มาตรา 140 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียหมายถึงอะไร

การยกเลิกสัญญาว่าจ้างกับนายจ้างหมายความว่าพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกของทีมอีกต่อไปซึ่งหมายความว่าการค้ำประกันที่มีอยู่ทั้งหมดจะไม่ใช้กับเขาอีกต่อไป แต่หนึ่งในนั้นยังคงได้รับการเก็บรักษาขอบคุณกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศ มันระบุไว้ในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อดีตพนักงานมีสิทธิอะไร เรื่องนี้ควรจะพูดถึงในรายละเอียด

สิทธิตามกฎหมาย

การสิ้นสุดของการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นตามขั้นตอนเฉพาะ การปฏิบัติเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทั้งสองฝ่าย พลเมืองจะต้องชำระบัญชีกับองค์กรอย่างสมบูรณ์และดำเนินการอย่างถูกต้องตามเวลาที่กำหนดจนถึงวันที่ระบุในคำสั่ง ในทางกลับกันผู้เช่ามีหน้าที่ต้องจ่ายให้กับเขาตามกฎทั้งหมด และเขาจะต้องทำมันให้ตรงเวลา เวลาของการตั้งถิ่นฐานสุดท้ายถูกควบคุมโดยบทความที่เกี่ยวข้อง 140 ของรหัสศุลกากร

มันบอกว่าจำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานภายใต้สัญญาจะต้องได้รับจากเขาในวันที่ถูกไล่ออก นี่คือการรับประกันชนิดหนึ่งจากรัฐ มันต้องการให้นายจ้างจ่ายพลเมืองตลอดเวลาเมื่อเขาปฏิบัติหน้าที่ตามรายละเอียดของงาน มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณากรณีที่ค่อนข้างเหมือนกันในชีวิตจริง จะเป็นนายจ้างได้อย่างไรในกรณีที่ไม่มีลูกจ้างตรงจุดในวันที่ถูกไล่ออก? ในสถานการณ์นี้คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้: ให้เงินแก่อดีตพนักงานเมื่อเขาต้องการ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้กระทำได้ไม่เกินวันถัดจากวันที่พนักงานแจ้งความประสงค์

ประเด็นที่ถกเถียง

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคู่สัญญาไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้เสมอไป บางครั้งข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างพวกเขาเกี่ยวกับขนาดของการคำนวณขั้นสุดท้าย

ตามกฎแล้วจำนวนนี้ควรรวมถึง:

• เงินคงค้างที่สอดคล้องกับใบบันทึกเวลาสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้

บางครั้งเมื่อทำการคำนวณกับนักบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือนบางคำถามหรือข้อร้องเรียนเกิดขึ้นสำหรับพนักงาน ต้องใช้เวลาในการแก้ไขและในกรณีนี้จะถูก จำกัด ด้วยวันที่เลิกจ้าง กรณีที่คล้ายกันไม่ใช่ของหายาก พวกเขายังได้รับการพิจารณาโดยรหัสแรงงาน ศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างในวันที่เขาถูกไล่ออกจากงานอย่างน้อยเงินส่วนหนึ่งจากเขา นี่คือจำนวนเงินที่นายจ้างไม่ได้โต้แย้ง พลเมืองจะได้รับส่วนที่เหลือของการคำนวณเมื่อมีการชี้แจงช่วงเวลาที่ไม่สามารถเข้าใจได้ทั้งหมด อาจใช้เวลาในการรวบรวมเอกสารประกอบทั้งหมด หลังจากแก้ไขข้อพิพาทแล้วพนักงานจะสามารถรับเงินที่เหลือพร้อมคำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของความล่าช้า

สถานการณ์สำคัญ

นายจ้างที่ไม่เอาใจใส่บางรายอนุญาตให้มีการละเมิดในการคำนวณพนักงานเก่า คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกรณีที่เป็นไปได้จะถูกพิจารณาในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น

ที่นี่เราสามารถแยกแยะสถานการณ์ต่าง ๆ ที่พบได้บ่อยที่สุด ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่ากฎหมายมีความหมายอย่างไรในวันที่เลิกจ้าง ในเวลานี้พนักงานยังถือว่าเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของทีม บทบัญญัติทั้งหมดที่ใช้บังคับกับองค์กรนำไปใช้กับมัน บุคคลต้องทำงานอย่างเต็มที่ในวันนี้และได้รับรางวัลที่สอดคล้องกันสำหรับการทำงานของเขา ประการที่สองมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทุนที่ได้รับกับคนงานที่มีอยู่และถูกปลดออก สำหรับประเภทแรกวันพิเศษมีวันพิเศษ บริษัท จ่ายยอดเงินคงค้างตามงบเรียบเรียงสำหรับประเภทที่สองเอกสารดังกล่าวไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไปและกำลังจะสูญเสียไป เป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนการชำระเงินงวดสุดท้ายจนกว่าจะถึงเวลาที่พนักงานที่เหลือจะได้รับการชำระเงิน นี่ถือเป็นการละเมิดขั้นต้น ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับเงินทั้งหมดเนื่องจากเขาตรงเวลา

มาตรการที่เข้มงวด

การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายมักก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง นายจ้างทุกคนควรจำสิ่งนี้และพยายามที่จะไม่ละเมิดกฎที่รัฐกำหนด อะไรคุกคามนายจ้างที่ละเมิดมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปรับในกรณีนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

การกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้มีบทความ 5.27 ซึ่งจะอธิบายรายละเอียดตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเบี่ยงเบนจากกฎ นอกจากนี้ยังอธิบายถึงผลที่จะเกิดขึ้นจากการกระทำดังกล่าว หากในระหว่างการพิจารณาคดีความผิดของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกเปิดเผยเขาจะต้องจ่ายค่าปรับตามกฎหมาย ขนาดของมันคือ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล ในจำนวนเดียวกันตามกฎแล้วผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกลงโทษ หากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพบว่าโทษของความผิดนั้นอยู่ที่การบริหารขององค์กรก็จะมีมาตรการที่เข้มงวดมากขึ้น ในฐานะนิติบุคคล บริษัท จะต้องจ่ายเงิน 30,000 - 50,000 รูเบิล จำนวนนี้จะเพียงพอต่อจากนี้ไปพยายามไม่กระทำความผิดดังกล่าวและตรวจสอบการทำงานของพนักงานอย่างใกล้ชิด