การจัดทำดัชนีของค่าจ้าง: คำสั่งการคำนวณ ระเบียบเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

การจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับความภักดีของพนักงาน กระบวนการเงินเฟ้อเป็นปัจจัยที่ทำให้การพัฒนาธุรกิจและเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมเป็นไปอย่างไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตามหากราคาสูงขึ้นมันก็ยิ่งยากสำหรับผู้ที่ค่าชดเชยแรงงานเป็นแหล่งรายได้หลัก

ดัชนีเงินเดือนถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซียอย่างไร นายจ้างประเภทใดที่จะต้องเพิ่มค่าชดเชยแรงงานตาม? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะบอกว่าในการจัดทำดัชนีค่าจ้างของรัสเซียเป็นตัวอย่างของการแทรกแซงของรัฐที่ถูกต้องในกระบวนการทางเศรษฐกิจและสังคม? การชำระเงินควรเพิ่มขึ้นในระดับใด

เงินเดือน: เล็กน้อยและจริง

เงินเดือนที่พนักงานได้รับมีเกณฑ์การวัดหลักอย่างน้อยสองเกณฑ์

อย่างแรกคือมูลค่าเล็กน้อยในสกุลเงินของประเทศที่จ่าย

ในรัสเซียแน่นอนว่านี่คือรูเบิล เกณฑ์หลักที่สองสำหรับการวัดเงินเดือนคือกำลังซื้อ

นั่นคือดัชนีบางรายการที่แสดงว่าสามารถซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จับต้องได้จำนวนหนึ่งหรืออย่างอื่น

ดังนั้นเงินเดือนนั้นมีน้อยและจริง ตัวอย่างเช่นเกณฑ์เพิ่มเติมสำหรับการวัดอาจเป็นการแสดงออกที่คำนวณในอัตราของสกุลเงินที่ต้องการ นั่นคือเงินเดือนตามหลักการสามารถคงที่ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไปในแง่ของข้อกำหนดและชื่อจริง แต่สูญเสียในราคา (หรือตรงกันข้ามเพิ่มขึ้น) ถ้าวัดในพูดเป็นดอลลาร์หรือยูโร

การสร้างดัชนีสาระสำคัญ

การจัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นกระบวนการที่ออกแบบมาเพื่อปรับสมดุลค่าสูงสุดของค่าชดเชยแรงงานและกำลังซื้อที่แท้จริงของพวกเขา (และในบางกรณียังมีความผันผวนที่เกี่ยวข้องกับอัตราแลกเปลี่ยน)

นั่นคือรายได้จากการเปลี่ยนแปลงของราคา (หรือหากมีความสำคัญอำนาจการซื้อของสกุลเงินประจำชาติ) จะถูกคูณด้วยสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีบางอย่าง แนวทางหลักสำหรับเขาในรัสเซียเช่นเดียวกับในหลาย ๆ ประเทศของโลกคือระดับเงินเฟ้อซึ่งโดยหลักแล้วจะสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของราคาสินค้าและบริการโดยเฉลี่ย

ในรัสเซียตามกฎแล้วมีการจัดทำดัชนีค่าจ้างประจำปี นั่นคือขึ้นอยู่กับประจำปี อัตราเงินเฟ้อ (และค่าทำนายที่เป็นไปได้) แต่ตามที่นักกฎหมายบางคนระบุไว้ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายรัสเซียที่จะห้าม บริษัท นายจ้างไม่ให้จัดทำดัชนีเงินเดือนอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงมีองค์กรจำนวนหนึ่งฝึกฝนทั้งรายไตรมาสและในบางกรณีการปรับขนาดค่าชดเชยแรงงานเป็นรายเดือน

การจัดทำดัชนีค่าจ้างหลักมีสองประเภทคือแบบมุ่งหวังและแบบย้อนหลัง ในกรณีแรกนายจ้างขึ้นอยู่กับวิธีการของตนเองในการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อและปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อกำลังซื้อของค่าชดเชยแรงงานของพนักงานยกระดับค่าจ้างในเชิงรุก ในการทำดัชนีย้อนหลังจะมีการเพิ่ม "จ่าย" ตามราคาที่เพิ่มขึ้นจริง

