หากเจ้านายอยู่รอดจากการทำงานฉันควรทำอย่างไร ถ้าเจ้านายยังมีชีวิตรอดจากการทำงานราชการ จะทำอย่างไรถ้าหัวหน้ายังมีชีวิตอยู่จากการทำงานกับหญิงมีครรภ์คนพิการกลุ่ม 2

ถ้าคุณจัดการเพื่อให้ได้งานที่มีรายได้ดีและมีตารางงานที่สะดวก และถ้าสำนักงานอยู่ติดกับบ้านก็จะมีเหตุผลมากขึ้นสำหรับความสุข แต่บ่อยครั้งที่คนเราไม่มีเวลาทำความรู้จักกับทีมใหม่เนื่องจากเมฆเริ่ม“ ข้นขึ้น” ไม่ว่าผู้บริหารระดับสูงจะไม่พอใจกับการปฏิบัติหน้าที่หรือในทางกลับกันพวกเขาก็มีงานมากมายที่ไม่สามารถรับมือได้ในหนึ่งวัน หากเจ้านายอยู่รอดจากการทำงานฉันควรทำอย่างไร ก่อนหน้านี้มันคุ้มค่าที่จะทราบว่าทำไมสถานการณ์นี้ถึงพัฒนา

เพื่อนร่วมงานจะพูดอะไร

แม้ในระยะเวลาอันสั้นหลายคนสามารถจัดการกับเพื่อนร่วมงานได้ ดังนั้นพวกเขาจะสามารถทราบได้ว่าทำไมสถานการณ์จึงไม่เป็นที่พอใจ ในห้องสูบบุหรี่เพื่อนร่วมงานสามารถอธิบายได้ว่าทำไมเจ้านายจึงไม่มีความสุข และมักจะเกิดขึ้นที่ผู้อำนวยการจงใจทำงานในลักษณะที่จะออกจากตำแหน่งที่ว่าง น่าเสียดายที่การทุจริตไม่ใช่เรื่องแปลก ในการไปยังตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้นคุณต้องทำการ "บริจาคโดยสมัครใจ" ยิ่งพนักงานมีรายได้มากเท่าไรก็ยิ่งดีหรือองค์กรนั้นจะมีรายได้มากขึ้นเท่านั้น แต่หากพวกเขาสามารถสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้คนที่ทำงานกับ บริษัท มานานพวกเขาจะสามารถแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวได้

อีกเหตุผลสำหรับพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรของผู้บังคับบัญชาอาจอยู่ในสภาพการทำงานพิเศษของพนักงานคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่นเงินเดือนของคนพิการใน บริษัท จะเหมือนกับของเพื่อนร่วมงาน ด้วยความรับผิดชอบ คนพิการ จะมีน้อยกว่ามาก ไม่น่าเป็นไปได้ที่จะมีกรรมการที่จะให้ความสนใจกับพนักงานดังกล่าว เช่นเดียวกับหญิงตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามบุคคลดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ฝ่ายบริหารทำทุกอย่างเพื่อให้บุคคลออกไปอย่างเต็มใจ

ถ้าเจ้านายรอดชีวิตจากการทำงานล่ะ ก่อนอื่นให้หาข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น!

แฟรงก์สนทนากับเจ้านาย

ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะหาเพื่อนที่ บริษัท ก็มีทางเลือกอื่นในการแก้ปัญหานั่นคือการพูดคุยกับผู้กำกับอย่างซื่อสัตย์ หากมีปัญหาเกิดขึ้นการตัดสินใจไปสู่ความขัดแย้งแบบเปิดจะผิด ความเป็นผู้นำนั้นแข็งแกร่งขึ้นมาก หากผู้อำนวยการต้องการปลดพนักงานเขาจะทำทุกอย่างเพื่อออกไป แต่การสนทนาที่ตรงไปตรงมาจะช่วยในการแสดงสถานการณ์

หากหัวหน้า บริษัท ไม่พอใจกับงานจริง ๆ เขาจะประทับใจในความสนใจของพนักงานและจะสามารถประนีประนอมได้ แต่ถ้าภารกิจหลักคือการเลิกจ้างพนักงานทุกคนจะไม่มีการผ่อนปรนใด ๆ

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

หากเจ้านายอยู่รอดจากการทำงานฉันควรทำอย่างไร เราสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าจะไม่สามารถทำงานได้ตามปกติที่ บริษัท ฝ่ายบริหารจะทำทุกอย่างเพื่อที่ว่าในที่สุดพนักงานจะทำให้สถานที่ว่าง ทางออกเดียวคือออกไปอย่างมีศักดิ์ศรี สิ่งที่คุณต้องทำคือใช้สิทธิ์ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 77 ระบุว่าทุกคนมีโอกาสที่จะลาออกจากตำแหน่งตามที่ตกลงกัน ในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมซึ่งจะทำให้พวกเขารู้สึกมั่นคงทางการเงินในเวลาที่พวกเขาต้องหางานใหม่

ถ้าเจ้านายยังมีชีวิตอยู่จากการทำงานในราชการและไม่เห็นด้วยกับขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้น ในกรณีนี้คุณสามารถหันไปแบล็กเมล์ พนักงานสามารถแจ้งให้ทราบว่าเขารู้ถึงสิทธิของเขา ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่สำเร็จสามารถเขียนคำร้องเรียนไปยังเจ้าหน้าที่ระดับสูงได้

มันมีค่าสำรวจรหัสแรงงาน

หลายคนรู้ว่าวลี "เตือน - หมายถึงอาวุธ" ข้อความดังกล่าวมีผลบังคับใช้หากหัวหน้ายังมีชีวิตรอดจากการทำงาน สิ่งที่ต้องทำ คุณควรศึกษารหัสแรงงานอย่างแน่นอน การเลิกจ้างของพนักงานจะต้องมีเหตุผล ถ้าคนหนึ่งปฏิบัติหน้าที่อย่างสมบูรณ์เขาอาจไม่กลัวอะไรเลย ในกรณีส่วนใหญ่การรับรองคืออาร์กิวเมนต์สำหรับการเลิกจ้าง นอกจากนี้พนักงานอาจได้รับคำแนะนำจากรายละเอียดของงาน อย่ากลัวการข่มขู่ของเจ้าหน้าที่ที่สามารถเพิ่มหน้าที่ในคำแนะนำได้ เอกสารดังกล่าวได้รับการลงนามโดยคู่สัญญาในเวลาที่ว่าจ้าง

ถ้าเจ้านายยังมีชีวิตรอดจากการทำงานกับหญิงมีครรภ์ ที่นี่อีกครั้งรหัสแรงงานจะมาช่วยเหลือซึ่งอธิบายถึงข้อ จำกัด ในการปฏิบัติหน้าที่โดยผู้หญิงในช่วงที่มีบุตร รู้สิทธิของพวกเขาตัวแทนของเพศที่อ่อนแอกว่าแต่ละคนจะสามารถปกป้องตัวเองก่อนที่นายจ้าง

กำลังมองหางานใหม่

มีตัวเลือกมากมายสำหรับการแก้ปัญหาถ้าเจ้านายอยู่รอดจากการทำงาน สิ่งที่ต้องทำ: ยังคงต่อสู้กับความเป็นผู้นำหรือยอมแพ้ต่อไป? ทุกคนต้องตอบคำถามนี้ด้วยตนเองอย่างอิสระ สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนคือการใช้เวลาตามปกติการปฏิบัติหน้าที่จะไม่ประสบความสำเร็จ ผลจะยังคงถูกไล่ออกจากงาน (ตามความประสงค์หรือตามข้อตกลงของฝ่าย) ดังนั้นทันทีที่เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์ใน บริษัท กำลังร้อนแรงขึ้นคุณควรมองหาสถานที่ใหม่ที่คุณสามารถรับรู้ทักษะและฟื้นฟูความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน

มันคุ้มค่าที่จะส่งประวัติย่อและไปสัมภาษณ์ในเวลาว่างจากการทำงาน ไม่จำเป็นต้องทำทุกอย่างเพื่อให้เจ้าหน้าที่เรียนรู้เกี่ยวกับความตั้งใจของพนักงานมิฉะนั้นสถานการณ์อาจเลวร้ายลง ผู้อำนวยการจะเร่งกระบวนการไล่ออกในกรณีที่พนักงานต้องการย้ายไปยังองค์กรที่มีการแข่งขัน

เพื่อสรุป

ฉันควรทำอย่างไรถ้าเจ้านายของฉันรอดชีวิตจากการทำงานในฐานะคนพิการของกลุ่ม 2 หญิงมีครรภ์หรือแค่พนักงานที่มีผลกำไร ก่อนอื่นให้ลบอารมณ์ในพื้นหลัง ความโกรธและความขุ่นเคืองไม่ใช่พันธมิตรที่ดีที่สุด ขั้นตอนที่สองคือการศึกษารหัสแรงงาน ในที่สุดคุณยังต้องออกจากโพสต์ แต่สิ่งนี้จะต้องทำอย่างมีศักดิ์ศรี นอกจากนี้มันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำทุกสิ่งที่เกิดขึ้นนั้นดีกว่า แน่นอนว่ามันจะเป็นไปได้ที่จะได้รับ บริษัท ที่ดีที่มีเงินเดือนสูงและพนักงานที่เป็นมิตรนำโดยหัวหน้าในอุดมคติ