ประเภทและรูปแบบค่าตอบแทนหลัก

รูปแบบของค่าตอบแทนหลักในโลกคืออะไร? ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับอะไร? การคำนวณรายได้ในบางกรณีเป็นอย่างไร? ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง แท้จริงแล้วการเข้าใจสถานการณ์โดยรวมจะช่วยให้เข้าใจว่าระบบการตั้งถิ่นฐานประเภทใดที่จะเลือกให้เจ้านายได้รับผลประโยชน์ และผู้ใต้บังคับบัญชาจะสามารถคิดออกได้อย่างแม่นยำว่ารายได้แบบไหนที่จะนับในกรณีเฉพาะ ดังนั้นจะไม่มีใครถูกหลอก

ประเภทและรูปแบบ

เงินเดือน - ช่วงเวลาที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ ขณะนี้มีหลายรูปแบบและประเภทของมัน พวกเขาต่างกันในการรับเงินทุนให้กับพนักงาน ดังนั้นคุณต้องเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด รูปแบบของค่าตอบแทนหลักคือระบบ:

• ตามเวลา;
• งานเหมา

แต่ในประเภทนี้มีระบบย่อยเฉพาะอยู่แล้ว พวกเขากำหนดรูปแบบของวัตถุประสงค์ของรายได้อย่างแม่นยำมากในบางกรณี ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจ

ตามเวลา

ความต้องการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างคือ ระบบการจ่ายตามเวลา ช่วยให้คุณให้รางวัลแก่พนักงานในการทำงานอย่างถูกต้อง มันถูกใช้ในที่ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและงานที่ทำในปริมาณมาก ระบบนี้มีหลายพันธุ์ ดังนั้นรูปแบบหลักของค่าจ้างเวลาคือ:

• ง่าย;
• อัตราค่าไฟฟ้าฟรี;
• เบี้ยประกันภัย

บางครั้งตัวเลือกคือ“ ตามข้อตกลงขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน” แต่ด้วยการจ้างงานที่คงที่ระบบดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้น รูปแบบตามเวลาคือการสะสมของรายได้โดยเฉพาะสำหรับเวลาที่ใช้ในสถานที่ทำงาน ไม่คำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ เหมาะสำหรับนายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่ โดยปกติแล้วระบบอัตราภาษีรายชั่วโมงจะใช้เมื่อคำนวณรายได้ ยิ่งมีขนาดใหญ่เท่าใดเงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้นเมื่อสิ้นเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน

ระบบตามเวลาที่เรียบง่าย

และตอนนี้มีลักษณะเฉพาะเล็กน้อย ท้ายที่สุดมันยังไม่ชัดเจนว่าทั้งสองชนิดย่อยที่ได้รับนั้นแตกต่างกันอย่างไร และตัวเลือกใดที่เหมาะสำหรับองค์กรส่วนใหญ่ทั้งจากด้านนายจ้างและจากตำแหน่งพนักงาน

รูปแบบของค่าตอบแทนหลักรวมถึงระบบตามเวลาที่เรียบง่าย เมื่อใช้สิ่งนี้การคำนวณรายได้จะเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในที่ทำงานเท่านั้น ส่วนใหญ่มักจะสะท้อนเงินเดือนที่“ สะอาด” โดยไม่มีโบนัสและโบนัส

มันใช้อัตรารายชั่วโมง มันถูกสร้างขึ้นเพื่อกำหนด "ต้นทุน" ของชั่วโมงการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะ อาจแตกต่างกันตามการโพสต์ เหมาะสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่โดยเฉพาะผู้ที่กำลังรับสมัครนักเรียนเพื่อทำงาน ทำให้พนักงานหลายคนพึงพอใจ ขณะที่พวกเขาพูดว่า "คุณสามารถนั่งทำงานตามเวลาที่กำหนดและกลับบ้านได้" คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับคุณภาพและปริมาณของผลิตภัณฑ์ (การให้บริการ) ทั้งหมดนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของคุณ

การกระตุ้นเพิ่มเติม

รูปแบบหลัก (ระบบ) ของการจ่ายค่าตอบแทนคือตามที่เราได้ค้นพบแล้วตามรูปแบบการคำนวณตามเวลาที่ไม่ใช่ภาษีและอัตราชิ้น แต่ในขณะนี้ยังไม่ชัดเจนว่าหลักการคำนวณเงินเดือนของคุณจะเป็นอย่างไร ระบบตามเวลามีประเภทย่อยพรีเมี่ยม เขาสนใจพนักงานหลายคนมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ไม่สนใจเขาเป็นพิเศษ

นี่คือระบบโบนัสเวลา มันหมายถึงแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ ในกรณีนี้การคำนวณสำหรับชั่วโมงทำงาน แต่จ่ายโบนัสเพิ่มเติม พวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับคุณภาพของสินค้าและบริการวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มสิ่งนี้โดยไม่เพิ่มความไม่พอใจให้กับพนักงาน เฉพาะระบบประเภทนี้เท่านั้นที่ใช้ไม่บ่อย แม้ว่าจะมีสถานที่ที่จะเป็น สิ่งใดรวมถึงประเภทหลัก (แบบฟอร์ม) ของค่าตอบแทน? พวกเขามีคุณสมบัติอะไรบ้าง? ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะเข้าใจเพื่อไม่ให้ถูกหลอกในบางกรณี

อัตราภาษี

จำเป็นต้องเข้าใจช่วงเวลาเช่น อัตราภาษี มันเกิดขึ้นไม่เพียงกับค่าจ้างเวลา ดังนั้นนี่คือองค์ประกอบหลักของรายได้ในกรณีส่วนใหญ่

อัตราภาษีหมายถึงราคาต่อหน่วยของระบบของแรงงานโดยประมาณ นั่นคือด้วยการชำระเงินตามเวลาจะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมง คุณยังสามารถป้อนอัตราค่าไฟฟ้าต่อหน่วยของผลผลิต โดยปกติแล้วการใช้องค์ประกอบนี้มันง่ายที่จะคำนวณว่าพนักงานแต่ละคนควรได้รับในมือของเขา

อัตราภาษีเป็นประเด็นหลักในระบบการคำนวณทั้งหมดยกเว้นแบบฟอร์มที่ไม่ใช่ภาษี มิฉะนั้นจะเกิดขึ้น ในระดับหนึ่งคุณสามารถเรียกอัตราภาษีได้

ระบบการเย็บ

รูปแบบของค่าตอบแทนหลักคืองานที่ทำขึ้นตามเวลาและไม่ใช่ภาษี ในวินาทีที่เราได้คิดไปแล้ว มันถูกใช้ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งมาก และระบบชิ้นงานคืออะไร? เธอจะได้รับเงินอย่างไร มันมีระบบย่อยหรือไม่?

ค่าแรงรายวัน - นี่คือการก่อตัวของค่าจ้างของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ทำงาน จำนวนเงินค่าชดเชยของคุณขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณของสินค้าที่ผลิตและให้บริการ เป็นวิธีที่ดีมากในการคำนวณรายได้ ส่วนใหญ่มักจะใช้ในทุกพื้นที่ที่เป็นไปได้ที่จะกำหนดปริมาณของงานที่ทำ มันมีหลายระบบย่อย ได้แก่ :

• ง่าย (คล้ายกับเวลา)
• พรีเมี่ยม;
• อ้อม;
• โปรเกรสซีฟ;
• คอร์ด

ทั้งหมดนี้เป็นรูปแบบหลักของค่าตอบแทน (ในการก่อสร้างระบบตามเวลามักใช้เช่น) สำหรับผู้ที่ต้องการปรับปรุงคุณภาพของงานที่ดำเนินการไม่ใช่ระดับเสียง จริงระบบมีข้อเสีย คือการประเมินผลโดยตรงของงาน มันไม่ง่ายเลยที่จะกำหนดและประเมินคุณภาพในแง่การเงิน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปรกติที่จะใช้อัตราพิเศษ (อัตราค่าไฟฟ้า) สำหรับหน่วยการผลิตรวมถึงคุณภาพที่แน่นอน (จะพิจารณาตามขั้นตอนวิธีที่พัฒนาโดย บริษัท )

ทุกอย่างง่าย

คุณถูกถามว่า: "อะไรคือรูปแบบหลักของค่าตอบแทนและระบบย่อยของพวกเขา"? มันง่ายกว่าที่จะตอบสนองคำขอมากกว่าที่จะเข้าใจระบบทั้งหมดสำหรับการคำนวณรายได้ในบางกรณี จะเกิดอะไรขึ้นถ้าในที่ทำงานคุณได้รับแจ้งว่ามีการใช้งานชิ้นงานง่าย ๆ ที่นี่

เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าการชำระเงินจะทำเฉพาะกับปริมาณของสินค้าที่ผลิต (หรือสำหรับจำนวนการให้บริการแก่ลูกค้า) ในเวลาเดียวกันเวลาดำเนินการไม่ จำกัด ไม่สำคัญว่าคุณจะทำงานให้เสร็จภายในหนึ่งชั่วโมงหรือ 5 ชั่วโมงรายได้จากสิ่งนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงหากมีการผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณเท่ากัน

สำหรับการคำนวณรางวัลเงินสดที่แม่นยำคุณต้องใช้อัตราสำหรับหน่วยของสินค้า พวกเขาถูกกำหนดโดยองค์กรในจำนวนคงที่และทำหน้าที่เป็นอะนาล็อกของอัตราค่าไฟฟ้า (ด้วยระบบรายชั่วโมง) จนถึงตอนนี้ไม่มีอะไรยากหรือเข้าใจยาก ทำงานบนหลักการของ "ได้รับมากแค่ไหน"

ระบบชิ้นและพรีเมี่ยม

ตัวเลือกถัดไปเป็นรูปแบบพรีเมี่ยม มันถูกใช้เมื่อคุณต้องการกระตุ้นให้พนักงานทำงานมากขึ้นด้วยคุณภาพที่ดีขึ้น ทำไม?

เราทราบรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนหลักทั้งหมดแล้ว แต่คุณสมบัติของแต่ละระบบและระบบย่อยนั้นสำคัญที่ต้องรู้ ประเภทของรายได้ในสาระสำคัญเท่านั้นจึงจะมีความโดดเด่น เมื่ออัตราชิ้นส่วนนายจ้างผู้ใต้บังคับบัญชากำหนดแผนการทำงานที่เฉพาะเจาะจงบรรทัดฐานที่เรียกว่า ชำระในอัตราปกติ แต่พวกเขาจ่ายโบนัสมากเกินไปนอกจากนี้ยังอาจเป็นรางวัลทางการเงินสำหรับตัวชี้วัดคุณภาพผลิตภัณฑ์ วิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มผลผลิตและคุณภาพการผลิต เป็นทางเลือกที่ค่อนข้างธรรมดา แต่ก็ไม่ได้รับความเคารพจากนายจ้าง หากคุณจัดการเพื่อปรับปรุงคุณภาพและปริมาณของสินค้าและบริการที่ผลิตคุณจะต้องจ่ายมาก และค่าใช้จ่ายที่ยิ่งใหญ่สำหรับนายจ้างไม่น่าสนใจอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากปริมาณการขายไม่เพิ่มขึ้น แต่ยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน

ชิ้นงานทางอ้อม

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ในบางกรณีรายได้ชิ้นงานทางอ้อมเกิดขึ้น มันอยู่ในความต้องการไม่บ่อย แต่มีอยู่ในทางปฏิบัติ รูปแบบของค่าจ้างขั้นพื้นฐานของคนงานของ บริษัท บางแห่งเป็นที่รู้จักกันแล้ว แต่คุณสมบัติของแต่ละระบบย่อยนั้นยังไม่เสร็จสมบูรณ์ สิ่งนี้จะต้องได้รับการแก้ไขเพื่อให้เข้าใจหลักการที่นายจ้างสามารถจ่ายให้คุณได้อย่างสมบูรณ์

ระบบชิ้นงานทางอ้อมได้รับการออกแบบเพื่อให้รางวัลแก่พนักงาน“ เสริม” ที่มีอิทธิพลต่อปริมาณและความเร็วของงานที่ดำเนินการโดยบุคลากรหลัก รายได้เกิดขึ้นในรูปแบบชิ้นงานที่เรียบง่าย แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ "รากฐาน" ของ บริษัท เปิดตัว ตัวเลือกนี้ไม่มีคุณสมบัติเพิ่มเติมอีก

ระบบเสียงประสาน

รูปแบบหลักของค่าตอบแทนที่องค์กรนั้นเหมือนกับในองค์กรอื่น ๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างเลือก มีระบบรายได้คอร์ด มันหมายถึงชิ้นงาน

คุณสมบัติของพวกเขาที่นี่ยังเกิดขึ้น นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินสำหรับหน่วยการผลิตที่เฉพาะเจาะจง แต่มีจำนวนหนึ่ง กำหนดบรรทัดฐานที่จะพบ สำหรับเธอตามราคาคุณเป็นรายได้ค้างรับ ในเวลาเดียวกันนายจ้างระบุไม่เพียง แต่ปริมาณที่เติมเต็ม แต่ยังรวมถึงเวลาที่ใช้ไปด้วย

ในระดับหนึ่งทางเลือกที่ดีมาก ท้ายที่สุดคุณเองก็สามารถควบคุมเวลาทำงานของคุณได้ ถ้าคุณต้องการให้ทำตามบรรทัดฐานในอีกหนึ่งชั่วโมงถ้าคุณต้องการให้“ ยืด” มันเพื่อการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด มันเป็นสิทธิของคุณ โดยปกติแล้วผลิตภัณฑ์ที่ทำเกินกว่ามาตรฐานจะไม่ได้รับการชำระเลย ระบบนี้ไม่ได้กระตุ้นพนักงานให้เพิ่มการผลิต

ระบบก้าวหน้าทีละน้อย

รูปแบบของค่าตอบแทนหลักคือ: ตามเวลาระบบที่ไม่ใช่ภาษีและอัตราชิ้น หลังมีระบบย่อยที่เรียกว่าก้าวหน้า มันเหมาะสำหรับองค์กรมากกว่าคอร์ดหนึ่ง โดยเฉพาะถ้าคุณต้องการเพิ่มการผลิตโดยไม่ลดคุณภาพ

รูปแบบชิ้นก้าวหน้ามาบรรจบกับรูปแบบคอร์ด เฉพาะกับการพัฒนาเหตุการณ์ดังกล่าวเท่านั้นรายได้ที่เกิดขึ้นไม่เพียงเพราะบรรทัดฐานที่สมบูรณ์ เธอมักจะจ่ายในอัตราปกติ แต่ทุกสิ่งที่คุณทำเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยองค์กรนั้นจะได้รับรางวัลเพิ่มเติม แต่ไม่ใช่กับการจ่ายโบนัส

ถ้าเช่นนั้นจะเป็นอย่างไร ในกรณีนี้จะใช้ราคาที่สูงขึ้นหลายเท่าสำหรับปริมาณการผลิตที่ดำเนินการ ในทางปฏิบัติมักพบอัตราสองเท่า ปรากฎว่าพนักงานจะพยายามกรอกแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ด้วยตัวบ่งชี้คุณภาพบางอย่างเพื่อเพิ่มรายได้รวมทั้งทำบางสิ่งเพิ่มเติมให้กับ บริษัท โครงการที่น่าสนใจมาก แต่ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่สนใจ ดังนั้นบ่อยครั้งที่ระบบชิ้นงานมีตัวเลือกที่ง่ายสำหรับการคำนวณรายได้ หรือของแถม แผนการที่เหลืออยู่เกิดขึ้น แต่ไม่ได้เป็นเรื่องธรรมดาในทางปฏิบัติ

ไม่มีภาษีศุลกากร

รูปแบบของค่าตอบแทนหลักคืองานที่ทำขึ้นตามเวลาและไม่ใช่ระบบภาษี สถานการณ์สุดท้ายเป็นที่สนใจของหลาย ๆ คน มันค่อนข้างบ่อยในทางปฏิบัติ ยิ่งไปกว่านั้นมันถูกพบมากขึ้นเรื่อย ๆ

รายได้ปลอดภาษีตามชื่อหมายถึงไม่ได้หมายความถึงอัตราหรืออัตราใด ๆ แต่จะคำนวณรายรับของพนักงานได้อย่างไร ง่ายและเรียบง่าย - ตั้งไว้ในรูปแบบของเงินเดือนคงที่ซึ่งพนักงานได้รับเป็นรายเดือนไม่ว่าชั่วโมงทำงานหรือผลิตภัณฑ์ / บริการที่แสดงผล

ตามกฎแล้วเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานเช่นเดียวกับอาชีพที่เลือก ในบางพื้นที่ของกิจกรรมประชากรมีรายได้เพิ่ม ดังนั้นจงจำไว้ บ่อยครั้งที่ระบบปลอดภาษีจะมีโบนัสจ่ายให้สำหรับความสำเร็จบางอย่าง รายได้ประเภทนี้ถือว่าน่าเชื่อถือและมั่นคงที่สุด แต่ไม่ยุติธรรมเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณปรับปรุงคุณภาพและปริมาณของสินค้า / บริการที่ผลิตอย่างต่อเนื่อง แต่คุณไม่ได้รับของกำนัล

ผล

รูปแบบและระบบค่าตอบแทนหลักเป็นที่รู้จักกันในขณะนี้ ยิ่งไปกว่านั้นมันเป็นที่ชัดเจนว่าคุณสมบัติแต่ละตัวเลือกมี การเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการคำนวณรายได้นั้นไม่ใช่เรื่องยาก

ขอแนะนำให้ใช้ระบบรายชั่วโมงหากตัวชี้วัดเชิงปริมาณและคุณภาพของสินค้าที่ผลิตนั้นไม่สำคัญ มิฉะนั้นงานชิ้นมีความเหมาะสม ระบบปลอดภาษียังรวมอยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนหลัก มักใช้เมื่อคุณไม่ต้องการพัฒนาอัตราภาษีและเป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (หรือหากเป็นปัญหามาก)

ตัวเลือกใดให้เลือก นี่คือนายจ้างทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง แต่ถ้าคุณชอบภาษีที่ไม่ใช่ภาษีพยายามแนะนำโบนัสสำหรับความสำเร็จบางอย่างของบุคลากร พวกเขาจะเป็นแรงจูงใจที่ดีในการปรับปรุงคุณภาพของงาน