รูปแบบและประเภทของค่าจ้าง

เงินเดือน - ประเภทของรายได้ของพนักงานที่ได้รับตอบแทนจากการให้บริการแรงงานแก่องค์กร ยิ่งไปกว่านั้นเงินคงค้างดังกล่าวตามกฎแล้วขึ้นอยู่กับคุณภาพของการกระทำที่พนักงานและผลผลิตของเขากระทำ เงินเดือนจะต้องแตกต่างจากเงินเดือนตามรายการพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วผลตอบแทนรวมสำหรับการใช้แรงงานเพิ่มขึ้นตามการอนุญาตต่าง ๆ และการลดลงหลังจากได้รับการหักที่จำเป็น เงินเดือนใดที่สามารถเกิดขึ้นได้ ประเภทและรูปแบบของค่าจ้างแตกต่างกัน ลองพิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

เงินเดือนขั้นพื้นฐาน

นักเศรษฐศาสตร์ระบุประเภทหลักของค่าตอบแทนสำหรับแรงงาน เหล่านี้รวมถึงเงินเดือนหลักและเพิ่มเติม ครั้งแรกของทั้งสองประเภทคือค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นกับพนักงานในเวลาที่เขาทำงานจริง ในขณะเดียวกันปริมาณงานที่ทำและคุณภาพจะถูกนำมาพิจารณา เงินเดือนพื้นฐานยังรวมถึงเงินคงค้าง

• สำหรับการมีส่วนร่วมของแรงงานในการทำงานล่วงเวลาและ เวลากลางคืน;
• สำหรับการทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์;
• สำหรับอาวุโสและระยะเวลาการให้บริการ
• สำหรับการทำงานในทะเลทรายอัลไพน์ปราศจากน้ำและบริเวณขั้วโลก
• สำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

แสดงให้เห็นถึงประเภทเงินเดือนหลักของเงินคงค้างสำหรับเงินเดือนและอัตราเช่นเดียวกับดอกเบี้ยโบนัส ยิ่งกว่านั้นบุคคลนั้นจะได้รับรางวัลดังกล่าวเฉพาะเวลาที่ใช้แรงงานจริงเท่านั้น

เงินเดือนเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนแรงงานรวมอยู่ในองค์ประกอบและค่าตอบแทนอื่นตามที่กำหนดไว้ในสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้าง พวกเขายังจัดเป็นประเภทหลักของค่าจ้าง ในหมู่พวกเขาจำนวนเงินที่ชำระ:

• วันลาเพิ่มเติมและประจำปี (โดยปกติเงินคงค้างดังกล่าวจะสอดคล้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน)
• เวลาผ่อนผันสำหรับผู้เยาว์
• ช่วงเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ
• ช่วงเวลาที่พนักงานยกระดับทักษะของเขาโดยแยกออกจากการผลิต
• สำหรับช่วงเวลาของการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างเท่ากับสองในสามของอัตราภาษี;
•  จ่ายเงินชดเชย พนักงานเนื่องจากการลดขนาดร่างในกองทัพ ฯลฯ

ชิ้นส่วนรางวัล

เวลาและจำนวนแรงงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ประเภทของค่าจ้างในแผนกนี้ระบุไว้ในมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีข้อบ่งชี้ว่ามีการทำเงินคงค้างเฉพาะเจาะจงตามเวลาและปริมาณแรงงานที่ใช้ไป ดังนั้นตามเกณฑ์เหล่านี้จึงกำหนดค่าจ้าง 3 ประเภทคือชิ้นงานตามเวลาและแบบผสม นายจ้างใช้คนแรกเมื่อพวกเขามีโอกาสที่แท้จริงในการพิจารณาผลลัพธ์เชิงปริมาณของแรงงาน ยิ่งกว่านั้นพวกเขาจะเปรียบเทียบกับ มาตรฐานการผลิต งานด้านเวลาและการผลิต เงินเดือนดังกล่าวจะถูกเรียกเก็บในอัตราเป็นชิ้น ๆ พวกเขาได้รับการยอมรับสำหรับจำนวนที่ผลิตผลิตภัณฑ์ให้บริการหรือทำงาน