นอกจากนี้ยังมีการจัดทำดัชนีประจำปี ค่าแรงขั้นต่ำ มันถูกผลิตขึ้นตามกฎในระดับเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำแม้ว่าจะค่อนข้างเล็ก (ในรัสเซียจะน้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 5 เท่า) สามารถเป็นแนวทางสำคัญในการคำนวณค่าชดเชยแรงงานในหลาย ๆ ด้านของเศรษฐกิจ

เพื่อให้เงินเดือนมีความเพียงพอต่อภาวะเงินเฟ้อรัฐจึงให้ความสนใจเป็นหลัก ประการแรกเพราะประชาชนให้การด้วยตนเอง (และไม่รอความช่วยเหลือทางสังคม) ดังนั้นในหลาย ๆ ประเทศเจ้าหน้าที่ระดับสูงจึงสนับสนุนให้ บริษัท ต่างๆจัดทำดัชนีเงินเดือนพนักงาน ในรัสเซียมีการฝึกฝนเช่นนี้ด้วย

คุณสมบัติของการจัดทำดัชนีในรัสเซีย

อะไรคือความจำเพาะและขั้นตอนสำหรับลักษณะการจัดทำดัชนีค่าจ้างของเศรษฐกิจรัสเซีย? ผู้เชี่ยวชาญเรียกคุณสมบัติหลัก ๆ ดังต่อไปนี้ที่เกิดขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาขณะที่รัสเซียเริ่มคุ้นเคยกับตลาดเสรี

แหล่งเงินทุนที่จัดสรรเพื่อการจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นงบประมาณ (ในกรณีของหน่วยงานของรัฐและเทศบาล) กองทุนขององค์กร (ใน บริษัท เอกชน) และในบางกรณีการสนับสนุน (สำหรับ NPO)

นโยบายการปรับระดับค่าชดเชยแรงงานให้กับพนักงานของสถาบันงบประมาณสามารถควบคุมได้ในแต่ละระดับการทำงาน นั่นคือดัชนีของค่าจ้างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในเงินเดือนและอัตราภาษีที่กำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางภูมิภาคและเทศบาล

ในเรื่องเกี่ยวกับสถานะของกิจการในธุรกิจกลไกที่มีอิทธิพลอย่างเดียวและทางอ้อมของอิทธิพลของผู้บัญญัติกฎหมายต่อ บริษัท คือค่าจ้างขั้นต่ำ (รวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่มาพร้อมกัน) นั่นคือการจัดทำดัชนีของค่าจ้างในภาคเอกชนจะกลายเป็นข้อบังคับในรูปของตัวเลขเฉพาะหากจำนวนเงินค่าชดเชยแรงงานจะต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้ (อย่างไรก็ตามเราจะพูดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎที่ใช้บังคับกับ บริษัท ที่ไม่ใช่ของรัฐในภายหลัง)

การจัดทำดัชนีสัญญา

เป็นไปได้ว่าการปรับเงินเดือนจะเกิดขึ้นไม่เพียง แต่โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายและกระบวนการเงินเฟ้อเท่านั้น แต่ยังเห็นถึงข้อที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงแรงงานที่สรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รูปแบบของการมีปฏิสัมพันธ์เช่นนี้เป็นเรื่องธรรมดาในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติของรัสเซียมีข้อตกลงอุตสาหกรรมที่เรียกว่าขั้นตอนการจัดทำดัชนีค่าจ้างสำหรับองค์กรในตลาดที่แน่นอน ในสัญญาสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างของ บริษัท เอกชนโดยวิธีการดังกล่าวแนวทางสำหรับการปรับระดับของเงินเดือนที่อัตราเงินเฟ้อไม่ได้กล่าวถึงเสมอ

การจัดทำดัชนีหรือเพิ่มเงินเดือน?

นายจ้างบางคนถือเอาการจัดทำดัชนีและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนตามปกติ (เช่นเทียบเท่ากับระดับอาวุโส) ตามที่นักกฎหมายบางคนกล่าวว่านโยบายดังกล่าวไม่เป็นความจริงทั้งหมด ความจริงก็คือว่ามีหลายประเภทตามกฎหมาย (เช่นเดียวกับการพิจารณาคดีตามกฎหมาย) ตามที่นายจ้างควรเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานแยกความแตกต่างระหว่างกลไกการจัดทำดัชนีเนื่องจากการลดลงของกำลังซื้อของค่าจ้างและการเพิ่มรายได้ซึ่งอาจเป็นปัจจัย ระยะเวลาในการให้บริการและความสำเร็จอื่น ๆ

เกณฑ์หลักที่แตกต่างระหว่างแนวคิดเช่น“ การจัดทำดัชนี” และ“ การเพิ่มขึ้น” ของค่าแรงคืออะไร ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่ามันเป็นดังนี้ หากถ้อยคำของข้อตกลงมีคำสั่งที่ขึ้นอยู่กับระดับของค่าตอบแทนในการทำงานของแรงงานหรือระยะเวลาที่บุคคลอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของเขาแล้วมันเป็นคำถามของการเพิ่มเงินเดือน หากเงื่อนไขดังกล่าวไม่รวมอยู่ในเอกสารเรากำลังพูดถึงการจัดทำดัชนีแบบเต็ม

การจัดทำดัชนีเป็นข้อบังคับสำหรับ บริษัท เอกชนหรือไม่

นายจ้างรัสเซียแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก: องค์กรงบประมาณ และ บริษัท เอกชน จำเป็นต้องมีทั้งดัชนีเงินเดือนหรือไม่ อัตราต่อรองที่ทั้งสองควรปฏิบัติตามคืออะไร? วิธีคำนวณดัชนีของค่าจ้างขององค์กรงบประมาณและ บริษัท เอกชนได้อย่างไร

แหล่งที่มาของกฎหมายหลักที่ควบคุมการปรับระดับค่าชดเชยแรงงานคือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความ 134 หลักจรรยาบรรณนี้ได้กำหนดบทบัญญัติที่สำคัญซึ่งสะท้อนถึงความรับผิดชอบในการจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับ บริษัท งบประมาณ อย่างไรก็ตามเนื้อหาของพวกเขาดังที่นักกฎหมายชาวรัสเซียบางคนอาจตีความไม่ชัดเจน

ในอีกด้านหนึ่งแหล่งที่มาของกฎหมายฉบับนี้ระบุว่าการประกันระดับค่าชดเชยแรงงานที่แท้จริงควรสอดคล้องกับราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น และดังนั้นผู้เชี่ยวชาญหลายคนสรุป: ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำควรเท่ากับอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการ และกฎนี้ตามกฎหมายที่ถูกต้องสำหรับ บริษัท ที่จ้างงานทั้งหมด - ส่วนตัวและสาธารณะ

ในขณะเดียวกันก็มีความเห็นค่อนข้างเบี่ยงเบนไปจากมุมมองนี้

การยึดติดกับทนายความของเขา: บทความ 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกล่าวว่าการจัดทำดัชนีค่าจ้างควรดำเนินการโดยนายจ้างของภาครัฐตามบรรทัดฐานที่มีอยู่ในกฎหมายอื่นและ บริษัท ในภาคเอกชนของเศรษฐกิจตามข้อตกลงท้องถิ่น

แต่ประเด็นทั้งหมดคือผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าแหล่งที่มาของกฎหมายประเภทแรกเป็นสาธารณะการดำเนินการของพวกเขาเป็นสิ่งจำเป็น

หลังมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายภายในหนึ่ง บริษัท เท่านั้น และตามที่นักกฎหมายกล่าวว่า บริษัท เอกชนไม่จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนตามอัตราเงินเฟ้อ

อย่างไรก็ตามในชุมชนผู้เชี่ยวชาญของรัสเซียมีความขัดแย้งไม่เกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดทำดัชนีค่าตอบแทนของพนักงาน - มีหรือไม่มีอัตราเงินเฟ้อ ดังนั้นเราจะตอบคำถามที่เราถามตอนแรกเช่นนั้น

จำเป็นต้องมีการจัดทำดัชนีเงินเดือนของข้าราชการพนักงานของสถาบันงบประมาณรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท เอกชน กฎหมายไม่ได้ให้ความแตกต่างในเรื่องนี้ ดัชนีการจัดทำดัชนีจะถูกคำนวณโดยองค์กรงบประมาณตามคำแนะนำที่ระบุไว้ในแหล่งที่มาของกฎหมายที่ออกโดยหน่วยงาน (รัฐบาลกลางภูมิภาคภูมิภาคเทศบาล)

ตามกฎแล้วพวกเขาจะแสดงตัวเลขเงินเฟ้อที่คำนวณโดย Rosstat ในทางกลับกันธุรกิจจะต้องคำนวณราคาต่อรองด้วยตนเอง หากเป้าหมายเงินเฟ้อเป็นแนวทางที่ดี ถ้าไม่เช่นนั้นจากมุมมองของกฎหมายจะไม่มีการละเมิด

การจัดทำดัชนีและพิธีการ

แม้จะมีความจริงที่ว่าไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับเอกสารของกลไกการจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับหน่วยงานเอกชนผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ธุรกิจใช้กฎระเบียบท้องถิ่นจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้าง ยกตัวอย่างเช่นเอกสารที่เสริมสัญญาแรงงานมาตรฐาน หากคุณต้องจัดการกับหน่วยงานตรวจสอบทันทีความจริงของการมีอยู่ของกฎข้อบังคับจะช่วยให้ บริษัท แสดงความมุ่งมั่นต่อกฎของกฎหมาย

ในเอกสารที่เป็นคำถามผู้เชี่ยวชาญยังคงแนะนำการแก้ไขช่วงเวลาที่สะท้อนถึงการพึ่งพาของขั้นตอนการจัดทำดัชนีขององค์กรในข้อมูลเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่นเพื่อสะท้อนให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและโบนัสเกิดขึ้นทุกปีตามสัดส่วนของการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคตามรายงาน Rosstat (หรือรายไตรมาส) รายปี

สมัครรับข้อมูล - ติดตาม

ตามที่เราได้พิจารณาแล้วนายจ้างรัสเซียจะต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน ในเวลาเดียวกันเขามีสิทธิ์ที่จะตั้งค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยไม่คำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างเคยยอมรับพนักงานใหม่และลงนามในสัญญากับเขาตามที่กล่าวว่าการจัดทำดัชนีเงินเดือนประจำปีจะดำเนินการแล้วตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่สอดคล้องกัน

บริษัท ของรัฐเป็น "งบประมาณ" ด้วยหรือไม่

คำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นว่า บริษัท ที่จ้างงานซึ่งเป็นผู้มีอำนาจเหนือกว่าใน บริษัท ที่เป็นของรัฐนั้นเป็นงบประมาณหรือไม่? Gazprom จำเป็นต้องดำเนินการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อหรือไม่? รถไฟรัสเซีย, Aeroflot, Rostelecom เป็น บริษัท ของรัฐที่มีพนักงานขนาดใหญ่ ภาระผูกพันในการจัดทำดัชนีเงินเดือนกำหนดโดยกฎหมายสำหรับพวกเขาคืออะไร?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ตีความบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียค่อนข้างชัดเจน มีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างนายจ้างของพลเมืองในหน่วยงาน "รัฐ" และสถาบัน "และ" นายจ้างคนอื่น ๆ "บริษัท ต่าง ๆ เช่น บริษัท ที่กล่าวถึงข้างต้นทนายความเชื่อว่าเป็นขององค์กรประเภทที่สอง

นั่นคือกฎมีผลบังคับใช้กับพวกเขาตามที่ดัชนีของเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบขององค์กรภายในและไม่เกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ แม้ว่าตามที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความสนใจ แต่การปรับค่าชดเชยแรงงานใน บริษัท ที่มีส่วนแบ่งในเมืองหลวงของรัฐค่อนข้างชัดเจนมีความสัมพันธ์อย่างชัดเจนกับการปรับขึ้นของราคาผู้บริโภค

การจัดทำดัชนี: ประสบการณ์ของเบลารุส

สถานการณ์ที่มีการจัดทำดัชนีเงินเดือนในประเทศเพื่อนบ้านคืออะไร - สาธารณรัฐเบลารุส? เศรษฐกิจของประเทศนี้สร้างขึ้นบนหลักการที่แตกต่างจากรัสเซียเล็กน้อย ความสำคัญของรัฐนั้นยอดเยี่ยมมาก กฎระเบียบของกระบวนการทางเศรษฐกิจในเบลารุสดำเนินการผ่านหลาย ๆ อย่างตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการแทรกแซงของรัฐบาลมากกว่าในรัสเซีย สิ่งนี้หมายความว่าการจัดทำดัชนีค่าจ้างในเบลารุสเกิดขึ้นตามกลไกพิเศษหรือไม่? ไม่เหมือนคนที่เรามี?

ทนายความหมายเหตุ: แม้จะมีความแตกต่างในระดับของการแทรกแซงของรัฐในเศรษฐกิจของประเทศในรัสเซียและเบลารุสวิธีการจัดทำดัชนีเงินเดือนค่อนข้างคล้ายกัน ความจริงก็คือมีเพียงรายได้เงินสดที่จ่ายให้กับประชาชนเท่านั้นที่จะได้รับการปรับเปลี่ยนในสาธารณรัฐเบลารุส ธุรกิจของเบลารุสตามข้อกำหนดของกฎหมายแห่งชาติไม่จำเป็นต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับพนักงาน

การปรับค่าชดเชยแรงงานในสถาบันงบประมาณของสาธารณรัฐเบลารุสเป็นอย่างไร พื้นฐานคือระดับของค่าครองชีพสองเท่าสองเท่า

นั่นคือถ้าเงินเดือนของพนักงานถึง 100% ของจำนวนเงินที่มีปัญหามันจะไม่ถูกจัดทำดัชนี

นอกจากนี้หากบุคคลทำงานพร้อมกันการปรับเงินเดือนของเขาในสถานที่ที่สองของการทำงานจะขึ้นอยู่กับตัวเลขในครั้งแรก จำนวนรายได้ในทั้งสองกรณีไม่ควรเกินมาตรฐานดัชนีซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแห่งชาติ

เงินเดือนที่ได้รับการปรับปรุงจะได้รับเงินจากเดือนที่ตามมาเมื่อเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องสำหรับการเปลี่ยนแปลงจำนวนของค่าตอบแทนแรงงานได้รับการปรับปรุง การจัดทำดัชนีทำได้บ่อยแค่ไหน?

ตามความเห็นของนักกฎหมายของเบลารุสเงื่อนไขหลักสำหรับการแก้ไขตัวเลขการปรับเงินเดือนครั้งต่อไปคือการเพิ่มขึ้น 5% ของราคาผู้บริโภคเมื่อเทียบกับเดือนที่มีการจัดทำดัชนีก่อนหน้านี้ ในทางกลับกันตัวชี้วัดเงินเฟ้อจะขึ้นอยู่กับการคำนวณของคณะกรรมการสถิติแห่งชาติ

กับ บริษัท เอกชนอย่างที่เรากล่าวไว้ข้างต้นทุกอย่างค่อนข้างซับซ้อน ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าแม้ในสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายในเรื่องนี้จะเน้นสังคมมากขึ้น - ธุรกิจรัสเซียควรจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานในกรณีใด ๆ โดยหลักการแล้วพวกเขาทำในความสัมพันธ์ที่เพียงพอกับเงินเฟ้อมากขึ้นหรือน้อยลง

ในเบลารุสบรรทัดฐานนั้นได้รับการยอมรับ - เงินเดือนจากแหล่งเงินทุนนอกงบประมาณไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีบังคับ จริงในกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสมันเป็นอย่างไรก็ตามการตั้งข้อสังเกต - ค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายเงินเฟ้อในแง่ของค่าชดเชยแรงงานจะดำเนินการโดย บริษัท ที่จ้างงานตามแหล่งที่มาของกฎหมายท้องถิ่น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงอื่น ๆ อย่างไรก็ตามตามที่ระบุไว้โดยนักกฎหมายของเบลารุสถ้าไม่มีการกระทำขององค์กรภายในที่องค์กรประเภทนี้ก็ไม่มีเหตุผลสำหรับการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

ในเวลาเดียวกันตามผู้เชี่ยวชาญบางคนเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่ค่อนข้างสูงในสาธารณรัฐเบลารุสนายจ้างส่วนใหญ่ยังคงปรับค่าชดเชยแรงงานให้กับพนักงาน ในเวลาเดียวกันขนาดของการจัดทำดัชนีมักจะสอดคล้องกับราคาที่เพิ่มขึ้น