จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน การคุ้มครองสิทธิของแรงงาน

อาจเป็นผู้ใหญ่ทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเขาต้องเผชิญกับสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นงานที่ค้างอยู่ในการจ่ายเงินการไม่จ่ายค่าลาป่วยการจู้จี้อย่างต่อเนื่องของผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับคุณภาพของงานที่ทำ ฯลฯ

มันมีเหตุผลที่จะสมมติว่าทุกคนสามารถทำผิดพลาดได้ แต่ยังมีสถานการณ์ที่นายจ้างผิด แต่ก็พยายามที่จะกล่าวโทษพนักงานของเขา แต่จนถึงขณะนี้คนงานส่วนใหญ่ไม่รู้จักสิทธิของตนซึ่งรับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานและรัฐธรรมนูญดังนั้นพวกเขาจึงชอบที่จะนิ่งเงียบแทนที่จะแสวงหาความยุติธรรม ด้วยจำนวนพนักงานที่ไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงคุณสามารถจินตนาการได้ว่าปัญหาที่พวกเขาเผชิญอยู่ทุกวันในชีวิต

ผู้เชี่ยวชาญบางคนทราบ: ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับนโยบายที่คล้ายกันซึ่งดำเนินการโดยนายจ้างคนบางประเภทมักไม่มีอำนาจและในความเป็นจริงแล้วบทบาทของทาสสมัยใหม่ที่ไม่สามารถทำอะไรเพื่อปกป้องตนเองจากการถูกบุกรุก ลองคิดดูว่าจะบ่นกับนายจ้างอย่างไรและจะใช้มาตรการอย่างไรในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้งดังกล่าว

เจ้านายไม่ถูกต้องเสมอไป!

ตามกฎแล้วความขัดแย้งทั้งหมดที่เกิดขึ้นในบุคคลในที่ทำงานเริ่มต้นด้วยการเพิกเฉยต่อกฎหมายแรงงาน

ตอนนี้ก็ไม่แปลกใจเลยที่ทุกคนมักจะไม่ชอบทำตัวเป็นทางการ แต่เพื่อให้ได้เงินเดือน "สีเทา"

แน่นอนว่าทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถเข้าใจได้ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน คนแรกต้องการได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับงานของเขาและด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่สำคัญจะไปหักค่าใช้จ่าย

และคนที่สองไม่ต้องการจ่ายภาษีสูงสำหรับพนักงานดังนั้นเขาไม่ต้องการวาดขึ้นตามกฎหมาย แต่เป็นไปตามที่อาจเป็นเช่นนี้ผิดเพราะการจ้างงานอย่างเป็นทางการให้สิทธิแก่พนักงานมากกว่าที่เขาสามารถใช้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ปัญหา แต่พนักงานที่ไม่มีรูปแบบไม่มีเหตุผลทางกฎหมายเพื่อพิสูจน์กรณีของพวกเขาเพื่อปกป้องตนเองจากอคติของการจัดการ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถหันไปหาทนายความและผู้พิทักษ์สิทธิมนุษยชน แต่หากไม่มีเอกสารใด ๆ อยู่ในมือมันจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์อะไร

ดังนั้นหากคุณต้องการป้องกันตัวเองล่วงหน้าจากความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาขอให้คุณออก หากเป็นไปไม่ได้ให้เตรียมเอกสารเกี่ยวกับการรับเงินเดือนใบรับรองใด ๆ ที่ออกให้ในมือของคุณและสำเนาคำสั่งซื้อจากผู้บังคับบัญชาของคุณซึ่งระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของคุณ เพียงมีการยืนยันการทำงานในมือของคุณคุณสามารถรับประกันเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคุณและกำหนดว่าจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้าง

การคุ้มครองสิทธิแรงงานคืออะไร?

การคุ้มครองสิทธิของพนักงานคืออะไร? พิจารณาแนวคิดนี้อย่างกว้างขวางมากขึ้น ในความหมายที่แคบหมายถึงการสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายเช่นเดียวกับการป้องกันการละเมิดที่เป็นไปได้โดยนายจ้าง แต่ในความหมายกว้างแนวคิดนี้คือการดำเนินการตามหน้าที่ในการปกป้องกฎหมายแรงงาน (ดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐ) ไม่ว่าในกรณีใดแรงงาน สิทธิของพนักงาน รับประกันโดยกรอบกฎหมาย

เมื่อวิเคราะห์แนวคิดในสเปกตรัมทั้งหมดแล้วเราสามารถหาคำจำกัดความทั่วไปได้ การคุ้มครองสิทธิแรงงานเป็นชุดของมาตรการในการป้องกันและกำจัดปัญหาในด้านของสิทธิในการทำงานชุดการกระทำนี้ดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐและสหภาพการค้า ในเวลาเดียวกันคนงานได้รับอนุญาตให้ปกป้องผลประโยชน์ของตนเองเป็นการส่วนตัวโดยผ่านการร้องเรียนการประท้วงและการนัดหยุดงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ในการคุ้มครองสิทธิรหัสแรงงานได้แนะนำมาตราสิบสามซึ่งควบคุมบทบัญญัติหลักของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยนายจ้าง หัวข้อนี้เรียกว่า:“ การคุ้มครองสิทธิแรงงานของแรงงาน การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาททั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน "

วิธีในการปกป้องสิทธิ์ในการทำงาน

เมื่อพูดถึงแนวคิดดังกล่าวในการปกป้องสิทธิของแรงงานเราหันไปใช้เอกสารหลักของประเทศ - รัฐธรรมนูญ ในงานศิลปะ 2 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสิทธิและ เสรีภาพของมนุษย์ จะต้องพิจารณาค่าสูงสุด และการคุ้มครองสิทธิเหล่านี้เป็นความรับผิดชอบทันทีของรัฐ ในงานศิลปะ 45 ระบุว่าการคุ้มครองผลประโยชน์และสิทธิของพลเมืองทุกคนเป็นหลักประกันโดยรัฐ

ดังนั้นทุกคนมีสิทธิและเสรีภาพในวงกว้างที่รับรองโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่พิเศษถูกครอบครองโดยสิทธิแรงงาน ตามศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่หลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิในการปกป้องผลประโยชน์ส่วนบุคคลและแรงงานของพวกเขา ยิ่งกว่านั้นบทความเดียวกันระบุว่ารัฐมีหน้าที่ต้องให้ความคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพแก่พลเมืองแต่ละคน มันเป็นตรรกะที่ให้วิธีการตามที่กระบวนการนี้เกิดขึ้น:

1. การจัดตั้งเงื่อนไขการทำงานการรับประกันสิทธิแรงงานซึ่งสามารถปรับปรุงให้สอดคล้องกับหน่วยงานระดับภูมิภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนประกอบทั้งหมดเหล่านี้ควรถูกสะกดออกมาในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม

2. การพัฒนาระบบการป้องกันที่มีประสิทธิภาพโดยตรงที่โรงงาน ในขั้นตอนนี้การสร้างสหภาพแรงงานจะถูกบอกเป็นนัยซึ่งคนงานเองสามารถมีอิทธิพลต่อนโยบายแรงงานขององค์กร นอกจากนี้องค์กรเหล่านี้ตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าสิทธิและผลประโยชน์ของกรรมกรไม่ได้ถูกกดขี่และทำให้มั่นใจอย่างเต็มที่

3. การส่งเสริมการใช้งานของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานผ่านสิ่งพิมพ์ปกติในการหมุนในโทรทัศน์และสถานีวิทยุ นั่นคือการสร้างเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งอย่างน้อยแต่ละคนก็รู้พื้นฐานของกรอบกฎหมายอย่างเป็นรูปธรรมมีความคิดเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของตนเอง อันที่จริงนี่เป็นการฝึกอบรมพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของทุกส่วนของประชากรโดยมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มมุมมองทางวัฒนธรรมและกฎหมายของพวกเขา ในกรณีนี้พนักงานมักจะรู้ว่าจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างที่ไหน

โครงสร้างของกลไกการคุ้มครองทางกฎหมาย

ระบบการป้องกันซึ่งให้ส่วนที่สิบสามของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีโครงสร้างที่แน่นอน:

1. ในขั้นตอนนี้มีการดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายด้านแรงงาน
2. ในขั้นตอนที่สองจะมีการตรวจสอบสถานการณ์การกระทำผิดทั้งหมดของนายจ้าง
3. ขั้นตอนที่สามเกี่ยวข้องกับการต่ออายุสิทธิที่ถูกละเมิด

4. แต่ในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการกำหนดความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดรากฐานของกฎหมาย ในขั้นตอนนี้มีการลงโทษทั้งระบบสำหรับนายจ้างที่กดขี่สิทธิและเสรีภาพของพนักงาน

ส่วนประกอบทั้งหมดเหล่านี้รวมกันเป็นกลไกสิทธิมนุษยชนที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายของแรงงานและนายจ้าง กลไกนี้ประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:

• กฎของกฎหมายที่กำหนดกฎความประพฤติในสังคมโดยคำนึงถึงค่านิยมทางศีลธรรมและจริยธรรม
• ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นองค์ประกอบของกฎหมายที่มีส่วนร่วมโดยตรงในชีวิตของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน
• การตระหนักถึงสิทธิของทุกฝ่ายต่อกระบวนการทำงานจากมุมมองของนิติศาสตร์

ส่วนประกอบทั้งหมดเหล่านี้รวมกันเป็นฐานเดียวของระบบระดับชาติเพื่อปกป้องสิทธิของนายจ้างและลูกจ้าง อย่างที่คุณเห็นนี่เป็นโครงสร้างที่แยกจากกัน

สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของพนักงาน

หลังจากวิเคราะห์กรอบทางกฎหมายของรัสเซียเกี่ยวกับปัญหากฎหมายแรงงานแล้วเป็นไปได้ที่จะเข้าใจว่านายจ้างควรปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานประเภทใด ในหมู่พวกเขามีดังนี้:

• ทุกคนมีสิทธิยึดครอง การจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในที่ทำงาน
• ประกันชีวิตและประกันสุขภาพในกรณีที่สภาพการทำงานยากและอันตราย
• พนักงานมีสิทธิในการรับข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานการจ่ายเงินและโบนัสระบบตลอดจนความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิต
• สิทธิที่จะได้รับ workwear และอุปกรณ์ป้องกันค่าใช้จ่ายของนายจ้างตามพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน;
• คุณสามารถปฏิเสธงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาหรือเป็นอันตรายต่อบุคคล
• ค่าตอบแทนล่วงเวลา
• สิทธิในการตรวจสุขภาพฟรีโดยนายจ้าง
• การมีส่วนร่วมของพนักงานในการสืบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น

จะปกป้องสิทธิ์ของคุณเองได้อย่างไร?

หนึ่งในกลไกที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการคุ้มครองสิทธิแรงงานถือเป็นชุดของมาตรการที่พนักงานดำเนินการอย่างอิสระในกรณีที่มีการละเมิด ในเวลาเดียวกันไม่มีการส่งอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานของรัฐและศาล แต่ที่นี่ความซับซ้อนของการกระทำที่เป็นอิสระถูก จำกัด ด้วยกรอบของกฎหมายแรงงาน ดังที่คุณทราบไม่ควรใช้รูปแบบการคุ้มครองสิทธิใด ๆ กับความเสียหายของกฎหมายนั่นคือมาตรการทั้งหมดที่พนักงานใช้ไม่สามารถละเมิดระบบกฎหมายรวมถึงหลักการทางจริยธรรมและศีลธรรมของสังคม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีวิธีการป้องกันตนเองของสิทธิจากการกระทำโดยพลการของนายจ้าง เหล่านี้รวมถึงต่อไปนี้:

• การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานที่ไม่ได้จัดไว้ให้ตามข้อกำหนดของข้อตกลงแรงงาน
• ปฏิเสธที่จะทำงานในสถานการณ์ที่มีภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์โดยตรงหรือโดยอ้อม
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันหากนายจ้างไม่ได้จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกัน, อุปกรณ์, เสื้อผ้าทำงาน, ฯลฯ ;
• การปฏิเสธอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานหากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเป็นเวลามากกว่า 15 วัน (อย่างไรก็ตามในกรณีนี้คุณต้องอ้างถึงมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุถึงสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดซึ่งการละเมิดดังกล่าวเกิดขึ้น)

ในความเป็นจริงพนักงานสามารถปกป้องผลประโยชน์ของเขาเพียงฝ่ายเดียวโดยปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญา ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะป้องกันไม่ให้ลูกจ้างใช้มาตรการป้องกันตนเองไม่สามารถแบล็กเมล์และขู่ว่าจะไล่ออกปลดออกค่าปรับและการสูญเสียโบนัส มิฉะนั้นพนักงานจะเริ่มสนใจที่จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

หากมาตรการป้องกันตนเองจากการอนุญาโตตุลาการของเจ้าหน้าที่ไม่ได้มีผลกระทบใด ๆ คุณควรขอการสนับสนุนจากสหภาพการค้า

สหภาพแรงงานเล่นบทบาทอะไร

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมอาสาสมัครของพนักงานองค์กรที่ควบคุมปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสาขากฎหมายของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลต่อนายจ้างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการแนะนำกฎการดำเนินการและตารางการผลิตภายในนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานแรงงานขององค์กรให้แก่สหภาพอย่างเป็นทางการ ในการตอบสนองผู้ตรวจสอบตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้และปรับให้สอดคล้องกับความสนใจของชนชั้นแรงงาน

สหภาพดำเนินงานในพื้นที่ต่อไปนี้:

• ควบคุมกิจกรรมของนายจ้างอย่างเต็มที่
• ดำเนินการตรวจสอบอิสระเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความปลอดภัย
• มีส่วนร่วมในการสืบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• การปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดเกี่ยวกับการชดเชยวัสดุที่เป็นอันตรายที่ได้รับเนื่องจากการจัดระเบียบที่ไม่เหมาะสมของกระบวนการแรงงาน
• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานทั้งภายในองค์กรเดียวและในระดับรัฐ
• อุทธรณ์ไปยังหน่วยงานของรัฐ (เช่นการตรวจแรงงานของรัฐ) พร้อมร้องเรียนเรื่องการละเมิด;
• การมีส่วนร่วมโดยตรงในการพิจารณาทุกกรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดรากฐานของกฎหมายแรงงานโดยตรงหรือโดยอ้อม

จะคืนความยุติธรรมได้อย่างไร?

น่าเสียดายที่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้วิธีป้องกันตนเองจากการถูกโจมตีโดยผู้นำโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการและจ่ายภาษีทั้งหมด มีเอกสารประกอบเกี่ยวกับอาชีพและแรงงานของเขาพนักงานสามารถป้องกันตัวเองจากการจัดการที่ไร้ยางอาย สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการรู้ว่าจะใช้มาตรการใดในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งในปัจจุบัน ลองเรียนรู้เคล็ดลับจากนักกฎหมาย:

1. ก่อนอื่นคุณควรหาผู้ที่จะบ่นเกี่ยวกับความเด็ดขาดของนายจ้าง แม้ว่าคุณจะไม่ได้ขัดแย้งกับการจัดการข้อมูลดังกล่าวอาจมีประโยชน์ในอนาคต ตัวอย่างเช่นการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างไปยังสำนักงานอัยการจะคุ้มครองสิทธิของคุณมากที่สุด
2. ตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกร้องสิทธิ์ทั้งหมดของคุณต่อฝ่ายจัดการ พูดให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร
3. ทำการเรียกร้องทั้งหมดในรูปแบบของการร้องเรียน ในการรวบรวมคุณสามารถใช้ความช่วยเหลือจากพนักงานของการตรวจสอบแรงงาน
4. แนบเอกสารร้องเรียนทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณ
5. ส่งเอกสารทั้งหมดไปที่กองตรวจแรงงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือนำกระดาษมาเอง ในขณะเดียวกันอย่าลืมตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการร้องเรียนและได้รับหมายเลขลงทะเบียน ค้นหาชื่อผู้ตรวจสอบที่เอกสารมาถึงด้วย
6. รอการตอบรับจากพนักงานที่จะทำการตรวจสอบอย่างเป็นทางการขององค์กรบางครั้ง จากผลการตรวจสอบของผู้ตรวจแรงงานจะมีการร่างพระราชบัญญัติอย่างเป็นทางการขึ้นพร้อมรายการการละเมิดทั้งหมดที่ผู้เชี่ยวชาญจะตรวจพบที่องค์กร

จำไว้ว่าคุณสามารถเขียนคำร้องเรียนทั้งในนามของคุณเองและในนามของทีม ในกรณีหลังจำเป็นต้องมีการลงนามของพนักงานทุกคนขององค์กรที่ไม่เห็นด้วยกับนโยบายการจัดการองค์กร หากคุณไม่ต้องการโฆษณาชื่อของคุณคุณมีสิทธิ์ติดต่อผู้ตรวจสอบเป็นการส่วนตัวเพื่อขอไม่เปิดเผยข้อมูล ในกรณีนี้การร้องเรียนที่ไม่ระบุชื่อกับนายจ้างจะถูกจัดตั้งขึ้น อย่ากลัวว่าพวกเขาจะสงสัยเธอ แรงงานตรวจยังแยกวิเคราะห์อุทธรณ์ดังกล่าว

แนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ของความขัดแย้ง

โปรดจำไว้ว่าความสัมพันธ์ทั้งหมดภายในองค์กรอยู่ในความสามารถของผู้จัดการดังนั้นหากคุณไม่เห็นด้วยกับนโยบายปัจจุบันคุณมีสิทธิ์รายงานสิ่งนี้ต่อเจ้าหน้าที่ อย่ารีบเร่งในการเสริมสร้างขีด จำกัด ของหน่วยงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดเริ่มดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

• ข้อร้องเรียนภายในของนายจ้าง ในขณะเดียวกันอย่าลืมว่าควรมีการใส่เฟรมซ้ำ หากคุณทำงานในองค์กรขนาดใหญ่และไม่มีโอกาสได้พูดคุยกับฝ่ายบริหารให้ออกไปร้องเรียนที่แผนกต้อนรับส่วนหน้าหรือในแผนกบุคคล ในเวลาเดียวกันนั้นจะต้องลงทะเบียนกับชื่อย่อของพนักงานที่ได้รับมันตัวเลขและวันที่ หากคุณปฏิเสธที่จะยอมรับการร้องเรียนคุณควรส่งทางจดหมายพร้อมการแจ้งเตือนการรับ ในกรณีนี้การแจ้งการยอมรับหรือการปฏิเสธการรับจะเป็นข้อโต้แย้งที่ร้ายแรงในการดำเนินคดีต่อไป

• หากผู้บริหารไม่ตอบสนองให้ติดต่อหน่วยงานแรงงานของรัฐเพื่อร้องเรียน อำนาจนี้มีสิทธิ์ในการแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง ในกรณีที่มีการยืนยันการฝ่าฝืนผู้ตรวจแรงงานอาจมีความรับผิดชอบด้านการบริหารจัดการ

• มีตัวเลือกอื่นสำหรับการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งการร้องเรียนนายจ้างไปยังสำนักงานอัยการถือเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเนื่องจากพนักงานขององค์กรนี้ให้ความสนใจสูงสุดในการสังเกตความสัมพันธ์แรงงานของพนักงานและนายจ้าง เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างได้ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น ในขณะเดียวกันอัยการมีสิทธิที่จะเริ่มการสอบสวนข้อเท็จจริงของการละเมิดแรงงานและโอนคดีไปสู่ศาล โปรดจำไว้ว่าหากคุณติดต่อสำนักงานอัยการโดยไม่ระบุชื่อคุณจะไม่สามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ กระบวนการนี้ต้องการเฉพาะ

• การทดลองใช้ ขั้นตอนนี้แนะนำให้เลือกแม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการและได้รับก็ตาม เงินเดือนในซองจดหมาย สำหรับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพของการพิจารณาคดีขอแนะนำให้ดึงดูดพยานและรวบรวมฐานสารคดีใด ๆ ที่จะพิสูจน์การมีส่วนร่วมของคุณในกระบวนการขององค์กร ดังที่แสดงในทางปฏิบัติใน 90% ของคดีที่ศาลตัดสินให้แก่พนักงานดังนั้นอย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณในลักษณะนี้ แต่การร้องเรียนเรื่องภาษีกับนายจ้างไม่น่าจะนำไปสู่ผลดี คุณจะถูกดึงดูดเนื่องจากการฝ่าฝืนกฎหมาย

จะร้องเรียนได้อย่างไร

น่าเสียดายที่เราถูกบังคับให้ระบุความจริงที่ว่าเพื่อนร่วมงานของเราส่วนใหญ่ไม่สามารถป้องกันได้โดยเด็ดขาดจากนายจ้าง และในส่วนนี้ความผิดส่วนใหญ่ของพวกเขา ทุกคนควรรู้พื้นฐานของกฎหมายและสิทธิของพวกเขาและเพื่อปกป้องพวกเขาคุณต้องเขียนคำร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำของเจ้านายของคุณหากความสนใจของคุณถูกเพิกเฉย พิจารณาวิธีการเขียนคำร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอย่างถูกต้อง:

• ที่มุมขวาบน (ส่วนหัวเอกสาร) ให้ระบุชื่อขององค์กรที่คุณกำลังส่งเรื่องร้องเรียน นี่อาจเป็นหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐสำนักงานอัยการ ฯลฯ

• ป้อนรายละเอียดของคุณด้านล่างรวมถึงหมายเลขโทรศัพท์และชื่อเต็ม นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ขององค์กรที่รับเรื่องร้องเรียนสามารถติดต่อคุณได้

• ถัดไปอธิบายสถานการณ์ ในเวลาเดียวกันใช้ รูปแบบธุรกิจ ตัวอักษรพยายามที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาของคุณแห้งและไม่มีการระบายสีอารมณ์ อีกหนึ่งเคล็ดลับ: เขียนถึงประเด็น หากคุณหันไปใช้การจัดการเพื่อรับรู้สิทธิ์ของคุณให้ระบุข้อเท็จจริงนี้และแนบการตอบสนองของเจ้าหน้าที่กับความต้องการของคุณ หากคุณมีพยานถึงการละเมิดเช่นเดียวกับเอกสารระบุสิ่งนี้ในข้อความของการร้องเรียน

• แนบฐานเอกสารทั้งหมดรวมถึงสำเนาใบรับรองและเอกสารคำพยานของพยาน ฯลฯ

หากคุณไม่ทราบวิธีการร้องเรียนกับนายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายให้ติดต่อผู้ตรวจแรงงาน พนักงานของ บริษัท จะช่วยเหลือคุณในการเรียกร้องค่าเสียหายจากหัวหน้า ขอแนะนำให้ศึกษาตัวอย่างของเอกสารที่สมบูรณ์ในการตรวจสอบ หากจำเป็นคุณจะได้รับตัวอย่างร้องเรียนกับนายจ้างเพื่อให้เอกสารทั้งหมดถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้อง