ระบบค่าจ้างภาษีและไม่รวมภาษี ระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษี: ประเภทสาระสำคัญ

ตามที่ ศิลปะ 135 TC, พนักงานกำหนดเงินเดือนตามสัญญาแรงงานตามระบบการคำนวณที่มีผลต่อองค์กร ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องมีการพัฒนาและอนุมัติแผนการรับรู้ของตนเอง บทบัญญัติของรหัสศุลกากรเช่นเดียวกับมาตรฐานอุตสาหกรรมอื่น ๆ เป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของมัน

หลักการพื้นฐาน

ระบบค่าจ้างสำหรับพนักงานเป็นเงื่อนไขบางประการที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมมืออาชีพของเขา ในกรณีนี้หลักการสำคัญคือ:

1. สร้างความมั่นใจให้เกิดขึ้นอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานเดียวกัน
2. ความแตกต่างของระดับเงินเดือน
3. เพิ่มรางวัลที่แท้จริง
4. การเพิ่มผลผลิตที่เร็วขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน
5. มีความสอดคล้องกับคุณภาพและปริมาณงานที่ทำ
6. การก่อตัวของผลประโยชน์ที่สำคัญของบุคลากรในผลลัพธ์ของแรงงานและการทำงานขององค์กร
7. รับประกันการทำสำเนาทรัพยากรการทำงาน นายจ้างแต่ละคนควรกำหนดจำนวนขั้นต่ำของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เรียบง่าย

ข้อมูลทั่วไป

TC จัดให้มีสองรูปแบบซึ่งสอดคล้องกับการรับค่าตอบแทนพนักงานที่สามารถดำเนินการได้: ระบบค่าแรงและภาษีที่ไม่ใช่ภาษี นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับเฉพาะของกิจกรรม บริษัท อาจใช้รูปแบบผสม แผนการเหล่านี้รวมถึงตัวแทนจำหน่ายค่าคอมมิชชั่นและรุ่นอื่น ๆ

อัตราคงค้าง

ระบบภาษีถูกนำมาใช้ในองค์กรที่ทันสมัยหลายแห่ง ตามบทบัญญัติของข้อ 143 TC โมเดลดังกล่าวตั้งอยู่บนพื้นฐานของความแตกต่างของคนงานออกเป็นหมวดหมู่ต่างๆ ระบบอัตราภาษีให้สำหรับ:

1. การเสนอราคา
2. เงินเดือน
3. กริด
4. ค่าสัมประสิทธิ์

รูปแบบหลักของระบบนี้คืองานชิ้นงานและแบบแผนตามเวลา โมเดลเหล่านี้มีไว้เพื่อการทางกฎหมายโดยชัดแจ้ง รูปแบบอื่น ๆ ไม่ได้ติดตั้งในบรรทัดฐาน แต่ตามศิลปะ 135 TC ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ์ในการจัดทำแผนการเงินคงค้างใน บริษัท ของเขาที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย

ระบบค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ภาษีขององค์กร

โครงการสะสมนี้จะใช้ในกรณีที่มีความจำเป็นต้องเชื่อมต่อผลการคำนวณกับคุณภาพส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน การแนะนำระบบค่าจ้างที่ปลอดภาษีนั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับกิจกรรมกลุ่มในการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวและอื่น ๆ การกระจายตัวของค่าตอบแทนรายบุคคลในกรณีดังกล่าวไม่ได้ดำเนินการตามหมวดหมู่คุณสมบัติหรือหมวดหมู่ แต่ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ มันถูกกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคนตามบทบัญญัติค้างรับการอนุมัติจาก บริษัท นี่คือสาระสำคัญของระบบค่าจ้างที่ปลอดภาษี

ความจำเพาะ

ควรสังเกตว่าระบบค่าจ้างปลอดภาษีนั้นถือเป็นการปรับเปลี่ยนรูปแบบการคงค้างของอัตราและเงินเดือน ในกรณีนี้ผลงานและคุณสมบัติจะถูกประเมินเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละ การใช้ระบบค่าจ้างที่ปลอดภาษีเป็นจำนวนมากในกรณีส่วนใหญ่ดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้เนื่องจาก บริษัท จะทำงานร่วมกับแบบจำลองที่ซับซ้อนซึ่งระบุไว้โดยตรงในกฎหมายอย่างไรก็ตามหากวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรอยู่ในระดับที่เพียงพอและมีรูปแบบที่ชัดเจนสำหรับการประเมินคุณภาพส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญการใช้งานของโครงการนี้สามารถพิสูจน์ได้อย่างสมบูรณ์

การกระจายของค่าตอบแทน

ระบบการจัดเก็บค่าตอบแทนที่ปลอดภาษีสามารถดำเนินการได้หลายวิธี กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักการตามที่นายจ้างควรกำหนดจำนวนค่าตอบแทนสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน อย่างไรก็ตามมีหลายจุดที่คุณควรให้ความสนใจ:

1. บริษัท กำหนดกฎสำหรับรุ่นคงค้างซึ่งตีความในรหัสแรงงานเป็น“ อื่น ๆ ” โดยอิสระ
2. ตัวเลือกการคำนวณที่ยอมรับต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม
3. ประเด็นสำคัญบางอย่างจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติร่วมกับสหภาพ
4. หลักการที่กำหนดขึ้นเองสำหรับการคำนวณและการกระจายค่าตอบแทนควรมีการจัดทำเป็นเอกสาร

มันตามมาว่าการจัดตั้งขั้นตอนการรับรู้ควรดำเนินการตามหลักการที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า แต่ บริษัท เองก็กำหนดเนื้อหาโดยตรง

การจัดหมวดหมู่

ระบบการจ่ายเงินปลอดภาษีมีหลายประเภท ส่วนใหญ่ของพวกเขารวมถึงการคำนวณของ:

1. ระดับวุฒิการศึกษาร่วมกับอัตราการมีส่วนร่วม
2. สรุปคะแนนผู้เชี่ยวชาญ
3. จำนวนขั้นตอนการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์โดยคำนึงถึงระดับความซับซ้อน

แต่ละรุ่นมีคุณสมบัติข้อดีและข้อเสีย ลองพิจารณาแยกจากกัน

ระดับวุฒิการศึกษาและระดับการมีส่วนร่วม

ระบบค่าจ้างแบบปลอดภาษีดังกล่าวให้การกำหนดสัมประสิทธิ์ที่แน่นอนสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน ในตอนท้ายของเดือนที่นอกเหนือไปจากสมาชิกของทีมสร้างระดับของการมีส่วนร่วม ดังนั้นองค์ประกอบแรกจึงค่อนข้างคงที่ มันมีการเจรจาต่อรองสำหรับพนักงานแต่ละคนเมื่อเลือกรูปแบบของการรับรู้นี้ สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมเป็นตัวกำหนดผลงานเฉพาะของพนักงานต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ในช่วงเดือนที่ผ่านมา

สรุปคะแนน

โมเดลนี้ถือว่าการกระจายตัวของค่าตอบแทนแบบรวมเป็นค่าสัมประสิทธิ์เดียวคือการประเมินโดยรวมของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ รูปแบบนี้มีความเหมาะสมเมื่อเป็นไปได้ที่จะได้รับบางส่วน ตัวบ่งชี้ที่สำคัญ ผลการพิจารณาวัตถุประสงค์สำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สามารถมีระบบค่าตอบแทนที่ปลอดภาษีได้ ตัวอย่างของรูปแบบดังกล่าวมักจะพบในธุรกิจโฆษณา ดังนั้นในการแข่งขัน Formula 1 กำไรจะถูกกระจายระหว่างทีมที่เข้าร่วมตามสัดส่วนกับคะแนนที่ทำ

จำนวนด่านและระดับความยาก

ระบบค่าจ้างปลอดภาษีตามโครงการนี้ใช้ในกลุ่มชั่วคราวในรูปแบบคำสั่งสั่งกิจกรรมรายบุคคล การคำนวณค่าตอบแทนในลักษณะนี้ดำเนินการในการผลิตซอฟต์แวร์การออกแบบโครงสร้างทางวิศวกรรมผลิตภัณฑ์และสิ่งอื่น ๆ นอกจากนี้กระบวนการในการพัฒนาส่วนหนึ่งของรหัสโปรแกรมหรือองค์ประกอบเฉพาะในอุปกรณ์โดยตรงนั้นดำเนินการโดยพนักงานหนึ่งคน การก่อตัวเต็มรูปแบบของโครงการดำเนินการโดยทีมงานทั้งหมด

ข้อดีและข้อเสียของโครงการ

ระบบปลอดภาษีทำหน้าที่เป็นความพยายามที่ชัดเจนในการแก้ไขข้อเสียบางประการของแบบจำลองภาษี ในกรณีหลังบ่อยครั้งที่การกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไปถึงระดับหนึ่ง แต่สำหรับ "ระยะเวลาการทำงาน" นั่นคือผู้เชี่ยวชาญได้รับเพิ่มขึ้นเพราะเขาทำงานในองค์กรเป็นเวลานาน ในมือข้างหนึ่งอันดับที่ได้รับแตกต่างระหว่างผู้เริ่มต้นและพนักงานที่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตามพร้อมด้วยสิ่งนี้การปฏิบัตินี้เท่ากับผู้เชี่ยวชาญที่มีหมวดหมู่หรือหมวดหมู่เดียวกัน

ในสถานการณ์เช่นนี้เพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่ดีหัวหน้าแผนกมักจะพยายามเพิ่มระดับของพวกเขาไม่ใช่เพราะพวกเขาประสบความสำเร็จ แต่เนื่องจากผลผลิตของคนอื่นต่ำกว่ามาก เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าใน บริษัท ระดับคุณสมบัติของบุคลากรโดยเฉลี่ยอยู่ใกล้กับ 5-6 และผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและเทคนิคส่วนใหญ่ได้รับ 1 หมวดหมู่ ระบบค่าจ้างแบบปลอดภาษีช่วยให้สามารถกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลได้ อย่างไรก็ตามกระบวนการนี้เป็นเรื่องส่วนตัวเสมอแม้ว่าจะมีการจัดอันดับวุฒิการศึกษาตามขั้นตอนที่ชัดเจนหลังจากผ่านการสอบ นั่นคือแม้จะมีการจองที่อธิบายไว้ข้างต้นในกรณีหลังมีความเที่ยงธรรมมากขึ้น

รูปแบบผสม

ในรุ่นนี้ทั้งระบบค่าจ้างภาษีและไม่ใช่ภาษีจะถูกใช้พร้อมกัน หนึ่งในรูปแบบของการรับรู้ดังกล่าวเป็นรูปแบบของเงินเดือนลอยตัว มันขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าภายใต้การปฏิบัติตามภารกิจในการผลิตผลิตภัณฑ์ตามผลงานของผู้เชี่ยวชาญ (ลดหรือเพิ่มผลผลิตคุณภาพของผลิตภัณฑ์การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน ฯลฯ ) เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะถูกปรับเป็นประจำ นั่นคือกับรุ่นนี้ในตอนท้ายของเดือนเมื่อเสร็จสิ้นกิจกรรมและการคำนวณจำนวนของค่าตอบแทนใหม่ อัตราภาษี เงินเดือนจะลดลงหรือเพิ่มขึ้นสำหรับการลดหรือเพิ่มผลผลิตแต่ละเปอร์เซ็นต์ โครงการดังกล่าวเมื่อมันกลายเป็นชัดเจนดำเนินการฟังก์ชั่นการกระตุ้น นั่นคือด้วยรูปแบบดังกล่าวผลผลิตควรเติบโตรายเดือนและคุณภาพงานควรปรับปรุง มิฉะนั้นเงินเดือนจะลดลงและพนักงานจะต้องพิสูจน์ความเป็นมืออาชีพของเขาในเดือนหน้า ขอแนะนำให้ใช้โมเดลนี้สำหรับเจ้าหน้าที่บริการ: shift shift, adjusters และอื่น ๆ

โครงการโบนัสคงค้าง

ระบบดังกล่าวยังรวมถึงสององค์ประกอบ: เงินเดือนและโบนัส อย่างไรก็ตามควรมีการกำหนดมูลค่าของหลังสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนอย่างชัดเจน ขนาดของโบนัสขึ้นอยู่กับผลกำไรโดยตรงจากพนักงานเองเช่นเดียวกับรายได้ทั่วไปของ บริษัท ระบบโบนัสมักจะใช้ในองค์กรการค้าเช่นเดียวกับ บริษัท ที่มีส่วนร่วมในภาคบริการ นั่นคือรูปแบบดังกล่าวมีความเหมาะสมที่ผลกำไรของ บริษัท ขึ้นอยู่กับการทำงานของบุคลากรโดยตรง

รูปแบบค่าคอมมิชชั่น

ระบบการชำระเงินดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎสำหรับผู้เชี่ยวชาญในฝ่ายขายตัวแทนโฆษณาผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทางเศรษฐกิจต่างประเทศและพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งมีชั่วโมงการทำงานที่ยากต่อการตรวจสอบ ในทางปฏิบัติมีหลายรูปแบบของค่าคอมมิชชั่นซึ่งเป็นจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของพนักงาน การเลือกรูปแบบเฉพาะจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ แน่นอนว่าเป้าหมายหลักคือเป้าหมายที่ บริษัท กำหนด นอกจากนี้เมื่อสร้างแผนการรับรู้จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของผลิตภัณฑ์ / บริการคุณสมบัติของตลาดลักษณะทางวัฒนธรรมของประเทศเป็นต้น