ความรับผิดของพนักงานและนายจ้าง ประเภทของความรับผิดของพนักงาน

ความรับผิดของพนักงานและนายจ้างระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายกำหนดปัจจัยต่าง ๆ สำหรับการเกิดขึ้นกฎสำหรับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น พิจารณาความรับผิดของพนักงานในบางกรณี

บริเวณ

ความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นหากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า:

1. ความจริงของอันตราย
2. การละเมิดที่กระทำโดยพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากความเสียหายที่เกิดขึ้น
3. การปรากฏตัวของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ
4. ปริมาณอันตราย
5. การปรากฏตัวของสัญญาบนเสื่อ ความรับผิดชอบของพนักงาน

เมื่อต้องการทำเช่นนี้นายจ้างตรวจสอบวินัยแรงงานของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหาย หากจำเป็นจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษ หัวขององค์กรออกคำสั่งที่กำหนดองค์ประกอบของมัน

อธิบาย

พนักงานต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดความเสียหายจากพฤติกรรมของเขา ข้อกำหนดนี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 247 ส่วนที่ 2 ของห้างสรรพสินค้า ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงจากการปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้นายจ้างจะดำเนินการตามกฎหมาย ศิลปะ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่พนักงานต้องให้คำอธิบาย เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานจะต้องรับผิดชอบตามความผิดทางวินัยในสถานการณ์เช่นนี้บทบัญญัติของศิลปะ 193. โดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนที่ 1 กำหนดเวลา 2 วันทำการ

สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับวัสดุที่เก็บรวบรวมทั้งหมดในระหว่างการตรวจสอบความผิดที่ทำให้เกิดความเสียหาย หากจำเป็นเขาสามารถดึงดูดพวกเขาทำการเคลื่อนไหวและวิธีอื่น ๆ เพื่ออำนวยความสะดวกในการวิเคราะห์วัตถุประสงค์ของสิ่งที่เกิดขึ้น นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะดึงดูดตัวแทน ความเป็นไปได้นี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของบทความ 247 ห้างสรรพสินค้า ในฐานะตัวแทนอาจมีผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนค่าใช้จ่ายตามกฎหมายอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

คุณสมบัติของการกู้คืนความเสียหาย

ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นรวมอยู่ในข้อตกลงความรับผิดของพนักงาน เป็นเวลา 1 ชั่วโมง ศิลปะ 238 TC จะไม่คืนเงินสำหรับกำไรที่หายไป นายจ้างสามารถวางใจได้ในการรวบรวมอันตรายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น ควรเข้าใจว่าเป็นการลดลงของมูลค่าเงินสดหรือการเสื่อมสภาพของมูลค่า ความรับผิดของพนักงานและนายจ้างขยายไปถึงวัตถุที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่เก็บไว้ในองค์กร หากเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินดังกล่าวเกิดจากพนักงานผู้เช่าอาจชดเชยให้แก่บุคคลที่สาม หัวหน้ามีสิทธิที่จะกู้คืนจากค่าใช้จ่ายพนักงานหรือการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการฟื้นฟูการได้มาซึ่งทรัพย์สินของบุคคลที่สาม

ประเภทของความรับผิดของพนักงาน

ตามกฎหมายแล้วจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายจะ จำกัด อยู่ที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ในเรื่องนี้ความรับผิดของพนักงานดังกล่าวเรียกว่า จำกัด การจัดตั้งข้อ จำกัด ในการฟื้นฟูไม่เพียง แต่อธิบายโดยความต้องการของสมาชิกสภานิติบัญญัติในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน แต่ยังตามเงื่อนไขที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงการควบคุมตนเองมักลดลงความสามารถในการประเมินอันตรายที่เพียงพอที่เกิดขึ้นเสมอเมื่อทำงานกับอุปกรณ์เครื่องมือวัสดุ ฯลฯ เป็นผลให้มีการแต่งงานเพิ่มการสึกหรอของสินทรัพย์การผลิต ในทางกลับกันนี้ทำให้เกิดความเสียหายของวัสดุ ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้สำหรับกรณีที่การกู้คืนไม่ จำกัด เฉพาะเงินเดือนเฉลี่ย พวกเขาติดตั้งในศิลปะ 243 ห้างสรรพสินค้า ส่วนแรกของบทความนี้ให้เหตุผลสำหรับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน มันถูกจัดประเภทขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของเรื่องและลักษณะของการละเมิด

