ร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน วิธีทำและยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงาน

ในกระบวนการของกิจกรรมของพนักงานแต่ละคนความขัดแย้งกับนายจ้างอาจเกิดขึ้นหากการละเมิดสิทธิแรงงานเกิดขึ้น บ่อยครั้งที่สถานการณ์ดังกล่าวได้รับการแก้ไขอย่างสงบภายในกลุ่มแรงงาน อย่างไรก็ตามบางครั้งมันก็มาถึงจุดที่จำเป็นต้องมีการร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน

เมื่อใดที่จะติดต่อ

รัฐแรงงานตรวจและดังนั้นสาขาภูมิภาคของมันถูกออกแบบมาเพื่อ:

- พิจารณาการอุทธรณ์ของพลเมืองที่รายงานการละเมิดสิทธิแรงงาน

- ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่พบและเรียกคืนสิทธิที่ละเมิด

จากฟังก์ชั่นการตรวจสอบสั้น ๆ นี้เราเห็นได้ชัดว่าเรากำลังพูดถึงการละเมิดกฎหมายแรงงาน เป็นผลให้การร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานสามารถยื่นในกรณีที่:

• พลเมืองไม่ได้รับงานที่ระบุในสัญญาการจ้างงาน
• เงินเดือนจะไม่ได้รับการจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือเป็นการละเมิดข้อกำหนด;
• มีการจัดงานที่ไม่สอดคล้องกัน ข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน หรือเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกัน;
• พนักงานไม่มีสัญญาประกันสังคมภาคบังคับ
• พนักงานไม่ได้ให้เวลาพักหรือไม่ได้ให้เต็ม

รายการนี้ไม่ได้ปิดและช่วยให้การเกิดขึ้นของเหตุผลใหม่สำหรับการตรวจสอบตัวอย่างเช่นผู้สมัครตำแหน่งอาจบ่นเกี่ยวกับนายจ้างหากเขาถูกปฏิเสธการจ้างงานในข้ออ้าง ยิ่งไปกว่านั้นหากมีการละเมิดอย่างกว้างขวางอาจส่งเรื่องร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานโดยรวม การตรวจสอบในกรณีดังกล่าวจะตรวจสอบนายจ้างด้วยพลังงานที่เท่า

จะไปที่ไหน

ที่หัวของลำดับชั้นทั้งหมดคือบริการระดับชาติสำหรับแรงงานและการจ้างงานหรือในระยะสั้น - Rostrud การตรวจสอบที่ปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีระดับต่ำกว่าและต่ำกว่าในเมืองและภูมิภาค

ในการยื่นคำเรียกร้องของคุณคุณควรเขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบต่อที่อยู่ของที่ตั้งของนายจ้าง ควรติดต่อกรณีที่สูงกว่านี้หากผลการตรวจสอบไม่ตรงกับผู้สมัคร ที่อยู่ของการตรวจสอบในท้องถิ่นสามารถพบได้ในสมุดโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ของ Rostrud

ทางไหนที่จะส่ง

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ มีสองวิธีในการยื่นเรื่องร้องเรียนกับผู้ตรวจแรงงาน:

• เยี่ยมชมการตรวจสอบด้วยตนเองและส่งเอกสารไปยังสำนักเลขาธิการหรือผู้ตรวจสอบ;
• ส่งข้อร้องเรียนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนโดยควรมีใบเสร็จรับเงิน

เอกสารควรพิมพ์ซ้ำ ในกรณีแรกสำเนาที่สองจะมีเครื่องหมายของการยอมรับเพื่อพิจารณาโดยการตรวจสอบในกรณีที่สองรากของการแจ้งเตือนการจัดส่งจะถูกแนบไปกับมัน

อย่างไรก็ตามเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตได้รับอนุญาตให้เพิ่มวิธีที่สะดวกมากขึ้นในรายการที่ระบุไว้ - อิเล็กทรอนิกส์ Rostrud เปิดตัวบริการด้วยความช่วยเหลือซึ่งสามารถส่งข้อร้องเรียนไปยังการตรวจแรงงานออนไลน์ได้จากเว็บไซต์ของ บริษัท คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจสอบได้ทันที และที่นี่ในทางกลับกันคุณสามารถใช้สองตัวเลือก:

