การชดเชยค่าแรงล่าช้า การชดเชยสำหรับการจ่ายเงินเดือนล่าช้า

พนักงานทุกคนในองค์กรทำงานเพื่อรับรางวัลเป็นเงิน นี่คือสิทธิของพนักงานและภาระผูกพันของนายจ้าง มีการจ่ายเงินเดือนให้ในสัญญาการจ้างงาน เอกสารเดียวกันแสดงถึงการชดเชยค่าแรงที่ล่าช้า อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณและคำนวณอ่าน

แก่นแท้ของปัญหา

เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับงานที่ทำ พารามิเตอร์สำหรับเงินคงค้างนำมาจากสัญญาว่าจ้าง มันอธิบายถึงบรรทัดฐานของเวลาการพัฒนาและความรับผิดชอบ เงินเดือนสามารถกำหนดในรูปแบบของอัตราอัตราชิ้นงาน หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลาในกรณีส่วนใหญ่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ไม่สำคัญว่าจะเกิดความล่าช้าหรือไม่เนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือไม่ ค่าใช้จ่ายของเขาในบัญชีเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น นี้จัดทำโดยรหัสแรงงาน

ความรับผิดชอบ

ความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเป็นการละเมิดที่บ่อยที่สุดที่หัวหน้าองค์กรกระทำ กฎหมายกำหนดให้มีการชดเชยค่าแรงล่าช้า นอกจากนี้นายจ้างยังมีความเสี่ยงจากการหยุดชะงักเนื่องจากการหยุดทำงาน สำหรับการละเมิดนี้นายจ้างต้องรับผิดทางวินัยทางปกครองและทางอาญา

เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุก ๆ สองสัปดาห์ วันที่เฉพาะเจาะจงจะถูกกำหนดและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม หากหัวหน้าไม่ปฏิบัติตามพวกเขานอกเหนือจากค่าตอบแทนที่กำหนดเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชย

ค่าปรับ

กฎหมายกำหนดค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าอย่างไร อาจมีการลงโทษ 5 พันรูเบิลต่อเจ้าหน้าที่ นายจ้างถูกปรับเป็นจำนวนเท่ากันหรือ บริษัท ถูกพักงานเป็นเวลา 90 วัน

เงินชดเชยสำหรับค่าแรงล่าช้ามีอะไรบ้างสำหรับนิติบุคคล? ในจำนวน 30,000 รูเบิล นอกจากนี้ความรับผิดยังมีให้ในรูปแบบของการระงับการทำงานเป็นเวลา 90 วัน หากความผิดดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก บริษัท อาจถูกปิดเป็นเวลาสามปี

การชดเชยค่าแรงล่าช้า

เมื่อได้รับการจัดการกับค่าปรับประเภทใดและเมื่อถูกเรียกเก็บเงินเราจะหันไปใช้การคิดต้นทุน การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้านั้นดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

ค่าตอบแทน = การจ่ายเงิน x (1/300) x อัตราของธนาคารกลาง x จำนวนวัน

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ตามสูตรที่คล้ายกันการชดเชยจะคำนวณสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างจ่ายค่าลาพักร้อนและออกเดินทาง นายจ้างอาจเพิ่มจำนวนนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา ข้อเท็จจริงนี้ควรถูกสะกดออกมาในเอกสารประกอบ ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าแรงที่ล่าช้าคุณจะต้องแทนที่วันที่ปฏิทินล่าช้าในสูตรโดยเริ่มจากวันที่วางแผนและจนถึงวันที่ชำระจริง การคำนวณจะดำเนินการตามจำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงินรวมถึงเบี้ยประกันภัยการจ่ายล่วงหน้าสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้านับจากวันที่วางแผนและจนถึงวันที่ชำระเงินจริง หากตรงกับการไม่ทำงานควรมีการสร้างยอดคงค้างในวันก่อน กล่าวคือหากการชำระเงินถึงกำหนดในวันอาทิตย์การโอนเงินจริงในวันจันทร์ถือว่าผ่านไปแล้ว อัตราการรีไฟแนนซ์เปลี่ยนแปลงเป็นระยะ หากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของการชำระเงินล่าช้าการคำนวณจะดำเนินการในสองขั้นตอน: ครั้งแรกที่อัตราเก่าแล้วที่ใหม่ สรุปผลการวิจัย

ตัวอย่างที่ 1

ตามสัญญาการจ้างงานของ บริษัท เงินเดือนจะได้รับการจ่ายเป็นสองขั้นตอนคือวันที่ 20 - การจ่ายล่วงหน้าและวันที่ 5 - การชำระครั้งสุดท้าย พนักงานขององค์กรมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล (หลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ล่วงหน้าสำหรับเดือนธันวาคมจำนวน 7,000 rubles เป็น บริษัท จดทะเบียนในวันที่ 11 มกราคมของปีถัดไปพร้อมกับการตั้งถิ่นฐานสุดท้าย วันชำระเงิน - 20 ธันวาคม - หยุดในหนึ่งวัน ดังนั้นการชำระเงินจะถึงกำหนดในวันที่ 19 ธันวาคม ความล่าช้าคือ 23 วัน วันชำระสุดท้าย - 5 มกราคม - เป็นวันหยุด นั่นคือการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายจะต้องทำในวันที่ 31 ธันวาคม ความล่าช้าคือ 11 วัน อัตราของธนาคารแห่งรัสเซียคือ 13% เราจะคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในค่าจ้าง:

7000 x 23 x (1: 300) x 0.13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0.13 = 107.9 รูเบิล

มาตรการที่รุนแรง

หากความล่าช้าเกินสองสัปดาห์พนักงานอาจแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะไม่ทำงานจนกว่าเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวน เงื่อนไขนี้ต้องถูกสะกดออกมาในสัญญา ห้ามทำการหยุดหาก:

• มีการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินในประเทศ
• พนักงาน - ข้าราชการ
• ถ้ามันมาถึงการทำงานในองค์กรที่มั่นใจในการป้องกันประเทศหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย;
• พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาชีวิตของประชากร

หลังจากสมัครแล้วพนักงานอาจหายไปจากที่ทำงาน หลังจากได้รับแจ้งว่าผู้จัดการพร้อมที่จะชดเชยความล่าช้าของเงินเดือนพนักงานต้องมาทำงาน การละเมิดข้อกำหนดนี้ถือเป็นการละเมิดวินัย ในช่วงเวลาที่เครื่องหยุดทำงานสิทธิทั้งหมดสงวนไว้สำหรับพนักงาน ไม่มีใครมีสิทธิ์ครอบครองที่ทำงานของเขา การหยุดทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

การทดลอง

บ่อยกว่าไม่นายจ้างจ่ายเพียงหนี้เงินเดือนและละเว้นการเรียกร้องค่าชดเชย นั่นคือสำหรับการละเมิดสิทธิของพนักงานเขาจะไม่รับผิดชอบ ในกรณีเช่นนี้คุณควรไปขึ้นศาล ความรับผิดชอบจะถูกพัดพาไม่เพียง แต่โดยผู้อำนวยการ แต่ยังโดยพนักงานของแผนกบุคลากรสำหรับการบัญชีที่ไม่ถูกต้องบัญชี - สำหรับข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนเนื่องจาก

ตามกฎหมายแล้วความเกียจคร้านของนายจ้างที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อศีลธรรมของพนักงานสามารถชดเชยได้ในรูปของเงินสด จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือศาลกำหนด หากกรณีการจ่ายค่าชดเชยได้มาถึงศาลแล้วมีแนวโน้มมากที่สุดที่การตัดสินใจจะทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานแม้ว่านายจ้างจะไม่ผิดจากความล่าช้า แม้ว่าจะมีบางครั้งที่หลังไม่ได้จ่ายเงินเดือนตรงเวลา

หากความล่าช้าเกินสองเดือนนายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญา ค่าชดเชยสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้าในกรณีนี้คือ 119,900,000 rubles หรือเงินเดือนของผู้กระทำผิดสำหรับปี มาตรการที่เข้มงวดยิ่งขึ้นรวมถึงการถูกจำคุกเป็นเวลาสองปีการลิดรอนสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทหนึ่งเป็นระยะเวลาห้าปี หากความล่าช้าก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงการชดเชยความล่าช้าในการจ่ายค่าแรงอาจเพิ่มขึ้นเป็น 99.99-499.99 พันรูเบิล หากมีความล่าช้าในการชำระเงินนานกว่าสองเดือนและเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ส่วนตัว

ในความซื่อสัตย์สุจริตทั้งหมดนายจ้างจะไม่ใช้ความคิดริเริ่มในการจ่ายค่าชดเชย แต่การปฏิเสธที่จะนับคนที่ทำคำขอดังกล่าวไม่คุ้มค่า มิฉะนั้นเรื่องจะไปถึงศาลจริงๆ

การเก็บภาษี

กล่าวโดยย่อการชดเชยความล่าช้าของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ต้องเสียภาษีหากคำนวณตามเกณฑ์ขั้นต่ำทางกฎหมายและไม่เกินดอกเบี้ยที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน สถานการณ์ดูเหมือนแตกต่างกันหากไม่มีการเขียนในสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชย การคำนวณจะดำเนินการในอัตราการรีไฟแนนซ์ด้วย แต่การ "คืนเงิน" ทั้งหมดที่เกินจำนวนที่ระบุจะต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล

องค์กรที่อยู่ใน UST จะไม่เก็บภาษีค่าชดเชยทางกฎหมายทุกประเภท (ภายในขอบเขต) กฎเดียวกันนี้นำไปใช้กับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสังคมภาคบังคับ ไม่สำคัญว่าจำนวนที่คำนวณได้นั้นเกินกว่าข้อ จำกัด ทางกฎหมายหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะไม่มีการเรียกเก็บภาษี ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่องค์กรตัดการชำระเงินที่โอนไปเป็นค่าใช้จ่าย ถึงแม้ว่าในงานศิลปะ 265 แห่งประมวลกฎหมายภาษีระบุว่าค่าปรับค่าปรับและค่าปรับที่เกี่ยวข้องกับสัญญาทางแพ่งจะถูกตัดออกเป็นค่าใช้จ่าย

ในการบัญชีจำนวนเงินทั้งหมดเหล่านี้สามารถตัดเป็นค่าใช้จ่ายได้โดยการผ่านรายการ DT73 KT91-2 หาก บริษัท ไม่รับความเสี่ยงและตัดการจ่ายเงินชดเชยออกไป บริษัท ก็จะมีความแตกต่างทางภาษีอย่างถาวรในงบดุล (DT99 KT68)

ตัวอย่างที่ 2

เราเสริมเงื่อนไขของตัวอย่างแรก พนักงานได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 0.1% สำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน อัตรานี้สูงกว่าอัตราของธนาคาร แรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันไม่ได้อธิบายสถานการณ์ดังกล่าว เราดำเนินการคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง:

7000 x 23 x 0.001 + 8000 x 11 x 0.001 = 249 รูเบิล

จำนวนที่ไม่ต้องเสียภาษีขั้นต่ำคือ 107.9 รูเบิล (ตัวอย่างที่ 1)

ความแตกต่างคือ: 249 - 107.9 = 141.1 รูเบิล

ภาษีเงินได้ถูกหัก ณ ที่จ่ายจากจำนวนนี้: 141.1 x 0.13 = 18.34 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระ: 107.9 + (141.1 - 18.34) = 230.66 รูเบิล

การชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า: การโพสต์

ค่าตอบแทนไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายทั้งหมด นี่คือบทลงโทษสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของสัญญา ใน BU จำนวนดังกล่าวรับรู้ในค่าใช้จ่ายอื่น การสะสมค่าชดเชยจะแสดงในบัญชี 73 โดยผ่านรายการ DT91-2 KT73 หลังจากการคำนวณค่าชดเชยทางการเงินสำหรับความล่าช้าในค่าจ้างจำนวนนี้จะจ่าย: DT73 KT50

ในที่สุดก็ควรสังเกต: หากความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นเพราะการโอนเงินจากลูกหนี้ก่อนวัยอันควรองค์กรจะยังคงต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ในกรณีนี้คุณสามารถพึ่งพาศิลปะ 395 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยจากลูกหนี้