เมื่อพูดถึงการลดลงของพนักงานในการผลิตมีความขัดแย้งและข้อพิพาทมากมาย ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดย Art 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อความสั้นและกระชับมีเนื้อหามากมาย การฝึกฝนจะช่วยจัดการกับเขา ท้ายที่สุดสถานการณ์ต่าง ๆ มากขึ้น ไม่สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ทั้งหมด เราต้องค้นหาศึกษาศิลปะอีกครั้ง 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็น มาดูกันว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรได้รับอะไรในเรื่องนี้
ศิลปะอะไร 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยปกติคุณควรเริ่มต้นด้วยการศึกษาเนื้อหาของเอกสาร มันเปิดให้ประชาชนทั่วไป มากยิ่งขึ้นไปอีก รัฐยินดีต้อนรับกระบวนการของการสร้างความตระหนักทางกฎหมายของประชากร ศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลำดับความสำคัญในการออกจากงานบางประเภท ข้อมูลมีความชัดเจน ซึ่งหมายความว่าบทความนี้จะแสดงรายชื่อคนงานที่ควรถูกลดระดับล่าสุด ทุกคนมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ว่าตนเป็นเจ้าของหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่ง ไม่มีความขัดแย้งกับสิ่งนี้ ดังนั้นส่วนที่ 1 ของบทความ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าผู้ที่มีผลิตภาพมากขึ้นและมีคุณสมบัติที่สูงกว่าจะได้เปรียบ พารามิเตอร์เหล่านี้สะท้อนให้เห็นในรายงาน การบัญชีและการจัดการการผลิตโดยตรงบันทึกและแผนกบุคลากรดูแลการบัญชีสำหรับคุณสมบัติ นั่นคือจุดแรกของความขัดแย้งไม่ควรทำให้เกิด อย่างไรก็ตามนี่ไม่เป็นเช่นนั้น เพิ่มเติมในงานศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของคนงานที่มีลำดับความสำคัญต่ำกว่า มีความสับสนในทางปฏิบัติเกิดขึ้นมากขึ้น มาทำความเข้าใจในรายละเอียดกันดีกว่า
จะยืนยันคุณสมบัติและประสิทธิภาพได้อย่างไร
บทความภายใต้การศึกษาพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีของคนงานบางคนมากกว่าคนอื่น ๆ สิ่งนี้อ้างถึงย่อหน้าที่ 1 อย่างไรก็ตามในบางกรณีมันทำให้เกิดความสงสัยและการตีความที่แตกต่างกัน หากทุกอย่างชัดเจนและไม่คลุมเครือกับคนงาน (พูดถึงข้างต้น) จากนั้นกับวิศวกรหรือผู้ปฏิบัติงานทางจิตมันไม่ง่ายเลย วิธีการคำนวณประสิทธิภาพของพวกเขา? ท้ายที่สุดมันไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ที่นี่การบริหารดูที่คุณภาพของงานและปริมาณของงานที่ทำในเวลาเดียวกัน ความคิดเห็นการลงโทษรางวัลข้อผิดพลาดจะถูกนำมาพิจารณา นั่นคือการตัดสินใจทำค่อนข้างลำเอียง เจ้านายมีโอกาสตีความข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับคนที่สวยกว่าเขา มีการพิจารณาคดีในการพิจารณาคดีดังกล่าว ตามกฎแล้วคำอธิบายที่นายจ้างได้รับนั้นเป็นที่ยอมรับ มันค่อนข้างยากสำหรับพนักงานที่จะพิสูจน์บางสิ่งบางอย่าง อย่างไรก็ตามมันเป็นไปได้ เอกสารที่ยืนยันสิ่งจูงใจรางวัลและหลักสูตรฝึกอบรมปกติควรจัดให้แก่ศาล พวกเขายืนยันสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง
มาพูดถึงเกณฑ์เพิ่มเติมกัน
ตอนที่ 2 ศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ทำให้สามารถคิดได้ว่าใครจะยิง รายการนี้มีความสำคัญทางสังคม นั่นคือผลประโยชน์ที่มอบให้แก่ผู้หารายได้ ดังนั้นหากบุคคลมีสมาชิกในครอบครัวสองคนในการบำรุงรักษา (ขึ้นอยู่กับ) จากนั้นภายใต้เงื่อนไขเดียวกันที่อธิบายไว้ในวรรค 1 ของบทความเขามีสิทธิที่จะเรียกร้องให้รักษาสถานที่ของเขาในการให้บริการ มีโอกาสเดียวกันสำหรับผู้ที่ครอบครัวไม่มีใครหารายได้จากแรงงาน หากพนักงานได้รับความเดือดร้อนจากโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บในสถานที่ทำงานเขาก็ต้องออกจากงานก่อนสถานการณ์ทั้งหมดข้างต้นจำเป็นต้องมีหลักฐานเอกสารที่เหมาะสม พวกเขาคือใบรับรองสารสกัดโปรโตคอลทั้งหมด นอกจากนี้การตั้งค่าจะได้รับการทุพพลภาพของสงครามโลกครั้งที่สอง (ไม่เกี่ยวข้องแล้วเนื่องจากอายุหลัง) เพื่อคนที่ปกป้องปิตุภูมิ เพื่อยืนยันสิทธิ์ของคุณคุณเพียงแค่ต้องให้เอกสารยืนยันว่าเป็นของประเภทเหล่านี้ แต่รายชื่อผู้รับผลประโยชน์ที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายนี้ไม่ จำกัด
สิทธิแรงงาน
ถ้า h. 1, 2 ช้อนโต๊ะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องทั้งนายจ้างและลูกจ้างบางคนย่อหน้าที่สามค่อนข้างเป็นประชาธิปไตยในกระบวนการลด มันเปิดโอกาสให้ทีมตัดสินใจด้วยตัวเองว่าใครจะได้รับผลประโยชน์ภายใต้เงื่อนไขที่เท่าเทียมกันอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับความผูกพันของคนงานสภาพการทำงานแม้กระทั่งสถานการณ์ทางสังคมของประชากรในพื้นที่ซึ่งเป็นที่ตั้งขององค์กร นั่นคือความคิดสร้างสรรค์ในเรื่องนี้ไม่ได้ จำกัด ตามกฎหมาย เงื่อนไขที่หยิบยกเพียงอย่างเดียวคือรายการที่ควรจะเข้าสู่ข้อตกลงร่วมกันล่วงหน้า เอกสารนี้มักจะถูกร่างขึ้นในการประชุมทั่วไป ซึ่งหมายความว่าสมาชิกของทีมใด ๆ สามารถทำข้อเสนอสัญญา เอกสารดังกล่าวได้รับการรับรองโดยการลงคะแนนซึ่งเป็นเอกสารทางการซึ่งหากจำเป็นจะอ้างถึงในศาลเมื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง
วิธีการลดความสัมพันธ์
คนงานและพนักงานควรเข้าใจว่าโครงสร้างและขนาดพนักงานขององค์กรนั้นเกิดขึ้นจากหัวหน้า นี่คือสิทธิในการยึดครองของเขา ไม่มีใครสามารถเข้าไปแทรกแซงในกระบวนการนี้ได้ การบริหารการตัดสินใจขึ้นอยู่กับสถานการณ์ภายในโครงสร้างตลาดตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจการกำหนดเป้าหมาย เธอไม่จำเป็นต้องปรึกษากับกลุ่มแรงงานหรือรัฐ หากพนักงานตัดสินใจลดสิ่งเดียวที่เหลือสำหรับคนงานคือการพิสูจน์สิทธิของพวกเขา ทั้งหมดอยู่ในบทความภายใต้การศึกษา พิจารณาว่าในตอนแรกมันจะปกป้องผู้ที่สามารถพิสูจน์ตัวเองได้และจากนั้นคำนึงถึงสถานการณ์ทางสังคมของบุคคล ขอแนะนำให้ผู้ที่ประสบกับสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้เรื่องอื้อฉาว แต่พยายามที่จะแก้ปัญหาทุกอย่างในความสงบ อย่างมนุษย์ปุถุชนมาเป็นฉันทามติเร็วขึ้น และหากคุณไม่สามารถพิสูจน์ข้อดีของคุณได้ให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการบริหารนั้นไม่ได้ละเมิดขั้นตอนการลดขนาดที่อธิบายไว้ในข้อ 81 ของเอกสารของเรา มีโอกาสมากขึ้นที่จะบรรลุความยุติธรรม
ข้อสรุป
เมื่อศึกษาเนื้อหาแล้วเราได้ข้อสรุปว่าเราต้องทำงานในการผลิตโดยสุจริต สำหรับผู้ที่ทำเช่นนี้กฎหมายรับประกันผลประโยชน์ที่ดีบางอย่าง แต่ก็ไม่ควรลืมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ดีในกลุ่มแรงงาน อีกทั้งยังช่วย คุณรู้ไหมว่าในหลายกรณีการทำข้อตกลงเร็วกว่าการขึ้นศาลและทำให้ประสาทของคุณเร้าใจ ความจริงทางโลกนี้ได้รับการยอมรับจากคนงานและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาหลายชั่วอายุคน หากสถานการณ์เป็นเช่นนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะสูญเสียสถานที่ให้บริการแล้วพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร เดินหน้าต่อไปโดยไม่จำเป็น นี่เป็นเพียงเคล็ดลับ และสิ่งที่ต้องทำขึ้นอยู่กับคุณ และนำกฎหมายไปใช้บริการ! ขอให้โชคดี
