สิ่งที่ตรวจสอบตรวจแรงงาน การตรวจสอบโดยการตรวจแรงงาน: สิ่งที่กำลังตรวจสอบ

ผู้ตรวจแรงงานรัฐอาจดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดการและไม่ได้กำหนดตารางเวลาของนายจ้างคนใดก็ได้ กฎหมายกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมถึงวิธีการตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงานซึ่งดำเนินการตรวจสอบโดยผู้มีอำนาจ

บริเวณ

ในงานศิลปะ 360 TC แสดงรายการกรณีที่ทำการตรวจสอบแรงงานที่ไม่มีกำหนดการ เหล่านี้รวมถึง:

1. การสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดให้กับนายจ้างโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งเพื่อกำจัดการละเมิด
2. การรับคำขออุทธรณ์จากข้อเท็จจริงของนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอุตสาหกรรม
3. การยอมรับการร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานของเขา
4. การรับคำขอจากพนักงานพร้อมคำขอเพื่อตรวจสอบเงื่อนไขและสภาพสุขภาพ ณ สถานที่ประกอบอาชีพของเขา
5. การปรากฏตัวของคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้า (รอง) ขององค์กรที่ได้รับอนุญาตที่ออกตามคำขอของพนักงานอัยการในนามของรัฐบาลหรือประธานาธิบดี

ตามกฎแล้วขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของมาตรฐานอุตสาหกรรมโดยนายจ้างหน่วยงานกำกับดูแลจะเข้าเยี่ยมชมองค์กรในลักษณะที่วางแผนไว้ กฎหมายระบุระยะเวลาที่แรงงานตรวจสอบแรงงาน ขั้นตอนจะดำเนินการทุกสามปี ดังนั้นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบคือการหมดอายุของช่วงเวลานี้จากช่วงเวลาของ:

1. การลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละราย
2. ทำการตรวจสอบล่าสุดให้เสร็จตามแผนที่วางไว้
3. ส่งเรื่องโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของประกาศพิเศษในการเริ่มต้นของกิจกรรมของเขา (ในกรณีที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย)

การตรวจสอบโดยการตรวจแรงงาน: เจ้าหน้าที่ตรวจสอบอะไร?

เรื่องของการควบคุมคือการปฏิบัติตามโดยนายจ้างในกระบวนการของการดำเนินกิจกรรมตามข้อกำหนดของมาตรฐานอุตสาหกรรมปัจจุบันในด้านสุขภาพและความปลอดภัย ซึ่งหมายความว่าทุกสิ่งที่การตรวจสอบการตรวจแรงงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย การควบคุมในสถานที่แรกอยู่ภายใต้กฎระเบียบในท้องถิ่นที่นำมาใช้และได้รับอนุมัติจากองค์กรการปฏิบัติตามบทบัญญัติในทางปฏิบัติ การตรวจแรงงานตรวจเอกสารอะไร? เหล่านี้รวมถึง:

1. กฎระเบียบภายใน
2. สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
3. พนักงานและการกระทำตามกฎหมายท้องถิ่น
4. หนังสือแรงงาน
5. คำสั่งซื้อสำหรับการเข้าสู่รัฐโอนไปยังตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
6. นิตยสารบัญชีหนังสือแรงงานและใบหลวม
7. คำสั่งยินยอมของแรงงานที่ได้รับการยืนยันจากสหภาพในเรื่องประสิทธิภาพการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
8. ระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

นี่ไม่ใช่ทั้งหมดที่แรงงานตรวจสอบ การควบคุมยังขึ้นอยู่กับการทำงานกับหมวดหมู่พิเศษ (ผู้เยาว์คนพิการและอื่น ๆ ) พลเมืองต่างประเทศ นอกจากนี้หน่วยงานผู้มีอำนาจประเมินการปฏิบัติตามกฎ OT

ข้อกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่

ขั้นตอนจะดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้าของบริการควบคุมที่ได้รับอนุญาตหรือรองของเขา สำเนาของการตัดสินใจนี้ถูกถ่ายโอนพร้อมลายเซ็นไปยังผู้ประกอบการหรือตัวแทน (ผู้จัดการ) ของนิติบุคคล ตามคำร้องขอของบุคคลเหล่านี้ผู้ตรวจสอบของรัฐจะต้อง:

1. ให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญและหน่วยงานต่างๆที่จะดำเนินการตามมาตรการควบคุม
2. ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านการบริหารและขั้นตอนในการดำเนินการขั้นตอนการควบคุม

วิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบการตรวจแรงงาน?