อัตราชิ้นเป็นอนุพันธ์ที่นำมาใช้หลังจากการคำนวณที่สอดคล้องกัน สำหรับเขาแล้ววันหรือชั่วโมงจะถูกยึด อัตราภาษี ตามหมวดหมู่ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน นอกจากนี้ยังแบ่งเป็นอัตราการผลิตรายวันหรือรายชั่วโมง การคำนวณนี้สามารถทำให้แตกต่างกันบ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้ใช้อัตราชิ้นแล้วคูณด้วยจำนวนการผลิตที่ผู้คนทำ ไม่สำคัญว่างานจะเสร็จในเวลากลางวันหรือเวลากลางคืนหรือไม่

เพื่อตรวจสอบอัตราชิ้นงานที่คำนึงถึงอัตราภาษีหรือเงินเดือนสำหรับงานที่ทำหมวดหมู่อัตราภาษีที่กำหนดให้กับพนักงานไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องในการคำนวณ

ค่าแรงที่หลากหลาย

ในทางปฏิบัติมีการจ่ายค่าแรงในรูปแบบต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์และเวลาที่ใช้ การยืนยันนี้เป็นรหัสแรงงาน มันสะท้อนให้เห็นถึงค่าจ้างทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับประเภทของงานชิ้นงาน รายการนี้รวมถึงค่าตอบแทนดังกล่าวสำหรับการทำงานเป็น:

1. ชิ้นงานโดยตรง เงินเดือนรูปแบบนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่พนักงานเปิดตัว นอกจากนี้การคำนวณใช้อัตราชิ้นงานที่มั่นคง
2. ก้าวหน้าขึ้นเรื่อย ๆ เงินคงค้างสำหรับค่าจ้างประเภทนี้ช่วยเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับการผลิตส่วนเกิน
3. งานพรีเมี่ยม ค่าตอบแทนดังกล่าวคำนึงถึงภาระหน้าที่เชิงบรรทัดฐานการขาดการแต่งงานรวมถึงการประหยัดวัสดุ ฯลฯ สำหรับตัวชี้วัดทั้งหมดเหล่านี้โบนัสจะจ่ายให้กับพนักงาน เพื่อให้มีการรับรู้รายได้ที่เหมาะสมอย่างถูกต้องการบริหารขององค์กรและคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะพัฒนาใบเสนอราคาที่ให้ค่าตอบแทนในระดับหนึ่งสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทใดประเภทหนึ่ง มันสะท้อนให้เห็นในคำสั่งงาน รูปแบบการชำระค่าเบี้ยประกันภัยคำนวณโดยการคูณอัตราดังกล่าวด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ร้อยละที่กำหนดของโบนัสจะถูกเพิ่มไปยังตัวเลขซึ่งจ่ายในกรณีที่ไม่มีการแต่งงาน, overfulfilment ของบรรทัดฐาน ฯลฯ ขนาดของแรงจูงใจวัสดุดังกล่าวขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของการบริหารซึ่งจะต้องเห็นด้วยกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
4. one-off เมื่อคำนวณระดับของค่าจ้างดังกล่าวจะคำนึงถึงการปฏิบัติงานในบางขั้นตอนหรือความซับซ้อนทั้งหมดของพวกเขา แบบฟอร์มคอร์ดมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ดังนั้นจึงรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของคนงานเหล่านั้นที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานขององค์กร ตามกฎแล้วคนเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับผู้ว่าจ้างตามสัญญาของกฎหมายแพ่ง

ระบบเวลา

บางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะประเมินผลลัพธ์เชิงปริมาณของกิจกรรมของพนักงานของเขา ในกรณีนี้ค่าจ้างเวลาใช้ นอกจากนี้ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้จริงของบุคคลรวมถึงอัตราภาษีของเขา ปริมาณงานที่ทำในกรณีนี้ไม่มีผลต่อผลลัพธ์สุดท้าย

ประเภทหลักของค่าจ้างประเภทนี้เป็นโบนัสตามเวลาและตามเวลาที่เรียบง่าย เมื่อใช้แรกของพวกเขากลไกการคำนวณค่อนข้างง่าย อัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ของพนักงานจะถูกคูณด้วยจำนวนวันหรือชั่วโมงที่ทำเครื่องหมายไว้ในแผ่นเวลา และถ้าการชำระเงินถูกคำนวณด้วยเงินเดือน? จากนั้นค่าของมันจะจ่ายให้กับเดือนทำงาน

หากเข้า ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการมีการแบ่งที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดลาป่วยและอื่น ๆ แล้วการชำระเงินจะเป็นสัดส่วนกับเวลาทำงาน

แตกต่างเล็กน้อยจากอัลกอริธึมคงค้างนี้ผลิตโดยชุดรูปแบบโบนัสเวลา ที่นี่โบนัสจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนเงินของรายได้ที่คำนวณได้จากภาษี พวกเขาถูกตั้งค่าในอัตราร้อยละที่แน่นอนของอัตราภาษี

มีค่าจ้างอีก 2 ประเภท นี่คือรางวัลสำหรับผู้จับเวลาและเงินคงค้างในกรณีที่ออกกำลังกายไม่ใช่ทุกวันของเดือน พิจารณาค่าจ้างประเภทนี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ค่าจ้างพิเศษ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทและรูปแบบของค่าจ้างที่นายจ้างใช้เมื่อคำนวณกับบุคคลที่ไม่ได้เป็นสมาชิกขององค์กร นี่คือรางวัลสำหรับผู้จับเวลา ตามกฎหมายบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานคนเดียวกันขององค์กรเช่นเดียวกับพนักงานหลักสัญญาการจ้างงานได้รับการลงนามกับเขาเขาจะต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานที่จัดตั้งขึ้นและปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด นอกจากนี้ผู้ถือนอกเวลามีสิทธิและต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ไม่มีความแตกต่างระหว่างพนักงานหลักและพนักงานชั่วคราวในแง่ของการคำนวณเงินเดือน

นั่นคือเขาไม่แตกต่างจากผู้ที่อยู่ในรัฐยกเว้นจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่น้อยลง เพียงแค่นี้ขึ้นอยู่กับจำนวนของค่าตอบแทนที่คนงานชั่วคราวจะได้รับสำหรับการทำงานของเขา ในขณะเดียวกันก็ควรพิจารณาประเภทของค่าจ้างที่จะใช้ในองค์กรนี้ ในกรณีของการจ่ายตามเวลาตัวแทนนอกเวลาจะถูกเรียกเก็บเงินรางวัลวัสดุสำหรับชั่วโมงที่ใช้งานได้จริง แน่นอนพวกเขาจะมีขนาดเล็กกว่าผู้ที่อยู่ในตำแหน่งหลัก

หากคำนวณค่าแรงตามแบบชิ้นงานแล้วค่าตอบแทนของผู้ทำงานนอกเวลาจะขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิตที่เขาผลิต ในที่สุดเขาสามารถรับเงินสดจำนวนมากกว่าพนักงานหลัก โดยตรงนี้ไม่ได้จัดไว้ให้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างสามารถสร้างอิสระในรูปแบบขององค์กรหนึ่งหรืออีกหนึ่งรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับงานแรงงาน

ที่กำหนดและมูลค่าที่แท้จริง

มีค่าจ้างอะไรอีกบ้าง? ประเภทของค่าจ้างก็มีน้อยและจริง ประการแรกคือมูลค่าของเงินทุนที่พนักงานได้รับจากการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต ยิ่งไปกว่านั้นขนาดขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของแรงงานโดยตรง แต่เงินเดือนที่แท้จริงคือจำนวนบริการและสินค้าวัสดุที่สามารถซื้อได้ในจำนวนค่าตอบแทนเล็กน้อย และขึ้นอยู่กับระดับของราคาในตลาดผู้บริโภค

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ค่าจ้างที่แท้จริงจะยังคงอยู่ในระดับหนึ่ง เมื่อต้องการทำเช่นนี้รัฐแนะนำกลไกการจัดทำดัชนี เมื่อมีการใช้งานเงินเดือนจะถูกปรับซึ่งช่วยให้บุคคลชดเชยความสูญเสียเงินเฟ้อ

การจ่ายเดือนไม่สมบูรณ์

บางครั้งสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาป่วยลาหยุดงาน ฯลฯ ในกรณีนี้เงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกคำนวณเป็นรางวัลสำหรับการทำงานของพวกเขา สำหรับการชำระเงินที่ถูกต้องคุณต้องทราบว่าจะระบุอัตราใดสำหรับพนักงานนี้ในสัญญาว่าจ้าง ความถูกต้องของเงินคงค้างจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ดังนั้นหากการชำระเงินเป็นรายชั่วโมงอัตราภาษีที่กำหนดจะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงโดยบุคคล และหากเงินเดือนและประเภทที่องค์กรใช้สำหรับการจ่ายโบนัส? จากนั้นจะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายกำหนดและหารด้วยจำนวนเงินที่ใช้จริง

ในกรณีที่ค่าจ้างเกี่ยวข้องกับการใช้อัตรารายวันการคำนวณจะทำตามอัลกอริทึมที่คล้ายกัน การคูณเท่านั้นไม่ได้ทำตามจำนวนชั่วโมง ในกรณีนี้จะพิจารณาถึงวันที่ทำงาน พรีเมี่ยมจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน

หากค่าจ้างและประเภทที่ใช้ในองค์กรคำนึงถึงอัตรารายเดือนการคำนวณค่าตอบแทนเฉลี่ยต่อวันสำหรับแรงงานเป็นสิ่งจำเป็น มันถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนตามจำนวนวันทำงานที่มีอยู่ในเดือนที่กำหนด ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์และขึ้นอยู่กับการคูณด้วยวันทำงาน ทำการคำนวณโบนัสเช่นกัน

และถ้า บริษัท มีรูปแบบค่าตอบแทนรายชิ้นสำหรับพนักงาน? จากนั้นเงินเดือนที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการคำนวณและอัตราการผลิตของพนักงานแต่ละคน

การเก็บรักษา

ค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่พนักงานของเขาภายใต้สัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายนั้นจะต้องถูกลดลงตามกฎหมายที่ใช้บังคับและข้อบังคับอื่น ๆหลังจากหักหลายประเภทแล้วและค่าจ้างถูกโอนเข้าบัญชีของพนักงานเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลที่แท้จริง การชำระเงินประเภทใดลดขนาดของการเรียกเก็บเงิน สำหรับคนทำงานแต่ละคนการหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมและภาษีเงินได้ถูกหักจากจำนวนเงินรายได้ของเขา การชำระเงินภาคบังคับยังเป็นไปตามการดำเนินการ

การออกกฎหมายในปัจจุบันอนุญาตให้นายจ้างทำการหักริเริ่มได้หลากหลาย เหล่านี้รวมถึง:

• จำนวนเงินล่วงหน้าและข้อผิดพลาดในการนับ;
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางมากเกินไป
• ชดเชยความเสียหาย;
• การชำระค่าสินค้าด้วยเครดิต
• การจ่ายเงินสมทบประกันสมัครใจ ฯลฯ

รูปแบบของค่าตอบแทน

ตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบันนายจ้างต้องจ่ายให้พนักงานของเขา 2 ครั้งต่อเดือน อย่างไรก็ตามคำสั่งนี้อาจไม่สะดวกสำหรับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

นั่นคือเหตุผลที่รัฐดูมาของรัสเซียได้รับโครงการเป็นระยะ ๆ หลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่นองค์กรในหลายประเทศของโลกใช้ค่าตอบแทนรายชั่วโมงสำหรับแรงงาน เป็นที่เชื่อกันว่ารูปแบบนี้สามารถพัฒนาศักยภาพทางเศรษฐกิจของรัฐได้มากที่สุด นอกจากนี้ผู้คนยังปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสามารถในการผลิตสูงเนื่องจากพวกเขาประเมินหน่วยเวลาทำงานของพวกเขา ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียกฎดังกล่าวยังไม่ได้รับการแนะนำแม้ว่าจะมีการพิจารณาร่างการพิจารณาร่างของรัฐมาตั้งแต่ปี 2543

มีการพูดคุยกันซ้ำหลายครั้งในประเทศของเราและปัญหาการอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างรายสัปดาห์ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญเมื่อการแก้ไขดังกล่าวทำรหัสแรงงานการหมุนเวียนของกองทุนจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญซึ่งจะปรับปรุงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยรวม