สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน ประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์นั้นไม่มีความลับผู้หญิงคนหนึ่งที่ประสบกับอารมณ์เปลี่ยนแปลง บ่อยครั้งที่เธอรู้สึกไม่สบายใจทำให้เกิดความคิดเกี่ยวกับวิธีส่งเสียงข่าวเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานวิธีปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอาชีพการงานส่วนประกอบทางการเงินของรายได้และค่าใช้จ่าย และถ้าผู้หญิงคนหนึ่งกำลังหางานทำมันคุ้มค่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในการสัมภาษณ์และความจริงข้อนี้มีผลต่อการตัดสินใจหรือไม่? เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้

กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับผู้หญิง“ อยู่ในตำแหน่ง”

กฎหมายแรงงานคุ้มครองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานอย่างไร ในรัสเซียบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงที่ต้องการการคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคมที่เพิ่มขึ้นมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมหลักสูตรที่สงบของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพวกเขาขจัดความสงสัยที่เจ็บปวดเกี่ยวกับการทำงานให้การรับรองและสิทธิพิเศษในความสัมพันธ์กับนายจ้าง สิทธิประโยชน์ที่มอบให้แก่หญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานถูกควบคุมโดยบทความหลายข้อของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความเหล่านี้ ได้แก่ บทความ 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 เป็นต้น

สถานที่ทำงานตั้งครรภ์: ความแตกต่าง

ห้องที่มีอากาศถ่ายเท, ความสงบ, แสงที่นุ่มนวล, รวมถึงธรรมชาติ, microclimate ที่ดีที่สุด (อุณหภูมิอากาศ, ความชื้นสัมพัทธ์), การขาดความแตกต่างของความกดดันของบรรยากาศ - เหล่านี้เป็นเพียงบางส่วนของเงื่อนไขพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับคุณแม่ที่ตั้งครรภ์ ซึ่งรวมถึงการขาดอุปกรณ์ทางเทคนิคที่เป็นนวัตกรรมจำนวนมากการคัดลอกที่ทันสมัยการทำสำเนาอุปกรณ์สำนักงานและพีซี

ตามที่กล่าวไว้ในวรรค 13 ของ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 การทำงานที่คอมพิวเตอร์มีข้อห้ามสำหรับหญิงตั้งครรภ์ หากในสภาพการจ้างงานในสำนักงานคุณไม่สามารถปฏิเสธคอมพิวเตอร์ได้คุณควรลดเวลาที่ใช้ในการทำงานเป็นสามชั่วโมงต่อการเปลี่ยนแปลง

สามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานหากมีหลักฐานและเห็นด้วยกับนายจ้างจะให้โอกาสแก่ผู้หญิงที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเธอไม่ใช่วันทำงาน (สัปดาห์) ทั้งหมด แต่ย่อให้สั้นลง ในเวลาเดียวกันแรงงานของหญิงตั้งครรภ์จะได้รับค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงหรือตามจำนวนงานที่ทำ การลดวันทำงานไม่ควรส่งผลกระทบต่อวันหยุด, ระยะเวลาการจ้างงาน, ประสบการณ์ประกันภัย

วิธีการทำงานในที่ทำงานหากจำเป็นต้องไปพบแพทย์เป็นประจำ?

สิทธิของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานได้รับการคุ้มครองและหากจำเป็นให้ไปพบแพทย์ในเวลาทำการ บรรทัดฐานของกฎหมายระบุว่าหากจำเป็นต้องมีการตรวจติดตามผลซึ่งเป็นข้อบังคับและรวมถึงการไปพบแพทย์และการตรวจวินิจฉัยทางห้องปฏิบัติการผู้หญิงควรได้รับเวลาเพื่อเข้ารับการตรวจที่คลินิกฝากครรภ์ที่มีใบรับรองการตั้งครรภ์ที่เหมาะสม นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้หญิงมีครรภ์ทำงานเช่นเดียวกับการหักเวลาที่เธอขาดจากเงินเดือนเป็นเงื่อนไขทางการเงิน

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีที่มีปัจจัยลบด้านการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อความเป็นอยู่ที่ดีของสตรีและสุขภาพของทารกในครรภ์สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ส่งใบสมัครไปยังนายจ้างพร้อมคำร้องขอพิจารณาความเป็นไปได้ มาตรฐานการผลิต และบริการหรือถ่ายโอนเธอไปงานใหม่งานเบาที่เรียกว่าหากตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าปรากฏขึ้นผลต่างของเงินเดือนสำหรับผู้หญิงควรได้รับการชดเชย หากจำเป็นต้องรอตำแหน่งที่สอดคล้องกับตำแหน่งของเธอนายจ้างจะต้องปกป้องหญิงตั้งครรภ์จากปัจจัยที่เป็นอันตรายในขณะที่รักษาและจ่ายเงินเดือนให้เธอเฉลี่ยตลอดทั้งวัน บังคับให้หยุดทำงาน

นำมาใช้โดย Goskomsanepidnadzor และกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียในปี 1993 "คำแนะนำที่ถูกสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานที่มีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์" กำหนดรายการของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้หญิง ในหมู่พวกเขา: เสียงที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานของความแห้งและความชื้นสัมผัสกับสารเคมี, สารพิษ, ละอองลอย, รังสีไอออไนซ์, การยกน้ำหนัก, การทำงานเป็นเวลานานเช่นในท่านั่งเป็นต้น

นอกจากนี้การตั้งครรภ์การเดินทางเพื่อธุรกิจการประมวลผลงานชิ้นงานแรงงานลำเลียงทำงานตอนกลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดมีข้อห้ามสำหรับสตรีมีครรภ์

การค้ำประกันการเข้าร่วมการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

สิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองในส่วนที่เหลือ ดังนั้นตัวแทนของนายจ้างจึงถูกห้ามไม่ให้เรียกคืนหญิงตั้งครรภ์จากวันหยุดแม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดีในเรื่องนี้ สิทธิที่จะพักผ่อนของหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถชดเชยได้ในรูปของตัวเงิน หากมีส่วนใดส่วนหนึ่ง วันหยุด neotgulennogo มารดามีครรภ์มีสิทธิที่จะใช้ก่อนลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุดที่มีอยู่รวมทั้งถ้าเธอทำงานในสถานที่ทำงานใหม่น้อยกว่าหกเดือน

สามารถลาหยุดได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในงานนี้ทันทีที่ลาคลอดเสร็จสิ้นหรือ การลาของพ่อแม่ อาจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปกครองทั้งสองคนว่าในช่วงเวลาที่คู่สมรสอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรคู่สมรสมีสิทธิที่จะขอลาครั้งต่อไปได้แม้ว่าเขาจะทำงานน้อยกว่าหกเดือนก็ตาม

ลาคลอด

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานได้รับการคุ้มครองในแง่ของการให้วันพักผ่อนก่อนคลอดและหลัง หญิงตั้งครรภ์ทุกคนไปลาคลอด มันคือ 140 กับการดูแลสูติกรรมปกติ 156 กับการจัดส่งที่ซับซ้อนและ 194 วันปฏิทินสำหรับคุณแม่ที่มีฝาแฝดหรือแฝดสาม มันอาจเป็นความต่อเนื่องโดยตรงของการลาที่ได้รับค่าจ้างรายปีโดยไม่ต้องไปทำงาน อาจมีการชำระเงินล่วงหน้า 100% ในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคมโดยไม่คำนึงถึงความอาวุโส นอกจากนี้ผู้หญิงมีสิทธิที่จะได้รับการลาเพื่อดูแลลูก

สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ถี่ถ้วน "ป่วย" สำหรับหญิงตั้งครรภ์ควรได้รับการพิจารณาเรื่องการไล่ออกจากงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนหยัดอย่างมั่นคงในเรื่องผลประโยชน์ของแม่ในอนาคตด้านแรงงาน ตามที่ผู้ประกันแรงงานระบุว่านายจ้างไม่มีโอกาสโดยตรงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานทั้งแบบประจำและแบบประจำระยะเวลากับหญิงตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ลาคลอดโดยไม่ล้มเหลวยังคงมีงานที่มีการคำนวณของแรงงานและประสบการณ์การประกัน

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในกรอบของสัญญาจ้างที่ไม่มีที่สิ้นสุดนั้นน่าเป็นห่วงน้อยกว่าพวกเขาเจ็บปวดน้อยกว่า แต่การปลดไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ที่มีข้อตกลงระยะเวลาสิ้นสุดในเวลาที่ตั้งครรภ์นั้นไม่สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยความคิดริเริ่มของตัวแทนของนายจ้าง นายจ้างจะต้องต่อสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดของการตั้งครรภ์หากมีใบสมัครที่สอดคล้องกันและใบรับรองแพทย์อย่างเป็นทางการซึ่งทำหน้าที่เป็นยืนยันของ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" นายจ้างอาจขอใบรับรองนี้ทุกสามเดือน หากความจริงของการยุติการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันสัญญาจะถูกยกเลิกภายในหนึ่งสัปดาห์

โดยทั่วไปการมีใบรับรองการตั้งครรภ์สามารถมีบทบาทชี้ขาดในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งและถ้าหญิงตั้งครรภ์แสดงให้เห็นว่าอาจเกิดความไม่พอใจในการทำงานกับเธอได้ดีกว่าที่จะให้เธอกับแผนกบุคลากรเพื่อลงทะเบียนและรับสำเนาของเอกสารที่มีเครื่องหมายของการยอมรับทันทีที่เธอลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดในสถาบันการแพทย์

สำหรับคำถามที่ว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเธอได้หรือไม่คำตอบก็ชัดเจน:“ ไม่!” ในฐานะที่เป็นการลงโทษอาจมีการลิดรอนโบนัสเบี้ยเลี้ยง แต่ไม่ไล่ออก มาตรา 261 ของกฎหมายแรงงานที่ห้ามการเลิกจ้างหญิงมีครรภ์มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับมาตรา 81 ในกรณีที่มีการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมากหรือตามฤดูกาลแรงงานหญิงตั้งครรภ์จะไม่สามารถลดลงได้เช่นกัน! อย่างไรก็ตามสตรีมีครรภ์มีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออกตามความประสงค์ของตนเอง

ข้อยกเว้นกฎ

กฎหมายอนุญาตให้คุณยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรซึ่งเป็นการปิด IP จุดที่สองคือการทำสัญญาจ้างงานแบบมีเงื่อนไขให้เสร็จสมบูรณ์ในกรณีที่มีการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานเช่นผู้ที่ลาคลอด ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ของผู้หญิงรวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าในสถานที่อื่นที่มีคุณสมบัติและสุขภาพ การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์สามารถเกิดขึ้นได้หากเธอปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอ

สิทธิของแม่ในอนาคตเมื่อสมัครงาน

จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่ผู้หญิงกำลังค้นหางานเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิทุกอย่างที่จะได้รับการจ้างงานใหม่ ภายใต้ข้อกำหนดคุณสมบัติทั้งหมดตัวแทนของนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธหญิงตั้งครรภ์ที่จะได้รับการว่าจ้าง การตัดสินใจเชิงลบของนายจ้างจะมีผลเฉพาะในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือข้อ จำกัด สำหรับผู้สมัครงาน ในกรณีของการจ้างงานไม่มีใครมีสิทธิที่จะขอใบรับรองแพทย์หญิงใบเสร็จรับเงินยืนยันการขาดงานของการตั้งครรภ์

มีอีกเรื่องที่ละเอียดอ่อน: เมื่อสมัครงานเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์แนวคิดของ“ ระยะเวลาทดลองงาน” ไม่สามารถยอมรับได้อีกนัยหนึ่งก็คือมันไม่สามารถยอมรับได้! หากนายจ้างไม่ได้ตระหนักถึงการตั้งครรภ์และพาผู้หญิงไปอยู่ในช่วงทดลองงานเขาจะไม่สามารถไล่ออกเธอได้แม้ว่าระยะเวลาทดลองจะไม่ผ่าน

หากหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ลงทะเบียน ณ สถานที่พัก (อยู่) ในเมือง (หมู่บ้าน) ที่เป็นที่ตั้งขององค์กรความจริงข้อนี้ไม่สามารถเป็นผลมาจากการปฏิเสธการจ้างงานได้ ข้อกำหนดของตัวแทนของนายจ้างในการต่ออายุการลงทะเบียนก็เป็นสิ่งผิดกฎหมายเช่นกัน

สิทธิของสตรีมีครรภ์ถูกละเมิด สิ่งที่ต้องทำ

หากหญิงตั้งครรภ์ต้องเผชิญกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและความขัดแย้งยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างสงบเธอมีสิทธิที่จะติดต่อผู้ตรวจแรงงานและศาลโดยให้เอกสารที่จำเป็นเพื่อยืนยันการละเมิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซียปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์ที่จะทำงานในแง่ของการเลิกจ้างหรือการปฏิเสธการจ้างงาน

หลังจากผลการพิจารณาคดีของศาลการตัดสินของนายจ้างอาจถูกประกาศอย่างผิดกฎหมายเขาจะมีส่วนร่วมในการจ่ายค่าปรับงานภาคบังคับและผู้หญิงจะได้รับการฟื้นฟูในสิทธิของเธอ