• ส่งการร้องเรียนทางอิเล็กทรอนิกส์ภายในกรอบการทำงานของ Online Inspection.rf ทรัพยากรแล้วคำตอบคือแทนที่จะเป็นลักษณะการให้คำปรึกษา
• และคุณสามารถสมัครผ่านเว็บไซต์เพื่อรับการตอบกลับอย่างเป็นทางการซึ่งจะอยู่ในรูปแบบที่กฎหมายกำหนดและสามารถใช้เป็นอาร์กิวเมนต์ในการดำเนินคดี

ข้อโต้แย้งอะไรที่จะนำมา

ในทุกกรณีขอแนะนำให้พลเมืองเป็นครั้งแรกในการสมัครขอคำปรึกษากับบุคคลที่มีความสามารถ โดยปกติในกรณีเช่นนี้ผู้เชี่ยวชาญของการตรวจสอบดินแดนสามารถช่วยใครจะบอกคุณว่าบทความของกฎหมายที่จะพึ่งพา ตัวอย่างเช่นการตรวจแรงงานของมอสโกช่วยให้คุณสามารถเขียนคำร้องเรียนได้ที่สำนักงาน

ถ้อยคำของการเรียกร้องจะต้องชัดเจนและไม่ควรคลุมเครือ มันควรจะระบุ:

• สิ่งที่นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงาน
• สิ่งที่บทความของการออกกฎหมายกำหนดสิทธิเหล่านี้ (ปกติเอกสารหลักที่ผู้สมัครอ้างถึงคือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• มีการละเมิดสิทธิในช่วงเวลาใด
• นายจ้างหมายถึงอะไรเมื่อทำการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ตามผู้สมัคร)
• หนี้ที่พนักงานต้องจ่ายคืออะไรค่าแรงวันหยุดโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ (ถ้ามี)
• ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง

แน่นอนว่ารายการนี้ยังไม่สิ้นสุด บ่อยครั้งที่คนงานบ่นเกี่ยวกับสภาพการทำงานการลาล่าช้าและสถานการณ์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันซึ่งไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุที่มองเห็นได้

วิธีเสริมกำลังข้อโต้แย้ง

เพื่อยืนยันความถูกต้องของผู้สมัครเป็นที่พึงปรารถนาเป็นอย่างยิ่งว่าการร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานได้รับการสนับสนุนโดยข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมาก ตามปกติเอกสารดังกล่าวจะกระทำ

ไม่มีรายการที่เข้มงวดของพวกเขา แต่เอกสารที่มีให้กับพนักงานคุณสามารถส่งไปยังการตรวจสอบ:

1. สัญญาการจ้างงานที่มีคำสั่งที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือข้อที่ถูกละเมิด (ระยะเวลาของวันทำงานสัปดาห์การทำงาน ฯลฯ )
2. เอกสารการชำระเงินที่นายจ้างออกให้เมื่อออกเงินเดือน
3. ใบแจ้งยอดจากบัญชีบัตรเงินเดือนธนาคารที่รับเงินจากนายจ้าง
4. คำสั่งโต้แย้งของการเลิกจ้างหรือ ปล่อย“ ไม่ต้องบำรุงรักษา” และอื่น ๆ

การยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานจะต้องแนบสำเนาเอกสารมาด้วย ต้องเก็บต้นฉบับไว้เพื่อดำเนินคดีต่อไป

วิธีการเขียนคำร้องเรียน

ไม่มีแบบฟอร์มการร้องเรียนอย่างเข้มงวดเพื่อตรวจแรงงาน แต่ข้อความต้องมีรายละเอียดและข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของการตรวจสอบดินแดน;
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของหัวหน้าการตรวจสอบนี้ (หากไม่มีข้อมูลนี้คุณสามารถ จำกัด ชื่อของตำแหน่งได้)
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้สมัคร;
• ชื่อของคำอุทธรณ์คือ“ การร้องเรียน” หรือ“ คำสั่ง”
• สาระสำคัญของการร้องเรียน;
• ลายเซ็นและวันที่เขียนคำร้องเรียน

ตัวอย่างการร้องเรียน

ดังนั้นการร้องเรียนตัวอย่างไปยังผู้ตรวจแรงงานจะมีลักษณะเช่นนี้:

การตรวจแรงงานของรัฐ ___________

หัวหน้า ________________________________

จาก ________________________________________

อาศัยอยู่ _____________________________________

โทร _____________________ (ระบุว่า

ต้องการการสื่อสารการดำเนินงาน)

การร้องเรียน

จนถึง _______ (วันที่) ฉันทำงานที่องค์กร ___________ (ชื่อ บริษัท และที่อยู่) ในตำแหน่ง ________ หัวหน้า _________ (ชื่อเต็ม) ไล่ฉัน _______ (วันที่และจำนวนของคำสั่งซื้อ) ภายใต้ข้ออ้างที่ดึงมาไกล ดังนั้นสิทธิ์ของฉันที่ระบุในบทความ _____ ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงถูกละเมิด

ฉันขอให้คุณใช้มาตรการเพื่อคืนค่าสิทธิ์ที่ละเมิดและคืนค่าให้ฉันทำงานในตำแหน่งก่อนหน้าของฉัน

แนบเป็นสำเนาเอกสาร:

1. ______________________.
2. ______________________.

วันที่ ___________________ ลายเซ็น ____________________ ชื่อเต็ม

แน่นอนว่านี่เป็นเพียงตัวอย่างของการร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานและสาระสำคัญของการเรียกร้องอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

วิธีตรวจสอบนายจ้าง

การร้องเรียนจะกลายเป็นพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตรวจสอบของนายจ้าง การปฏิบัติงานของผู้ตรวจการแสดงให้เห็นว่าแรงงานตรวจการร้องเรียน

1. ขั้นแรกจะทำการตรวจสอบองค์ประกอบของเอกสารที่มีอยู่ ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบว่ามีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดหรือไม่ สิ่งนี้หมายถึงข้อตกลงร่วม, พนักงาน, กฎระเบียบแรงงาน, สัญญาแรงงาน, แผ่นเวลา, แผ่นเงินเดือน, ข้อกำหนดสำหรับเบี้ยเลี้ยงและโบนัส, การลงทะเบียนลาป่วย, ตารางวันหยุดพักผ่อน อย่างไรก็ตามผลประโยชน์ของผู้ตรวจสอบจะไม่ถูก จำกัด อยู่ในรายการนี้พวกเขาจะต้องมีหนังสืองานและหนังสือสำหรับบันทึกการเคลื่อนไหวบัตรส่วนตัวของพวกเขา

หากการร้องเรียนนั้นมีข้อเรียกร้องต่อสภาพการทำงานพวกเขาจะตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานด้วย

2. จากนั้นจะทำการตรวจสอบความถูกต้องของการลงทะเบียนเอกสารที่มีอยู่ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับสัญญาการจ้างงานซึ่งอาจมีข้อบกพร่องดังต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงานขาดไปในพนักงานบางคน
• สัญญาจ้างงานระยะยาว (จำกัด ) ไม่ได้ให้เหตุผลสำหรับข้อ จำกัด ดังกล่าว
• สัญญาการจ้างงานระบุว่าการจ่ายเงินจะทำตามตารางการจัดหาพนักงานและในขณะเดียวกันก็ไม่มีอัตราภาษีหรือเงินเดือน สถานการณ์นี้บ่งชี้ว่ามีการละเมิดศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในสัญญาการจ้างงานจะมีการบันทึกว่าในช่วงระยะเวลาทดลองงานเงินเดือนจะต่ำกว่าของพนักงานหลัก มีการละเมิดอยู่ที่นี่ ศิลปะ 132 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานที่สมัครงานควรใส่ใจกับการสรุปสัญญาแรงงานมากกว่าสัญญาทางแพ่งกับพวกเขาตามปกติ ในกรณีหลังนายจ้างทำให้ชีวิตของเขาง่ายขึ้นและหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีรายได้ส่วนบุคคลและเบี้ยประกัน พลเมืองจะต้องส่งคืนภาษีเอง หากผู้ตรวจแรงงานได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับเรื่องนี้นายจ้างจะต้องถูกลงโทษอย่างร้ายแรงนอกเหนือจากการจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียม“ ที่บันทึกไว้” แล้วเขาจะจ่ายค่าปรับและค่าปรับ

สิ่งที่คุกคามนายจ้างด้วยการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในบางกรณีการร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานยังคงไม่เกิดขึ้น การลงโทษยังคงใช้อยู่ แต่ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด ผู้ตรวจการมีอำนาจลงโทษอย่างกว้างขวางและพวกเขาอาจและอาจ:

• คำแนะนำปัญหาในการกำจัดการละเมิดที่ตรวจพบ;
• นำผู้กระทำความผิดมาสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
• ออกคำแนะนำให้ผู้บริหารนำผู้รับผิดชอบขององค์กรไปสู่ความรับผิดทางวินัย
• เพื่อระงับการทำงานของทั้ง บริษัท รวมถึงแผนกหรือส่วนของแต่ละบุคคลหากพบการละเมิดที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน
• เพื่อลบออกจากบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในที่ทำงาน
• ยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ผู้รักษากฎหมายเพื่อนำผู้กระทำผิดมาสู่กระบวนการยุติธรรมในกรณีที่จำเป็น
• เพื่อทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในคดีปกครองและคดีอาญาเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ผลของการทำงานของผู้ตรวจสอบจะเป็นพระราชบัญญัติการตรวจสอบซึ่งหากค้นพบการละเมิดจะต้องมีคำสั่งให้กำจัดพวกเขาด้วยกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจง การกระทำดังกล่าวจะตรวจสอบการจัดการการตรวจสอบเพิ่มเติมและตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษหรือขาดงาน การตัดสินใจจะได้รับการสื่อสารอย่างแน่นอนต่อการจัดการขององค์กรและผู้สมัคร (ถ้าการร้องเรียนนั้นไม่ระบุชื่อ) ระยะเวลาในการพิจารณาคำร้องเรียนของผู้ตรวจแรงงานคือ 30 วันนับจากช่วงเวลาที่มาถึงผู้ตรวจ สามารถขยายได้ แต่เพียงหนึ่งเดือนเท่านั้น

จะอุทธรณ์ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบ

ระบบอุทธรณ์ในสถาบันของรัฐได้รับการออกแบบเพื่อไม่แนะนำให้เดิน“ เหนือหัว” ซึ่งหมายความว่าหากคุณไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบคุณควรยื่นอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจสูงกว่านั่นคือผู้ตรวจการแรงงานของพรรครีพับลิกันจังหวัดหรือภูมิภาค

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีใครห้ามการฟ้องร้องนายจ้างทันทีอย่างไรก็ตามดังที่ได้กล่าวมาแล้วศาลท้องถิ่นจะดึงดูดผู้ตรวจสอบท้องถิ่นในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

มีทรัพยากรอื่นที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการค้นหาความยุติธรรมในแรงงานสัมพันธ์ นี่คือสำนักงานของอัยการ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายของแผนกนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งรักปัญหาค่าจ้างและพูดในศาลในด้านของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ

ไม่เปิดเผยชื่อหรือเป็นทางการ - จะเลือกอะไรดี?

ในบางกรณีคนงานที่ต้องการร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดพลาดของนายจ้างต้องการให้นามสกุลของพวกเขาไม่ปรากฏที่ใดก็ได้ในระหว่างการตรวจสอบ โปรดทราบว่าหากการร้องเรียนถูกส่งโดยไม่ระบุชื่อไปยังผู้ตรวจแรงงานจะไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นกฎหมาย

แต่ผู้ตรวจแรงงานให้การแทนที่แบบไม่ระบุตัวตน ข้อความของการร้องเรียนอาจบ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน ผู้สอบบัญชีจะต้องรักษาความลับ นอกจากนี้พวกเขาจะตรวจสอบองค์กรสำหรับพนักงานทุกคนและนายจ้างจะไม่เข้าใจว่าใครเป็นคนเขียนใบสมัคร