ข้อตกลงความรับผิดของพนักงาน

ข้อตกลงดังกล่าวสรุปกับพนักงานผู้ใหญ่เมื่อลงทะเบียนเขาในรัฐหากการปฏิบัติหน้าที่ของเขาเขาได้รับความไว้วางใจกับค่า (โอน) ค่า (รวมถึงเงิน) แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ข้อตกลงนี้กำหนดหน้าที่และสิทธิของนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างจะต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่จะดำเนินการกิจกรรมของเขาและมั่นใจในความปลอดภัยของสินทรัพย์วัสดุที่ได้รับมอบหมาย

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่นี้ในกรณีที่ทรัพย์สินเสียหายพนักงานอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องพักฟื้น ข้อตกลงนี้ทำขึ้นซ้ำซ้อนและคงอยู่กับแต่ละฝ่าย ข้อสรุปของสัญญาจะดำเนินการเฉพาะกับพนักงานที่ทำกิจกรรมระดับมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งการเก็บรักษาการขายการประมวลผลหรือการใช้สินทรัพย์วัสดุในการผลิต รายการโพสต์ที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของรัฐบาล ห้ามมิให้มีการขยายตัวโดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม

ศิลปะ 243 ห้างสรรพสินค้า

ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อ:

1. การขาดคุณค่าที่มอบหมายให้พนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว
2. ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างโดยเจตนา
3. ความเสียหายในขณะมึนเมา (ยาเสพติดแอลกอฮอล์ ฯลฯ )
4. ก่อให้เกิดอันตรายจากการกระทำความผิดทางอาญาความผิดที่ได้รับการพิสูจน์ในศาล
5. ความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดด้านการบริหารหากมีการนำมาตรการของอิทธิพลมาใช้กับพนักงานหรือมีการสร้างความเสียหายการทำลายหรือการยักยอกทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
6. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐการค้าหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
7. ความเสียหายหลังเวลาทำการเมื่อใช้โรงงานผลิตที่นายจ้างเป็นเจ้าของเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง

องค์ประกอบเรื่อง

กฎหมายจัดให้มีประเภทของความรับผิดของพนักงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขา ดังนั้นในงานศิลปะ 243 ส่วนที่ 2 ของรหัสแรงงานจะถูกติดตั้งสำหรับหัวหน้านักบัญชีรองผู้อำนวยการขององค์กร ผู้อำนวยการขององค์กรรับผิดชอบส่วนที่ 1 ของศิลปะ 277 ห้างสรรพสินค้า ตามกฎหมายที่ให้ไว้เขาชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพฤติกรรมที่ผิดของเขาตามส่วนที่ 2 ของบทความนี้ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดชอบเฉพาะ:

1. ความเสียหายโดยเจตนา
2. เป็นอันตรายในขณะที่มึนเมา
3. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

กรณีอื่น ๆ

ความรับผิดของพนักงานไม่เพียง แต่เป็นรายบุคคล แต่ยังรวมถึง (ทีม) เธอยังมาบนพื้นฐานของข้อตกลง หัวหน้าองค์กรทำข้อตกลงกับทีมหากเมื่อพวกเขาทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขายการขนส่งการจัดเก็บการใช้งานหรือการใช้ทรัพย์สินอื่น ๆ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความรับผิดที่ จำกัด ของพนักงานแต่ละคนและออกเอกสารที่เหมาะสม ข้อตกลงนี้สรุปได้กับสมาชิกทุกคนของกลุ่ม ความคิดริเริ่มเป็นกฎมาจากหัวและเป็นระเบียบตามคำสั่งของเขา (คำสั่ง) เอกสารนี้แนบมากับข้อตกลง สัญญาจะต้องมี:

1. เรื่องของข้อตกลง
2. หน้าที่และสิทธิของทีมและหัวหน้าองค์กร
3. ขั้นตอนการรายงานและการบัญชี
4. กฎการชดเชยอันตราย