ประการแรกควรได้รับการกล่าวว่าเอกสารที่จำเป็นเท่านั้นไม่เพียงพอ ทุกอย่างที่ตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงานต้องเป็นระเบียบตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ดังนั้นคำสั่งซื้อมาตรฐานและคำสั่งซื้อจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบพิเศษ ข้อความทั้งหมดที่พนักงานเขียนด้วยมือรับในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งคำแนะนำกฎจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา เป็นที่พึงปรารถนาที่นิตยสารมีปกแข็งกาวผูกเชือก การตรวจสอบแรงงานจะต้องใส่ใจกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน ผู้มีอำนาจตรวจสอบอะไรในนิตยสารก่อน

พนักงานดูเหมือนจะดูว่าทุกหน้ามีหมายเลขหรือไม่ว่าจะมีการระบุจำนวนแผ่นทั้งหมดในตอนท้ายว่าข้อมูลนั้นได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและประทับตรา บริษัท หรือไม่ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในสำนักงานและประหยัดเวลาสำหรับทั้งผู้ควบคุมและผู้รับผิดชอบโดยตรงในการดูแลรักษาเอกสารแนะนำให้รวบรวมรายชื่อคนงานประเภท "พิเศษ" ตัวอย่างเช่นผู้เยาว์พนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีคนพิการแม่ที่คาดหวังผู้ที่ทำงานในงานอันตราย (เป็นอันตราย) และอื่น ๆ เอกสารที่ตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงานจะต้องจัดให้ตามคำขอของผู้มีอำนาจ

ขั้นตอนการควบคุม

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดบางประการสำหรับผู้ตรวจสอบและหลักสูตรการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ตามศิลปะ 360 TC พนักงานที่ได้รับอนุญาตอาจแจ้งให้ บริษัท ทราบล่วงหน้าในการเยี่ยมชมของเขาหากเขาเห็นว่าการแจ้งเตือนดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพและประสิทธิภาพของการควบคุม ดังนั้นกฎหมายจึงไม่ได้รับคำสั่งเตือนจากเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติผู้มีอำนาจตามกฎได้แจ้งให้ฝ่ายบริหารการผลิตทราบล่วงหน้า หลังจากได้รับแจ้งก่อนที่จะผ่านการตรวจสอบการตรวจแรงงานหัวหน้าขององค์กรควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำทั้งหมดจะถูกวาดขึ้นตามกฎหมายบันทึกที่จำเป็นจะถูกเก็บไว้และปฏิบัติตามข้อกำหนด ต้องปรากฏตัวที่องค์กร เป็นทางการ จะต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสมเช่นเดียวกับคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) ในการดำเนินการตามขั้นตอนในองค์กรหนึ่ง ๆ ในกรณีที่มีข้อสงสัยผู้จัดการมีสิทธิที่จะเรียกพนักงานตรวจแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการส่งต่ออย่างแน่นอน หลังจากการยืนยันความจริงของการเริ่มต้นการควบคุมควรถูกบันทึกลงในสมุดรายวันที่เหมาะสม

จุดสำคัญ

ทุกอย่างที่การตรวจสอบการตรวจแรงงานได้อธิบายไว้ในการกระทำพิเศษ มันจะต้องระบุสถานที่เวลาวันที่ของการดำเนินการตามมาตรการกำกับดูแลตำแหน่งชื่อของผู้ดำเนินการพวกเขาพื้นที่สำหรับการดำเนินงานของพวกเขา การกระทำเดียวกันจะมีข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ กระดาษได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายหนึ่งสำเนายังคงอยู่ที่องค์กรที่สองที่ตัวควบคุม

สิทธิของเจ้าหน้าที่

ผู้ตรวจแรงงานมีอำนาจอะไร ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบอะไรยกเว้นเอกสาร? ผู้มีอำนาจมีสิทธิในเวลากลางวันเพื่อตรวจสอบสถานที่ทั้งหมดขององค์กร พนักงานสามารถตรวจสอบงานเฉพาะอุปกรณ์ เขามีสิทธิ์ที่จะถามคำถามกับเจ้าหน้าที่ หากจำเป็นผู้ตรวจสอบสามารถขอข้อมูลที่ขาดหายไปจากพนักงานผู้รับผิดชอบขององค์กร

