ผู้ประกอบการผู้จัดการประมุขและ องค์กรเทศบาล จำนวนงานที่มีความสำคัญคือการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจ่ายค่าชดเชยแรงงานให้กับพนักงาน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งหมวดหมู่ค่าใช้จ่ายแยกต่างหากในรูปแบบของกองทุนค่าจ้าง โครงสร้างที่เป็นไปได้คืออะไร?
วัตถุประสงค์การจ่ายเงินเดือน
เงินเดือน - เป็นรายการสำคัญของค่าใช้จ่ายในองค์กรใด ๆ กระบวนการผลิตสินค้าอุตสาหกรรมหรือการให้บริการนั้นมาพร้อมกับความต้องการที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน บริษัท อย่างสม่ำเสมอ
องค์ประกอบของการจ่ายเงินเดือนที่วิสาหกิจรัสเซียสามารถแสดงโดยบทความเช่น:
- การจ่ายค่าชดเชยแรงงานที่แท้จริง (ในรูปของเงินเดือนค่าเบี้ยเลี้ยงโบนัส)
- การคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามงบประมาณ
- โอนเงินสมทบกองทุนของรัฐ;
- ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางสังคมของนายจ้าง
- ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่
ตามการจำแนกประเภททั่วไปโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างสามารถแสดงได้ด้วย 3 กลุ่มหลักของค่าใช้จ่าย:
- ค่าตอบแทนแรงงาน
- ผลประโยชน์ทางสังคม
- การโอนเงินอื่น ๆ
เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับพนักงานขององค์กรที่รับภาระโดยหน่วยงานภาครัฐโดยเฉพาะ FSS - ในการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยและการคลอดบุตร โดยทั่วไปไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตัวแทนภาษีโดย บริษัท อาจรวมอยู่ในโครงสร้างของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การคำนวณของกองทุนค่าจ้างการวิเคราะห์และการนำเสนอในรูปแบบของสถิติสามารถขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่นำมาใช้ในระดับของการกระทำตามกฎหมายหรือมีการพัฒนาในการปฏิบัติงานของการสื่อสารทางธุรกิจในอุตสาหกรรมเฉพาะ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาระสำคัญของวิธีการที่สอดคล้องกัน
กฎหมายของรัฐบาลกลางใน By-Laws
ก่อนอื่นเราสามารถศึกษาว่าองค์ประกอบของเงินเดือนถูกกำหนดโดยข้อบังคับอย่างไร ข้างต้นเราตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขาสามารถแก้ไขกฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการนำเสนอสถิติของกองทุนค่าจ้าง การกระทำทางกฎหมายดังกล่าวเป็นจดหมายของกระทรวงคมนาคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข NN-P14-4332 ลงวันที่ 19 มีนาคม 2558 ซึ่งกำหนดขั้นตอนการส่งรายงานสถิติให้หน่วยงานรัฐสำหรับองค์กรโทรคมนาคม
ดังนั้นเอกสารนี้รวมถึงข้อกำหนดที่ควรรวมถึงเงินเดือน:
- จำนวนเงินค่าชดเชยเป็นเงินสดและรูปแบบอื่น ๆ ;
- การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษเช่นเดียวกับเวลาทำงานของพนักงาน
- ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงโบนัสรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ
- ค่าชดเชยค่าอาหารค่าที่พักหากเป็นระบบ
แบบฟอร์มการรายงานทางสถิติที่จัดทำโดยจดหมายของกระทรวงคมนาคมควรรวมถึงจำนวนเงินค้างจ่าย - คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาเฉพาะของแหล่งกำเนิดสินค้าค่าใช้จ่ายและสิทธิประโยชน์ทางภาษี
จดหมายยังมีบทบัญญัติตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับการลาของพนักงานควรจะรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างเฉพาะในจำนวนเงินเหล่านั้นที่สอดคล้องกับวันหยุดพักผ่อนในเดือนที่สอดคล้องกัน บทบัญญัติที่สำคัญอีกประการหนึ่งของจดหมายดังกล่าวคือข้อบ่งชี้ว่าโครงสร้างของการจ่ายเงินทางสังคมควรรวมถึงเงินที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่ให้แก่พนักงานของ บริษัท - สำหรับการรักษาการเดินทางการพักผ่อนหย่อนใจหรือการจ้างงาน ประโยชน์จากกองทุนของรัฐโดยเฉพาะ FSS นั้นไม่ได้รับการพิจารณาจากกระทรวงคมนาคมว่าเป็นส่วนหนึ่งของกองทุนค่าจ้าง ในแง่นี้หน่วยงานปฏิบัติตามวิธีการที่เรากล่าวถึงในตอนต้นของบทความ
จะเห็นได้ว่าหมวดกฎหมายเช่นกองทุนค่าจ้างถูกนำเข้าสู่การปฏิบัติตามกฎหมายโดยมติของ Goskomstat หมายเลข 89 ลงวันที่ 07/10/1995 วิธีการคำนวณค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่ในเอกสารนี้ถือเป็นพื้นฐานสำหรับรัฐวิสาหกิจและเอกชน ธุรกิจ แต่ในปี 2003 แหล่งที่มาของกฎหมายที่ระบุถูกยกเลิก ดังนั้นองค์กรรัสเซียสามารถคำนวณกองทุนค่าจ้างการวิเคราะห์และการนำเสนอที่จำเป็นในรูปแบบของข้อมูลทางสถิติตามวิธีการภายใน ในขณะเดียวกันในหน่วยงานของรัฐแนวทางที่เกี่ยวข้องสามารถเริ่มได้รับการอนุมัติในรูปแบบของกฎหมาย ข้างต้นเราตรวจสอบตัวอย่างของแหล่งที่มาของกฎหมายที่เหมาะสม
การกระทำทางกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางซึ่งจะกำหนดแนวคิดของ "เงินเดือน" ยังไม่ได้รับการรับรองในสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความ 255 ซึ่งเรียกว่า "ต้นทุนค่าแรงงาน" บทบัญญัติของทนายความหลายคนอาจถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการตีความคำที่เป็นปัญหา เราศึกษาการกระทำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียดยิ่งขึ้น
ค่าใช้จ่ายแรงงานในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นกองทุนค่าจ้างในฐานะหมวดกฎหมายอิสระหลังจากการยกเลิกมติข้างต้นของ Goskomstat ไม่ได้ถูกประดิษฐานในกฎหมายในระดับรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามใน มาตรา 255 ของรหัสภาษี มีบทบัญญัติกำหนดโครงสร้างต้นทุนแรงงาน หากพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายที่ระบุไว้พวกเขาควรรวมถึง:
- ค่าตอบแทนใด ๆ ที่เป็นเงินสดหรืออย่างอื่น;
- ค่าตอบแทนจูงใจ;
- เงินคงค้างที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษ
- รางวัล;
- เงินคงค้างจูงใจ
- ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือข้อกำหนดของสัญญากับพนักงาน
กองทุนค่าจ้างของแรงงานตามบทบัญญัติของมาตรา 255 ของรหัสภาษีรวมถึง:
- จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการอัตราภาษีต่างๆอัตราชิ้นงานหรือเป็นส่วนแบ่งรายได้ตามระบบค่าจ้างท้องถิ่น
- โบนัสสำหรับผลอุตสาหกรรม
- เงินคงค้างเพื่อ อัตราภาษี สำหรับทักษะที่แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จที่สำคัญในการทำงาน;
- ค่าเผื่อสำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในเวลากลางคืนภายใต้กรอบของระบอบการปกครองแบบหลายกะเมื่อรวมอาชีพการทำงานล่วงเวลาการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
- ค่าชดเชยค่าสาธารณูปโภคอาหารสำหรับคนงาน
- ค่าใช้จ่ายสำหรับการซื้อหรือสั่งซื้อในการประชุมเชิงปฏิบัติการของเครื่องแบบ, เครื่องแบบ;
- รายได้เฉลี่ยซึ่งพนักงานควรเก็บไว้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสังคม
- ค่าใช้จ่ายในการจ่ายพนักงานให้กับการตั้งถิ่นฐานที่พวกเขาใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่ลาออกจาก บริษัท - รวมถึงกระบวนการที่เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรการชำระบัญชีของ บริษัท การลดพนักงาน
- ระยะเวลาการชำระค่าบริการ
- ค่าเผื่อเนื่องจากอัตราส่วนในภูมิภาคและอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย;
- เงินช่วยเหลือสำหรับการทำงานในภูมิภาคของฟาร์นอร์ทและในดินแดนที่บรรจุไว้
- ค่าใช้จ่ายในการรักษารายได้เฉลี่ยในระหว่างการลาการศึกษาของพนักงานเช่นเดียวกับการชำระเงินของการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่ของการศึกษา;
- ค่าชดเชยสำหรับแรงงานในระหว่างที่ถูกบังคับหรือขาดการปฏิบัติงานของงานที่มีรายได้น้อย
บทบัญญัติของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดว่าการชำระเงินให้กับกองทุนของรัฐควรรวมอยู่ในโครงสร้างของกองทุนค่าจ้าง พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในด้านนี้
เงินสมทบกองทุนของรัฐเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน
การใช้กองทุนค่าจ้างโดยองค์กรอาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามพันธกรณีในการถ่ายโอนไปยังโครงสร้างของรัฐ - PFR, FSS, FFOMS, เงินสมทบที่จำเป็น สำหรับการชำระเงินให้กับ FIU พวกเขาสามารถจัดเป็นบังคับและสมัครใจ ในภาพจำลองที่สองต้นทุนค่าแรงงานมีความสัมพันธ์กับสัญญา: ประกันบำนาญเอกชน ซอฟต์แวร์ นอกจากนี้นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมเพิ่มเติมเพื่อมุ่งเพิ่มเงินบำนาญที่ได้รับทุนของพนักงานหรือการชำระเงินที่เชื่อมต่อภายใต้สัญญาประกัน
รายการใบเรียกเก็บเงินค่าจ้างอื่น ๆ
รายการค่าใช้จ่ายอื่นใดที่อาจรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างของพนักงานโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดาเหล่านั้น:
- จำนวนเงินที่สอดคล้องกับมูลค่าของเงินเดือนหรืออัตราภาษีซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาแรงงานรวมสำหรับระยะเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่
- จำนวนเงินที่ระบุไว้เป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของบุคคลที่ทำงานตามข้อตกลงพิเศษระหว่างนายจ้างและหน่วยงานของรัฐ;
- ค่าตอบแทนสำหรับการฝึกอบรมพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการแยกออกจากที่ทำงาน;
- ค่าใช้จ่ายในการรักษารายได้ของผู้บริจาคในช่วงที่ขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการพักรักษาตัวในสถานพยาบาลและพักฟื้นตามขั้นตอนที่เหมาะสม
- การชำระเงินภายใต้สัญญาทางแพ่ง
- เงินคงค้างแก่บุคลากรทหารที่ปฏิบัติงานในรัฐวิสาหกิจ
- เงินเพิ่มสำหรับพลเมืองที่มีความพิการ
- การหักเงินทุนสำรองซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชยผลประโยชน์ระยะยาวให้กับพนักงานหรือการสะสมผลประโยชน์พนักงานรายปีสำหรับการให้บริการ
- ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยดอกเบี้ยจากการจำนองซึ่งออกโดยพนักงานของ บริษัท
นี่คือหมวดหมู่ค่าใช้จ่ายสำคัญขององค์กรที่กำหนดไว้ตามบทบัญญัติของมาตรา 255 ของรหัสภาษี
ระเบียบวิธี Goskomstat
ดังนั้นเราจึงตรวจสอบวิธีการตีความกองทุนเงินเดือนในแหล่งกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันวิธีการที่วางไว้ในพระราชกฤษฎีกาของ Goskomstat หมายเลข 89 ซึ่งเรากล่าวถึงข้างต้นยังคงใช้อย่างต่อเนื่องจนถึงขณะนี้ การวิเคราะห์เงินเดือนการก่อตัวของข้อมูลสถิติบางอย่างในหลาย ๆ องค์กรส่วนใหญ่เป็นข้อมูลส่วนตัวขึ้นอยู่กับหลักการที่แหล่งที่มาของกฎหมายระบุไว้ ดังนั้นมันจะมีประโยชน์ในการพิจารณาบทบัญญัติสำคัญของ Goskomstat - แม้ว่าพวกเขาจะไม่เป็นทางการในธรรมชาติ
การจำแนกประเภทค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เป็นรูปแบบของกองทุนเงินเดือน (ค่าจ้าง) ที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับประการแรกคือการแบ่งประเภทของค่าจ้างแยกต่างหากสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ตามบทบัญญัติของ Goskomstat ควรรวมถึง:
- เงินเดือนที่เกิดขึ้นในอัตราภาษีอัตราชิ้นงานเงินเดือนหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้
- การชดเชยในรูปแบบของผลิตภัณฑ์ธรรมชาติโบนัสค่าตอบแทนค่าตอบแทนจูงใจ
- เพิ่มสำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษ, การปฏิบัติงานของแรงงานในเวลากลางคืน, ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด, การปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานในการทำงานล่วงเวลา
ค่าใช้จ่ายของ บริษัท ประเภทถัดไปที่รวมอยู่ในโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างเป็นการชดเชยเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงาน มันรวมถึง:
- การชำระเงินของวันหยุดให้เป็นประจำทุกปี;
- ค่าตอบแทนสำหรับการศึกษาใบสำหรับพนักงาน;
- การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับเนื้อเรื่องของพนักงานของการฝึกอบรมของ บริษัท การฝึกอบรม;
- ค่าชดเชยสำหรับการหยุดทำงานแบบบังคับ, การขาดงาน, การจ่ายเงินให้กับผู้บริจาค
ประเภทถัดไปของค่าใช้จ่ายที่รวมอยู่ในกองทุนเงินเดือนหลักตามวิธีการของ Goskomstat คือการจ่ายเงินจูงใจที่เกิดขึ้นกับพนักงานในแต่ละครั้ง ในบรรดาเหล่านั้น:
- โบนัสแบบครั้งเดียว;
- ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของปีที่ผ่านมา
- ระยะเวลาการชำระค่าบริการ
- ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน
- การชำระเงินในส่วนที่เกินจากการจ่ายวันหยุด;
- เงินชดเชยสำหรับคนงานที่ไม่ได้ลางาน
- มูลค่าของหุ้นหรือผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการได้มา
หมวดหมู่ของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ภายใต้ Goskomstat คือการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชยสำหรับค่าอาหารค่าที่พักและค่าเชื้อเพลิง การกระทำทางกฎหมายที่ระบุไว้ยังให้การถ่ายโอนต่างๆของลักษณะทางสังคม กลุ่มคนเหล่านี้คือสวัสดิการเงินบำนาญสำหรับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุ - ถ้าเรากำลังพูดถึงเงินทุนของ บริษัท
การจำแนกประเภทของเงินเดือน
ตอนนี้เรารู้ว่ามาตรฐานกฎหมายหลักคืออะไรซึ่งกำหนดลักษณะของกองทุนค่าจ้างและการจำแนกประเภทของค่าใช้จ่ายที่เป็นลักษณะของมัน ในเวลาเดียวกันมีหลายวิธีที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในชุมชนผู้เชี่ยวชาญรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการจัดหมวดหมู่ในความเป็นจริงของเงินทุนในคำถาม นักวิจัยแยกประเภทของกองทุนดังต่อไปนี้: โดยตรงรายชั่วโมงรายวันรายเดือนรายไตรมาสและรายปี ลองพิจารณาสาระสำคัญของพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม
บัญชีเงินเดือนโดยตรง
การจ่ายเงินเดือนโดยตรงนั้นมีลักษณะความจริงที่ว่าค่าของมันมีความสัมพันธ์กับปริมาณคุณภาพและผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงานของพนักงานของ บริษัท การชำระเงินที่เกี่ยวข้องรวมถึงการชดเชยตามเวลาให้กับพนักงานตามเงินเดือนและภาษีที่ได้รับอนุมัตินั่นคือตามเวลาจริงที่พนักงานปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน
เงินเดือนรายชั่วโมง
ความเฉพาะเจาะจงของกองทุนนี้คือการคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้งานจริง อาจมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนหรือสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานพิเศษในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด โครงสร้างของกองทุนติดตามอาจรวมถึงค่าเผื่อเพื่อความเป็นเลิศทางวิชาชีพการปฏิบัติงานของแรงงานในเงื่อนไขของการรวมกัน
กองทุนวัน
กองทุนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะพิจารณาถึงวันที่พนักงานใช้งานได้จริง ตามกฎแล้วจะมีตัวบ่งชี้ของกองทุนรายชั่วโมงรวมถึงค่าธรรมเนียมสำหรับรอบระยะเวลาที่ไม่ทำงาน แต่ต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมาย องค์ประกอบของกองทุนรายวันอาจรวมถึงโบนัสให้กับพนักงานรายย่อยสำหรับ วันทำงานสั้นลง ค่าชดเชยสำหรับคุณแม่พยาบาล
กองทุนรายปีรายไตรมาสและรายเดือน
เงินทุนภายใต้การพิจารณารวมถึงเงินทั้งหมดที่เราตรวจสอบข้างต้นสำหรับช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน นอกจากนี้โครงสร้างของพวกเขาอาจมีการชำระเงินในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้สูงอายุรวมถึงโบนัสซึ่งมีการกำหนดไว้โดยกฎหมายหรือการกระทำตามข้อบังคับท้องถิ่น
ผู้ประกอบการรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและวิเคราะห์กองทุนค่าแรงสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องทั้งเกณฑ์ที่บันทึกไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายที่ตรวจสอบโดยเราและผู้ที่พัฒนาขึ้นในการปฏิบัติในชุมชนธุรกิจ ในกรณีขององค์กรของรัฐในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของการกระทำทางกฎหมายที่นำมาใช้ในระดับหนึ่งหรืออื่น
ย่อ
องค์ประกอบของการจ่ายเงินเดือนที่วิสาหกิจรัสเซียมีโครงสร้างที่ซับซ้อน สิ่งนี้สามารถกำหนดไว้ล่วงหน้าได้ด้วยข้อกำหนดเฉพาะของกฎหมายหรือมาตรฐานที่ใช้ในองค์กรนั้น ๆ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องรวมถึงเงินเดือนเท่านั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนประกันสังคม, MHIF และผู้รับการชำระเงินตามกฎหมายอื่น ๆ ก็กลายเป็นวัตถุของการคำนวณค่าใช้จ่ายที่รวมอยู่ในโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างองค์กรอาจออกข้อบังคับท้องถิ่นโดยมีการวิเคราะห์และตีความต้นทุนที่เกี่ยวข้อง หลาย บริษัท วิเคราะห์ข้อมูลดังกล่าวกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย หรือตรงกันข้ามพวกเขาให้รายละเอียดรายละเอียดของค่าใช้จ่ายสำหรับรายการต่าง ๆ