สัญญาจะต้องลงนามโดยหัวหน้าหัวหน้ากองพลน้อยและสมาชิกทุกคน

ข้อตกลงเฉพาะ

นายจ้างแต่งตั้งหัวหน้าทีมตามคำสั่งของเขา สำหรับช่วงเวลาที่หัวหน้าทีมไม่ได้รับมอบหมายหน้าที่ให้กับสมาชิกคนหนึ่ง ในกรณีที่ลาออกหรือรับลูกจ้างเข้ากองพลน้อยจะไม่ต่อสัญญา การลงนามใหม่ของข้อตกลงจะดำเนินการหากมีมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้เข้าร่วมจากองค์ประกอบเริ่มต้นเลื่อนออกหรือหัวหน้าทีม เมื่อพนักงานเข้าร่วมกองพลน้อยสัญญาจะระบุวันที่เข้าสู่รัฐ พนักงานรวมอยู่ในเครื่องหมายรวมในข้อตกลง สัญญาจะต้องมีภาระผูกพันของนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับกองพลน้อยเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของสินทรัพย์วัสดุที่มอบหมายให้พวกเขาสำหรับการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าองค์กรต้องใช้มาตรการในเวลาที่เหมาะสมในการตรวจสอบและกำจัดสาเหตุที่ขัดขวางการรักษาความสมบูรณ์ของทรัพย์สิน เขาจะต้องระบุผู้กระทำความผิดของอันตรายใช้การลงโทษที่เหมาะสมกับพวกเขา สัญญาดังกล่าวกำหนดความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงรวมทั้งความเสียหายที่เกิดขึ้นจากนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

จำนวนเงินค่าตอบแทน

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของ บริษัท นั้นเกิดขึ้นตามการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง มีการคำนวณตามมูลค่าตลาดที่มีผลบังคับใช้ในพื้นที่ในเวลาที่เกิดเหตุการณ์ นอกจากนี้จำนวนความเสียหายต้องไม่น้อยกว่าราคาของมูลค่าที่สูญเสียตามงบการเงิน ในการคำนวณระดับของการคิดค่าเสื่อมราคาทรัพย์สินจะถูกนำมาพิจารณา ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับหัวหน้าขององค์กรอันเป็นผลมาจากการโจรกรรมความเสียหายโดยเจตนาการสูญหายหรือการขาดแคลนค่าบางประเภท

ในหมู่พวกเขาเหนือสิ่งอื่นใดรวมถึงโลหะมีค่า, อัญมณีและอื่น ๆ บทบัญญัตินี้ใช้กับสถานการณ์ที่ความเสียหายจริงเกินขนาดที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3 ให้ความรับผิดต่อพนักงานมากกว่าความเสียหายจริงที่เกิดขึ้นกับองค์กร 100 เท่า

การกู้คืน จำกัด

ความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายอาจกำหนดได้ในจำนวนไม่เกิน:

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
2. สามเงินเดือนต่อเดือน

ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลในการกู้คืนจำนวนที่เพิ่มขึ้นพนักงานทุกคนจะต้องชดเชยความเสียหายในจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน มีการกำหนดพื้นที่ที่ความรับผิดชอบดังกล่าวมาถึงหัวหน้าขององค์กร:

1. ความเสียหายจากการจ่ายเงินมากเกินไป การจ่ายเงินดังกล่าวควรจะเข้าใจเป็นจำนวนเงินค่าปรับเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความล่าช้าในการจัดทำสมุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างรวมถึงการจ่ายวันหยุดพักผ่อนที่มากเกินไป
2. ความเสียหายอันเนื่องมาจากการจัดองค์กรด้านบัญชีและการจัดเก็บทรัพย์สินเงินสดที่ไม่เหมาะสม
3. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการหยุดทำงานการปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพต่ำการโจรกรรมความเสียหายหรือการทำลายของมีค่า