ความสามารถพิเศษ

อำนาจของเจ้าหน้าที่ยังรวมถึงสิทธิ์ในการระงับกิจกรรมการผลิตการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือแผนกในกรณีที่มีการละเมิด หากพนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมเรื่องวัณโรคถูกระบุเจ้าหน้าที่จะลบพวกเขาออกจากหน้าที่ ผู้ตรวจสอบมีสิทธิที่จะนำความยุติธรรมมาสู่ผู้ที่รับผิดชอบในการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน ในการมีข้อสรุปของการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องเจ้าหน้าที่อาจส่งการเรียกร้องไปยังศาลเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร

ใบรับรองการตรวจสอบ

เมื่อเสร็จสิ้นมาตรการควบคุมผู้เชี่ยวชาญจะระบุว่าเอกสารใดถูกตรวจสอบและพบการละเมิด หากเอกสารถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้องและไม่ก่อให้เกิดการร้องเรียนใด ๆ ความจริงข้อนี้จะสะท้อนให้เห็นในการกระทำ เอกสารนี้ดังกล่าวข้างต้นได้รับการลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรและผู้สอบบัญชี อย่างไรก็ตามลายเซ็นต์ของหัวหน้า บริษัท ไม่ได้หมายความว่าเขาเห็นด้วยกับการละเมิดเหล่านี้ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องมีลายเซ็นต์ มิฉะนั้นความจริงข้อนี้ก็จะสะท้อนให้เห็นในการกระทำ ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับความเห็นของผู้สอบบัญชีสามารถอุทธรณ์ได้

ความรับผิดชอบ

หากมีการระบุข้อบกพร่องร้ายแรงในกิจกรรมขององค์กรผู้ตรวจสอบจะร่างโปรโตคอลที่เหมาะสม แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติโดยไม่ต้องร่างเอกสารดังกล่าวไม่ใช่การตรวจสอบครั้งเดียว หลังจากร่างโปรโตคอลเกี่ยวกับความผิดเกี่ยวกับการบริหารตัดสินใจที่จะกำหนดบทลงโทษที่สอดคล้องกัน ตามกฎแล้วจะถูกปรับ จะต้องกล่าวว่าการจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนดไว้ของการกู้คืนไม่ได้ยกเว้น บริษัท จากการกำจัดข้อบกพร่องของการทำงานของพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยผู้สอบบัญชี หากพบการละเมิดที่ร้ายแรงกว่าเช่นการไม่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานหัวหน้า บริษัท อาจถูกดำเนินคดี หัวหน้าองค์กรอาจอุทธรณ์ผลการตรวจสอบของผู้สอบบัญชีในลำดับรองผู้ตรวจการรัฐแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาอาจยื่นฟ้องในศาล

การละเมิดที่ระบุบ่อย

ข้อบกพร่องที่เป็นที่นิยมมากที่สุดในการทำงานของบุคลากรที่ค้นพบระหว่างการตรวจสอบคือการขาดงานและการดำเนินการผิดสัญญาการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใส่ลายเซ็นในทุกหน้าของสัญญา ข้อกำหนดนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมายอย่างไรก็ตามลายเซ็นต์จะทำหน้าที่เป็นหลักประกันว่าผู้เข้าร่วมรายหนึ่งในความสัมพันธ์ทางกฎหมายจะไม่ทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ หากไม่มีความรู้เกี่ยวกับผู้อื่น เอกสารถัดไปซึ่งมักมีการระบุการละเมิดเป็นหนังสืองาน ในองค์กรพนักงานทุกคนที่ทำงานมานานกว่าห้าวันควรมีมัน

ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือตัวรวม สมุดงานจะต้องเก็บไว้ที่องค์กรมันไม่ได้รับอนุญาตให้มอบให้กับพนักงาน หากจำเป็นต้องทำสำเนาในแผนกบุคคลและรับรองพร้อมลายเซ็นและตราประทับที่เหมาะสม พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับรายการที่ทำในหนังสือ สำหรับเรื่องนี้ภายใต้คำสั่งและคำสั่งซึ่งกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการแนะนำของพวกเขาพนักงานใส่ลายเซ็นของเขา เอกสารอื่นที่อาจเกี่ยวข้องกับปัญหาก็คือกฎภายใน พวกเขาได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าขององค์กร พนักงาน บริษัท ทุกคนควรคุ้นเคยกับเอกสารนี้เมื่อได้รับ การไม่มีกฎเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง นอกจากนี้หากไม่มีการกระทำดังกล่าวก็เป็นการยากที่จะดึงดูดคนงานสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด