หญิงตั้งครรภ์ที่ถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่: คำตอบของทนายความ

สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? แน่นอนคำถามนี้ทำให้คุณแม่มีความหวังมากมาย ความลำบากในเรื่องสุขภาพการไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มกำลังขาดงานบ่อยครั้งทำให้เธอเป็นพนักงานที่ไม่เป็นที่นิยมมากและทำให้เกิดความสงสัยในความต้องการบริการระดับมืออาชีพของเธอ รัฐปกป้องแม่ในอนาคตหรือไม่? สำหรับคำถามนี้เราจะพยายามตอบให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้

ตัวเลือกของคุณเกี่ยวกับการคุมประพฤติมีอะไรบ้าง

หนึ่งในคำถามที่ได้รับความนิยมมากที่สุดมีดังนี้: เป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงมีครรภ์ได้ ระยะเวลาทดลอง? ไม่ใช่ความลับสำหรับใครก็ตามที่ในช่วงสองหรือสามเดือนแรกนายจ้างกำลังมองหาพนักงานใหม่และสามารถไล่ออกเขาได้ทุกเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครไม่ผ่านการสอบเข้า หญิงตั้งครรภ์ที่ถูกไล่ออกจากงานได้

หากคุณพบสถานการณ์ที่น่าสนใจในช่วงเวลาทดลองใช้คุณควรไปที่คลินิกฝากครรภ์ทันทีเพื่อรับใบรับรองที่จำเป็นเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ การมีเอกสารทางการแพทย์จะช่วยให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์มากมาย ก่อนอื่นความคาดหวังของทารกทำให้ผู้หญิงเป็นอิสระจากความจำเป็นที่จะต้องอยู่ในช่วงทดลองใช้งานเธอจะต้องลงทะเบียนทันทีกับเจ้าหน้าที่เป็นประจำ หากคุณซ่อนข้อเท็จจริงนี้จากหน่วยงานใหม่จะมีการเปิดเผยโดยอัตโนมัติจากความรับผิด

ข้อตกลงและความปรารถนา

ในกรณีใดคำตอบที่เป็นบวกกับคำถามเป็นไปได้หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดนั้นเกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่เรียกว่าฝ่ายการแยกความสมัครใจของพนักงานและนายจ้าง โอกาสดังกล่าวถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 77 ตอนที่ 3) คำร้องขอเลิกจ้างในกรณีนี้สามารถแก้ไขได้ภายในระยะเวลามาตรฐาน 14 วัน ในช่วงสองสัปดาห์นี้คุณแม่มีครรภ์มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนใจที่จะออกจากที่ทำงาน ในสถานการณ์สมมตินี้ข้อตกลงที่เข้าถึงควรเป็นโมฆะ แน่นอนว่าบ่อยครั้งที่ตัวแทนของ บริษัท ออกแรงกดดันอย่างรุนแรงต่อแม่ที่คาดหวังบังคับให้เธอเขียนข้อความโดยสมัครใจ หากปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นพนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์นำไปใช้กับการตรวจแรงงานและต่อศาลเพื่อขอคืนสถานภาพ อัลกอริทึมที่คล้ายกันของการกระทำมีความเกี่ยวข้องในกรณีของ เลิกจ้างโดยข้อตกลงของฝ่าย ฉันขอท้องได้ไหม

การชำระบัญชีของ บริษัท เต็มและหนึ่งตำแหน่ง

สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้ในระหว่างการชำระบัญชีของกิจการหรือไม่? บางทีสถานการณ์นี้อาจเป็นเพียงสิ่งเดียวที่เป็นไปได้ในการลดความหวังของแม่ ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายมีการควบคุมในกรณีนี้ตามมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามในสถานการณ์นี้มีความแตกต่างบางอย่างที่ต้องให้ความสนใจ:

บริษัท ต้องชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ (ไม่โอนกรรมสิทธิ์ให้กับนิติบุคคลอื่น);
การแจ้งเตือนเบื้องต้นเกี่ยวกับการชำระบัญชี (ไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนเหตุการณ์);
การจ่ายผลประโยชน์เงินสด

โปรดทราบว่าหากผู้หญิงคนหนึ่งดำรงตำแหน่งที่ได้รับการชำระหนี้จะไม่สามารถยกเลิกเธอได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น มันอาจรวมถึงความรับผิดชอบในงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและเงินเดือน ยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ในการทดลอง

ประโยชน์ของการตั้งครรภ์

ก่อนที่จะตอบคำถามว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่จำเป็นต้องกำหนดรายการสิทธิพิเศษที่คุณแม่ให้ตำแหน่งใหม่ รายการนี้รวมถึง:

ลดมาตรฐานการทำงาน
ความสามารถในการรับการวิจัยทางการแพทย์ในช่วงเวลาทำงาน
การเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์และเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพของแม่และเด็ก
การจัดแบ่งเพิ่มเติม
ความเป็นไปได้ของการจัดระเบียบงานตามกำหนดเวลาแบบนอกเวลา

สภาพการทำงานที่รุนแรง

หญิงตั้งครรภ์สามารถขอเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในกรณีใดบ้าง สิ่งที่ยากที่สุดคือสถานการณ์ต่อไปนี้:

แช่ในพื้นดิน;
การยกน้ำหนัก
งานถาวรที่คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล
การเข้าพักเป็นเวลานานในตำแหน่งคงที่ (ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนตำแหน่ง)
ปฏิสัมพันธ์กับสารที่เป็นอันตรายและการแผ่รังสี
ความพร้อมของการเดินทางเพื่อธุรกิจ
กะกลางคืน (หลังจาก 23 ชั่วโมง)

เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่ต้องการแม่ที่คาดหวังจะต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังแผนกบุคคล หากคุณถูกปฏิเสธความพึงพอใจของผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณคุณสามารถปกป้องพวกเขาได้โดยติดต่อการตรวจสอบสถานะของทิศทางที่เกี่ยวข้อง หากมาตรการดังกล่าวไม่ได้ผลลัพธ์ที่จำเป็นควรส่งมาตรการดังกล่าวไปที่ศาล คุณมีสิทธิ์ยกเลิกการตั้งครรภ์หรือไม่

สิ้นสุดสัญญาคงที่

สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกภายใต้สัญญาระยะยาวได้หรือไม่? ผู้หญิงหลายคนเชื่ออย่างจริงใจว่าสัญญาการทำงานระหว่างสองฝ่ายนั้นมีผลเฉพาะช่วงเวลาที่ระบุไว้เท่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งนี้เป็นจริง แต่สตรีมีครรภ์ที่นี่มีสิทธิพิเศษบางอย่างที่ปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา เพื่อที่จะรักษาสถานที่ทำงานของเธอผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครสำหรับการขยายสัญญารวมทั้งแนบใบรับรองแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันความคาดหวังของเด็ก หลังจากที่ทารกเกิดมาสัญญาที่ยืดเยื้อก็สิ้นสุดลงและแม่ก็สูญเสียตำแหน่งงานว่าง ยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาระยะยาว

ทำงานในตำแหน่งชั่วคราว

สตรีมีครรภ์สามารถไล่ออกได้หรือไม่ถ้าเธอทำงานในตำแหน่งชั่วคราวแทนที่จะเป็นคนที่ไม่อยู่ด้วยเหตุผลใด ๆ ? คำตอบสำหรับคำถามนี้ในกรณีอื่น ๆ ส่วนใหญ่เป็นลบ หลังจากได้รับเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์แล้วนายจ้างจะต้องดูแลปัญหาในการหาตำแหน่งใหม่ในกรณีที่พนักงานหลักไปถึงอัตรา ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีภาระหน้าที่ในการจัดการเพื่อให้แม่มีครรภ์แทนการทำงานอย่างเพียงพอ หากไม่มีตำแหน่งที่คล้ายกันผู้หญิงสามารถเสนองานที่ได้รับค่าตอบแทนน้อยหรือมีชื่อเสียงได้อย่างง่ายดายความต้องการหลักที่ขาดสภาพการทำงานที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพของเธอ หญิงตั้งครรภ์สามารถปฏิเสธและลาออกจากเจตจำนงอิสระของเธอและเห็นด้วยและดังนั้นจึงยังคงประกอบอาชีพของเธอใน บริษัท ยกเลิกหญิงตั้งครรภ์สำหรับการขาด

การละเมิดหน้าที่การงาน

นายจ้างบางคนที่ไม่มีความรู้ด้านกฎหมายอย่างสมบูรณ์อาจพยายามเลิกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์เพราะขาดงาน น่าเสียดายหรือโชคดีที่สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงาน การละเมิดวินัยแรงงานและแม้กระทั่งการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่เหมาะสมของพวกเขาไม่ได้เป็นสถานการณ์ที่อนุญาตให้เลิกจ้างคุณแม่ในอนาคต อย่างไรก็ตามนายจ้างยังสามารถส่งผลกระทบต่อผู้ละเมิดที่เป็นอันตราย เขามีสิทธิ์ที่จะลงโทษผู้หญิงที่มีฐานะทางการเงินทำให้เธอไม่ได้รับโบนัสหรือเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม นอกจากนี้คุณสามารถลดเงินเดือนของหญิงตั้งครรภ์ได้เต็มมาตรการดังกล่าวนั้นถูกต้องตามกฎหมายและไม่มีความแตกต่างกับกฎหมายปัจจุบัน

จะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน?

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่สามารถหาวิธียิงหญิงตั้งครรภ์ที่ถูกกฎหมายได้หากคุณรู้สึกกดดันหรือละเมิดสิทธิ์ของคุณคุณควรติดต่อหน่วยงานของรัฐที่จะช่วยปกป้องผลประโยชน์ของคุณ:

การตรวจแรงงาน
สำนักงานอัยการ
ศาลแขวง

ระวังว่าคุณมีหลักฐานที่จำเป็นเนื่องจากข้อกล่าวหาง่ายๆที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงจะไม่เพียงพอ

คำแนะนำทางกฎหมาย

มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างพยายามกำจัดแม่ในอนาคตของพวกเขาในฐานะพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ พวกเขามีสิทธิที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? ด้วยการละเมิดอย่างสม่ำเสมอและมากเกินไปฝ่ายบริหารของ บริษัท อาจเริ่มดำเนินการทางกฎหมายและยืนยันสิทธิ์ของพวกเขา โปรดทราบว่านักกฎหมายควรหลีกเลี่ยงการละเมิดต่อไปนี้: