คุณไปพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนทุกปีหรือไม่? ทุกคนไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายในการพักผ่อน สิ่งที่ต้องทำในกรณีนี้ระบุไว้ในศิลปะ 126 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเป็นบทบัญญัติที่ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับปัญหานี้ และพวกเขามีความสำคัญต่อผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างเนื่องจากเกี่ยวข้องกับปัญหาทางการเงิน เรามาดูกันว่าลำดับการลาพักร้อนจะถูกแทนที่ด้วยเงินชดเชย เมื่อมันถูกกฎหมาย
เราคุ้นเคยกับเนื้อหาของกฎหมาย
เราจะไม่อ้างถึงศิลปะอย่างเต็มที่ 126 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันง่ายที่จะค้นหาและเรียนรู้ด้วยตัวคุณเอง โดยทั่วไปบทความแบ่งออกเป็นสี่ย่อหน้า (ย่อหน้า) แต่ละเนื้อหามีความหมายที่ร้ายแรง ประการแรกศิลปะ 126 TC RV ให้โอกาสสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานโดยไม่ต้องมานั่งสมาธิ แต่ไม่ใช่ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามการลาพักร้อนนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้จัดหา นี่คือสิทธิตามรัฐธรรมนูญที่ยึดครองของเขาไม่ได้ แต่ถ้ามีความปรารถนาเช่นนี้บุคคลนั้นอาจไม่สามารถเดินได้เต็มเวลาและได้รับเงินจำนวนหนึ่งตามระยะเวลาที่เหลืออยู่ อย่างไรก็ตามการแทนที่การลาพักร้อนด้วยการชดเชยทางการเงินนั้นเป็นไปไม่ได้สำหรับพลเมืองบางประเภท และไม่ต้องขุ่นเคือง หญิงมีครรภ์และผู้เยาว์จะต้องดูแลสุขภาพของตนเอง หากพวกเขาไม่เข้าใจสิ่งนี้กฎหมายจะบอกพวกเขาและผู้บังคับบัญชาของพวกเขา นอกจากนี้ศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการถอดถอนส่วนที่เหลือที่กำหนดไว้ของคนเหล่านั้นที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย พวกเขาต้องการเวลามากขึ้นในการฟื้นฟูสภาพร่างกายที่ดี ดังนั้นคุณไม่สามารถรับเงินและทำงานต่อไปได้
ข้อ จำกัด การออกจากการชดเชย
ย่อหน้าแรกของบทความที่อยู่ภายใต้การศึกษาระบุอย่างเคร่งครัดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ให้พนักงานได้พักผ่อน บรรทัดฐานนี้เป็นสองเท่า มันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทั้งคนงานและในการบริหารกิจการ การลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นเป็น 28 วัน สามารถชำระสิ่งใดก็ตามที่เกินอัตรานี้
โดยวิธีการที่ควรสังเกตว่าพนักงานทุกคนไม่ได้รับโอกาสที่จะเดินเช่นนี้ เจ้าของกิจการมีความคุ้นเคยกับกฎหมายและไม่ต้องการสูญเสียรายได้เนื่องจากการขยายตัวของแพคเกจทางสังคม แต่เราสนใจในสิ่งอื่น บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อคนสมัครใจทำงานโดยไม่ต้องพักผ่อนเป็นเวลาหลายปี กรณีดังกล่าวต้องเผชิญกับการบริการบุคลากร จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานขอค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ วิธีการนับ คำถามนี้ดูเหมือนจะซับซ้อนมาก ตอนนี้เราจะแยกมันออกอย่างรวดเร็ว
บังคับประมาณ 28 วัน
เราศึกษาศิลปะ 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็น ควรสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถตีความความคิดเห็นอย่างเป็นทางการว่าเป็นเอกสารดังกล่าว บทความของเราระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะชดเชยวันหยุดพักผ่อนหลักในระยะเวลายี่สิบแปดวัน ถ้าไม่ใช่ช่วงวันหยุดได้สะสมเป็นเวลาหลายปีคำถามง่าย ๆ สำหรับการบริหาร: ทำไมเรื่องนี้เกิดขึ้น? พนักงานควรได้รับคำสั่งให้มอบเวลาลาพักร้อนให้ เจ้าหน้าที่บุคลากรพลาดคนที่ตัวเองไม่ต้องการ - ผู้นำคือการตำหนิ กฎหมายห้ามมิให้มีการเก็บรักษาพนักงานในการผลิตโดยไม่หยุดพัก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องให้เขาเดินยี่สิบแปดวันในแต่ละช่วงเวลา ไม่ทันทีแน่นอน สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยบทความอื่นของ TC มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำอย่างอื่น หากคุณจ่ายเงินให้เขาแล้วทำให้ตัวเองมีปัญหา หลังจากการตรวจสอบแล้วบริการพิเศษจะพิจารณาว่าพวกเขาใช้จ่ายอย่างไม่มีเหตุผลตามด้วยการทดลองและค่าปรับ
สิ่งที่สามารถชดเชยเพื่อไม่ให้ต้องทนทุกข์ทรมาน?
ทุกอย่างง่ายดูว่าพนักงานต้องการลาหยุดแบบจ่ายเงินใดบ้าง ค่อนข้างทุกช่วงเวลา - และช่วงหลักและเพิ่มเติม นำของมีค่าออกไป 28 วันจากจำนวนวันที่เหลือในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถเปลี่ยนเป็นเงินสดได้ หากพนักงานของคุณเดินไปตามกำหนด 28 วันและสะสมระยะเวลาเพิ่มเติมทุกปีพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ชดเชยได้
คุณจะไม่ผิดกฎหมาย กรณีไม่ซับซ้อนเท่าที่ดูเหมือน มันเป็นสิ่งจำเป็นเท่านั้นที่จะอ่านกฎหมายอย่างละเอียดและไม่พึ่งพาเนื้อหาของบทความแยกต่างหาก เป็นไปไม่ได้ที่จะให้ลิงค์ไปยังศูนย์การค้าทั้งหมดในแต่ละแห่ง และการแก้ปัญหาเฉพาะมักขึ้นอยู่กับความรู้ของบทบัญญัติทั้งหมดของกฎหมาย โดยธรรมชาติอย่าลืมหมวดหมู่สิทธิพิเศษ ยากมากกับหญิงตั้งครรภ์ ท้ายที่สุดไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่เป็นสัญลักษณ์แรกของตำแหน่งที่น่าสนใจแบ่งปันข่าวกับผู้บังคับบัญชาของเธอ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น การทดลองชดเชยวันหยุดกำลังดำเนินอยู่ แต่โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาจะเริ่มเกี่ยวข้องกับหน่วยตรวจที่ระบุการละเมิดบางอย่าง คนงานมักไม่รู้สิทธินี้ ดังนั้นอย่าพยายามใช้มัน
ข้อสรุป
ดูเหมือนว่ามีหลายคนที่ TC เขียนด้วยความเห็นชอบของนายจ้างเพื่อที่เขาจะได้ไม่ต้องเสียเงิน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะผิดอย่างสมบูรณ์ กฎหมายถูกเขียนขึ้นไม่ว่าคุณจะประหลาดใจเพียงใดเพื่อปกป้องคนงานจากผู้บังคับบัญชาของเขา และที่สำคัญในมุมมองนี้คือองค์กรในการปกป้องสุขภาพของมนุษย์การดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญ บุคคลอาจไม่เข้าใจความสำคัญของสิ่งนี้ แต่การไม่เชื่อฟังกฎหมายจะล้มเหลว จะต้องไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่สมัครใจไม่ว่ามันจะดูตลกขนาดไหนก็ตาม!