ชดเชยเพิ่มขึ้น

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีใด สหพันธรัฐรัสเซียเป็นรัฐที่พยายามปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน ในการเชื่อมต่อกับกฎหมายนี้มีการจัดตั้งความรับผิดเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งความผิดในการถ่ายโอนที่ผิดกฎหมายของทั้งสองเหล่านั้น การเลิกจ้างพนักงาน บุคคลมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดจากจำนวนเงินเดือน 3 เดือน มีการกำหนดบทลงโทษที่คล้ายกันสำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีความล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะพนักงานในองค์กรบทลงโทษในสถานการณ์เช่นนี้จะถูกเรียกเก็บจากองค์กรที่มีความผิดฐานละเมิดกฎหมายที่ชัดเจนเมื่อถอดถอนหรือโอนผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำดังกล่าวตระหนักถึง:

1. การสิ้นสุดของสัญญาตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าโดยไม่มีการประสานงานกับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง (สหภาพแรงงาน) เมื่อจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากกฎหมายหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลง
2. การไล่ออกของผู้หญิงในสถานการณ์ที่สัญญาไม่เป็นที่ยอมรับ
3. การเลิกจ้างพนักงานรายย่อยจากการโพสต์ของพวกเขาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากรัฐแรงงานตรวจและ KDN ดินแดน
4. การยกเลิกสัญญาหรือโอนย้ายประธานและสมาชิกสหภาพแรงงานผู้จัดงานสหภาพแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากหน้าที่ผลิตในการละเมิดการค้ำประกันตามที่กฎหมายกำหนด
5. เปลี่ยนสถานที่ทำงานของพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
6. การถ่ายโอนหรือเลิกจ้างสมาชิกของคณะเจ้าหน้าที่ของทีมโดยไม่ต้องประสานงานกับคณะกรรมการ

นอกจากนี้

ความรับผิดของพนักงานนั้นเกิดขึ้นในศาลหาก:

1. พนักงานปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ
2. จำนวนความเสียหายสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน
3. พนักงานลาออก แต่ไม่ชำระหนี้สำหรับความเสียหาย

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของตนเองตามความคิดริเริ่มของตนเองบางส่วนหรือทั้งหมด ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถกำหนดแผนการผ่อนชำระเพื่อชำระหนี้ค้างชำระ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะชดใช้ค่าเสียหายภายในระยะเวลาที่กำหนด ข้อตกลงระบุจำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงิน ตามข้อตกลงของหัวหน้าองค์กรพนักงานอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้กับผู้เช่าเพื่อชดเชยหรือซ่อมแซมความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เป็นขององค์กร ความรับผิดของพนักงานอาจลดลงตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กร หัวหน้าองค์กรยังมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะกู้คืนความเสียหายจากพนักงาน ในกรณีของความเสียหายอันเนื่องมาจากการประพฤติมิชอบทางผู้บริหารผู้เช่าอาจส่งต่อไฟล์คดีไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หากมีการฝ่าฝืนทางวินัยหัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะใช้มาตรการที่เหมาะสมกับผู้กระทำความผิดด้วยตนเอง

ข้อสรุป

หากความเสียหายของวัสดุเกิดขึ้นหัวหน้าขององค์กรจะต้องดำเนินการตรวจสอบภายในของเหตุการณ์ ในสถานการณ์เช่นนี้ตามกฎแล้วจะมีการสร้างคอมมิชชั่นพิเศษ มันรวมถึงผู้แทนของสหภาพและนายจ้าง ในระหว่างการสอบสวนสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์จะต้องได้รับการกำหนดผู้กระทำผิดที่ระบุจำนวนของความเสียหายที่กำหนด หากเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุบุคคลที่กระทำการใด ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายหัวหน้าขององค์กรนั้นจะหันไปหาหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำของหัวหน้าเพื่อส่งคำร้องเพื่อแสดงหลักฐานการไม่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ TC กำหนดสถานการณ์ในกรณีที่ไม่รวมความรับผิดของพนักงาน เป็นไปได้ในกรณีฉุกเฉินภายใต้อิทธิพลของเหตุสุดวิสัยหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาในการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของค่านิยมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน พนักงานอาจได้รับการยกเว้นจากความรับผิดในกรณีของการป้องกันที่จำเป็นเช่นเดียวกับภายใต้ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