ตัวอย่างคำสั่งทางวินัย

ผู้ใหญ่ทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเขาก็ไปทำงาน ทุกอย่างเริ่มต้นอย่างดี: ข้อตกลงข้อผูกพันความหวัง แต่สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้น: บางครั้งพนักงานละเมิดหน้าที่การผลิตของเขาไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่เจตนา แล้วความรับผิดชอบก็มาถึง

การดำเนินการทางวินัย: ประเภทบริเวณ

มีการใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงด้านแรงงานและภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับระบอบการทำงานการปฏิบัติตามคำสั่งการจัดการการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานและความแตกต่างอื่น ๆ ของแรงงานสัมพันธ์ที่กฎหมายยอมรับ

นายจ้างสามารถเลือกลงโทษทางวินัยจากรายการที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและสำหรับพนักงานบางประเภท - การลงโทษทางวินัย: ห้ามการลงโทษการประดิษฐ์เพียงอย่างเดียว ตัวอย่างคำสั่งทางวินัยจะช่วยอำนวยความสะดวกในการฟ้องร้องของพนักงานอย่างมาก

การลงโทษทางวินัยและระเบียบวินัยสำหรับการสมัคร

ขั้นตอนการลงโทษกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและนายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะปลดเปลื้องจากมัน พื้นฐานสำหรับการรับผิดชอบต่อพนักงานคือตัวอย่างคำสั่ง หากพบการประพฤติผิดผู้จัดการระดับแรกขอลงโทษทางวินัยจากนั้นนายจ้างจะดำเนินการดังนี้:

• ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในกรณีที่เขาปฏิเสธคือการกระทำ
• ออกคำสั่งสำหรับการลงโทษทางวินัย หมายเหตุตำหนิหรือไล่ออก - นายจ้างสามารถเลือกได้เพียงมาตรการเดียวสำหรับการประพฤติผิดหนึ่งครั้ง
• พนักงานจะได้รับคำสั่งให้ตรวจสอบภายใต้ลายเซ็นไม่เกิน 3 วันทำการ

เอกสารที่ดำเนินการในลักษณะนี้โดยอ้างอิงจากคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือการขาดงานของพวกเขาโดยมีลายเซ็นของพนักงานกลายเป็นพื้นฐานที่ครบถ้วนสำหรับการใช้การลงโทษ

ตัวอย่างการดำเนินการทางวินัย

คำสั่งซื้อหมายเลข 13 จาก 13 ธันวาคม 2013

เกี่ยวกับการประพฤติผิดวินัยและความรับผิด

การตรวจสอบกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรสำหรับปี 2555 ได้เปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานนอกเวลาที่ผิดกฎหมายเกินกว่าจำนวนที่ผิดกฎหมาย (ข้อ 6 แห่งพระราชบัญญัติตรวจสอบลงนามเมื่อวันที่ 11/23/13)

ตามวรรค 2.3 ของคำบรรยายลักษณะงานหัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการทำเงินคงค้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับ สำหรับเงินคงค้างที่ไม่ถูกต้องหัวหน้านักบัญชีต้องรับผิดชอบภายใต้วรรค 4.1 ของคำแนะนำ

ดังนั้นจึงเป็นการละเมิดหัวหน้าบัญชี ความรับผิดชอบในงานของพวกเขาถูกเปิดเผยเมื่อวันที่ 11/23/56 พนักงานขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีอธิบายว่าเขาคิดค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งผิดกับเงินเดือน 100%

เป็นไปตามที่กล่าวมาและบรรทัดฐานของมาตรา 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. ดึงดูดนักบัญชีหัวหน้า เพื่อลงโทษทางวินัยและตำหนิเขา
2. ในช่วงระยะเวลาของการตำหนิให้ถอดถอนพนักงานของค่าตอบแทนและโบนัสที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
3. หัวตกลงตกลง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานคุ้นเคยกับการสั่งซื้อสำหรับลายเซ็นภายใน 3 วันทำการ
4. ฉันควบคุมการสั่งการ

พื้นฐานของการตัดสินใจ: รายงานการตรวจสอบที่ 11.23.13 คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าบัญชี ตั้งแต่ 12/12/13

ผู้อำนวยการ "ชื่อองค์กร"

ชื่อเต็ม

เห็นด้วย:

ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ

ชื่อเต็ม

กําหนด: คุ้นเคยกับการสั่งซื้อ หัวหน้าบัญชี (ลายเซ็น) ชื่อเต็ม, 12/14/13

คำสั่งปรับพนักงาน: ตัวอย่าง

การปรับภายใต้กฎของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ใช่การลงโทษทางวินัย แต่นายจ้างอาจปรับลูกจ้างได้หากมีเหตุผลคำสั่งตัวอย่างของการลงโทษทางวินัยค่อนข้างเหมาะสมเช่นถ้อยคำที่เบื่อหูและปรับ มีความจำเป็นต้องแก้ไขคำนำด้วยการให้เหตุผลเช่นนี้:

"สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการส่งรายงานภาษีตาม" ระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "ตามวรรค 5 ของข้อตกลงร่วมกัน" ชื่อขององค์กร "

ฉันสั่ง:

กีดกันนักบัญชี รางวัลประจำเดือนมีนาคม 2557 "

การลบ "วินัย"

พื้นฐานสำหรับการถอนการลงโทษก่อนกำหนดจากพนักงานคือคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยซึ่งเป็นตัวอย่างของคำนำที่ได้รับด้านล่าง ตามกฎทั่วไประยะเวลาทดลอง 1 ปีถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ฝ่าฝืน: หากเขาไม่ได้กระทำความผิดใหม่เขาจะถือว่าไม่ต้องรับผิด

TC ยังเปิดโอกาสให้นายจ้างปลดพนักงานจาก "ความอับอาย" และ "แอก" ของวินัยก่อนกำหนด นี่คือตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว:

คำสั่งซื้อ 12 ของ 02/12/14

12/13/13 ตามคำสั่งหมายเลข 13 ไปยังหัวหน้าบัญชี เขาถูกตำหนิ ในช่วงเวลาที่ผ่านมาพนักงานมีความขยันขันแข็งในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาทำให้มั่นใจได้ว่าการยื่นรายงานภาษีอย่างตรงเวลาและไม่มีความเห็น

02/10/14 ฉันได้รับการพิจารณาอุทธรณ์ของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อถอนตัวจากชื่อ การลงโทษทางวินัย ขึ้นอยู่กับข้างต้นและบทบัญญัติของมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. ลบออกจากหัวหน้าบัญชี การลงโทษทางวินัย

2. ไปที่หัวตกลง เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับการสั่งซื้อลายเซ็นใน 3 วัน

พื้นฐานของการตัดสินใจ: การอุทธรณ์ของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในวันที่ 02/10/57

ผู้อำนวยการ "ชื่อองค์กร"

ชื่อเต็ม

เห็นด้วย:

ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ

ชื่อเต็ม

และปล่อยให้สายโซ่แห่งวินัยถูกทิ้งไว้ข้างหลัง สนุกกับงานของคุณ!