ความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้าง: แนวคิดและประเภทพื้นที่และขั้นตอนสำหรับความเสียหายการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

พนักงานในเกือบทุกความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในกรอบของการปฏิบัติงานของแรงงานที่ทำหน้าที่เป็นด้านที่อ่อนแอ และทั้งหมดเป็นเพราะพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการขึ้นอยู่กับนายจ้างทันทีของเขา เขาต้องยอมจำนนต่อผู้มีอำนาจของเขาและพยายามอย่างสุดกำลังเพื่อสังเกตความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาทำงาน นายจ้างเองจะต้องใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สิน

แนวคิด

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะได้รับเงื่อนไขที่เป็นธรรมสำหรับการปฏิบัติงานของแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยที่กำหนดไว้ทั้งหมด ความรับผิดชอบหลักของทั้งสองฝ่ายคือความต้องการที่จะปฏิบัติต่อทั้งสองอย่างอย่างทรัพย์สิน หากอันเป็นผลมาจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขาคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งในสัญญาแรงงานที่สรุปจะสร้างความเสียหายอย่างเป็นสาระสำคัญในอีกด้านหนึ่งก็จะได้รับการชดเชย

ในฐานะที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดความรับผิดชอบดังกล่าวถือเป็นธรรมเนียมที่จะต้องพิจารณาว่าฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดในสัญญาได้ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่ออีกฝ่ายเว้นแต่จะมีการบัญญัติไว้โดยกฎหมายอื่น

ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานคือผู้จัดการโดยตรงขององค์กรต้องชดเชยพนักงานให้เสียหาย

อนุญาตให้ระบุความรับผิดที่มีนัยสำคัญของนายจ้างต่อพนักงาน แต่ต้องปฏิบัติตามกฎทั่วไปว่าความรับผิดชอบที่กำหนดขึ้นของผู้บังคับบัญชาทันทีไม่สามารถลดลงได้และความรับผิดชอบของพนักงานของเขานั้นสูงกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้

ประเภทของความรับผิดของนายจ้าง

เมื่อพิจารณาคำถามที่โพสต์เกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดความรับผิดอย่างมีนัยสำคัญของนายจ้างต่อพนักงานแนวคิดและประเภทของความรับผิดชอบดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่ง ตรงกันข้ามกับความรับผิดชอบของพนักงานขององค์กรความรับผิดชอบของหัวหน้างานของเขาในทันทีมีเหตุผลมากมายที่ทำให้เขาปรากฏตัว

ประเภทของความรับผิดสามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ทั่วไปได้หลายทันทีและพิจารณาแยกต่างหาก

ความรับผิดชอบต่ออันตรายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน

ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานและประเภทของพนักงานนั้นค่อนข้างหลากหลาย อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ผู้จัดการสายงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กรของเขาซึ่งเกิดจากการบาดเจ็บ พื้นฐานที่นี่เป็นอันตรายต่อพนักงาน หากพนักงานเสียชีวิตจากการบาดเจ็บนายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อญาติของเขา

การบาดเจ็บจากแรงงานหมายถึงการบาดเจ็บ, โรคจากการทำงานรวมถึงการบาดเจ็บใด ๆ ที่เกิดขึ้นในการขนส่งนายจ้างหรือระหว่างการปฏิบัติงานในหน้าที่ของเขา

นอกจากนี้การบาดเจ็บเล็กน้อยและการบาดเจ็บที่ส่งผลให้พนักงานที่ได้รับใบรับรองความพิการชั่วคราวก็เป็นการบาดเจ็บส่วนบุคคลเช่นกันมีการคาดการณ์ว่าหัวหน้างานทันทีต้องจัดให้พนักงานของเขามีสภาพที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขารวมถึงมาตรการเพื่อป้องกันการเกิดโรคจากการทำงาน

หากพนักงานได้รับอันตรายจากแหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้นในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของเขาหัวหน้างานของเขาในทันทีจะต้องชดเชยให้กับความเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมด อย่างไรก็ตามกฎนี้ไม่ได้ใช้กับสถานการณ์เมื่อนายจ้างจัดการเพื่อพิสูจน์ว่าเกิดความเสียหายเนื่องจากการเหตุสุดวิสัยหรือเป็นผลมาจากความตั้งใจโดยตรงของพนักงาน

ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานสามารถผสมกันได้เมื่อไม่เพียง แต่ผู้บังคับบัญชาทันที แต่ยังรวมถึงพนักงานขององค์กรของเขาที่ละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่อย่างไม่มีเหตุผล ในกรณีนี้นายจ้างถูกกำหนดให้ต้องคืนเงินให้เฉพาะส่วนหนึ่งของความรับผิดซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็น 70%

ในระดับฝ่ายนิติบัญญัติมีการชดเชยประเภทนี้:

• การชดเชยรายได้;
• การคืนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น;
• การจ่ายผลประโยชน์
• การซ่อมแซม

ความรับผิดชอบต่อการถูกกีดกันของพนักงานในการทำงาน

ภาระผูกพันในการชดใช้ค่าเสียหายอาจแสดงด้วยวิธีดังต่อไปนี้:

1. การชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญโดยนายจ้างด้วยความผิดและไม่ได้ติดต่อพนักงานกับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน
2. ปฏิเสธนายจ้างที่จะสารภาพผิดอุทธรณ์โดยพนักงานต่อพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน ดังนั้นหากนายจ้างมีความผิดจริง ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายเช่นนี้เขาจะต้องจ่ายค่าเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ

การไล่ออกจะถือว่าผิดกฎหมายหากผู้บังคับบัญชาทันทีไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการขั้นตอนดังกล่าวตัวอย่างเช่นหากไม่มีเหตุจำเป็นในการเลิกจ้างหรือหากพนักงานไม่อยู่ในกลุ่มที่ถูกไล่ออก โอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเองก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ความรับผิดชอบต่อความเสียหายต่อทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงาน

ความเสียหายต่อทรัพย์สินในการปฏิบัติงานโดยพนักงานของเขาอาจเกิดขึ้นได้หากเขาทำตามคำสั่งของนายจ้างทันทีหรืออยู่ภายใต้การควบคุมของงาน เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่แน่นอนควรใช้ราคาในตลาดค้าปลีกในภูมิภาค พนักงานต้องรายงานการละเมิดนี้ต่อหัวหน้างานของเขาด้วยตนเอง สำหรับเรื่องนี้ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรถูกส่งไปยังนายจ้างซึ่งเขาจะต้องพิจารณาภายใน 10 วันปฏิทินเต็มและให้การตัดสินใจของเขา หากพนักงานได้รับการปฏิเสธจากหัวหน้างานของเขาทันทีเพื่อคืนเงินจำนวนดังกล่าวหรือไม่ตอบคำถามเลยพนักงานขององค์กรมีโอกาสที่จะยื่นคำร้องต่อศาลโลกในท้องถิ่นเพื่อปกป้องสิทธิของเขา

ความรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนล่าช้า

ตามกฎหมายเกี่ยวกับระเบียบแรงงานที่บังคับใช้ในประเทศผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในอัตราร้อยละที่แน่นอนในแต่ละวันของความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเนื่องจากเขา จำนวนเฉพาะของดอกเบี้ยดังกล่าวควรถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม

นอกจากนี้ความรับผิดขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการไม่ชำระเงินรายได้ในระยะเวลานานกว่าสองเดือนที่มุ่งมั่นเพื่อผลประโยชน์ส่วนบุคคล

การชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สิน

ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานหมายถึง ค่าตอบแทน ความเสียหายให้กับพนักงานองค์กรเนื่องจากการกระทำที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติงานของหัวหน้างานในทันทีจะต้องได้รับการชดเชยตามจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพวกเขา หากคู่กรณีด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถตัดสินใจโดยทั่วไปเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินจะต้องถูกกำหนดโดยศาล

ความรับผิดของนายจ้างโดยเฉพาะความสูญเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นอาจได้รับการคืนเงินจากเขาโดยสมัครใจ มิฉะนั้นการตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทนทั้งหมดจะดำเนินการโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาข้อพิพาทแรงงาน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับวัสดุจะต้องจ่ายให้กับพนักงานในจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของเขา จำนวนนี้ต้องชำระในแต่ละวัน บังคับให้ขาด พนักงานและถ้าเขาทำงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำ

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะต้องพิจารณาตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในภูมิภาคในเวลาที่จำเป็นต้องมีการชดเชย

หากพนักงานไม่พูดความเสียหายที่เกิดกับเขาสามารถชดเชยได้ ในสถานการณ์เช่นนี้พวกเขาจะต้องให้เขามีคุณสมบัติเทียบเท่าหรือคล้ายกันในขณะที่สิ่งที่เสียหายสามารถแก้ไขได้

ในการรับความเสียหายพนักงานจะต้องเขียนข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงนายจ้าง ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานมาทันที

ขั้นตอนการเบิกเงินชดเชยที่สามารถขอคืนได้สำหรับการจ่ายล่าช้า

ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานเหตุผลและวิธีการในการเสียหายในกรณีที่ความล่าช้าในการจ่ายเงินกองทุนค่าตอบแทนแรงงานค่อนข้างแตกต่างจากค่าตอบแทนปกติ ผู้จัดการจะต้องเรียกเก็บเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าดังกล่าวทุกวัน

ความเสียหายของวัสดุดังกล่าวจะต้องได้รับการชดเชยเป็นเงินสด จะต้องระบุอัตราที่แน่นอนในสัญญาที่สรุประหว่างคู่สัญญา

การชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน

ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สำหรับสิ่งนี้) กำหนดให้อดีตต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ข้อตกลงของคู่กรณีเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางการเงินที่ไม่ควรทำในสองฉบับพร้อมลายเซ็นของแต่ละฝ่าย ตามข้อตกลงนายจ้างจะออกคำสั่งจ่ายค่าชดเชย

แยกเป็นมูลค่า noting ว่าถ้าพนักงานคิดว่าจำนวนของค่าชดเชยจะไม่เป็นสัดส่วนกับอันตรายที่ทำเขาสามารถอุทธรณ์ไปยังศาลโลกท้องถิ่นเพื่อเพิ่มจำนวน

ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงินเกิดขึ้นทันทีหลังจากการละเมิด แต่ผู้เสียหายมีสิทธิตามกฎหมายที่จะอุทธรณ์ต่อศาลโลกในท้องที่เพื่อปกป้องสิทธิของเขาภายในสามเดือน หากพนักงานถูกไล่ออกจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างทันทีเขาต้องยื่นคำร้องต่อศาลผู้พิพากษาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งคำสั่งเมื่อเขาถูกไล่ออก

ถ้าด้วยเหตุผลบางประการพนักงานพลาดกำหนดเวลาศาลสามารถคืนค่าได้ แต่ถ้าเหตุผลของการละเว้นได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง

นิติศาสตร์

ความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานจะถูกนำเสนอในช่วงสั้น ๆ ในการกระทำตามกฎระเบียบหลายอย่าง แต่เพื่อให้เข้าใจปัญหานี้ได้ดีที่สุดคุณควรหันมาใส่ใจการปฏิบัติของศาล

ในความเป็นจริงศาลมีคดีจำนวนมากสาระสำคัญซึ่งเป็นความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงาน การพิจารณาคดีในเรื่องนี้ค่อนข้างใหญ่

ตัวอย่างเช่นเราสามารถพิจารณาสถานการณ์ที่ตัวอย่างเช่น บริษัท ประกันภัยไปศาลพร้อมคำร้องขอให้ดำเนินคดีกับองค์กรที่ปฏิเสธที่จะดำเนินการภายในกรอบของกฎหมายแรงงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมสมมติว่าเหตุผลในการขึ้นศาลคือนายจ้างไม่ได้โอนดอกเบี้ยให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินให้กับพนักงานในแต่ละวัน

จากการตรวจสอบกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานศาลอาจสรุปได้ว่าจำนวนนี้ไม่ต้องเสียภาษีดังนั้นจึงไม่ควรโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคม

ข้อสรุป

จากการศึกษาเกี่ยวกับการพิจารณาคดีของศาลและข้อมูลที่ให้ไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายกฎระเบียบนั้นสามารถสรุปได้ว่าความรับผิดชอบของหัวหน้างานทันทีต่อพนักงานของเขานั้นเป็นสถานการณ์ที่ค่อนข้างทั่วไป ดังนั้นหากพนักงานพบระหว่างการทำงานเขาไม่จำเป็นต้องกลัวผลกระทบใด ๆ ตามกฎหมายพนักงานจะต้องพิสูจน์ความจริงที่ว่าเขาได้รับอันตราย แต่หลังจากที่เขาปฏิบัติตามภาระการพิสูจน์ได้แล้วคนงานสามารถมั่นใจได้ว่าความจริงจะอยู่ข้างเขา เพื่อพิสูจน์กรณีของเขามันจะเพียงพอสำหรับเขาที่จะให้หลักฐานที่เขารวบรวมต่อศาลโลกในประเทศของเขาและรอให้ศาลตัดสินใจในความโปรดปรานของเขา

การชดเชยสามารถรับได้ทั้งในรูปแบบนั่นคือโดยการคืนสิ่งที่เสียหายและโดยการให้เงินสด