ความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าแรง

มันเป็นความลับที่นายจ้างหัวหน้าสถาบันการศึกษาและหน่วยงานภาครัฐมีความรับผิดชอบในการไม่จ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับพนักงานของพวกเขา เงินคือสายเลือดแห่งเศรษฐกิจหากไม่มีพวกเขาก็ไม่สามารถมีชีวิตอยู่ทำงานกินและตามกฎหมายคนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

กรณีที่พบบ่อยที่สุดของสถานการณ์ความขัดแย้งคือข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ภาระผูกพันของนายจ้างในพื้นที่นี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลที่ตามมาจากการละเลยกฎของกฎหมายมักจะส่งผลให้เกิดความรับผิดทางอาญาต่อนายจ้าง

วิธีการปกป้องพนักงานจากผู้จัดการที่ไม่ซื่อสัตย์?

สัญญาการจ้างงานเป็นหลักประกันความสงบสุขของพนักงาน

ในตอนเริ่มต้นเมื่อเขาเข้าทำงานนายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ซึ่งกำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงและสิทธิของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกัน นอกจากนี้ยังระบุจำนวนเงินรายเดือนที่ต้องพึ่งพาพนักงานขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงินรวมถึงความรับผิดชอบในการไม่ชำระค่าจ้างด้วย

พนักงานต้องยืนยันในการลงนามในสัญญาการจ้างงานเพื่อรับประกันการปกป้องสิทธิของเขา หากไม่ปฏิบัติตามข้อในเอกสารนี้พนักงานของ บริษัท อาจนำไปใช้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพร้อมกับแถลงการณ์ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำความผิดหรือยื่นฟ้องต่อศาล ทุกคนควรรู้ว่าหากไม่มีการจ่ายค่าแรงความรับผิดชอบทางอาญาและการบริหารจะอยู่กับนายจ้างทั้งหมด

หากด้วยเหตุผลบางประการสัญญาว่าจ้างไม่ได้รับการสรุปแล้วการจ่ายค่าจ้างค้างชำระจะเป็นงานที่ยากขึ้น ในกรณีนี้นักกฎหมายได้รับคำแนะนำให้นำไปใช้กับศาลพร้อมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรของกิจกรรมแรงงานของบุคคลใน บริษัท นี้ ข้อเท็จจริงที่ยืนยันสิ่งนี้สามารถใช้เป็นหลักฐานเอกสารการเข้าทำงานเช่นบัตรผ่านรวมถึงคำให้การของพนักงานคนอื่น ๆ ที่พนักงานคนนี้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานในองค์กรนี้

การละเมิดสิทธิของพลเมือง

หากนายจ้างไม่จ่ายสิ่งที่เขาได้รับรัฐจะไม่จ่ายเงินบำนาญสถาบันการศึกษาไม่จ่ายเงินทุนการศึกษาการกระทำเหล่านี้ถือว่าเป็นอาชญากรรม ความรับผิดชอบในการไม่จ่ายค่าจ้างมีทั้งการบริหารและทางอาญา แรงดึงดูดของอาชญากรรมเหล่านี้อยู่ในความจริงที่ว่าพวกเขาไม่เพียง แต่เห็นว่าเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของบุคคล แต่ยังทำลายการรับประกันการคุ้มครองทางสังคมของประชาชนซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่เป็นอาชญากรรมที่ละเมิดความสนใจของบุคคล

บทความฉบับที่ 37 และ 39 ของรัฐธรรมนูญของรัฐของเราเกี่ยวข้องกับการจัดหาพลเมืองด้วยทุนการศึกษาเบี้ยเลี้ยงเงินบำนาญ และคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างถูกควบคุมโดยมาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำ

สถานประกอบการของค่าจ้างต่ำกว่าระดับที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 5965 รูเบิล หากเราพิจารณาเขตนครหลวงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจะถูก จำกัด ไว้ที่ 14,500 รูเบิลและตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 15,000 รูเบิล

ความหมายคืออะไร?

อะไรคุกคามการไม่จ่ายค่าแรง ผู้คนควรรู้ถึงสิทธิของตนและไม่ต้องอายที่จะรายงานการละเมิดในด้านการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการละเมิดดังกล่าวถูกดำเนินคดีโดยนายจ้างอย่างเคร่งครัด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ บทความ 145.1 ประมวลกฎหมายอาญาการไม่จ่ายค่าแรงถือว่าเป็นอาชญากรรมต่อบุคคลซึ่งหมายถึงการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญและเสรีภาพของประชาชน

หัวหน้า บริษัท ที่ว่าจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงต่อการมอบหมายการกระทำเหล่านี้

หากภายในสองเดือนหรือมากกว่านั้นไม่มีการจ่ายค่าจ้าง 100% ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจะควบคุมการกระทำนี้ว่าเป็นการละเมิดที่มีโทษจำคุกหนึ่งปี

ในกรณีที่ไม่ใช่การจ่ายเงินบางส่วนที่เกินกว่าสามเดือนติดต่อกันค่าปรับที่นายจ้างกำหนดอาจมีจำนวน 120,000 รูเบิลหรือเท่ากับขนาดของค่าจ้างของลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บสำหรับปี กฎหมายยังให้สิทธิแก่นายจ้างที่ไร้ยางอายในการยึดครองตำแหน่งที่แน่นอนหรือดำเนินกิจกรรมบางอย่าง ในที่สุดในบางกรณีนายจ้างอาจถูกจำคุกนานถึงหนึ่งปี

ความรุนแรงมากขึ้นอาจเป็นการลงโทษสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเต็มจำนวน

หากคุณรักษาค่าจ้าง 100% นานกว่าสองเดือนนายจ้างอาจถูกปรับตามคำสั่งศาล จำนวนเงินที่รวบรวมได้จากหนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิล หัวหน้าองค์กรไม่ควรลืมว่าสำหรับการกระทำความผิดดังกล่าวเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดระยะเวลาการจำคุกสูงสุดสามปี

นอกจากนี้หากการกระทำของนายจ้างมีผลร้ายแรงต่อคนงานการลงโทษก็อาจรุนแรงขึ้น ผลกระทบที่ร้ายแรงหมายถึงความเสียหายต่อสุขภาพความพิการความพิการการตายของบุคคลความเสียหายบางส่วนหรือการทำลายทรัพย์สินของเขา ขนาดของค่าปรับในกรณีเหล่านี้อาจมีตั้งแต่ 200,000 ถึงครึ่งล้านรูเบิลและระยะเวลาในการ จำกัด เสรีภาพของนายจ้างอาจสูงถึงห้าปี

นอกเหนือจากนี้นายจ้างในปัจจุบันไม่สามารถพึ่งพาการสนับสนุนในกรณีดังกล่าวได้ดังนั้นจึงควรค่าแก่การคิดเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อพนักงานหลายต่อหลายครั้ง

เงื่อนไขเดียวกันนี้นำไปใช้กับหัวหน้าสถาบันการศึกษาระดับสูงและหน่วยงานของรัฐสำหรับการไม่จ่ายเงินทุนการศึกษาเงินบำนาญและผลประโยชน์เงินสดอื่น ๆ

ความผิดของนายจ้าง

การตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการลงโทษของนายจ้างจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของศาลหลังจากผลประโยชน์ส่วนตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวในการกระทำของหัวหน้าองค์กรได้รับการพิสูจน์แล้ว

ภายใต้เป้าหมายที่เห็นแก่ตัวนั้นหมายถึงการหักเงินโดยเจตนาซึ่งตั้งใจจะจ่ายค่าจ้างพนักงานโดยได้รับแรงบันดาลใจจากความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญจากนายจ้าง

ความสนใจส่วนตัวของผู้นำสามารถแสดงออกในการกำจัดพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งขัดขวางการเติบโตในอาชีพหรือการกระทำที่เห็นแก่ตัวอื่น ๆ

ในกรณีที่ บริษัท หักเงินเดือนของพนักงานเกินสองเดือนและศาลได้พิสูจน์ว่านายจ้างมีเงินทุน ความรับผิดทางอาญา สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง

จะนำไปใช้ที่ไหน

ภายใต้กฎหมายปัจจุบันนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือน นี่ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

การไม่จ่ายค่าจ้างโดยนายจ้างไม่ได้หมายความว่าจะไม่สามารถเจรจาอย่างสงบสุขระหว่างหัวหน้า บริษัท และลูกจ้าง ก่อนอื่นคุณต้องหาสาเหตุของการเลื่อนเงินเดือน บางทีนายจ้างกำลังประสบปัญหาชั่วคราวที่จะเอาชนะได้โดยเร็วที่สุดและจะพบการประนีประนอมกับสถานการณ์ การแก้ปัญหาอาจเป็นการชำระหนี้ให้แก่พนักงานบางส่วนตามกำหนดเวลาที่เข้มงวดและข้อเสนออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขข้อขัดแย้ง

หากนายจ้างถึงแม้จะมีข้อตกลงถึงจะยังคงจ่ายเงินเดือนที่จะติดต่อกับพนักงาน?

พนักงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างกับผู้ตรวจแรงงานสำนักงานอัยการหรือยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำร้องขอให้ชดใช้ค่าเสียหายที่ถูกหักศาลอาจตัดสินใจที่จะจ่ายเงินไม่เพียง แต่เป็นส่วนสำคัญของเงินเดือน แต่ยังชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินด้วย

นำไปใช้กับการตรวจแรงงาน

การตรวจแรงงานเป็นหน่วยงานของรัฐที่มีหน้าที่หลักในการปกป้องสิทธิของลูกจ้างจากการถูกละเมิดโดยนายจ้าง ในแอปพลิเคชันที่ส่งไปยังร่างนี้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อควรระบุสาระสำคัญทั้งหมดของปัญหา

อุทธรณ์ต่อพนักงานอัยการ

สิทธิแรงงานของประชาชนสามารถได้รับการคุ้มครองโดยตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแล ในเรื่องเร่งด่วนเช่นการไม่จ่ายค่าแรงสำนักงานอัยการจะตรวจสอบก่อนทุกเรื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิทธิของชั้นที่ไม่มีการป้องกันทางสังคมของประชากรเช่นคนพิการหรือเยาวชนอายุต่ำกว่า 18 ถูกละเมิด พนักงานอัยการวิเคราะห์หลักฐานข้อเท็จจริงทั้งหมดที่กำหนดไว้ในใบสมัคร ในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้างนั้นผู้แทนหน่วยงานกำกับดูแลตัดสินใจที่จะยุติความผิดที่กระทำต่อพนักงานทันที

อรรถคดี

นายจ้างอาจถูกลงโทษเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้างผ่านการดำเนินคดี การอุทธรณ์ต่อศาลเป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการเก็บหนี้ของพนักงานในเงินเดือนของพวกเขา คำแถลงการเรียกร้องจะถูกยื่นพร้อมฐานหลักฐานที่ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริงและข้อกำหนดของผู้เสียหาย เมื่อพิจารณาใบสมัครศาลจะตัดสิน หากเป็นไปตามข้อกำหนดของผู้สมัครจะมีการนำมาตรการบีบบังคับที่เหมาะสมมาเปรียบเทียบกับนายจ้าง

วิธีการสมัครสำหรับการไม่จ่ายค่าแรง

การยื่นคำขอจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายรัสเซีย

การส่งเอกสารจะดำเนินการในหน่วยงานอาณาเขตที่เหมาะสม ณ สถานที่ตั้งของ บริษัท ที่มีเจ้าหนี้สำหรับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

เนื้อหาของแอปพลิเคชันมีการควบคุมอย่างชัดเจน:

• ชื่อเต็มของหน่วยงานอย่างเป็นทางการที่ส่งใบสมัครซึ่งระบุที่อยู่ตามกฎหมายและตามจริง
• ข้อมูลส่วนบุคคลที่แสดงรายการอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับผู้สมัครพร้อมด้วยข้อบ่งชี้บังคับของข้อมูลการติดต่อ
• ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับ นายจ้างไร้ยางอาย ระบุรายละเอียดที่อยู่ทางกายภาพและทางกฎหมายข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าขององค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• กำหนดเวลาสำหรับการไม่จ่ายค่าแรงที่ระบุวันที่จำนวนหนี้ ณ เวลาที่ยื่นแบบฟอร์มนี้

เอกสารที่ส่งไปยังสำนักงานอัยการหรือผู้ตรวจแรงงานควรมีหลักฐานว่าพนักงานโดยสุจริตพยายามที่จะแก้ไขข้อพิพาทแรงงานอย่างเป็นอิสระ ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับการติดต่อกับหัวหน้าของ บริษัท ข้อกำหนดข้อร้องเรียนกลุ่มและเอกสารอื่น ๆ ซึ่งจะต้องมีแรงจูงใจของนายจ้างที่จะต้องจ่ายค่าจ้างค้าง เมื่อส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานราชการเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะแสดงความตระหนักในสาขากฎหมายแรงงานและแสดงให้เห็นถึงความพยายามในการแก้ไขปัญหากับฝ่ายบริหารของ บริษัท เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน

หากแอปพลิเคชันไม่ได้วาดขึ้นอย่างถูกต้องและแอปพลิเคชันไม่ได้รับการรวบรวมอย่างถูกต้องข้อกำหนดของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บอาจไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเต็มที่และมีความเสี่ยงที่จะทำให้กระบวนการล่าช้า

การยื่นข้อเรียกร้องอย่างอิสระกับหน่วยงานตุลาการ

อาจยื่นฟ้องภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิของพนักงาน ในความเป็นจริงวันนี้เป็นวันหลังจากวันที่จ่ายค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในสัญญา

หากพนักงานตัดสินใจยื่นคำขอกับนายจ้างเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างต่อศาลก็ไม่ควรชะลอเวลาในการส่งเอกสาร พวกเขาควรจะถูกส่งโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อไม่ให้ถึงข้อ จำกัด ในการฟ้องร้อง

หากมันเกิดขึ้นที่กำหนดเวลาในการส่งใบสมัครไม่เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับมีความเป็นไปได้ในการกู้คืนระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการสมัคร

เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าวมีความจำเป็นที่จะต้องส่งคำร้องไปยังผู้พิพากษาซึ่งจะต้องระบุเหตุผลที่สมควรให้เหตุผลในการส่งข้อเรียกร้องที่ขาดหายไป การพิจารณาใบสมัครนี้หากมีเหตุผลที่ดีจะได้รับ

หากพนักงานส่งใบเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการไม่จ่ายค่าแรงในกรณีนี้คุกคามนายจ้างด้วยค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเพิ่มเติม การยื่นคำแถลงดังกล่าวจะต้องดำเนินการโดยพนักงานในหน่วยงานตุลาการ ณ สถานที่จริงขององค์กร

มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าศาลจะสามารถที่จะยอมรับการเรียกร้องหากเอกสารที่จัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดและเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย มันควรจะมีการอ้างอิงถึงการกระทำตามกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงจะต้องมีแรงจูงใจความต้องการการใช้งานบังคับพิสูจน์การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างคู่กรณีที่จะโต้แย้ง การมอบความไว้วางใจในการเขียนคำแถลงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับการกู้เงินเดือนที่ค้างชำระให้กับมืออาชีพนั้นปลอดภัยและง่ายขึ้น ในกรณีนี้การเรียกร้องสามารถได้รับการยอมรับจากศาลได้เร็วขึ้นมาก

นอกเหนือจากข้อกำหนดเพื่อให้เป็นไปตามความต้องการในส่วนของค่าจ้างพนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับการเงินและอาจเรียกร้องจำนวนเงินใด ๆ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการจ่ายค่าตอบแทนทางศีลธรรมเป็นไปตามสัดส่วนของหนี้ที่ค้างชำระ

เอกสารที่ส่งไปยังศาลพร้อมกับคำสั่งการเรียกร้องต้องมี:

- สำเนาสัญญาการจ้างงาน;
- สำเนาคำสั่งจ้างพนักงาน;
- ข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนเช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยของผู้สมัคร

นอกจากนี้เอกสารควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณบัญชีเจ้าหนี้ของ บริษัท ต่อพนักงาน การบัญชีควรจัดให้พนักงานมีใบรับรองค่าแรงค้างจ่าย แต่ล่าช้า ควรแนบใบรับรองเหล่านี้กับการอ้างสิทธิ์ที่ยื่น

หากเอกสารทั้งหมดถูกส่งอย่างถูกต้องศาลจะสั่งให้ออกคำสั่งของการดำเนินการบนพื้นฐานของความเป็นไปได้ที่จะเก็บหนี้ค่าจ้างจากนายจ้างไร้ยางอาย การดำเนินการเพิ่มเติมจะดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของ Federal ปลัดกระทรวงบริการ

บทลงโทษนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้าง

บนพื้นฐานของบทความหมายเลข 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการชะลอการจ่ายค่าแรงให้แก่พนักงานของเขานอกเหนือไปจากหนี้โดยตรงสำหรับการชดเชยกิจกรรมแรงงาน บทลงโทษสำหรับการไม่จ่ายค่าแรงคือจำนวนเงินที่คำนวณจากเงินทุนที่ไม่ได้ออกให้กับพนักงานตรงเวลาโดยคำนึงถึงความล่าช้าในแต่ละวัน จำนวนเงินจำนวนนี้ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของระดับอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบัน ณ ขณะนี้อัตราคือ 13% การชำระจะดำเนินการในวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินและรวมถึงวันที่ชำระจริง

ในกรณีนี้จำนวนบทลงโทษอาจได้รับการแก้ไขขึ้นไปหากเงื่อนไขนี้ถูกสะกดออกมาในสัญญาจ้างงานแบบรวมหรือเป็นกลุ่มและถูกควบคุมโดยการกระทำตามกฎระเบียบ

ขั้นตอนการชำระเงินเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน ค่าชดเชยการไม่จ่ายค่าแรงหลังจากเลิกสัญญาจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะถูกยกเลิก สิ่งนี้เกิดขึ้นไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานลูกจ้างจะต้องได้รับหนังสือการทำงานและการจ่ายเงินสดครั้งสุดท้ายจากนายจ้าง การชำระเงินจำนวนทั้งหมดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นได้ทำตามกำหนดเวลาอย่างแม่นยำแล้วหากพนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานในวันนั้นเงินเดือนจะต้องจ่ายให้เขาไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร

ตามกฎหมายแล้วการไม่จ่ายค่าแรงเมื่อถูกไล่ออกจะทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงที่ค้างชำระทั้งหมดพร้อมดอกเบี้ย

แบบแผนสำหรับการคำนวณบทลงโทษนั้นคล้ายกับแบบแผนที่อธิบายไว้ข้างต้น ขนาดของเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับค่า อัตราคิดลด ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและคำนวณตามจำนวนพนักงานที่ค้างชำระตรงเวลา ค่าเผื่อทางการเงิน สำหรับความล่าช้าทุกวัน