ใครไม่สามารถลดได้ตามกฎหมาย? รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ความคิดเห็น

บางครั้งในที่ทำงานมีการลดพนักงาน เหตุการณ์ไม่เป็นที่พอใจและเจ็บปวด มีผู้โชคดีที่เป็นคนสุดท้ายที่ได้รับผลกระทบ คุณรู้หรือไม่ว่าใครไม่สามารถตัดได้ กฎหมายคุ้มครองประชาชนบางประเภท มันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าใครไม่ควรลด รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการของคนงานดังกล่าว ลองดูที่หัวข้อนี้เพื่อทำความเข้าใจสิทธิ์ของเรา

การลดพนักงานคืออะไร?

ก่อนอื่นเรามากำหนดแนวคิด เมื่อวิเคราะห์ว่าใครไม่สามารถลดได้เราควรรู้ว่าการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างชนิดใดที่เกี่ยวข้อง ความจริงก็คือการก่อกวนทุกประเภทที่องค์กรเกือบจะคงที่ นี่คือสาเหตุที่การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการผลิต บางครั้งจำเป็นต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญบางคนให้ทำงานอีกครั้งที่องค์กรต้องการพนักงานคนอื่น อดีตจะต้องได้รับการฝึกอบรมหรือไล่ออก จากนั้นจะมีการลดพนักงาน นี่เป็นขั้นตอนในการไล่ออกผู้เชี่ยวชาญซึ่งผู้บริหารไม่สามารถให้ปริมาณงานได้ ควรเข้าใจอย่างชัดเจน ท้ายที่สุดบางครั้งพวกเขาพยายามใช้กฎแก้ไขใน TC ซึ่งไม่สามารถตัดได้สำหรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอื่น ๆ และวรรคของกฎหมายนี้ใช้ไม่ได้กับพวกเขา หากองค์กรมีการชำระบัญชีเช่นไม่มีใครได้รับประโยชน์ ทุกคนต้องถูกไล่ออก และถ้าคุณต้องเลือกระหว่างผู้เชี่ยวชาญ - เพื่อที่จะออกไปบางคนอื่น ๆ เพื่อลด - ที่ไม่สามารถลดได้ - ถูกนำมาพิจารณาอย่างเข้มงวด กฎหมายยืนยันในนั้น

หมวดหมู่พนักงานที่ต้องการ

ลองดูรายการหมวดหมู่ของคนที่ได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษในกรณีของเราจากนั้นเราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติม มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้รายชื่อพลเมืองที่ไม่เคยมีการลดหย่อน เหล่านี้รวมถึง:

• หญิงตั้งครรภ์;
• ผู้หญิงเลี้ยงลูกที่อายุน้อยกว่าสามปี
• มารดาคนเดียว (เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

สมาชิกสภานิติบัญญัติยังคำนึงถึงสถานการณ์ที่หายากเมื่อคนรุ่นใหม่นั้นเป็นเด็กกำพร้าครึ่งหนึ่ง หากในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น (ยกเว้นการตั้งครรภ์) ไม่ใช่แม่ แต่เป็นญาติคนอื่นกฎการไม่ลดหย่อนจะมีผลกับเขา นั่นคือมีหมวดหมู่พิเศษไม่มาก TC เป็นหลักปกป้องผู้ที่มีเด็กขึ้นอยู่กับ สิ่งนี้ทำเพื่อดูแลอนาคตของประเทศ ท้ายที่สุดคุณแม่เลี้ยงดูผู้ที่จะทำงานหลังจากระยะเวลาหนึ่งพัฒนาสังคม อย่างไรก็ตามบางครั้งผู้หญิงต้องเผชิญกับความอยุติธรรมเนื่องจากเราจะพูดถึงด้านล่าง

เป็นวิธีการลดการดำเนินการ

ในไม่กี่คำเราจะสัมผัสกับขั้นตอนของตัวเองเพื่อหาวิธีที่จะต่อต้านความเด็ดขาด การลดจะถูกจัดตามคำสั่งไม่เกินสองเดือนก่อนการเลิกจ้างจริง ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารนี้ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว นอกจากนี้ยังคำนึงถึงผู้ที่ไม่ควรลดหย่อนตามกฎหมาย หากคุณเห็นการละเมิดคุณควรแจ้งเจ้าหน้าที่โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวคือมีความจำเป็นที่จะต้องจัดทำและส่งมอบหนังสือบริคณห์สนธิให้กับฝ่ายบริหารเพื่อระบุถึงความจริงว่ามีการละเมิดกฎหมาย นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอด ไม่สามารถลดได้ หากเจ้าหน้าที่บุคลากรขอให้มาที่สถานบริการเดิมเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นจำเป็นต้องใช้มาตรการเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา สถานการณ์ที่ดีขึ้นในหญิงตั้งครรภ์ ผู้หญิงไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับสภาพของเธอ หากเธอถูกไล่ออกคุณต้องแสดงใบรับรองจากคลินิกควรทำเช่นเดียวกันหากคุณเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์หลังจากอ่านคำสั่ง นายจ้างจะต้องเปลี่ยนมันโดยไม่รวมผู้หญิงจากรายการ ยืนยันความจริงของการตั้งครรภ์ควรเป็นเอกสารที่เหมาะสม

การละทิ้งสิทธิพิเศษในที่ทำงาน

เมื่อพวกเขาแยกชิ้นส่วนที่ไม่สามารถถูกตัดกลับพวกเขายังหมายถึงคนงานประเภทอื่น ๆ ใน TC นอกเหนือจากข้อห้ามโดยตรงยังมีถ้อยคำอื่น นี่คือประโยชน์ของการลด พวกเขาหันไปใช้เมื่อคุณต้องเลือกระหว่างพนักงานที่กฎหมายไม่ได้ป้องกันโดยตรง ตัวอย่างเช่นคุณต้องยิงสามสิบคนออกจากห้าสิบ ในหมู่พวกเขามีผู้หญิงสามคนในประเภทพิเศษ พวกเขาจะถูกลบออกจากรายการทันที ขั้นตอนต่อไป: เลือกผู้ที่ควรถูกไล่ออก สิทธิในการออกจากสถานที่ให้บริการที่นี่มีผลบังคับใช้ พวกเขาใช้มัน:

• คนที่ได้แสดงให้เห็นว่าผลิตภาพแรงงานที่ดีที่สุด;
• มีลูกสองคนขึ้นไป;
• ผู้ชนะคนเดียวเท่านั้น
• คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานในองค์กร
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาต่อเนื่อง

โปรดทราบว่าสี่ย่อหน้าสุดท้ายมีผลบังคับใช้หลังจากวรรคแรก นั่นคือจากมวลชนทั้งหมดมีผู้ที่นำประโยชน์สูงสุดมาสู่องค์กร พวกเขาใช้ประโยชน์จากสถานที่แรก จากส่วนที่เหลือทั้งหมดผู้คนจะถูกเลือกซึ่งอยู่ภายใต้หมวดหมู่ที่ระบุไว้

ลดเด็กและเยาวชน

มันไม่มีความลับที่บางครั้งคนต้องเริ่มต้นอาชีพของพวกเขาเร็วมาก กฎหมายคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ ในกรณีของเรามีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะ 269 ​​ห้างสรรพสินค้า มันบอกว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลดคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบริการสาธารณะที่เกี่ยวข้อง นั่นคือการบริหารจะต้องไปตรวจสอบเพื่อให้ได้รับอนุญาตให้ออกจากพนักงานหนุ่ม เนื่องจากรัฐคุ้มครองสิทธิของเด็กโอกาสในการได้รับความยินยอมจึงมีน้อย ตามกฎการจัดการขององค์กรขอแนะนำให้เลิกจ้างคนอื่น สิ่งนี้เช่นเดียวกับในกรณีของผู้หญิงในประเภทพิเศษไม่สามารถใช้กับกรณีการชำระบัญชีของสถาบัน

กรณีพิเศษ

ตอนนี้เรามาดูความแตกต่างที่เกิดขึ้นเมื่อมีการลดพนักงาน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะลดตามที่ระบุไว้แล้วผู้หญิงบางประเภท (คนที่แทนที่พวกเขา) อย่างไรก็ตามบางครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้น ความจริงก็คือศิลปะ 261 มีการจองบางส่วน เธอไม่อนุญาตให้มีการขาดแรงงานสัมพันธ์กับสตรีมีครรภ์และมารดา แต่เมื่อประชาชนเหล่านี้ปฏิบัติตามกฎหมาย หากผู้หญิงละเมิดวินัยแรงงานโดยใช้ตำแหน่งของเธออย่างไม่ปราณีกฎหมายไม่ได้คุ้มครองเธอ ข้อเท็จจริงดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับการยืนยัน ผู้หญิงจะถูกไล่ออกถ้าเธอ:

• มีการตำหนิ
• กระทำการผิดศีลธรรม;
• แสดงเอกสารเท็จเมื่อสมัครงาน
• ความผิดของอาชญากรรม;
• ละเมิดหน้าที่ราชการ (ในรูปแบบหยาบ)

ครูจะต้องเผชิญกับการลงโทษหากพวกเขาถูกตัดสินว่ามีพฤติกรรมรุนแรงต่อนักเรียน (ทางร่างกายหรือทางศีลธรรม) เป็นที่น่าสังเกตว่าในแต่ละกรณีจะมีการตรวจสอบภายใน

เกี่ยวกับผู้นำสหภาพ

ศิลปะ 376 รับประกันการออกจากสถานที่ให้บริการของผู้ที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงในองค์กรสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันปกป้องผู้นำสหภาพ พวกเขาไม่สามารถลดได้เพียงสองปีหลังจากออกจากตำแหน่ง สำหรับการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานสหภาพแรงงานระดับสูงกว่า ในทางปฏิบัติคุณควรได้รับเอกสารจากองค์กรอำเภอว่าพวกเขาไม่คัดค้านการลดลงของตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงแม้ว่าจะเป็นอดีต

ความแตกต่างอื่น ๆ

กฎหมายรับประกันการเก็บรักษาสถานีปฏิบัติหน้าที่ในบางกรณี ดังนั้นจึงไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้เมื่อพนักงานป่วยหรืออยู่ระหว่างการลาพักร้อน นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับกรณีของการลดลงนั่นคือเมื่อคนอยู่ในลาป่วยเขาไม่สามารถรวมอยู่ในคำสั่งเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ใกล้เข้ามา บางครั้งความพิการก็ไม่นานนัก กฎหมายอนุญาตให้คุณทำลายสัญญาหลังจากลาป่วยต่อเนื่องสี่เดือน ในกรณีอื่นผู้ปฏิบัติงานจะยังคงอยู่ในที่ทำงาน สำหรับการลาพักร้อนคำสั่งการลดราคาจะถูกนำเสนอต่อผู้เชี่ยวชาญเมื่อเสร็จสิ้น ในช่วงเวลาที่เหลือคำถามเกี่ยวกับชะตากรรมของบุคคลในอนาคตจะไม่ได้รับอนุญาต นี่คือศิลปะที่ระบุ 81

ข้อสรุป

เราได้พิจารณาแล้วว่าใครไม่สามารถลดได้ รหัสแรงงานระบุถึงปัญหานี้ในหลาย ๆ บทความโดยมุ่งเน้นที่สภาพและผลประโยชน์ของคนงาน นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้ศึกษาเอกสารนี้อย่างละเอียด คุณควรทราบถึงสิทธิของคุณเพื่อไม่ให้ต้องถูกทรมาน นายจ้างไร้ยางอาย การลดเป็นมาตรการที่ไม่พึงประสงค์ แต่บางครั้งก็จำเป็น แต่น่าเสียดายที่บางครั้งก็มีการดำเนินการเพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่สบายใจ หากคุณพบว่ามีการละเมิดขั้นตอนให้ขอความคุ้มครองสิทธิ์ของคุณ มีการตรวจแรงงานและศาลสำหรับเรื่องนี้ ตามกฎแล้วอวัยวะเหล่านี้ทำหน้าที่ด้านข้างของคนงาน ดังนั้นอย่าลังเลที่จะขอคำแนะนำและความช่วยเหลือ ขอให้โชคดี