การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในรัสเซีย

เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการบันทึกกรณีการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างผิดกฎหมายบ่อยครั้ง. นี่คือสาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าพนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวไม่เข้าใจถึงความร้ายแรงของสถานการณ์ อย่างไรก็ตามการเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานนั้นไม่ได้ทำให้ใครได้รับผลกระทบ กฎห้ามมิให้มีการแจกจ่ายข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน แนวคิดและการคุ้มครองของพวกเขาทำหน้าที่เป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย พิจารณาว่าพวกเขาได้รับการคุ้มครองอย่างไร

ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: แนวคิดและการป้องกัน

เมื่อบุคคลได้งานในองค์กรเขาจะให้ข้อมูลส่วนตัวแก่นายจ้างเกี่ยวกับตัวเขาเอง ในเวลาเดียวกันเขาเชื่อว่าข้อมูลนี้จะไม่ถูกนำไปใช้เพื่อจุดประสงค์อื่นใดนอกเหนือจากการเตรียมจัดทำตัวตนและส่งรายงาน อย่างไรก็ตามในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่สถานประกอบการเป็นระยะรัฐมีความจำเป็นต้องให้การค้ำประกันสำหรับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน กฎพื้นฐานที่ควบคุมพื้นที่นี้มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลส่วนบุคคลคือข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่ถูกระบุหรือถูกระบุตามข้อมูลที่ให้ไว้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งชื่อเต็ม, สถานที่, ที่อยู่, วันเดือนปีเกิด, ทรัพย์สิน, ครอบครัว สถานะทางสังคม รายได้อาชีพการศึกษาการลงทะเบียนและอื่น ๆ ตามความเหมาะสมของพลเมือง ภายใต้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานควรทำความเข้าใจข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับนายจ้างในการใช้แรงงานสัมพันธ์กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งและเกี่ยวข้องโดยตรงกับเขา คำจำกัดความนี้สะท้อนถึงวิธีการทั่วไปในหมวดหมู่ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ควรมีการชี้แจงว่าระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานไม่อนุญาตให้มีการรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมด แต่เฉพาะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของบุคคล

ดูที่ปัญหา

การคุ้มครองทางกฎหมายของข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานนั้นสามารถพิจารณาได้สองด้าน ประการแรกข้อมูลส่วนบุคคลได้รับการคุ้มครองตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย มันเป็นผลกระทบที่ซับซ้อนของพวกเขาที่ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานได้รับการคุ้มครอง กฎหมายแรงงานค่อนข้างชัดเจนควบคุมพื้นที่นี้ให้ความรับผิดบางอย่างสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้กฎการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลยังมีอยู่ในประมวลกฎหมายแพ่ง การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานถือเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย พวกเขาแสดงนโยบายที่นายจ้างติดตามในเรื่องนี้ ลักษณะขององค์กรและกฎหมายของมาตรการที่ใช้นั้นช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินการตามความสามารถส่วนตัวของพนักงานในการปกป้องข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขา

ลักษณะของความสัมพันธ์สารสนเทศ

การทำงานร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทำหน้าที่เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการและจะต้องได้รับความมั่นใจจากเขาโดยปริยาย ควรสังเกตว่าความสัมพันธ์ของข้อมูลไม่เพียงเกิดขึ้นระหว่างพนักงานกับนายจ้าง แต่ยังรวมถึงระหว่างพนักงานและบุคคลที่สามด้วย อย่างไรก็ตามหลักในกรณีนี้คือการมีปฏิสัมพันธ์ของพนักงานและนายจ้าง ในเรื่องนี้ระเบียบของความสัมพันธ์เหล่านี้จะได้รับความสำคัญในการออกกฎหมาย พนักงานต้องไม่เพียง แต่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง แต่ยังมีสิทธิที่จะได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับ ข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน และเงื่อนไขของพวกเขาภัยคุกคามที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพมาตรการที่มีให้ในองค์กรเพื่อให้การป้องกันปัจจัยการผลิตเชิงลบ กฎหมายฉบับนี้ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับระบบข้อมูลแบบครบวงจรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ใบเสร็จรับเงินจากพนักงานของข้อมูลจากนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสนใจของพวกเขาทำหน้าที่เป็นหนึ่งในรูปแบบหลักของการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญในการจัดการของ บริษัท นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือและครบถ้วนแก่ตัวแทนของพนักงานในการสรุปข้อตกลงร่วมและติดตามการปฏิบัติตามเงื่อนไข

ความลับ

ในกฎหมายภายในประเทศไม่เพียง แต่เป็นข้อผูกพันของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดตั้งพนักงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้ศิลปะ 57 h. 3 ของประมวลกฎหมายแรงงาน, สัญญาจ้างงานอาจมีเงื่อนไขสำหรับการไม่เปิดเผยข้อมูลโดยพนักงานของข้อมูลที่ถือเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (เชิงพาณิชย์, รัฐ, ทางการ, และอื่น ๆ ) ผู้เช่ามีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาโดยฝ่ายเดียวหรือใช้มาตรการในการห้ามการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวในกรณีที่พนักงานละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้

พนักงานต้องรับผิด ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่เขาจะต้องชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดกับ บริษัท ของเขาอย่างเต็มที่ ตามศิลปะ 37 ของผู้เข้าร่วมการเจรจาต่อรองรวมทั้งบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติของพวกเขาถูกห้ามมิให้เปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะหากพวกเขาถูกจำแนกเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย บุคคลที่ละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้จะถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบทางอาญาทางแพ่งทางวินัยการบริหารในลักษณะที่กำหนดโดยกฎ ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับหมายถึงข้อมูลที่เป็นความลับ (เป็นความลับ) ในเรื่องนี้กฎที่มุ่งปกป้องความลับยังปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ใบสั่งยาที่จำเป็น

ในสภาวะตลาดปัจจุบันประสิทธิผลขององค์กรนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดหาทรัพยากรสารสนเทศที่จำเป็นในเวลาที่เหมาะสม พฤติกรรมของผู้เช่าเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานถูกควบคุม บรรทัดฐานเด็ดขาด นี่คือเนื่องจากการเผยแพร่ของทรงกลมถือว่าเป็นทั้งและสถาบันเพื่อการคุ้มครองข้อมูลของพนักงานแต่ละคนโดยเฉพาะ สิทธิในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลถือเป็นที่สิ้นสุด มันมีให้กับพนักงานแต่ละคนโดยไม่คำนึงถึงผลงานส่วนตัวของเขาเพื่อความสำเร็จโดยองค์กรของงานที่เขาเผชิญ ในเรื่องนี้ภายใต้ศิลปะ 86 TC พนักงานไม่ควรสละสิทธิ์ในการป้องกันและรักษาความลับ

การดำเนินงาน

ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานได้รับการปกป้องโดยการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของเขาได้ฟรี เขาอาจได้รับสำเนาบันทึกที่เป็นประโยชน์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเขาโดยตรง การตระหนักถึงสิทธิในการป้องกันก็ดำเนินการเช่นกันโดยการแต่งตั้งตัวแทนซึ่งจะปกป้องผลประโยชน์ของตน โอกาสทางกฎหมายที่มีความปลอดภัยสำหรับพนักงานสามารถเป็นตัวเป็นตนในข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการแก้ไขหรือแยกข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับเขาเช่นเดียวกับที่ใช้หรือจัดระบบในการละเมิดกฎ ระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ตัวอย่างเอกสารแสดงอยู่ในบทความ) เปิดโอกาสให้พวกเขายื่นอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล

องค์ประกอบของข้อมูลส่วนบุคคล

การดำเนินการและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานนั้นดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามมาตรฐานที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงจำนวนข้อมูลที่ได้รับเมื่อกำหนดจำนวนและเนื้อหาของข้อมูลที่จะให้นายจ้างต้องดำเนินการตามข้อกำหนดของรัฐธรรมนูญกฎหมายอุตสาหกรรมและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เมื่อดำเนินกิจกรรมจะมีเอกสารสองประเภทที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของนายจ้าง ประเภทแรกรวมถึงหลักทรัพย์ที่พนักงานให้ไว้ในกระบวนการสรุปสัญญา ผู้เช่าจะจัดทำเอกสารประเภทที่สองโดยอิสระ สมุดงานสามารถนำมาประกอบกับกลุ่มแรกและกลุ่มที่สอง สิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับว่ามีอยู่ในพนักงานในเวลาที่เข้าร่วม บริษัท หรือกำลังรวบรวมเป็นครั้งแรก

เอกสารพนักงาน

พวกเขาดังกล่าวข้างต้นเป็นของประเภทแรก เอกสารพนักงานคือ:

• หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวอื่น ๆ
• สมุดแรงงาน
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาพิเศษหรือคุณสมบัติ
• ใบรับรองการประกันภัย
• เอกสารเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนทหาร
• เอกสารอื่น ๆ ความต้องการในการนำเสนอซึ่งถูกกำหนดโดยกฎหมาย

เอกสารเหล่านี้ประกอบด้วยภาพถ่ายของพลเมืองชื่อเต็มของเขาข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่วันเดือนปีเกิดการลงทะเบียน องค์ประกอบครอบครัว สถานที่ที่ได้รับและลักษณะของการศึกษาพิเศษคุณสมบัติ ฯลฯ

เอกสารผู้เช่า

ตามกฎหมายพวกเขาจะถูกกำหนดเป็นบันทึกการบัญชีหลัก หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• คำสั่งซื้อและคำสั่งเกี่ยวกับการโอนการรับการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญา) การส่งเสริมการขายของพนักงาน
• ผู้เชี่ยวชาญบัตรส่วนบุคคล
• เอกสารเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน

นอกเหนือจากข้อมูลที่ซ้ำซ้อนกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแล้วพวกเขายังมีข้อมูล:

• วันที่ของการรับสมัครหรือโอนไปยังตำแหน่ง
• ประสบการณ์ต่อเนื่องทั่วไป
• หน่วยโครงสร้าง
• การฝึกอบรมขั้นสูง
• การตัดสินใจของคณะกรรมการรับรอง
• การฝึกอบรม;
• ประเภทและเงื่อนไขของวันหยุดพักผ่อน
• รางวัลและผลตอบแทน
• ผลประโยชน์ทางสังคม

การปกป้องและการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานนั้นไม่เพียง แต่เป็นความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลและใช้ในการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพได้อีกด้วย

ความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตาม

จะเกิดอะไรขึ้นหากการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานไม่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสม? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งประมวลกฎหมายแพ่งได้กำหนดลักษณะของความรับผิดขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการละเมิด สำหรับการละเมิดบางประเภทมีไว้สำหรับหน่วยงานทั้งทางร่างกายและทางกายภาพและทางกฎหมาย สิ่งนี้บ่งชี้ว่าไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังสามารถรับผิดชอบต่อนายจ้างได้ด้วย

ในงานศิลปะ 150 CC กำหนดว่าความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลความลับในครอบครัวความเป็นส่วนตัวอยู่ในหมวดหมู่ของสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินที่ยึดครองและไม่สามารถยึดครองได้ซึ่งอยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐ หากประชาชนได้รับความเดือดร้อนทางศีลธรรมหรือทางร่างกายจากการกระทำที่ผิดกฎหมายเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ศาลอาจกำหนดให้ผู้กระทำความผิดมีภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายด้วยการชดเชยทางการเงิน เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระผู้มีอำนาจจะต้องคำนึงถึงระดับของความผิดและสถานการณ์อื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ ศาลจะต้องคำนึงถึงระดับของความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมและร่างกายที่เกี่ยวข้องกับลักษณะส่วนบุคคลของพลเมืองที่บาดเจ็บ

ในเวลาเดียวกันผู้เสียหายมีสิทธิเรียกร้องการพิสูจน์ข้อมูลที่ทำให้เสียเกียรติศักดิ์ศรีหรือชื่อเสียงหากบุคคลที่แจกจ่ายให้เขาไม่สามารถพิสูจน์ความถูกต้องได้ การเปิดเผยและการใช้รูปภาพของพลเมืองในภายหลังรวมถึงภาพถ่ายวิดีโอหรืองานศิลปะจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเท่านั้น คำชี้แจงของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินที่มีอยู่ในการแก้ปัญหาของ Plenum ของกองทัพ

ค่าตอบแทนทางการเงิน

สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่ปรากฏเป็นความลับส่วนบุคคลของพนักงานพนักงานจะถูกปรับโทษพวกเขาจำนวนที่เป็นจำนวนเงินเต็มจำนวนของอันตรายที่เกิด กรณีดังกล่าวถือเป็นข้อยกเว้น อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เป็นการยืนยันถึงความสำคัญเป็นพิเศษที่ข้อบังคับในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานมีอยู่ที่องค์กร

มาตรการทางวินัย

พวกเขานำไปใช้กับพนักงานที่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น กฎหมายในกรณีนี้ให้เงื่อนไขที่จำเป็น ความรับผิดทางวินัยจะเกิดขึ้นหากพนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เปิดเผยต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน เมื่อกำหนดบทลงโทษนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความร้ายแรงของการประพฤติมิชอบรวมทั้งสถานการณ์ของค่านายหน้าด้วย ในการนี้กฎหมายกำหนดให้มีมาตรการทางวินัยสามประเภท ได้แก่ การตำหนิการตำหนิและการไล่ออก การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจัดให้มีการจัดตั้งหน้าที่และโอกาสบางประการสำหรับบุคคลที่สามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวได้ พวกเขาจะถูกบันทึกไว้ในรายละเอียดงานสัญญาและข้อตกลงการกระทำในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยองค์กร

ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

เมื่อมีการระบุความเป็นจริงของการละเมิดกฎหมายในด้านการรวบรวมการจัดเก็บการกระจายและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลในกฎหมายจะมีการกำหนดมาตรการต่อไปนี้ในกฎหมาย:

• การออกคำเตือน
• การจัดเก็บภาษีของค่าปรับ

กำหนดจำนวนเงินสดที่ต้องชำระ:

• สำหรับประชาชน - 300-500 รูเบิล;
• เจ้าหน้าที่ - 500-1,000 รูเบิล;
• นิติบุคคล - 5,000-10,000 รูเบิล

เมื่อเปิดเผยข้อมูลของการ จำกัด การเข้าถึงพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาปรับเป็น:

• สำหรับประชาชน - 500-1,000 รูเบิล;
• เจ้าหน้าที่ - 4,000-5,000 รูเบิล

โทษทางอาญา

ศิลปะ 137 ประมวลกฎหมายอาญาให้ความรับผิดต่อการละเมิดความเป็นส่วนตัวของพลเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเก็บรวบรวมหรือการเผยแพร่ข้อมูลที่ผิดกฎหมายซึ่งเป็นความลับส่วนตัวของบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือโฆษณาของพวกเขาในการพูดในที่สาธารณะหรือในงานหรือสื่อที่แสดงต่อสาธารณะจะถูกลงโทษ:

• ค่าปรับสูงสุด 200,000 รูเบิล หรือในจำนวนเงินรายได้ที่ผิดเป็นเวลา 18 เดือน
• งานบังคับ - 120-180 ชั่วโมง
• จับตัวนานถึง 4 เดือน
• ทำงานราชทัณฑ์ถึงปี

หากผู้กระทำความผิดกระทำการเดียวกันกับการปฏิบัติหน้าที่ของตนประมวลกฎหมายอาญาให้

• ดี - 100-300,000 รูเบิล หรือรายได้สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ 1 ปีถึง 2 ปี
• การจับกุม - จาก 4 ถึง 6 เดือน ด้วยข้อห้ามในการโพสต์บางอย่างหรือไม่มีเขาและมาตรการอื่น ๆ

ข้อสรุป

ดังที่เห็นได้จากเนื้อหาในปัจจุบันการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนมาก สหพันธรัฐรัสเซียเป็นประเทศที่มีระบอบประชาธิปไตยซึ่งถือว่าบุคคลมีค่ามากที่สุด ดังนั้นกฎหมายส่วนใหญ่รัฐธรรมนูญในวิธีพิเศษปกป้องชีวิตส่วนตัวของประชาชนทุกคน การพัฒนาตามปกติของสังคมเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคนที่อาศัยอยู่ในนั้นรู้สึกถึงความสำคัญของพวกเขาสำหรับรัฐซึ่งแสดงออกในการปกป้องศักดิ์ศรีเกียรติสิทธิสิทธิข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับของชีวิตส่วนตัวของแต่ละคน