมืองหลวง
ภูมิภาค Arkhangelsk - 1.2 ยกเว้น Arkhangelsk เองที่นี่ - 1.4
สาธารณรัฐคาเรเลียยังเป็นของภาคเหนือ เขต Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky มีค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 1.4 บางคน - 1.3, เมืองเปโตรซาวอดสค์และดินแดนใกล้เคียง - 1.15 
ดินแดนที่บรรจุเหนือ
ในภาคผนวกพระราชกฤษฎีกาคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและรัฐสภาแห่งสหพันธ์สหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2510 ไม่ 512 / P-28 แสดงให้เห็นว่าดินแดนที่อยู่ทางเหนือถือว่าเป็นดินแดน: Khabarovsk, Primorsky, Chita และ Amur ภูมิภาค Buryatia สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือบรรทัดฐานที่นำมาใช้เมื่อ 50 ปีที่แล้วยังคงใช้ได้ ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคเหล่านี้มีค่าแรงที่สูงขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 1.2
หมวดหมู่เดียวกันรวมถึงอาณาเขตของดินแดนอัลไตและเทือกเขาอัลไต สำหรับผู้อยู่อาศัยบนเนินเขาค่าสัมประสิทธิ์ค่อนข้างสูง - 1.4 ดินแดนธรรมดามีเพียง 1.25 มันมีการตัดสินใจที่จะถือเอาพื้นที่นี้กับภาคเหนือในปี 1994 โดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 1994 หมายเลข 856 
ภูมิประเทศที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรง
หมวดหมู่ที่สี่ที่มีเบี้ยเลี้ยงเขตตั้งแต่ปี 1992 รวมถึง: Khakassia, แคว้นปกครองตนเอง Vologda ทั้งหมด, Cherepovets ค่าสอดคล้องกับ: 1.3; 1.15; 1.25
ในปี 1987 ภูมิภาคของเทือกเขาอูราลได้รับการยอมรับว่าเป็นภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก: Yekaterinburg, Perm และบางพื้นที่ที่เป็นส่วนหนึ่งของภูมิภาคเหล่านี้และภูมิภาคอื่น ๆ สัมประสิทธิ์ที่นี่อยู่ในระดับต่ำ - 1.2 นอกจากนี้ยังได้รับโบนัส 15% จากผู้ที่อาศัยอยู่ในเมือง Kurgan, Perm, Orenburg รวมทั้งพนักงานของภูมิภาค Chelyabinsk, สาธารณรัฐ Bashkortostan และ Udmurtia 
เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูเยาวชนภาคเหนือค้างจ่ายสูงสุด 30 ปี
ค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและอำเภอจะคำนวณโดยอัตโนมัติเต็มจำนวนสำหรับผู้ที่เกิดและอาศัยอยู่ตลอดเวลาในดินแดนที่ได้รับการยกเว้น แต่สำหรับผู้ที่มาที่นี่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีกฎระเบียบอื่น ๆ มีรายละเอียดปลีกย่อยมากมายในเรื่องนี้ที่คุณควรเข้าใจ
แตกต่างกันนิดหน่อยแรก มันเคยเป็นเช่นนั้น หากมีคนใช้ชีวิตทั้งชีวิตของเขาในภาคเหนือศึกษาและไปทำงานเขาจะได้รับเงินสงเคราะห์ 100% ทันที กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้จนถึงปี 2005 ตอนนี้คุณต้องหันไปหาจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียหมายเลข 697-13 จาก 08/17/2005 ซึ่งจะอธิบายมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 4520-1 คำเตือน! ตอนนี้พระราชกฤษฎีกาใช้ได้ ในกรณีที่ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีมีงานทำและอาศัยอยู่ในอาณาเขตของ RCC นานกว่า 5 ปีก่อนวันที่ 1 มกราคม 2548 เขาจะได้รับเงินสงเคราะห์เต็มจำนวน
ตัวอย่างเช่นพนักงานเกิดใน Vorkuta ในปี 1990 ในขณะที่เขาได้รับการว่าจ้างในปี 2010 เขาอายุ 20 ปี เขาไม่ได้ออกจากบ้านเกิดของเขา เขามีชีวิตอยู่จนถึง 1 มกราคม 2005 เป็นเวลา 15 ปีซึ่งหมายความว่าค่าสัมประสิทธิ์อำเภอสำหรับค่าจ้างจะได้รับการชำระเต็มจำนวน
โบนัสค้างจ่ายในกรณีที่พนักงานไม่ได้อยู่ใน RCS 5 ปีก่อนปี 2005
ลองพิจารณาตัวเลือกอื่น สมมติว่าพนักงานอาศัยอยู่ใน CSW น้อยกว่า 5 ปี แต่มากกว่า 1 ปี ตัวอย่างเช่นปีเกิดของเขาคือปี 1997 และเขาใช้เวลา 5 ปีแรกในชีวิตของเขาที่ไหนสักแห่งในครัสโนยาสค์แล้วครอบครัวของเขาก็ย้ายไปทางทิศเหนือ จนถึงปี 2005 เขาอาศัยอยู่ใน CSW เพียง 3 ปี ในปี 2559 ได้รับการว่าจ้าง ในกรณีนี้การเพิ่มขึ้นของค่าเผื่อภาคเหนือจะทำในโหมดเร่งความเร็ว:
- หลังจากครึ่งแรกของปีเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 20%
- จากนั้นสำหรับทุก ๆ หกเดือนที่ทำงานก็ควรจะพึ่งพา 20% จนกว่ามูลค่าถึงชายแดน 60%
- ถ้าในท้องที่ค่าเผื่อทางเหนือสูงกว่าค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 1.6 จะเพิ่ม 20% สำหรับแต่ละปีทำงานจนกว่าจะถึงค่าสูงสุด
- หากนี่ไม่ใช่อาณาเขตของฟาร์นอร์ท แต่มีเพียงอาณาเขตที่บรรจุเท่ากับค่าจะเพิ่มขึ้นเป็นสัดส่วน 10%
เงินคงค้างภาคเหนือสำหรับผู้ที่เพิ่งเข้ามาในภูมิภาคของศาลรัฐธรรมนูญและเริ่มทำงานที่นั่น
เพื่อที่จะคำนวณค่าเผื่ออย่างถูกต้องทางเหนือสำหรับพนักงานที่เพิ่งมาถึงเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การติดต่อ บทความ 317 รหัสแรงงานและระเบียบ 11 แห่งกฎหมายหมายเลข 4520-1 ซึ่งแก้ไขล่าสุดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 122-FZ 08.22.2004 เอกสารเหล่านี้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนและเงื่อนไขสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน
ตามนี้พนักงานที่อาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North หรือดินแดนที่เทียบเท่าอย่างน้อย 12 เดือนและทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาหกเดือนจะได้รับโบนัสแรก 10% นอกจากนี้ขนาดของค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นอีก 10% เมื่อสิ้นสุดครึ่งหลังของปี ในปีนี้ขนาดของมันจะเพิ่มขึ้น 20% หากพนักงานยังคงทำงานในสถานที่เดียวกันทุก ๆ หกเดือนเขาจะได้รับโบนัส 10% จนถึงขีด จำกัด สูงสุดที่อนุญาตในภูมิภาคนี้
เล่ม
ในทางปฏิบัตินักบัญชีและนักการเงินทุกคนได้รับคำแนะนำจากคำแนะนำที่เก่าแก่ที่สุดในสหภาพโซเวียต บทบัญญัติหลายข้อสูญเสียความสำคัญทางกฎหมายมานาน และศาลฎีกาของรัสเซียสามารถยกเลิกกฎนี้ได้หรือหลังจากการอุทธรณ์ของพลเมือง ในมุมมองของความดื้อรั้นของเพื่อนพลเมืองของเราบทความเหล่านี้ยังคงอยู่บนกระดาษนั่นคือถูกต้องอย่างเป็นทางการ มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถติดตามและยืนยันสิทธิ์ของพวกเขา
ตามศิลปะ 313 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างใด ๆ สามารถใช้ความคิดริเริ่มของตนเองในการให้รางวัลแก่พนักงานของพวกเขาสำหรับการทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย นอกจากนี้ยังอนุญาตให้มีเงื่อนไขเดียวกันสำหรับรัฐบาลท้องถิ่น หากรัฐบาลระดับภูมิภาคหรือผู้ประกอบการตัดสินใจที่จะจ่ายเงินค้ำประกันหรือค่าชดเชยเพิ่มเติมกฎหมายจะไม่ขัดแย้งกับเรื่องนี้
